Pedri là phát hiện thú vị của Barca mùa trước, sau đó tiếp tục bùng nổ với Tây Ban Nha ở EURO 2020 và Olympic Tokyo.

Bayern sẵn sàng phá kỷ lục để lấy Pedri

Chính việc căng sức cho hai giải quốc tế hồi mùa hè khiến anh chấn thương liên tiếp từ đầu mùa.

Mặc dù vậy, Pedri vẫn nhận được danh hiệu Cậu bé vàng của tờ Tutto Sport (Italy).

Pedri là cầu thủ Barca thứ hai giành Cậu bé vàng, sau Messi, và là người Tây Ban Nha thứ ba được vinh danh (trước anh là Cesc Fabregas và Isco).

Tháng 10 vừa qua, Pedri ký vào hợp đồng mới với điều khoản giải phóng lên đến 1 tỷ euro.

Theo Todo Fichajes, nhà ĐKVĐ Bundesliga chấp nhận trả khoản tiền 100 triệu euro cho CLB xứ Catalunya để có Pedri.

Nếu thương vụ được thông qua, Pedri sẽ trở thành hợp đồng chuyển nhượng đắt giá nhất lịch sử Bayern. Kỷ lục hiện thuộc về Lucas Hernandez, giá 80 triệu euro.

Trong khi đó, Barca sẽ bỏ túi 85 triệu euro. 15 triệu euro còn lại thuộc về Las Palmas, CLB cũ của Pedri với điều khoản hưởng 15% số tiền mà đội chủ sân Nou Camp bán anh.

Diario Gol cho biết, Chủ tịch Joan Laporta không loại trừ khả năng bán Pedri trước đề nghị hấp dẫn.

Gavi và Nico đã cho thấy khả năng thay thế Pedri. Ngoài ra, Barca đang nhắm đến Kessie và Renato Sanches theo dạng tự do, cũng như mượn Saul Niguez.

KN

Barca nguy cơ bị ‘đá’ khỏi Cúp C1, Xavi tuyên bố thắng Bayern

Trận hòa bất lực không bàn thắng với Benfica ngay tại Nou Camp khiến Barca nguy cơ rơi rụng khỏi Cúp C1, xuống chơi ở Europa League. Xavi tuyên bố cứng.

CMC Telecom, là một thành viên của tập đoàn Công nghệ CMC, trong suốt 16 năm phát triển đã không ngừng nỗ lực xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiện đại, rõ nét và đặc biệt luôn đề cao cơ hội phát triển của sự nghiệp cho từng cá nhân. Chính nhờ cam kết này, CMC Telecom đã trở thành điểm đến lý tưởng, nơi các nhân tài có thể cống hiến và cảm thấy được trân trọng.

Khu vực châu Á đang trên đà phát triển mạnh mẽ, dự kiến tạo ra 43% cơ hội doanh thu toàn cầu trị giá 10,1 nghìn tỷ đô la vào năm 2030, thể hiện sự ảnh hưởng lớn đối với nền kinh tế thế giới. Sự bùng nổ mạnh mẽ này không chỉ xuất hiện ở cấp độ đất nước vĩ mô, mà còn đến từ những cá nhân nhỏ luôn cố gắng đóng góp cho sự phát triển chung của cả tổ chức, doanh nghiệp. Với gần 1.000 nhân sự CMC Telecom, doanh nghiệp dẫn đầu trong lĩnh vực hạ tầng số đã trở thành ví dụ điển hình trong việc đặt con người làm trụ cột trọng tâm để thúc đẩy thành công. 

Chia sẻ trong cuộc phỏng vấn với TradeFlock, đại diện CMC Telecom đã bày tỏ quan điểm về giá trị nhân sự: “Mục tiêu hàng đầu của chúng tôi là xây dựng một nơi làm việc hiện đại, chuyên nghiệp và năng động, nơi nhân viên cảm thấy tự hào khi được trân trọng, hỗ trợ, và trao quyền. Chúng tôi tin rằng sự đầu tư vào con người sẽ cho thấy kết quả rõ ràng trong mọi khía cạnh phát triển của công ty”.

Giá trị cốt lõi định hình văn hóa doanh nghiệp

CMC Telecom xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên năm giá trị cốt lõi: Sáng tạo (Creativity), Cam kết (Commitment), Tốc độ (C-Speed), Hướng khách hàng (Customer Centric), và Chuyên nghiệp (Professionalism). Đây chính là kim chỉ nam cho cách thức làm việc và phát triển giữa những con người CMC. 

Thứ nhất, “Tốc độ” giúp CMC Telecom luôn thích nghi nhanh chóng và đi đầu trước xu hướng công nghệ trên thị trường. Thứ hai, “Chuyên nghiệp” tạo ra môi trường tôn trọng và tin cậy, từ cách thể hiện bản thân đến cách tương tác với khách hàng và đồng nghiệp. Thứ ba, tinh thần “Hướng khách hàng” được thể hiện qua việc đặt khách hàng trong từng suy nghĩ và hành động, từ đó đưa ra các sản phẩm và dịch vụ đáp ứng sâu sát nhất với nhu cầu thực tế của khách hàng, trở thành đối tác có sự thấu hiểu khách hàng sâu sắc. Thứ tư, “Sáng tạo” là nguồn cảm hứng phát huy khả năng đổi mới, khuyến khích mỗi cá nhân nghĩ khác biệt và đưa ra ý tưởng đầy đột phá. Cuối cùng, “Cam kết” về chất lượng và tinh thần làm việc đội nhóm là nền tảng khiến CMC Telecom trở thành nhà cung cấp dịch vụ toàn diện hàng đầu cũng như một trong những công ty đáng làm việc nhất tại châu Á.

Trải nghiệm Nhân viên (EX) trở thành chiến lược trọng tâm

Tại CMC Telecom, Trải nghiệm Nhân viên (Employee Experience - EX) đã trở thành một phần của văn hóa doanh nghiệp. Thông qua các chương trình phát triển cá nhân và các hoạt động gắn kết nội bộ, CMC Telecom mang đến cho đội ngũ nhân sự cơ hội phát triển bản thân toàn diện. Sự đa dạng trong môi trường làm việc tại CMC Telecom được xây dựng từ tinh thần sáng tạo, nơi các ý tưởng độc đáo và góc nhìn mới mẻ luôn được khuyến khích. Theo chia sẻ của đại diện CMC Telecom: “Những ý tưởng lớn xuất phát từ những người dám nghĩ khác biệt, và chính sự đa dạng này đã trở thành tài sản quý giá của công ty. Một tổ chức đa dạng không chỉ giúp công nhận và phát huy thế mạnh của mỗi nhân viên mà còn thúc đẩy sự sáng tạo, cải thiện hình ảnh thương hiệu, giúp công ty phát triển bền vững hơn".

Thúy Ngà

"Giải năm ngoái, chúng tôi kêu gọi được hơn 1 tỉ đồng, toàn bộ số tiền sau khi trừ chi phí tổ chức được chuyển vào Quỹ Chung tay vì an toàn giao thông. Năm nay, số tiền kêu gọi được dự tính sẽ gấp đôi", đại diện Ban tổ chức nói.

Giải quy tụ 144 tay golf chia làm 3 bảng (Bảng A: 0-18; Bảng B: 19-28; Bảng C: 29-36); Thi đấu gậy 18 lỗ (stroke play), kết quả thi đấu tính theo Handicap ngày (System 36). Các golfer có cơ hội "giật" hai giải Hole in one có giá trị lên tới hơn 1 tỷ đồng.

Bằng Lăng