Nhận định, soi kèo Al Ain(KSA) với Al Qaisoma, 20h05 ngày 19/02: Chủ nhà thắng thế

Theo tôi tìm hiểu thì nếu nghỉ việc trước khi sinh mà đóng đủ 6 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng khi sinh thì gửi hồ sơ về BHXH quận huyện nơi cư trú để được thanh toán.

TIN BÀI KHÁC

Bạn đọc hỗ trợ gia đình bà Nguyễn Thị Hường hơn 17 triệu đồng.

Đầu tháng 12/2019, gia đình ông Thanh nhận tin dữ: con rể ông, anh Bùi Công Thôi (SN 1985) gặp tai nạn giao thông khi đi làm về, mất ngay trên đường đi cấp cứu. Sự ra đi đột ngột của chồng khiến chị Mai Thị Chỉ, con gái ông Thanh có tiền sử tâm thần phân liệt sau khi sinh con thứ hai, bị sốc tâm lý, rơi vào trầm cảm.

Tình trạng bệnh càng nặng hơn buộc chị Chỉ phải nghỉ làm công nhân tại khu công nghiệp Hòa Cầm vào tháng 3/2020. Mọi chi phí sinh hoạt của gia đình lúc này đè nặng lên vai đôi vợ chồng già. Ông Thanh, bà Hường vừa lo tiền ăn học cho hai cháu Bùi Thị Ngọc Hạnh, Bùi Công Hiền, vừa cáng đáng thuốc men chữa bệnh cho con gái.

Nỗi khổ đeo đẳng thêm khi tháng 12/2020, trong lúc đi khám sức khỏe, chị Chỉ phát hiện bị ung bướu dạng Basedow - một dạng bướu độc nên không thể phẫu thuật, bởi nếu phẫu thuật sẽ không đảm bảo đến tính mạng. Chị chỉ có thể điều trị ngoại trú tại Bệnh viện Ung bướu Đà Nẵng, hàng ngày uống thuốc theo đơn của bác sĩ.

Hàng ngày, công việc của bà Nguyễn Thị Hường (56 tuổi) là thu lượm ve chai ở khu vực các quán nước giải khát, quán ăn. Các đồ thu gom được, đến cuối ngày bà mang đi bán. Trung bình mỗi ngày, nếu khá khẩm, ông bà cũng kiếm được khoảng 100.000 đồng.

“Tôi rất cảm động khi nhận được số tiền lớn này, tôi cảm ơn bạn đọc và báo VietNamNet rất nhiều. Tôi sẽ sử dụng số tiền này đúng mục đích và nuôi hai đứa cháu khôn lớn”, bà Hường cảm ơn bạn đọc báo VietNamNet.

Vừa lọt lòng mẹ đã chiến đấu với bệnh tật

Bé Nguyễn Trương Hoài An (2 tuổi), con gái anh Nguyễn Đoan (36 tuổi) và chị Trương Thị Quỳnh Nhi (30 tuổi, ở tổ 39, phường Hòa Khê, quận Thanh Khê, Đà Nẵng) đang trong tình cảnh ngặt nghèo khi phát hiện mắc bệnh ung thư gan từ lúc lọt lòng mẹ.

Đại diện báo VietNamNet trao tận tay số tiền gần 35 triệu đồng bạn đọc hỗ trợ bé Nguyễn Trương Hoài An.

Gia đình cảm ơn bạn đọc và báo VietNamNet.

16 ngày tuổi, An đã thực hiện ca phẫu thuật cắt bỏ 1/4 lá gan để loại bỏ khối u do bác sĩ ở TP.HCM ra Đà Nẵng thực hiện. Sau khi phẫu thuật, con được điều trị theo phác đồ mà bác sĩ đã đưa ra, chi phí cho mỗi lần khoảng 7 triệu đồng. Nhờ bảo hiểm y tế hỗ trợ, gia đình chỉ thanh toán một nửa. Tuy nhiên số tiền đó cũng khá lớn đối với vợ chồng chị Nhi.

