Thoạt đầu, mọi thứ không có vấn đề gì. Nhưng dần dà, mỗi khi Minh Anh có ý định xin nghỉ phép, dù đã báo trước 3 ngày theo quy định nhưng cấp trên vẫn không mấy vui vẻ khi xét duyệt.

Đỉnh điểm là khi bố cô không may qua đời vì bị đột quỵ. Khi ấy, nữ nhân viên văn phòng xin nghỉ đột xuất trong 3 ngày để về quê lo hậu sự cho bố thì lại nhận câu trả lời vô tình từ cấp trên rằng: "Phải báo trước 3 ngày chứ".

Sau đó, mặc dù đã được cấp trên miễn cưỡng duyệt đơn xin nghỉ phép đột xuất, cô gái vẫn sốc khi phát hiện bản thân nghỉ mà không được hưởng lương.

"Vì quá bức xúc, tôi đã gặp trực tiếp giám đốc để khiếu nại. Lúc ấy, công ty mới có quy chế rõ ràng, thay đổi thời hạn xin nghỉ phép từ trước 3 ngày thành 1 ngày. Trong những trường hợp cấp bách, quản lý phải xử lý một cách linh hoạt hơn", Minh Anh nói.

Từ đó, nữ nhân viên văn phòng chợt có ác cảm với công ty nên đã quyết định nghỉ việc không lâu sau đó.

"Thay vì an ủi tôi, sếp lại mỉa mai một cách khó chấp nhận như vậy. Tôi biết rằng khi tôi nghỉ đột xuất thì sẽ ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Nhưng ngoài công việc, người lao động còn nhiều thứ phải lo. Nếu đời sống tinh thần không ổn định thì bản thân cũng không thể cống hiến hết mình cho công việc", cô gái bộc bạch.

Trần Quỳnh (24 tuổi, ngụ tại TPHCM) chia sẻ anh cũng từng bị cấp trên tỏ vẻ khó chịu khi anh xin nghỉ phép đột xuất vì bị ốm.

"Trước đây, mặc dù tôi đã nộp y chứng theo quy định, sếp ở công ty cũ vẫn tỏ vẻ không hài lòng, cho rằng tôi nghỉ phép mà không lên kế hoạch, sắp xếp mọi thứ từ trước. Vị sếp ấy cho rằng bệnh cảm, sốt thì không đến mức phải nghỉ đột xuất. Đây cũng là lý do tôi nghỉ việc, làm ở nơi khác", Quỳnh chia sẻ.

Không duyệt nghỉ phép đột xuất, doanh nghiệp có thể chịu phạt

Mới đây, hội nhóm trên mạng xã hội với hơn 1,2 triệu nhân sự tham gia, đã xuất hiện một bài viết về chủ đề: "Vì sao các công ty yêu cầu xin nghỉ phép trước 2 ngày? Làm sao tôi đoán trước được nhà có người mất hoặc bản thân đổ bệnh?".

Bên dưới phần bình luận, một số quản lý nhân sự cho rằng việc xin nghỉ trước tối thiểu 2 ngày là để công ty có thể sắp xếp nhân sự phù hợp thay thế vào vị trí của người xin nghỉ đột xuất. Điều này giúp công việc không bị gián đoạn, đặc biệt vào những lúc cao điểm.

Trong khi đó, không ít người cho rằng quản lý cần linh hoạt hơn để thấu hiểu hoàn cảnh của người lao động, từ đó đảm bảo lợi ích của cả hai bên.

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng và được hưởng nguyên lương trong các trường hợp như ba mẹ đẻ, ba mẹ nuôi của bản thân hoặc vợ hoặc chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ hoặc con nuôi qua đời; kết hôn, với thời gian nghỉ tối đa 3 ngày.

Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ không hưởng lương 1 ngày khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ thêm không hưởng lương.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật, họ có thể bị phạt tiền từ 2-5 triệu đồng.

Điều này được quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. 

