Siêu máy tính dự đoán Newcastle vs Aston Villa, 22h00 ngày 26/12

Chiếc băng đội trưởng của sắc áo Lambị bỏ trống khi thủ thành Hugo Lloris nói lời chia tay sau World Cup 2022.

Người gác đền 36 tuổi rời đấu trường quốc tế sau 145 lần chơi cho tuyển Pháp, kể từ khi ra mắt vào 2008.

Raphael Varane đáng lẽ là người tiếp quản nhiệm vụ chiếc băng đội trưởng tuyển Pháp, từ Lloris nhưng trung vệ MUcũng vừa tuyên bố giã từ sự nghiệp thi đấu quốc tế.

Varane đóng một vai trò quan trọng trong hành trình Pháp lên ngôi tại World Cup 2018, có 93 lần chơi cho Gà trống Goulois, kể từ 2013.

Tuy nhiên, với rủi ro chấn thương gặp phải trong mấy năm qua, Varane thấy mình khó có thể chinh chiến tốt ở cả cấp ĐT lẫn CLB nên lựa chọn dồn sức vào chơi bóng cho MU.

Và khi tuyển Pháp vắng cả Hugo Lloris và Raphael Varane, Mbappechính là cái tên sáng giá để Didier Deschamps chọn lựa, dù tiền đạo này mới 24 tuổi.

Mbappe đã cho thấy bản lĩnh và tâm lý vô cùng vững vàng cho dù là trước sức ép khổng lồ. Việc tay săn bàn 24 tuổi đá thành công cả 3 lần đứng trước chấm 11m (ở chung kết World Cup 2022, Pháp 3-3 Argentina) với một Martinez bắt phạt đền cực giỏi, phản ánh rõ điều đó.

Chưa hết, trong giờ nghỉ giữa hiệp, chính Mbappe hô hào, kêu gọi các đồng đội không từ bỏ, chiến đấu hết mình để lật ngược thế cờ trước Argentina (đang dẫn 2-0).

Không chỉ là cây làm bàn số 1 của Pháp trên đất Qatar với 8 bàn thắng (Vua phá lưới giải), Mbappe còn chứng tỏ điều đó từ 4 năm trước tại World Cup 2028, nơi anh là Cầu thủ trẻ hay nhất giải cùng đội nhà bước lên đỉnh thế giới.

Tính đến nay, Mbappe đã có 66 lần chơi cho tuyển Pháp, đóng góp 36 bàn.

Điều đáng chú ý, thông tin Mbappe chuẩn bị lên làm đội trưởng tuyển Pháp, đến chỉ sau ít ngày anh lần đầu lãnh vai trò này ở PSG – trận đè bẹp Pays de Cassel 7-0 ở Cúp QG Pháp, trong đó Mbappe ghi tới 5 bàn.

Có thông tin việc HLV Galtier ưu ái cho Mbappe làm đội trưởng (đặc cách làm đội phó 1) đã gây sóng ngầm trong phòng thay đồ Parc des Princes, nơi còn có Messi, Sergio Ramos, Neymar,…

Mbappe đá hỏng 11m, Messi giúp PSG thắng rửa mặt

Tại sao bạn lại cá nhân hóa chuyện gì đó?

Ai đó có thể “cá nhân hóa” một chuyện gì đó vì các lý do: Là người nhạy cảm; Lời phê bình có thể làm nhớ đến một ký ức không vui trước đó; Chúng ta khó chịu vì hóa ra lời chỉ trích đó đúng; Đơn giản là cảm thấy không vui khi bị đối xử tiêu cực…

Bất cứ khi nào bạn bắt đầu ghét ai đó vì nhận xét hoặc thái độ của họ, hãy tự hỏi bản thân: "Tại sao?". Câu trả lời có thể giúp bạn tìm ra cách cư xử hợp lý hơn.

Nếu bạn rất nhạy cảm với các lời phê bình, vậy điều bạn cần làm là tìm ra cách để bớt quan tâm những gì mọi người nghĩ và chỉ là chính mình.

Nếu bạn có những ký ức không vui với những lời chỉ trích tương tự, thì ai, điều gì đã gây ra điều đó? Xác định lại nguyên nhân thực sự và bắt tay vào xử lý cảm giác khó chịu đó.

Nếu lời chỉ trích đó đúng đến bực mình, thì bạn có thể thay đổi điều gì đó? Nếu bạn thay đổi được, hãy hành động. Nếu không thể, hãy học cách chấp nhận.

Nếu đơn giản là không vui vì bị chỉ trích, bạn sẽ làm gì để giảm thiểu điều đó trong cuộc sống của mình?

Dù lý do là gì, những mẹo gợi ý dưới đây sẽ giúp bạn làm chủ nghệ thuật kiểm soát tính xấu này:

Thử đặt mình vào hoàn cảnh của mọi người

Đã bao nhiêu lần bạn nói hoặc làm điều gì đó gây tổn thương cho người khác? Và bạn làm vậy chỉ vì bạn đã có một ngày tồi tệ chứ không hề cố ý? Nếu bạn đã từng như vậy, thì mọi người cũng thế.

