Nhận định, soi kèo Jiangxi Beidamen vs Shanghai Jiading, 14h ngày 4/9

Chiều 13/10, một một chiếc xe ô tô sedan 4 chỗ màu đen có chở hai vợ chồng đã bất ngờ đâm vào một gốc cây xà cừ tại địa phận xã Thanh Bính - Hải Dương, vị trí ngay gần trạm xăng.

Cú va chạm đã khiến phần đầu của chiếc xe bẹp rúm, nắp capo cong vênh. Không chỉ dừng ở đó, có vẻ như cú va chạm đã làm bung dây dẫn xăng và chiếc xe bị bắt lửa từ hệ thống điện khiến cả chiếc xe nhanh chóng chìm trong lửa. Theo hình ảnh, rất có thể đây là mẫu xe Lacetti CDX đời 2009.

Rất may cả 2 vợ chồng người lái xe đã nhanh chóng rời khỏi xe sau vụ tai nạn nên không có thương tích gì về người. Vụ việc đang được điều tra làm rõ.

Một số hình ảnh tại hiện trường vụ tai nạn:

(Theo Trí thức trẻ/Autopro)

Ảnh: Phạm Quang Tú

Người chơi LMHTđang có thói quen sử dụng Akali và Irelia đơn giản bởi họ yêu thích việc kết liệu đối thủ trong nháy mắt. Tuy nhiên, những sự lựa chọn khả dĩ khác như Pantheon hay Malzahar vẫn có thể đem lại cho bạn tỉ lệ chiến thắng cao không tưởng.

TỔNG QUAN BẢN CẬP NHẬT 8.24

Tăng sức mạnh: Galio,  Heimerdinger,  Illaoi.

Giảm sức mạnh:  Aatrox,  Akali,  Camille,  Irelia,  Jax, Leblanc, Viktor.

SỨC MẠNH KHỦNG KHIẾP (Có ảnh hưởng lớn nhất)

• Đường trên: Pantheon, Sion, Urgot.
• Đi rừng: Xin Zhao, Kayn, Kha'Zix.
• Đường giữa: Kassadin, Ahri, Malzahar.
• Đường dưới: Jhin, Lucian, Miss Fortune.
• Hỗ trợ: Janna, Leona, Thresh, Blitzcrank.

Đáng chú ý:

 Pantheon (Đường trên): Meta Đấu Sĩ đường trên đã quay trở lại và Pantheon đang làm khá tốt nhiệm vụ. Hầu hết người chơi đang tin dùng Ngọc Siêu Cấp Sốc Điện thay vì Thu Thập Hắc Ám – nhưng thực tế Pantheon có thể kết hợp tốt với cả hai mà không gặp bất cứ vấn đề gì.

 Blitzcrank (Hỗ Trợ): Ở Tiền Mùa Giải, người chơi thường thiếu cảnh giác hơn ở khoảng thời gian đầu trận. Chọn Blitz có thể sẽ đem lại những điểm hạ gục dễ dàng trong khi đối thủ còn chưa kịp làm nóng.

THẾ LỰC (Hạng nhất)

• Đường trên: Garen, Teemo, Darius, Yorick, Illaoi, Aatrox, Camille, Jayce, Kayle, Renekton, Quinn, Wukong, Singed, Gangplank, Kled, Malphite, Poppy, Jarvan IV, Fiora, Jax, Cassiopeia, Viktor, Rumble, Lissandra, Riven, Akali.
• Đi rừng: Graves, Jax, Elise, Taliyah, Evelynn, Camille, Rammus, Kindred, Nocturne, Shaco, Nidalee, Ivern, Ekko, Udyr, Warwick, Nunu, Wukong, Rengar, Lee Sin.
• Đường giữa: Katarina, Twisted Fate, Fizz, Annie, Ekko, Anivia, Lissandra, Lux, Orianna, Talon, Veigar, Ziggs, Vel'Koz, Neeko, Leblanc, Karthus, Zed, Zilean, Irelia, Cassiopeia, Vladimir, Xerath.
• Đường dưới: Twitch, Ashe, Jinx, Draven, Caitlyn, Xayah, Sivir, Ezreal, Kai'Sa, Vayne, Mordekaiser, Karthus, Quinn, Varus, Veigar, Ziggs.
• Hỗ trợ: Janna, Nami, Rakan, Brand, Alistar, Sona, Zyra, Soraka, Morgana, Pyke, Braum, Bard, Taric.

Đáng chú ý:

 Cassiopeia(Đường trên): Sau khi  Viktor đã gần như “phế toàn tập”, người chơi đang tìm kiếm một chuyên gia đi đường trên khác có khả năng thay thế. Với lý do đó, Cass bỗng dung được coi là sự lựa chọn số một bởi tầm tấn công xa, đủ sức “đè đường” các tướng cận chiến khác.