Cứ 6 tháng, con lại chụp CT để kiểm tra toàn phần. Các bác sĩ hướng đến ghép gan cho An, với điều kiện tình trạng của con ổn, tìm được người cho gan có chỉ số phù hợp. Dự kiến nếu sức khỏe tốt, tháng 10/2021 con sẽ làm phẫu thuật lần tiếp theo.

Cha của Hoài An hiện đang làm cộng tác viên cho báo Quảng Nam, thường xuyên đi công tác. Cách 1-2 tuần, anh mới trở về nhà. Thu nhập ít ỏi của anh không đủ trang trải thuốc men cho con và chi phí sinh hoạt của cả nhà.

Chị Nhi trước đây làm kế toán cho một công ty ở Quảng Nam. Từ lúc sinh Hoài An, chị nghỉ việc hẳn để tập trung lo cho con.

Gia đình anh chị hiện đang sống cùng ông bà ngoại trong căn phòng nhỏ vỏn vẹn 10m2. Ông bà đã nhiều tuổi, không có thu nhập, không giúp được gì, chỉ khi nào dành dụm được chút tiền mới mua cho cháu vài lon sữa.

"Tôi thật sự xúc động khi nhận được món quà này. Gia đình rất cảm ơn báo và bạn đọc đã hỗ trợ bé rất nhiều. Số tiền này tôi sẽ cố gắng chạy chữa cho Hoài An để hy vọng bé sẽ ổn định hơn”, chị Nhi nói.

Xem bài chi tiết TẠI ĐÂY.

Công Sáng – Lưu Nguyễn

Bi kịch người phụ nữ sinh con 3 năm nhưng không được gần con

Nhìn con trai lon ton quấn quýt bà nội, chị Ngân chua xót. Từ lúc sinh con ra đến nay, thời gian chị được bên con quá ít ỏi bởi căn bệnh suy thận cấp ngay sau sinh.

Tuy nhiên, dù từng vì lý do gì, thì bây giờ nhân sự này đã sẵn sàng quay trở lại làm việc. Là một ứng viên, họ cần trung thực về kinh nghiệm công việc, cũng như sẵn sàng cho các câu hỏi của nhà tuyển dụng, như: Vì sao bạn lại nghỉ việc một thời gian?

Trong trường hợp này, lý do nghỉ việc chưa hẳn quan trọng bằng cách nhân sự giải thích về lựa chọn của mình, hoặc cách nhân sự sử dụng thời gian cho “khoảng trống” đó. Để tránh bị “mắc kẹt” trong câu chữ, ứng viên cần bước vào cuộc phỏng vấn với tâm thế chủ động cho việc giải thích về “khoảng trống” nghề nghiệp. 6 mẹo dưới đây có thể giúp ứng viên tự tin khi đối mặt với vấn đề này.

(Nguồn hình: Freepik)

Không chia sẻ quá đà

Nếu ứng viên chưa được chuẩn bị kỹ càng, có thể dẫn đến việc chia sẻ quá mức cần thiết. Các nhà tuyển dụng hầu như không quan tâm ứng viên đã chăm sóc gia đình, người thân vất vả như thế nào; đã khốn khổ ra sao suốt thời gian nghỉ việc; có trải nghiệm du lịch như thế nào…

Nếu lý do từng nghỉ việc do tai nạn hoặc khủng hoảng tâm lý, ứng viên nên tiết chế chia sẻ sâu về vấn đề này. Đặc biệt, không nên vừa trả lời vừa khóc. Bởi những điều đó có thể làm cuộc phỏng vấn trở nên khó xử giữa 2 bên.

Giải thích vừa đủ

Không chia sẻ quá mức không có nghĩa là đáp lại bằng sự bí ẩn, hay lờ đi mối sự quan tâm của người phỏng vấn. Thay vào đó, ứng viên có thể giải thích đơn giản như: tạm dừng công việc để dành thời gian cho con cái; cho bản thân khoảng thời gian nghỉ ngơi sau nhiều năm chịu áp lực cao trong ngành; có quá ít sự lựa chọn do nhà neo người; tình hình kinh doanh toàn ngành bị ảnh hưởng…

Nhận được câu trả lời vừa đủ cho thấy ứng viên không có gì phải che giấu, trốn tránh, sẽ giúp nhà tuyển dụng cảm thấy yên tâm. Điều quan trọng là ứng viên cần phân biệt giữa giải thích và biện minh khi nói về những vấn đề này.

