Nhận định, soi kèo Yarmouk vs Al

MU nhắm Mike Maignan thay De Gea

Đội chủ sân Old Trafford được Sky Sports loan báo sẵn sàng bán De Gea vào hè này và xác định thủ môn Mike Maignan của Lille là một trong những lựa chọn để thay thế.

Theo nguồn trên, Jan Oblak (Atletico Madrid) giá quá cao, vì vậy MU xem Maignan là lựa chọn hợp lý.

Maignan đang có phong độ rất ấn tượng ở Lille với 17 trận giữ sạch lưới trong 37 lần ra sân trên mọi đấu trường. Chính sự chắc chắn của người gác đền 25 tuổi có chiều cao 1m91 này đã góp công không nhỏ đã Lille đẫn đầu Ligue 1.

De Gea đã có sự nghiệp rực rỡ ở Old Trafford nhưng anh được đánh giá đã qua thời kỳ đỉnh cao nên MU cần sự thay thế trẻ hơn. Và Maignan sẽ là bản hợp đồng dài hạn cho Quỷ đỏ, vì có tiềm năng trở thành người bắt chính thường xuyên cho MU trong những năm tới. Anh thừa khả năng cạnh tranh với Dean Henderson cho 1 suất trong đội hình của Solskjaer.

Real Madrid 'thèm' Bruno Fernandes của MU

Real Madrid rất muốn có Bruno Fernandes

Nguồn Todo Fichajes cho hay, Real Madrid âm mưu 'đánh cắp' thần hồ mệnh Bruno Fernandes của MU.

Tiền vệ người Bồ mới đến sân Old Trafford vào tháng 1/2020 với giá chuyển nhượng 55 triệu euro nhưng giá của anh hiện đã tăng lên gấp đôi, thành 90 triệu euro.

MU được cho vì lo mất Bruno Fernandes đã sớm đề nghị gia hạn và tăng lương gấp đôi. Tuy nhiên, tiền vệ này chưa chịu ký vì muốn sự cam kết từ lãnh đạo CLB đảm bảo kế hoạch mua sắm để đưa MU có thể tranh đua chức vô địch ở cả Premier League lẫn Cúp C1.

Và ngay lập tức Real Madrid thể hiện sự quan tâm, muốn ký với tiền vệ người Bồ.

Timo Werner muốn rời Chelsea

Timo Werner được đồn muốn rời Chelsea

Ngôi sao người Đức được coi là một trong những cầu thủ dứt điểm hiệu quả nhất châu Âu khi còn chơi ở Leipzig nhưng đã không duy trì được điều này tại Chelsea.

Dù đã được cải thiện, nhờ sự có mặt của HLV đồng hương Thomas Tuchel thay Lampard, nhưng hiệu suất ghi bàn của Timo Werner thấp hơn bình thường, chỉ 5 bàn sau 27 trận ra sân ở Premier League cho đến nay.

Theo Football Insider, Timo Werner muốn trở lại Đức 'trong một hoặc hai năm tới' và có thể rời Chelsea sớm nhất là vào hè này, tức chỉ sau 1 mùa giải ở CLB.

Vidal sắp bật bãi khỏi Inter Milan

Vidal được cho sắp bật bãi khỏi Inter

Arturo Vidal được cho là không đáp ứng đủ yêu cầu tại Inter Milan, và CLB đang tìm cách bán anh vào mùa hè. Tiền vệ người Chile chỉ có 11 lần ra sân ở Serie A cho đến thời điểm nay, kể từ khi chuyển đến từ Barca vào hè năm ngoái.

CLB Brazio, Flamnego quan tâm đến ngôi sao 33 tuổi, người có hợp đồng với đại diện Serie A đến hè 2022.