Điểm yếu cố hữu của Cass là năng lượng nhưng khả năng trao đổi chiêu thức đầu trận của cô nàng là miễn chê.

 Jax(Đường trên): Dù vừa bị giảm sức mạnh, Jax vẫn được coi là thế lực của metagame hiện tại – đặc biệt là khi người chơi không thích kết thúc trận đấu quá sớm và muốn vui vẻ ở khoảng thời gian cuối. Chừng đó thời gian là đủ để Jax có được tối thiểu hai món trang bị lớn và trở thành Đấu Sĩ khủng khiếp bậc nhất LMHT.

 Karthus(Đường giữa): Karthus được coi là “tri kỷ” của Ngọc Thu Thập Hắc Ám. Tuy nhiên, sức mạnh của Karthus cũng phụ thuộc rất nhiều vào tình trạng của loại Ngọc Siêu Cấp này. Sau một loạt những đợt giảm sức mạnh vừa qua, Karthus vẫn đang ổn.

 Neeko(Đường giữa): Màn xuất hiện của Neeko đã để lại khá nhiều ấn tượng và đây có thể coi là vị tướng có lối chơi khó chịu nhất trong LMHTsuốt những năm gần đây. Cô nàng có thể luồn lách, phá vỡ lớp phòng ngự của địch nhờ bộ kỹ năng “lừa tình”, ảo diệu cùng khả năng tạo sát thương lớn, ít ai sáng bằng.

 Brand(Hỗ Trợ): Trong meta hiện tại, Brand vẫn là một Hỗ Trợ gây sát thương hàng đầu.

XU THẾ CHUNG (Hạng hai)

• Đường trên: Tryndamere, Swain, Volibear, Teemo, Yasuo, Vladimir, Olaf, Nasus, Lissandra, Illaoi, Maokai, Shen, Gnar, Heimerdinger, Ornn, Cho'gath, Dr. Mundo, Malzahar, Kennen, Talon, Galio, Trundle, Gragas, Nautilus, Mordekaiser, Fizz, Ekko, Rammus, Rengar, Karma, Tahm Kench, Graves, Diana, Kassadin.
• Đi rừng: Master Yi, Trundle, Aatrox, Shyvana, Dr. Mundo, Skarner, Ivern, Rek'Sai, Zac, Vi, Jarvan IV, Sejuani, Olaf, Cho'Gath, Maokai, Hecarim, Gragas, Quinn, Amumu, Volibear, Pantheon, Twitch.
• Đường giữa: Akali, Swain, Brand, Yasuo, Aurelion Sol, Wukong, Diana, Viktor, Karma, Zoe, Corki, Jayce, Azir, Gangplank, Syndra, Taliyah, Morgana, Galio, Kennen, Kayle, Gragas, Heimerdinger.
• Đường dưới: Heimerdinger, Vladimir, Tristana, Kog'Maw, Yasuo, Ashe, Kalista, Caitlyn, Swain, Jayce.
• Hỗ trợ: Lulu, Vel'Koz, Shen, Fiddlesticks, Sion, Zilean, Nautilus, Karma, Xerath, Tahm Kench, Zoe, Maokai.

CHƠI ỔN (Hạng 3)

• Đường trên: Udyr, Sejuani, Shaco, Zed, Ryze, Vayne, Lulu, Xin Zhao, Nunu, Rek'Sai, Karthus, Lee Sin, Kha'Zix, Vi, Shyvana.
• Đi rừng: Nunu, Pyke, Poppy, Fizz, Galio, Kayle, Malphite, Sion, Nautilus, Diana, Rumble, Riven, Talon, Tryndamere, Kled, Mordekaiser, Irelia, Fiddlesticks, Tahm Kench, Kog'Maw.
• Đường giữa: Zoe, Ezreal, Lucian, Zyra, Ryze, Kog'Maw (AP), Cho'Gath, Pantheon, Quinn, Nasus, Lulu, Mordekaiser, Sona, Varus, Urgot, Teemo, Jarvan IV, Jhin, Riven, Sion, Fiddlesticks, Malphite, Janna, AP Kaisa.
• Đường dưới: Kennen, Corki, Graves, Urgot.
• Hỗ trợ: Poppy, Teemo, Malzahar, Galio, Cho'Gath, Camille, Trundle, Annie, Volibear, Malphite, Shaco, Veigar, Lux, Gragas, Nunu, Kayle, LeBlanc, Kennen.

