Trả công xứng đáng

Đây là điều kiện tiên quyết. 

Có thể công ty mới “khai sinh” và chưa có tiềm lực tài chính đủ mạnh để cạnh tranh về tiền lương với các công ty đối thủ. Nếu vậy doanh nghiệp có thể trả công xứng đáng cho nhân viên bằng những giá trị, phúc lợi khác như: kiến thức đào tạo, sự chăm sóc về phúc lợi, cơ hội sở hữu cổ phần, hoặc ít nhất là tôn trọng giờ làm việc cam kết ban đầu… Một số công ty còn thuê đầu bếp, hỗ trợ tiền ăn để nhân viên không phải mang cơm trưa và có đồ ăn ngon làm động lực.

Tạo cơ hội phát triển

Nhân sự giỏi vừa hé lộ ý định xin nghỉ việc? Doanh nghiệp có thể thay đổi suy nghĩ của họ bằng cách đặt câu hỏi: "Nếu bạn có thể định hình công việc của mình ở đây đúng như mơ ước, thì nó sẽ như thế nào?". Sau đó tìm cách biến mơ ước của họ thành hiện thực. 

Nhiều công ty thực hiện các cuộc khảo sát nội bộ và ẩn danh định kỳ để biết những thay đổi mà nhân sự mong muốn, sau đó điều chỉnh để quyền lợi hai bên đều được cân bằng. Đó là cách thể hiện rằng, công ty coi trọng và sẵn sàng cung cấp cho nhân viên những cơ hội phát triển để thăng tiến. 

Nếu đi kèm đó là một kế hoạch phát triển năng lực rõ ràng và minh bạch cũng như tạo điều kiện trên thực tế để nhân viên có cơ hội phát huy sáng tạo, phần lớn nhân sự sẽ sẵn sàng ở lại, học hỏi để phát triển.

Văn hóa công bằng và kết nối

Các lãnh đạo trong doanh nghiệp cần coi việc xây dựng mối quan hệ với nhân viên một cách quan tâm, tôn trọng như một phần của công việc. Đồng thời, họ nên khuyến khích nhân viên kết nối, hỗ trợ nhau trong công việc (liên kết xã hội thường có tác động tích cực đáng kể đến năng suất). Đây là cách để doanh nghiệp kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và điều chỉnh các khúc mắc trước khi trở thành vấn đề khiến nhân viên “nhảy việc”.

Đầu tư vào phúc lợi

Công ty có thể cung cấp sự hỗ trợ, chăm sóc về sức khỏe tinh thần; ghi nhận và thưởng cho những đóng góp cá nhân, tập thể trong đại dịch hoặc tình cảnh đặc biệt; tạo điều kiện linh động về thời gian cho các bậc cha mẹ có con nhỏ… Những phúc lợi này là cách níu chân hiệu quả, khiến nhân viên suy nghĩ kỹ trước khi nhận lời mời làm việc nơi khác. 

Cho phép tính linh hoạt

Ở một số quốc gia rộ trào lưu “tuần làm việc 4 ngày”, phải có lý do khiến trào lưu này mang lại hiệu suất tốt cho các công ty. Bên cạnh đó, xu hướng tương lai của thị trường lao động sẽ là cung cấp môi trường làm việc linh hoạt về địa điểm, thời gian và con đường phát triển sự nghiệp. 

Nếu công ty muốn đón đầu trào lưu này, đội ngũ lãnh đạo cần nghiên cứu kỹ cũng như đặt ra các thử nghiệm dựa trên khảo sát của nhân viên (kèm mô hình đánh giá hiệu suất tương ứng). Nếu mọi người được góp sức để xây dựng môi trường mơ ước theo ý họ, họ sẽ không muốn rời đi nữa.

Đổi mới đôi khi là những “cuộc trở mình” đầy vất vả, nhưng nếu không, người khổng lồ cũng có thể “chết mòn”. Đại dịch Covid-19 đã chứng minh: không có gì tồn tại mãi, ngay cả mô hình hoạt động, phát triển doanh nghiệp vốn tồn tại hàng chục năm.

Vĩnh Phú

Mật khẩu phổ biến tiếp theo chính là “123456789” – có vẻ đã phức tạp hơn chút nhưng vẫn rất dễ đoán, rồi đến “12345677” – nhiều người cho rằng tin tặc sẽ không nghĩ mật khẩu 8 chữ số lại được họ sử dụng.

Tên một loạt nhân vật “hot” của năm cũng được sử dụng làm mật khẩu. Đứng đầu danh sách là “donald”, sau đó tới tên tuổi nhiều ngôi sao khác.