L.H

Đọc kỹ quy định nội bộ

Công ty của bạn có quy định, chính sách về việc thuyên chuyển không? Ví dụ: số năm tối thiểu trước khi chuyển bộ phận. Bạn nên biết rõ điều đó trước khi có bất kỳ động thái công khai nào về việc thuyên chuyển, để tránh việc vừa không được chuyển sang một nhóm khác vừa bị mắc kẹt với một vị sếp biết rằng bạn đang ‘nhấp nhổm’ rời đi. Ngoài ra, hãy làm rõ một lần nữa các vấn đề xung quanh chuyện thuyên chuyển với bộ phận nhân sự trước khi nói chuyện với sếp trực tiếp. Ít nhất, bạn sẽ có một kế hoạch kỹ lưỡng thay vì một yêu cầu phi thực tế.

Nâng cấp CV của bạn

Khi bạn ‘ngắm nghía’ vị trí nào đó trong công ty, hãy chắc chắn rằng bạn đáp ứng được các kỹ năng quan trọng cũng như hiểu về yêu cầu công việc mà bộ phận đó đang tìm kiếm từ ứng viên. Sau đó, rà soát các kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp của bạn. Hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ đại diện bên tuyển dụng, người có kinh nghiệm trong ngành, hoặc các kênh liên hệ của CareerBuilder để được kiểm tra và đảm bảo rằng CV của bạn đã tối ưu.

Việc nâng cấp CV cũng giúp bạn thấy được khoảng cách giữa kỹ năng sẵn có với các yêu cầu của công việc mới. Hãy lên kế hoạch để tự đào tạo, thu hẹp khoảng cách đó càng nhiều càng tốt trước khi nộp đơn xin việc. Điều này càng có ích nếu được người tuyển dụng hỏi đến trong cuộc phỏng vấn xin việc. 

Tận dụng mạng lưới nội bộ

Bạn cần nhạy bén khi tận dụng các mối liên hệ trong công ty. Chỉ đọc bản mô tả công việc thôi không đủ, mà nói chuyện với ai đó cấp cao trong bộ phận đó mới giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa làm việc và kỳ vọng với vị trí đó. Có nghĩa là để tìm hiểu cơ hội mới, cần hòa nhập với các đồng nghiệp ở các bộ phận khác từ sớm. 

Ngoài ra, bạn còn có cơ hội tiếp thị bản thân cho các sếp tiềm năng trước cả khi bắt đầu phỏng vấn. Mạng lưới nội bộ cũng là nơi để bạn cập nhật những tin tuyển dụng quan trọng trước cả khi chúng được công khai.

Làm rõ với sếp hiện tại

Đừng im lặng cho đến khi ra đi hoặc có biểu hiện cho thấy việc thuyên chuyển là bởi không hài lòng với sếp hiện tại. Bạn cần làm rõ lý do bạn tìm kiếm sự thay đổi trong sự nghiệp, ví dụ: đóng góp được nhiều hơn cho nhóm mới bằng chuyên môn kỹ thuật cũng là lợi ích tốt cho công ty. Nhớ nói rõ lời cảm ơn về kinh nghiệm bạn có được từ bộ phận hiện tại.

Ngay cả khi bạn không hài lòng với người quản lý, cũng đừng công khai điều đó. Hãy để mọi chuyện diễn ra yên ổn cho đến khi bạn được phép chuyển bộ phận.

Đề nghị đào tạo người nhận bàn giao

Khi bạn yêu cầu thuyên chuyển nội bộ, về cơ bản là đang khiến sếp của mình rơi vào tình thế phải tìm kiếm nhân sự thay thế bạn trong thời gian tiếp theo. Để kế hoạch diễn ra yên ổn, hãy đề xuất kế hoạch bàn giao và đào tạo người thay thế trước khi rời đi. Ngay cả khi điều đó có nghĩa là phải làm thêm giờ để vừa hoàn thành các công việc hiện tại, vừa đào tạo người thay thế thì vẫn đáng. Không có gì sai khi yêu cầu chuyển việc, nhưng bạn vẫn nên lưu ý đến cảm xúc của người khác trong quá trình này.

Nhìn chung, bạn cần tế nhị, lịch sự và hiểu rõ về quy trình khi hành động. Dù sao, một nhân sự có trách nhiệm vẫn được đánh giá cao trong tập thể hơn là một người “qua cầu rút ván”.

Vĩnh Phú

• Dự Champions League
• Dự Europa league
• Xuống hạng