HIẾM KHI THẤY (Hạng 4)

• Đường trên: Blitzcrank, Taliyah, Alistar, LeBlanc.
• Đi rừng: Nasus, Gangplank, Fiora, Karthus, Shen, Darius, Zed, Aurelion Sol, Garen, Alistar, Yorick.
• Đường giữa: Kha'Zix, Nidalee, Master Yi.
• Đường dưới: Twisted Fate.
• Hỗ trợ: Miss Fortune, Pantheon, Ashe, Anivia, Lee Sin, Gangplank, Orianna, Lissandra.

Gnar_G(Theo nerfplz.com)

Hoạt động này là một phần trong khuôn khổ dự án hợp tác ASEAN nhằm tăng cường nhận thức và thúc đẩy sự tham gia của cộng đồng trong việc thu hẹp khoảng cách giữa cung và cầu nguồn nhân lực ICT trong khu vực, góp phần đẩy mạnh nghiên cứu, phát triển, sáng tạo và chuyển giao công nghệ giữa các nước thành viên ASEAN. 

7,5 triệu người sẽ chuyển đổi việc làm do sức ép của CMCN 4.0

Theo báo cáo mới nhất của Viện Chiến lược TT&TT, người lao động tại các quốc gia thuộc khu vực ASEAN đang phải đối mặt với nguy cơ mất việc làm do sự phát triển nóng của CMCN 4.0. Dễ bị tổn thươnng nhất là nhóm lao động giản đơn có kỹ năng thấp. 

Là khu vực nổi tiếng với nguồn lao động giá rẻ khổng lồ, tuy nhiên có một thực tế là người lao động các nước ASEAN rất dễ bị thay thế bởi sự phổ biến của robot tự động hoá. Trong số này có tới hơn 60% số người lao động tại các quốc gia như Indonesia, Philippines, Thái Lan và Việt Nam.

Tỷ lệ người lao động tại các nước ASEAN gặp rủi ro khi công việc của họ dễ bị thay đổi do số hoá.

Riêng tại Việt Nam, những dự đoán của Cisco & Oxford Economics đã chỉ ra rằng vào năm 2028, khoảng 7,5 triệu người, tương đương 14% lượng lao động sẽ phải dịch chuyển công việc của mình để nhường chỗ cho máy móc. 

Lượng người lao động Việt Nam bị ảnh hưởng bởi sự chuyển dịch này chỉ ít hơn Indonesia (9,5 triệu người) - quốc gia đông dân nhất khu vực ASEAN. Không chỉ có Việt Nam và Indonesia, đây cũng là vấn đề chung của các quốc gia khác khu Thái Lan cũng sẽ đối mặt với nguy cơ mất 4,9 triệu việc làm, với Malaysia con số này là 4,2 triệu. 

Tác động tích cực (xanh lá cây) và tiêu cực (xanh dương) của việc áp dụng công nghệ vào sản xuất đối với sự thay đổi số lượng việc làm tại 6 nền kinh tế lớn nhất khu vực ASEAN (ASEAN 6).

Có thể thấy, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một nhu cầu chung của tất cả các nước thành viên ASEAN. Tuy vậy, đây cũng không phải là điều dễ dàng khi mà sự thay đổi liên tục của công nghệ khiến các chuyên gia khó đưa ra được những dự báo chính xác về nhu cầu của thị trường lao động. 

Không chỉ mang đến những tác động tiêu cực, CMCN 4.0 cũng góp phần tạo ra các việc làm mới khi mà nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao trong các ngành có liên quan đang không ngừng ra tăng. Không những vậy, bên cạnh việc một số ngành nghề có thể mất đi, sự phát triển của cuộc CMCN 4.0 cũng sẽ mang tới những nghề nghiệp mới. 

Thực tế cho thấy, quá trình phát triển để hội nhập quốc tế đòi hỏi tất cả các quốc gia phải liên tục cải thiện chất lượng nguồn nhân lực. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh cạnh tranh về nguồn nhân lực trong ASEAN hay giữa ASEAN và các quốc gia khác đang không ngừng gia tăng. 

Các nước ASEAN cần tìm ra được một tiếng nói chung trong việc thúc đẩy nâng cao chất lượng nguồn lao động trước sức ép từ sự phát triển nóng của cuộc CMCN 4.0. Ảnh: Trọng Đạt

Nhân lực ICT đóng vai trò quyết định trong CMCN 4.0

Theo đánh giá của các chuyên gia có mặt tại hội thảo, ICT chính là hạt nhân của Công nghiệp 4.0. Nhân sự trong ngành ICT đóng vai trò rất quan trọng, không chỉ trong lĩnh vực ICT mà còn trong cả quá trình chuyển đổi số của các lĩnh vực khác. 

Thống kê của Liên minh Châu Âu (EU) cho thấy, 75% giá trị gia tăng của các công ty Internet lại đến từ các mảng thị trường truyền thống. Trong khi đó, 55% lượng nhân sự về ICT lại đang làm việc ở những lĩnh vực không phải ICT. 