“Xin lỗi Tổng thống. Đây không phải tin tức giả nhưng việc sử dụng tên của ngài hay bất cứ cái tên thông dụng nào làm mật khẩu đều là quyết định gây nguy hiểm cho an ninh thông tin”, Morgan Slain, CEO SplashData, phát biểu.

Dưới đây là danh sách 25 mật khẩu thông dụng nhất trong năm 2018 theo khảo sát của SplashData.

1. 123456
2. password
3. 123456789
4. 12345678
5. 12345
6. 111111
7. 1234567
8. sunshine
9. qwerty
10. iloveyou
11. princess
12. admin
13. welcome
14. 666666
15. abc123
16. football
17. 123123
18. monkey
19. 654321
20. !@#$%^&*
21. charlie
22. aa123456
23. donald
24. password1
25. qwerty123

Nguyễn Minh (theo BGR)

10 mật khẩu "biếu không" cho tin tặc năm 2018

10 mật khẩu tệ nhất năm 2018 vừa được công bố khiến nhiều người bật cười. Có những mật khẩu dễ đến khó tin.

Bộ trưởng Bộ KH&ĐT Nguyễn Chí Dũng và ông Jensen Huang, Nhà sáng lập/CEO của Tập đoàn Nvidia tại buổi họp báo - Ảnh: VGP/Nhật Bắc.

Trả lời câu hỏi của phóng viên về thỏa thuận hợp tác giữa tập đoàn Nvidia và Việt Nam về nghiên cứu và phát triển trí tuệ nhân tạo sau hai chuyến thăm của ông Jensen Huang Nhà sáng lập/CEO của Nvidia năm 2023 và 2024, Bộ trưởng Bộ KH&ĐT Nguyễn Chí Dũng cho biết, thỏa thuận hợp tác với Nvidia có ý nghĩa rất lớn đối với Việt Nam, khẳng định tiềm năng, vị thế của Việt Nam về khả năng nghiên cứu, phát triển các lĩnh vực công nghệ cao, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI).

Thỏa thuận thể hiện quyết tâm của Chính phủ của Việt Nam để "bắt kịp, tiến cùng và vượt lên" trong lĩnh vực AI – một trong những ngành công nghệ có nhiều phát triển đột phá hiện nay.

Dưới sự chỉ đạo của Chính phủ, Bộ KH&ĐT đã hết sức nỗ lực và quyết tâm trong quá trình đàm phán, làm việc với Tập đoàn Nvidia, với sự phối hợp chặt chẽ của các bộ, ngành, sự tham gia đóng góp của Tập đoàn VinGroup và Tập đoàn Viettel.

Chủ tịch Jensen Huang thực sự đã có những ấn tượng tốt đẹp về đất nước, con người và tiềm năng của Việt Nam. Chỉ 1 năm sau chuyến thăm lần đầu tiên, cùng với Chính phủ Việt Nam và Bộ Kế hoạch và Đầu tư, ông đã chỉ đạo Nvidia cụ thể hóa cam kết "biến Việt Nam thành quê hương thứ hai của Nvidia".

Bộ trưởng Bộ KH&ĐT Nguyễn Chí Dũng cho biết Nvidia sẽ là một đối tác quan trọng, đồng hành cùng Việt Nam phát triển hệ sinh thái AI - Ảnh: VGP/Nhật Bắc.

Việc xây dựng một Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển (R&D) AI tiêu chuẩn thế giới và được đầu tư, vận hành bởi một tập đoàn công nghệ hàng đầu như Nvidia là hết sức quan trọng và là tiền đề để phát triển hệ sinh thái trí tuệ nhân tạo Việt Nam, qua đó thúc đẩy R&D và triển khai ứng dụng các công nghệ AI tiên tiến.

Trung tâm sẽ là nơi thu hút nhiều nhân tài, các kỹ sư về công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo về Việt Nam làm việc và sinh sống; tạo tiền đề tiếp cận và thu hút nguồn lực khổng lồ của Nvidia cho Việt Nam. Nvidia sẽ đầu tư vào các chương trình thực tập, học bổng để đào tạo nhân tài mới và hỗ trợ các doanh nghiệp khởi nghiệp đổi mới sáng tạo (Start-up) cho Việt Nam trong lĩnh vực AI và các lĩnh vực công nghệ cao khác.

Việc phát triển Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển AI của Nvidia tại Việt Nam sẽ là cú hích quan trọng giúp Việt Nam có được bước tiến lớn về công nghệ trong thời gian tới, có tác động lan tỏa tới các nhà đầu tư công nghệ cao khác trên thế giới, đặc biệt trong lĩnh vực AI đầu tư vào Việt Nam.

Trong thời gian tới, hai bên sẽ tiếp tục nỗ lực để triển khai nhanh những nội dung cam kết trong Thỏa thuận. Nvidia sẽ là một đối tác quan trọng, đồng hành cùng Việt Nam phát triển hệ sinh thái AI, đóng góp vào sự phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo nói riêng và phát triển của Việt Nam nói chung trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam.