Nhấn mạnh những kỹ năng mới

Ứng viên nên đề cập đến các công việc tình nguyện, các lớp học, chứng chỉ, hội thảo… mà họ đã tham dự trong khoảng thời gian nghỉ việc. Khi các điều trên chưa phù hợp với vị trí ứng tuyển, ứng viên có thể nói về một kỹ năng mềm mới họ đã học được.

Các kỹ năng mềm có thể bao gồm: giao tiếp, đàm phán, khả năng thích nghi, giải quyết vấn đề, và kỹ năng quan sát… Ứng viên nên đưa ra những ví dụ và tình huống có cơ sở cho thấy họ đã học được cách giao tiếp hiệu quả, hoặc tự động thích nghi với các tình huống bất ngờ.

Việc ứng viên thể hiện tiếp tục phát triển bản thân trong khoảng thời gian nghỉ việc là điều đáng trân trọng, nên làm nổi bật điều đó.

Giải thích về thời gian quay lại làm việc

Ứng viên nên nói lý do ngắn gọn về việc chọn thời điểm hiện tại để quay trở lại công việc. Ứng viên cần cho nhà tuyển dụng biết họ đã hoàn thành những việc cần làm trong thời gian nghỉ, giờ họ đã sẵn sàng và hăng hái trở lại làm việc.

(Nguồn hình: Freepik)

Hãy tự tin

Ứng viên cần tự tin 100% vào bản thân. Nếu ứng viên để lộ sự do dự, người phỏng vấn cũng sẽ cảm thấy không chắc chắn. Đồng thời, ứng viên không nên hạ thấp những gì họ đã làm trong thời gian nghỉ. Bởi dù lý do là gì, nó đều chính đáng với ứng viên khi đưa ra quyết định. Ứng viên cần giải thích rõ ràng và tự tin về điều này cho người phỏng vấn.

Khéo léo “chuyển kênh”

Khi người phỏng vấn hỏi đi hỏi lại vấn đề này, ứng viên có thể giải thích lại, nhưng không phải nói về nó nhiều hơn 1 hoặc 2 phút. Ứng viên có thể nhắc lại nguyên nhân thật đơn giản, nhấn mạnh những kết quả tích cực nhờ quyết định đó, và cho biết vì sao lại sẵn sàng phấn đấu vì sự nghiệp lần nữa.

Khi khoảng thời gian nghỉ việc ngắn hơn nhiều so với mức độ kinh nghiệm ứng viên thực sự có, điều này không thể định nghĩa năng lực của ứng viên hay những giá trị ứng viên có thể mang lại cho công ty. Ứng viên nên khéo léo chuyển sang nói về các thế mạnh, kinh nghiệm trước đây và tất cả những thành tích mà họ đã đạt được.

(Nguồn: CareerBuilder)

Năm 2020, Hội Sinh viên Việt Nam nhận được 458 hồ sơ đề nghị xét trao danh hiệu “Sinh viên 5 tốt” và 25 hồ sơ đề nghị xét trao danh hiệu “Tập thể Sinh viên 5 tốt” cấp Trung ương từ 41 tỉnh, thành phố, các trường trực thuộc, Hội Sinh viên Việt Nam tại Thái Lan, Hàn Quốc, Bỉ và Áo.

Kết quả, Hội Sinh viên Việt Nam quyết định trao tặng danh hiệu “Sinh viên 5 tốt” cấp Trung ương năm 2020 cho 198 sinh viên và danh hiệu “Tập thể Sinh viên 5 tốt” cho 24 tập thể.

Danh hiệu này là sự ghi nhận cho nỗ lực, cố gắng của mỗi cá nhân trong rèn luyện, hoàn thiện ở năm tiêu chí: Học tập tốt - Đạo đức tốt - Tình nguyện tốt - Hội nhập tốt - Thể lực tốt.

