Nhận định, soi kèo Tianjin Jinmen Tiger vs Shandong Taishan, 19h00 ngày 21/5: Khó cho cửa dưới

Keith Gormley không thực sự cần tìm việc mới nhưng anh vẫn dùng iPhone để mở ứng dụng tìm kiếm việc làm Indeed.com khi đang đi trên tàu điện để đến cơ quan. “Tôi chán công việc hiện tại. Tôi chỉ muốn lướt qua xem các công ty đang tuyển dụng công việc gì”, anh nói.

Một vị trí làm truyền thông xã hội của hãng tài chính Prudential Financial Inc đã thu hút ánh mắt của Gormley. Anh click vào trang web tuyển dụng của Prudential và tiếp tục tìm hiểu trên Facebook, Twitter và LinkedIn. Một vài ngày sau, anh đã nộp đơn xin việc vị trí đó trên máy tính. Cuối cùng, chàng trai 31 tuổi đã được tuyển dụng.

Hàng nghiên cứu công nghệ IDC dự đoán thiết bị di động sẽ là một phương tiện truy cập Internet được yêu thích của người Mỹ, hơn cả laptop và máy tính để bàn, vào năm 2015. Và khi lưu lượng truy cập web chủ yếu đến từ smartphone và tablet, các nhà tuyển dụng ở Mỹ đang đua nhau phát triển phiên bản di động của các website, ứng dụng tuyển dụng, trong đó có cả các nội dung tuyển dụng tương tác như game và phong cảnh văn phòng làm việc. Những phiên bản tuyển dụng được đơn giản hóa này rất thích ứng với các thiết bị cầm tay.

Các công ty và chuyên gia tuyển dụng tin rằng tuyển dụng qua mobile sẽ giúp họ tìm được nhiều ứng viên, bởi ngày nay nhiều người thường xuyên dán mắt vào smartphone, thậm chí có thể có được các ứng viên chưa hẳn muốn “nhảy việc” song vẫn quan tâm đến thị trường tuyển dụng như Gormley.

“Mọi người ngày càng quen thuộc với việc truy cập Internet khi đang ngồi trên xe buýt hay chờ máy bay. Và nếu họ ghét công việc của họ, họ thật dễ dàng rút điện thoại ra và xem có công ty nào đang tuyển việc làm”, Cindy Cloud, quản lý cấp cao về marketing tại Informatica Corp, một công ty tích hợp dữ liệu ở Silicon Valley nói. “Chúng tôi nghĩ, di động là giai đoạn lớn tiếp theo của tuyển dụng”.

Đó là tin tốt lành cho các nhà tuyển dụng. Báo cáo năm 2011 của các nhà kinh tế cho thấy tìm việc online đang khiến thị trường lao động hiệu quả hơn vì các ứng viên nhanh chóng tìm được công việc thích hợp hơn. Sự phát triển này càng tăng cao hơn nhờ sự phổ biến của mạng xã hội. Theo một hãng tư vấn nhân sự, đây cũng chính là sự kết nối mà những người tìm việc mong đợi.

Hồi đầu năm nay, iMomentous, một nhà phát triển trang tuyển dụng di động, nhận thấy có 167, hay 33% các công ty trên danh sách 500 của Fortune, đã có cổng tuyển dụng được tùy biến cho màn hình smartphone. Con số này tăng mạnh so với chỉ 65 công ty trong một năm trước.

Thách thức lớn nhất là tạo ra một trải nghiệm người dùng đơn giản. Bởi vì, việc nhồi nhét hàng chục nội dung và các bài kiểm tra đánh giá vốn đã khiến người xem rất khó chịu ngay cả khi họ dùng bàn phím vật lý truyền thống; nên mọi thứ sẽ càng phức tạp hơn với một màn hình điện thoại nhỏ xíu và bàn phím cảm ứng.

Keith Gormley không thực sự cần tìm việc mới nhưng anh vẫn dùng iPhone để mở ứng dụng tìm kiếm việc làm Indeed.com khi đang đi trên tàu điện để đến cơ quan. “Tôi chán công việc hiện tại. Tôi chỉ muốn lướt qua xem các công ty đang tuyển dụng công việc gì”, anh nói.

Một vị trí làm truyền thông xã hội của hãng tài chính Prudential Financial Inc đã thu hút ánh mắt của Gormley. Anh click vào trang web tuyển dụng của Prudential và tiếp tục tìm hiểu trên Facebook, Twitter và LinkedIn. Một vài ngày sau, anh đã nộp đơn xin việc vị trí đó trên máy tính. Cuối cùng, chàng trai 31 tuổi đã được tuyển dụng.

Hàng nghiên cứu công nghệ IDC dự đoán thiết bị di động sẽ là một phương tiện truy cập Internet được yêu thích của người Mỹ, hơn cả laptop và máy tính để bàn, vào năm 2015. Và khi lưu lượng truy cập web chủ yếu đến từ smartphone và tablet, các nhà tuyển dụng ở Mỹ đang đua nhau phát triển phiên bản di động của các website, ứng dụng tuyển dụng, trong đó có cả các nội dung tuyển dụng tương tác như game và phong cảnh văn phòng làm việc. Những phiên bản tuyển dụng được đơn giản hóa này rất thích ứng với các thiết bị cầm tay.