Chủ tịch Nvidia Jensen Huang: AI của Việt Nam nên được xử lý ở đây, xây dựng ở đây, vận hành ở đây vì người dân và nền công nghiệp Việt Nam - Ảnh: VGP/Nhật Bắc.

Ông Jensen Huang bày tỏ vui mừng được có mặt tại đây để công bố một cột mốc quan trọng và một ngày trọng đại đối với Nvidia. Hôm nay, chúng tôi công bố khai trương Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển (R&D) lớn của Nvidia tại Việt Nam, nơi chúng tôi sẽ tập trung vào AI, phần mềm và công nghệ hệ thống mà Nvidia đang nghiên cứu.

Chủ tịch Nvidia chia sẻ: "Hôm nay, khi bắt đầu sự kiện, tôi cứ ngỡ đã 2 năm trôi qua, nhưng Thủ tướng Phạm Minh Chính nhắc tôi rằng mới chỉ 13 tháng trước. Dường như đã hai năm kể từ khi Thủ tướng đến thăm Nvidia tại Thung lũng Silicon (Hoa Kỳ).

Và với rất nhiều nhiệt huyết và sự tin tưởng, Thủ tướng đã thuyết phục tôi rằng Việt Nam nên là ngôi nhà tương lai của Nvidia. Con người Việt Nam, những cơ hội tại Việt Nam là lý tưởng để đầu tư ngay hôm nay".

Nhấn mạnh đây là thời điểm đặc biệt trong ngành công nghệ, khi trên thực tế, thế giới công nghệ đang được thiết lập lại bởi AI, ông Jensen Huang khẳng định đây là thời điểm hoàn hảo để Việt Nam xây dựng một tương lai của AI.

"Như các bạn đã biết, AI học hỏi từ dữ liệu. Đó là một hình thức tính toán mới, học hỏi trí thông minh từ dữ liệu được cung cấp. AI của Việt Nam nên được xử lý ở đây, xây dựng ở đây, vận hành ở đây vì người dân và nền công nghiệp Việt Nam" ông Jensen Huang nói và cho biết "để bắt đầu một trung tâm thiết kế mới, chúng tôi cần những con người tuyệt vời. Chúng tôi rất may mắn khi có được sự hợp tác của Tập đoàn VINGroup, và VINBrain, một công ty khởi nghiệp về AI xuất sắc và phi thường tại Việt Nam. Với VINBrain, giờ đây chúng tôi đã có điểm khởi đầu cho một trung tâm thiết kế tương lai lớn".

Để thúc đẩy AI Việt Nam, Chủ tịch Nvidia cho rằng có 3 việc phải làm. Đầu tiên là xây dựng cơ sở hạ tầng dành cho AI.

Thứ hai là tiếp tục "nuôi dưỡng", phát triển đội ngũ chuyên gia AI, và điều này thì Việt Nam có lợi thế vượt trội với truyền thống xuất sắc về STEM, với đội ngũ và chuyên gia phần mềm của Việt Nam rất đông đảo và tài năng. Đây là một cơ hội đặc biệt cho Việt Nam. Vì vậy, ở đây, hợp tác với các trường đại học, hợp tác với các nhà nghiên cứu AI, Trung tâm R&D của Nvidia tại đây sẽ là cách để ươm mầm một số lượng lớn nhà nghiên cứu AI tại Việt Nam.

Thứ ba là hỗ trợ các công ty khởi nghiệp AI của Việt Nam, bởi đây là một công nghệ mới. Những nhà sáng tạo trẻ, những nhà nghiên cứu AI trẻ tuổi muốn xây dựng tương lai tại đây. Rất nhiều doanh nhân Việt Nam muốn có cơ hội xây dựng một công ty AI tuyệt vời ngay tại quê hương mình.

Với cơ sở hạ tầng cần thiết, với sự hỗ trợ của các công ty công nghệ như Nvidia, với sự hỗ trợ và khuyến khích của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và các bộ, ngành, nhất là Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Việt Nam có cơ hội tạo ra một hệ sinh thái khởi nghiệp AI phong phú và sôi động.

Cơ sở hạ tầng, sinh viên, nhà nghiên cứu, các công ty khởi nghiệp AI sẽ tạo đà cho một tương lai rực rỡ mà Chủ tịch Nvidia hy vọng và tin rằng một ngày nào đó, khi mọi người nói về Việt Nam, ngoài nền văn hóa phong phú, con người xinh đẹp, ẩm thực tuyệt vời, nền nông nghiệp, họ cũng sẽ nói về Việt Nam như một quốc gia công nghệ hàng đầu.