Nói một cách khoa học, con người hầu như luôn để cảm xúc dẫn dắt trước khi dùng lý trí. Nói vậy không để bào chữa cho bất kỳ hành vi nào, nhưng nếu coi “hành động và lời nói phản ánh người nói chứ không phải đối tượng được nói đến”, có lẽ bạn sẽ cảm thấy thoải mái hơn.

Học cách để phát triển từ phê bình

Phản hồi tiêu cực là một yếu tố rất cần thiết để tạo động lực phát triển. Chúng ta không hoàn hảo, và luôn có thể mắc lỗi trong công việc. Vì thế, đôi khi, lời chỉ trích có trong nó một số sự thật. Kể cả những lời chỉ trích không mang tính xây dựng, thì bạn vẫn có thể học hỏi từ chúng.

Tất nhiên, thực tế là chấp nhận sự thật có khi còn khó hơn là đổ tại ai đó ghét bạn. Nhưng thay vì cắm đầu vào tấn công lại người chỉ trích, hoặc chìm đắm trong tự ti, hãy tự hỏi bản thân: "Tôi có thể học được điều gì từ điều này không?". Tạo một kế hoạch khả thi, với các bước cụ thể để cải thiện bản thân nhé.

Biết sự nhạy cảm của mình

Chúng ta thường nhìn nhận một cách cá nhân với vấn đề mà chúng ta bị “nhạy cảm” nhất. Vì vậy, để không bị các cảm giác tiêu cực xâm chiếm, bạn hãy tự nhìn nhận những đề tài nào, hoặc vấn đề gì sẽ khiến mình khó chịu.

Ví dụ nếu ghét bị chỉ trích khi đang lên kế hoạch, thì ngừng chia sẻ khi các kế hoạch chưa thành hình. Như vậy, bạn có thể tránh xa các tình huống tạo điều kiện cho người khác nhận xét. Nghe có vẻ hơi tiêu cực, nhưng như vậy bạn sẽ không rơi vào cái bẫy cảm xúc của bản thân và làm mọi chuyện tệ đi.

Hít thở sâu

Dù gì thì cũng sẽ có lúc nào đó bạn không chuẩn bị trước được các tình huống khó chịu trong công việc. Cảm giác ghét cay ghét đắng những người nói hoặc làm ảnh hưởng đến công việc của bạn có thể khiến bạn bùng nổ cảm xúc, nói ra những điều không nên nói và làm hỏng các mối quan hệ hoặc sự nghiệp.

Vì vậy, trước khi bạn phản ứng, hãy lùi một bước. Hít thật sâu bằng mũi rồi thở ra một hơi dài bằng miệng. Lặp lại nhiều lần để bình tĩnh hơn, bởi việc thở hít sâu có thể thể giúp căng thẳng và lo lắng trong cơ thể dịu xuống.

Hỏi cho rõ ràng

Cuối cùng, không có gì giải quyết triệt để hơn là hiểu rõ hơn hoàn cảnh của sự chỉ trích. Khi chúng ta giả định về người khác cũng như ý định của họ, chúng ta thường sai. Thay vì khó chịu, lo lắng vì nghĩ người kia đang tức giận với mình, thì chúng ta có thể hỏi thẳng để làm rõ.

Gặm nhấm nỗi ấm ức chẳng giải quyết được điều gì, chỉ tốn thời gian vô nghĩa. Vì vậy, nếu tình huống khiến bạn có thể đánh giá cảm tính về đối phương, hãy hỏi. Nếu cảm giác của bạn là đúng, ít nhất bạn cũng có hướng để đi tìm giải pháp để giao tiếp hiệu quả hơn, hoặc ít nhất là đối phó với người xấu chơi. Nếu bạn sai, điều đó có thể giúp bạn không lãng phí thời gian vào những cảm xúc tiêu cực nữa, và tập trung vào việc cải thiện bản thân.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

Sau hơn 1 tuần tập trung, HLV Park Hang Seo đã chốt danh sách tuyển Việt Nam với 24 cầu thủ cho chuyến làm khách ở Australia.

Nhìn vào nhân sự mà thuyền trưởng tuyển Việt Nam đưa ra thực tế không quá nhiều bất ngờ so với dự đoán trước đây, bởi bộ khung vẫn gồm những cầu thủ cũ đi cùng ông Park nhiều năm qua.

Tuyển Việt Nam không nhiều thay đổi như sự kỳ vọng

Người hâm mộ đòi hỏi một sự thay máu triệt để đã không thành hiện thực, khi chỉ có 5 cái tên mới (so với AFF Cup 2020) đi cùng tuyển Việt Nam sang Australia.