Trong số “Sinh viên 5 tốt” cấp Trung ương năm nay, có thể kể đến một số gương mặt tiêu biểu như: em Ngô Tiến Lý Đức (Trường ĐH Mở TP Hồ Chí Minh, điểm học tập 4/4, giải ba Nghiên cứu khoa học cấp bộ, 2 giải Nhất nghiên cứu khoa học cấp trường năm 2020); em Nguyễn Thị Thu Hằng (Học viện Tài chính, điểm học tập 3.57/4, tác giả 3 bài báo nghiên cứu khoa học).

Ông Nguyễn Đắc Vinh, Phó Chánh Văn phòng TƯ Đảng và anh Bùi Quang Huy, Chủ tịch TƯ Hội Sinh viên Việt Nam trao bằng khen cho các cá nhân đạt danh hiệu "Sinh viên 5 tốt". Ảnh: Thanh Hùng

Hội Sinh viên Việt Nam cũng trao tặng giải thưởng “Sao Tháng Giêng” năm 2020 cho 102 cán bộ Đoàn, Hội xuất sắc ở trong và ngoài nước. 

Năm nay, có nhiều sinh viên vừa đạt danh hiệu “Sinh viên 5 tốt”, vừa giành giải thưởng “Sao Tháng giêng” như: Trần Thị Anh Thư (Trường ĐH Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương), Lê Thị Mỹ Linh (Trường ĐH Sư phạm - ĐH Đà Nẵng), Đào Thị Thanh Trà (Trường ĐH Ngoại ngữ - ĐH Đà Nẵng), Đào Thị Việt Trinh (Trường ĐH Kiến trúc Đà Nẵng),...

Tuyên dương 198 cá nhân đạt danh hiệu "Sinh viên 5 tốt". Ảnh: Thanh Hùng

Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Trương Hòa Bình ghi nhận, biểu dương và đánh giá cao kết quả mà các em sinh viên đạt được. Phó Thủ tướng mong muốn các sinh viên, đoàn viên sẽ tiếp tục nỗ lực học tập, rèn luyện, chung tay xây dựng và phát triển đất nước.

Hiện nay, Hội Sinh viên Việt Nam có hơn 1,1 triệu hội viên cả ở trong và ngoài nước (Anh, Pháp, Đức, Bỉ, Hà Lan, Áo, Hungary, Hàn Quốc, Thái Lan, Singapore, Australia).

Thanh Hùng

Những ý tưởng khởi nghiệp độc đáo của học sinh, sinh viên

Hàng trăm ý tưởng khởi nghiệp mới lạ, ấn tượng đã được trưng bày tại Ngày hội khởi nghiệp quốc gia của học sinh, sinh viên năm 2020 diễn ra trong 2 ngày 21-22/12.

TIN BÀI KHÁC

Tuy nhiên, các quầy làm thủ tục xuất nhập cảnh thường xếp hàng rồng rắn. "So với một số cảng hàng không quốc tế trong khu vực như Campuchia, Singapore, Malaysia, Indonesia thời gian chờ đợi ở sân bay Tân Sơn Nhất dài hơn rất nhiều", ông Furusawa Yasuyuk, Trưởng ban môi trường đời sống JCCH nói.

Doanh nghiệp cũng phản ánh hệ thống nhập cảnh tự động (Autogate) cho người Việt thường lỗi nên áp lực lượng khách sang quầy nhập cảnh thủ công. Một số người nước ngoài có thẻ cư trú nhưng đôi khi nhập cảnh bị xử lý như khách du lịch và bị ghi nhầm ngày trên visa. Sử dụng thẻ APEC tại làn ưu tiên cũng có trục trặc.

Trăn trở khác liên quan đến sân bay này là thời gian hoàn thuế VAT cho du khách. Gần đây, nhiều trường hợp bị hoàn tiền chậm, theo ông Onose Takahisa, Phó chủ tịch kiêm trưởng ban thuế - hải quan JCCH.

JCCH cho rằng cách vận hành hiện nay tại sân bay Tân Sơn Nhất đang tạo ra áp lực lớn cho đội ngũ cán bộ công chức khi xử lý thủ tục xuất nhập cảnh cho khối lượng lớn du khách và khách doanh nhân nước ngoài. "Vì vậy việc cải thiện cách vận hành là cấp thiết để giảm tải cho cả cán bộ lẫn hành khách", đại diện nói.

">