Đối với nhận thức về nguồn nhân lực ICT, 90% công dân ASEAN được khảo sát đồng ý rằng nguồn nhân lực ICT đang trở nên ngày càng quan trọng. Hầu hết các quốc gia ASEAN đều sở hữu những lợi thế nhất định trong việc phát triển nguồn nhân lực ICT. 

Tuy vậy, rào cản chung mà các quốc gia này phải đối mặt là việc thiếu đội ngũ chuyên gia lành nghề, sự hiểu biết về lĩnh vực IT nói chung của người dân ở mức thấp, ngoại trừ khu vực các thành phố lớn. Bên cạnh đó, các nước ASEAN cũng chưa có chính sách hỗ trợ phù hợp nhằm phát triển các tài năng trong lĩnh vực ICT. 

Các chuyên gia quốc tế chia sẻ để tìm hướng phát triển chất lượng nguồn nhân lực ICT tại các quốc gia ASEAN. Ảnh: Trọng Đạt

Để có thể tăng cường chất lượng nguồn nhân lực ICT tại các quốc gia ASEAN, hơn lúc nào hết, việc đầu tiên cần làm là phải đánh giá đúng được hiện trạng của nguồn nhân lực ICT trong khu vực. Trong đó bao gồm cả cơ sở hạ tầng hỗ trợ nguồn nhân lực, chính sách, năng lực tài chính, văn hoá, giáo dục hay kỹ năng của người lao động. 

Tiếp đến, cần phân tích từ những thông tin đã thu thập được để xác định nhu cầu thị trường và đưa ra hướng dẫn thực tiễn để phát triển nguồn nhân lực ICT. Bên cạnh đó, các nước ASEAN cũng cần tổ chức những nghiên cứu tổng quan về nguồn nhân lực ICT, bao gồm cả chiến lược và chính sách phát triển nguồn nhân lực, để rồi từ đó chia sẻ lẫn nhau về kinh nghiệm thực tiễn. 

Cách tốt nhất để phát triển chất lượng nguồn nhân lực ICT vẫn nằm ở khía cạnh chính sách, đặc biệt là trong việc đào tạo lại và nâng cấp kỹ năng cho người lao động. Song song với đó, các nước cũng cần phải có các bước đi cụ thể, đặc biệt là trong việc ngồi lại với nhau nhằm tìm ra bước đi chung nhằm phát triển nguồn lao động ICT tại khu vực ASEAN. 

Trọng Đạt

Theo Cục Quản lý Dược – Bộ Y tế, việc các nhà thuốc phải có thiết bị và triển khai ứng dụng CNTT thực hiện kết nối mạng bảo đảm kiểm soát xuất xứ, giá cả nguồn gốc thuốc mua vào, bán ra là quy định bắt buộc theo quyết định số 540/QĐ-QLDban hành ngày 20/08/2018 và quyết định số 777/QĐ-QLDban hành ngày 27/11/2018.Với quy định này, từ ngày 01/01/2019 tất cả các tiệm thuốc cần phải có thiết bị và phần mềm triển khai ứng dụng CNTT thực hiện kiểm soát xuất xứ, giá cả nguồn gốc thuốc, kiểm soát việc mua vào, bán ra. Quan trọng hơn, phần mềm quản lý tiệm thuốc bắt buộc phải có cơ chế chuyển thông tin về việc mua bán thuốc, chất lượng thuốc giữa các nhà cung cấp với khách hàng cũng như việc chuyển giao thông tin cho cơ quan quản lý liên quan khi được yêu cầu.

Nắm bắt được nhu cầu này của các tiệm thuốc, MobiFone đã cho ra mắt phần mềm kế toán và quản trị bán hàng mShop trên nền tảng điện toán đám mây của MobiFonevới đầy đủ các tính năng dành cho tiệm thuốc như: Nhập tồn đầu/Nhập mua; Xuất bán; Quản lý danh mục sản phẩm; Quản lý khách hàng, nhà cung cấp; Quản trị người sử dụng; Báo cáo các đơn hàng bán; Báo cáo các đơn hàng mua; Báo cáo Sổ quỹ; Bảng kê thu, chi; Bảng tổng hợp nhập xuất tồn; Báo cáo tồn khi chi tiết; Báo cáo tồn kho tổng hợp; Báo cáo sản phẩm cận date và quan trọng nhất là tính năng Báo cáo các đơn hàng mua, đơn hàng bán lên Cục Quản lý Dược – Bộ Y tế, các Sở Y tế theo đúng địa bàn của cơ sở kinh doanh dược theo Quyết định số 777/QĐ-QLD của Cục Quản lý Dược.