Và chính việc không bất ngờ này lại là lý do khiến ông thầy người Hàn Quốc đối mặt với chỉ trích từ người hâm mộ, vì trước đó kỳ vọng nhiều vào sự thay đổi sau thất bại ở AFF Cup 2020.

Những vị trí mà người hâm mộ lấn cấn vẫn nằm ở chỗ Văn Thanh, Hồng Duy, thậm chí Công Phượng và đặc biệt của Phan Văn Đức, người chơi thiếu ấn tượng nhất tuyển Việt Nam suốt thời gian qua.

Nhưng cũng... hợp lý

So với những đợt tập trung trước đây, lần này tuyển Việt Nam và HLV Park Hang Seo gặp khá nhiều khó khăn trong việc chuẩn bị khi thời gian ít ỏi, kèm theo đó nhiều sự cố do bệnh dịch lẫn thủ tục.

Thuyền trưởng người Hàn Quốc rõ ràng cũng muốn thay đổi về nhân sự, lối chơi cho đội nhà, nhưng như đã nói mọi thứ không đơn giản, đồng thời cần thêm một chút thời gian cũng như phải có lộ trình thay vì thực hiện quá vội vã.

nhưng có lẽ cần kiên nhẫn với HLV Park Hang Seo trong bối cảnh gấp gáp như hiện tại

So với nhiều lần “chốt quân” trong quá khứ, rõ ràng cơ hội dành cho những cầu thủ mới có thể ra sân ở trận đấu tới gặp Australia lớn hơn, thay vì đóng sập hoàn toàn như trước đây.

Cụ thể, khả năng cao Hữu Tuấn, Tuấn Hải, Văn Vũ thậm chí Văn Xuân... sẽ được HLV Park Hang Seo sử dụng cho cuộc đối đầu với Australia tới đây vì ít sự lựa chọn về nhân sự cũng như cần về chuyên môn từ nhóm cầu thủ mới này.

Hoặc những vị trí đang khiến người hâm mộ lo âu như của Hồng Duy, Văn Thanh khả năng cao cũng sẽ được thuyền trưởng tuyển Việt Nam thử nghiệm thay đổi với những quân bài khác có mặt ở danh sách đi Australia.

Trong tình thế mà V-League chưa giới thiệu được nhiều cầu thủ chất lượng mới, cùng với việc thời gian ít ỏi sau yêu cầu thay đổi đầy cấp bách từ sau AFF Cup 2020 những gì mà tuyển Việt Nam có lúc này âu cũng khó đòi hỏi hơn.

Chưa kể, HLV Park Hang Seo cũng buộc phải mang những quân bài tốt nhất cho trận đấu gặp Australia trên tinh thần “làm nóng” cho cuộc đối đầu quan trọng hơn vào ngày 1/2 với Trung Quốc.

Vậy nên giờ là lúc ủng hộ tuyển Việt Nam, đồng thời hy vọng chiến lược gia người Hàn Quốc sẽ biết cách cài cắm, sử dụng tối đa những nhân tố mới cho đội nhà. Thế cũng là thành công sau thời gian dài loay hoay với đội hình như trước.

Xuân Mơ

Tuyển Việt Nam: Không Tiến Linh, ai ghi bàn cho thầy Park?

Tuyển Việt Nam khả năng sẽ vắng Tiến Linh trong chuyến làm khách đến Australia tới đây, nên câu hỏi ai ghi bàn cho HLV Park Hang Seo một lần nữa lại... nóng.

“MU dự định đưa ra lời đề nghị 60 triệu euro cộng thêm tiền thưởng cho Rasmus Hojlund.

Vẫn chưa có liên hệ chính thức với đại diện Serie A nhưng các bên trung gian đã làm việc về thương vụ”.

Vị này cho biết thêm, Atalanta muốn nhiều hơn con số trên, sẽ đòi 70 triệu euro cộng tiền thưởng cho ngôi sao được ví là ‘Haaland mới’ của họ.

Báo chí Anh loan tin, HLV Erik ten Hag rất thất vọng khi MUquyết định từ bỏ mục tiêu số 1, Harry Kane do Tottenham hét giá quá cao và không có ý định đàm phán.

Chủ tịch Levy được cho quyết giữ tài sản đáng giá nhất của Tottenham, chấp nhận mạo hiểm ngay cả khi có thể mất trắng Harry Kane vào năm sau.

Do vậy, dù rất muốn có Harry Kane trong đội hình MU mùa tới, Erik ten Hag buộc phải chuyển hướng mục tiêu và Rasmus Hojlund của Atalanta nằm trong danh sách.

Daily Mail cho biết, MU xem Hojlund là mục tiêu khả thi và thực tế hơn. Nhưng Guardiola cũng không quên nhắc rằng, tài năng 20 tuổi khó đảm bảo việc ra sân thường xuyên ở Old Trafford.

Hojlund gần đây cởi mở về tương lai, không ngần ngại thổ lộ sẽ thật tuyệt vời nếu được chơi cho một đội bóng lớn như MU.