Với khảo sát từ 63.878 người đi làm và 9.638 sinh viên là Gen Z trên toàn quốc, Anphabe (đơn vị tư vấn về các giải pháp xây dựng nguồn nhân lực) nhận thấy, có đến 73% Gen Z mong muốn làm việc trong môi trường năng động, vui vẻ. Khoảng 71% bạn trẻ muốn làm công việc thú vị, hấp dẫn…

Khảo sát của Anphabe cho thấy, cũng như các thế hệ trước, Gen Z kỳ vọng một môi trường làm việc khá toàn diện, trong đó các tiêu chí phúc lợi tốt, có tầm nhìn, chiến lược rõ ràng; chăm sóc sức khỏe & đời sống nhân viên tốt; công việc ổn định. 

Bà Lưu Bảo Vân, Giám đốc nghiên cứu tại Intage Việt Nam, cho rằng doanh nghiệp cần cải thiện chỉ số hạnh phúc của nhân viên bao gồm tăng cường phúc lợi như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tai nạn; tổ chức kiểm tra sức khỏe chuyên sâu, tầm soát thay vì kiểm tra định kỳ; hỗ trợ bảo hiểm mở rộng cho cả gia đình của nhân viên.

"Trong đợt tập trung này, tôi có bổ sung một số cầu thủ sinh năm 2004 để tìm ra những nhân tố tốt nhất cho vòng loại U20 Châu Á 2023. Thực tế, có những cầu thủ chất lượng vẫn chưa thể tập trung cùng đội vì đang tham gia giải hạng Nhất và V-League", HLV Đinh Thế Nam cho hay.

"Qua các buổi tập luyện vừa qua, về kỹ năng và tư duy chơi bóng, các cầu thủ này hòa nhập tương đối tốt với đội. Thông qua các trận đấu tại giải U19 Quốc tế tại Bình Dương tôi sẽ thử nghiệm các cầu thủ",HLV Đinh Thế Nam cho biết. 

Chiến lược gia người Hải Phòng khẳng định toàn đội rút ra nhiều bài học sau giải U19 Đông Nam Á 2022 vừa kết thúc ở Indonesia.

“Chúng tôi có một giải đấu không thành công. Ở lứa tuổi 18, 19 có sự khác nhau so với độ tuổi 20, 21. Tôi đánh giá sự tập trung của các cầu thủ chưa thực sự ổn định và việc xác định mục tiêu chưa được 100%. Tất nhiên về chuyên môn cũng có những sự chênh lệch, chỉ qua thi đấu tập luyện mới có thể phát hiện.

Giải đấu U19 Đông Nam Á vừa qua có 12 cầu thủ lần đầu tiên được lên tập trung đội tuyển, lần đầu tiên được ra nước ngoài thi đấu. Điều này ảnh hưởng đến tâm lý vì khi ra nước ngoài thi đấu chắc chắn có những sự thay đổi, đặc biệt trong sự cuồng nhiệt của khán giả Indonesia", HLV Thế Nam đánh giá.

Theo kế hoạch, U19 Việt Nam tập luyện tại Trung tâm đào tạo bóng đá trẻ Việt Nam đến hết ngày 31/7 trước khi di chuyển vào Bình Dương tham dự giải U19 quốc tế 2022. Sau giải đấu này, toàn đội sẽ có chuyến tập huấn quan trọng tại Nhật Bản trước khi chính thức bước vào vòng loại U20 châu Á 2023 tại Indonesia vào tháng 9.

"Tôi hi vọng trước khi bước vào vòng loại U20 châu Á các cầu thủ tiến bộ và bản lĩnh hơn. Chúng tôi cần cải thiện một số vấn đề về chiến thuật trong phòng ngự, tấn công",HLV Đinh Thế Nam chốt lại.

Dù vậy, chồng tôi vẫn theo lệ cũ. Tháng nào, anh cũng gửi một nửa tiền lương của mình về cho mẹ, mặc cho tôi phải tính toán từng khoản chi tiêu, tháng nào cũng thiếu trước hụt sau, khó khăn vô cùng.