Các công ty và chuyên gia tuyển dụng tin rằng tuyển dụng qua mobile sẽ giúp họ tìm được nhiều ứng viên, bởi ngày nay nhiều người thường xuyên dán mắt vào smartphone, thậm chí có thể có được các ứng viên chưa hẳn muốn “nhảy việc” song vẫn quan tâm đến thị trường tuyển dụng như Gormley.

“Mọi người ngày càng quen thuộc với việc truy cập Internet khi đang ngồi trên xe buýt hay chờ máy bay. Và nếu họ ghét công việc của họ, họ thật dễ dàng rút điện thoại ra và xem có công ty nào đang tuyển việc làm”, Cindy Cloud, quản lý cấp cao về marketing tại Informatica Corp, một công ty tích hợp dữ liệu ở Silicon Valley nói. “Chúng tôi nghĩ, di động là giai đoạn lớn tiếp theo của tuyển dụng”.

Đó là tin tốt lành cho các nhà tuyển dụng. Báo cáo năm 2011 của các nhà kinh tế cho thấy tìm việc online đang khiến thị trường lao động hiệu quả hơn vì các ứng viên nhanh chóng tìm được công việc thích hợp hơn. Sự phát triển này càng tăng cao hơn nhờ sự phổ biến của mạng xã hội. Theo một hãng tư vấn nhân sự, đây cũng chính là sự kết nối mà những người tìm việc mong đợi.

Hồi đầu năm nay, iMomentous, một nhà phát triển trang tuyển dụng di động, nhận thấy có 167, hay 33% các công ty trên danh sách 500 của Fortune, đã có cổng tuyển dụng được tùy biến cho màn hình smartphone. Con số này tăng mạnh so với chỉ 65 công ty trong một năm trước.

Thách thức lớn nhất là tạo ra một trải nghiệm người dùng đơn giản. Bởi vì, việc nhồi nhét hàng chục nội dung và các bài kiểm tra đánh giá vốn đã khiến người xem rất khó chịu ngay cả khi họ dùng bàn phím vật lý truyền thống; nên mọi thứ sẽ càng phức tạp hơn với một màn hình điện thoại nhỏ xíu và bàn phím cảm ứng.

Sau nhiều tuần rò rỉ ảnh chụp và cấu hình, cuối cùng thì Nokia cũng chính thức công bố mẫu smartphone chụp hình khủng Lumia 1020 trong sự kiện đặc biệt diễn ra đêm qua tại New York.

Có thể nói, Lumia 1020 là một sự cải tiến lớn so với các dòng Windows Phone hiện hành của Nokia, đặc biệt là từ phương diện chụp hình. Nokia đã trang bị cho con dế này bộ cảm biến PureView 808 41MP từng gây xôn xao cách đây một năm, nhưng đồng thời cũng bổ sung thêm hàng loạt tính năng mới để khai thác triệt để môi trường Windows Phone.

Cụ thể, Lumia 1020 sẽ sở hữu bộ ổn định quang học chống nhòe, ống kính Zeiss 6 lớp, đèn flash Xenon. Nó có thể chụp ảnh tĩnh ở độ phân giải 38MP dù bạn lựa chọn tỷ lệ ảnh 4:3 hay 16:9. Bên cạnh việc chụp những hình ảnh siêu phân giải, máy cũng có thể chụp cả các bức ảnh 5MP khiêm tốn để người dùng có thể dễ dàng chia sẻ hay gửi mail.

Lumia 1020 hỗ trợ quay video 1080P nếu zoom tối đa 4x hoặc 720p nếu zoom 6x. Ứng dụng Pro Camera giúp Lumia 1020 tận dụng mọi ưu thế của bộ cảm ứng khủng, đồng thời có thể điều chỉnh bằng tay đèn flash, lấy nét, ISO, cân bằng trắng, tốc độ cửa chập... Ứng dụng này cũng có nhiều chức năng biên tập ảnh để cắt cúp và chỉnh sửa. Thậm chí Nokia còn trang bị cả dây đeo da cho Lumia 1020, khiến cho con dế này trông càng giống một camera ngắm-chụp phổ thông hơn.

Tạm gác camera sang bên thì cấu hình của Lumia 1020 gần như không có nhiều thay đổi so với Lumia 920 và 925. Tuy nhiên, RAM đã được nâng cấp lên 2GB thay vì 1GB và màn hình của máy là công nghệ AMOLED 4.5 inch giống như Lumia 925. Máy cũng vẫn sở hữu vi xử lý lõi kép tốc độ 1.5GHz như 2 model tiền nhiệm.

Một thay đổi thấy rõ chính là kích cỡ của thiết bị. Nhìn nghiêng thì Lumia 1020 khá to, song bằng cách nào đó, Nokia đã thiết kế cho nó nhẹ và mỏng hơn cả 920. Dù không mảnh mai được như 925 song 1020 cũng chỉ dày 10.4mm và nặng 158gr mà thôi.

Theo lời Nokia thì Lumia 1020 sẽ phân phối độc quyền qua mạng AT&T với giá 299.99 USD kèm theo hợp đồng 2 năm. Mạng này sẽ bắt đầu nhận đặt hàng từ ngày 16/7 tới và lễ ra mắt chính thức sẽ được tổ chức sau đó một tuần. Sản phẩm sẽ có 3 màu trắng, đen và vàng. Ngoài ra, Nokia cũng sẽ bày bán Lumia 1020 tại Trung Quốc và một số thị trường châu Âu khác trong quý này.

Trọng Cầm(Theo The Verge)