Tôi bàn với chồng, trước đây, khi chưa có con, anh gửi về cho mẹ bao nhiêu, em không nói. Nhưng giờ tình thế khác rồi, nhà có nhiều khoản phải chi tiêu. Trong khi đó, các em đi học đại học có thể đi làm thêm, mẹ ở quê làm ruộng, chăn nuôi, trồng rau cũng có thể tự lo cho mình.

Tôi muốn chồng cắt khoản tiền gửi về quê. Sau này, mẹ già hay ốm đau cần tiền, hoặc chúng tôi đỡ vất vả hơn một chút thì lại tính tiếp.

Chồng tôi ậm ừ, bảo để anh tính. Tháng đó, anh đưa hết tiền lương cho tôi, không gửi về quê. Tôi không biết chồng tôi gọi điện nói với mẹ như thế nào. Hôm sau, bà gọi điện cho tôi, mắng xối xả rằng, tôi xui chồng không gửi tiền cho mẹ, biến con trai bà thành đứa con trai bất hiếu.

Tôi có giải thích cho mẹ chồng tình hình kinh tế hiện tại của mình. Một gia đình 4 người thuê trọ, với thu nhập công nhân quả thật rất eo hẹp. Mẹ chồng nghe xong liền lớn tiếng: "Nhưng nó là con trai của tôi. Tôi sinh ra con trai là để nhờ cậy. Cô cố mà đẻ một đứa con trai đi sau này mà nhờ, đừng để nhà này tuyệt tông tuyệt tự".

Tôi thực sự bị choáng trước những lời mẹ chồng nói. Bà đang nói về việc tôi sinh hai đứa con gái và không có ý định sinh thêm. Trong khi vợ chồng tôi đã bàn bạc với nhau, chỉ dừng lại ở hai con để cố gắng chăm lo cho con.

Bố mẹ có thể khổ, nhưng tôi không muốn con phải thiếu thốn. Sinh thêm một đứa con không khó, nhưng nuôi dạy con nên người không phải là chuyện dễ dàng.

Vậy mà mẹ chồng động tới chuyện gì cũng nhắc về việc tôi chỉ sinh hai đứa con gái, nhất thiết phải đẻ cho được con trai. Tháng nào, bà cũng giục con trai gửi tiền, trong khi con cháu còn thiếu thốn. Nếu tôi đẻ thêm, có khi ăn cũng chẳng đủ.

Cuộc điện thoại của mẹ chồng khiến tôi cảm thấy vô cùng uất ức và chán nản. Khi tôi nói với chồng, anh lại bảo: "Từ trước tới giờ, anh luôn gửi tiền về cho mẹ, giờ tự dưng cắt đi thì mẹ chả thế. Bao năm sống yên bình chả sao, giờ thì mẹ trách móc, vợ than phiền. Biết thế này, anh chẳng lấy vợ, sinh con làm gì cho khổ".

Tôi không kìm nổi sự thất vọng, bảo chồng: "Anh viết đơn đi, tôi ký. Hai con tôi nuôi hết. Anh hãy sống độc thân cả đời, đi làm kiếm tiền lo cho mẹ anh thôi". Chồng tôi nghe xong lại đùng đùng nổi giận bảo tôi ích kỷ, con dâu phải có trách nhiệm cùng chồng lo cho mẹ chồng.

Mấy hôm nay, tôi nghĩ rất nhiều, nếu ly hôn thì con tôi thiệt. Dù không vui vẻ, chỉ cần không ly hôn, anh ấy vẫn phải có trách nhiệm lo cho con cái. Ly hôn rồi, anh ấy gửi hết tiền cho mẹ, không chu cấp cho con, chả phải tôi thiệt thòi?

Bạn bè cũng nói nếu ly hôn là tôi dại. Nhưng cứ sống thế này tôi thấy căng thẳng lắm. Liệu có giải pháp nào để giải quyết mọi việc ổn hơn không?

Góc "Chuyện của tôi" ghi lại những câu chuyện trong đời sống hôn nhân, tình yêu. Bạn đọc có câu chuyện của mình muốn chia sẻ vui lòng gửi về chương trình qua hòm thư: dantri@dantri.com.vn. Câu chuyện của bạn có thể được biên tập nếu cần. Trân trọng.