Bộ Giáo dục lấy ý kiến về quy định công nhận giáo viên dạy giỏi

Ông Nguyễn Quang Huy chỉ ra bốn hình thức giả mạo eKYC phổ biến tại Việt Nam: giả mạo giấy tờ, giả mạo chip trong căn cước gắn chip, giả mạo khuôn mặt, deepfake. Trong số đó, deepfake phức tạp và tinh vi hơn cả khi sử dụng AI phân tích khuôn mặt và giọng nói của một người, từ đó tái tạo, chỉnh sửa cho ra ảnh và video của người đó theo hành động, cử chỉ mới.

Hacker sử dụng ba cách để chèn deepfake trong quá trình xác thực danh tính trực tuyến. Đó là phần mềm giả lập (hacker sử dụng phần mềm máy điện thoại ảo để chạy trên máy tính rồi kết nối với cam ảo, sau đó video/ảnh dùng để xác thực sinh trắc học trên ứng dụng sẽ được thay thế bằng video/ảnh deepfake...), man in the middle (tấn công trung gian, trong đó quá trình giao tiếp giữa điện thoại và máy chủ bị can thiệp, kẻ tấn công sẽ thu giữ dữ liệu được truyền đi, sau đó thay thế bằng dữ liệu giả mạo có ảnh/video deepfake), chèn phần cứng (hardware injection, xảy ra khi camera bên trong điện thoại bị thay thế bằng bộ chuyển đổi HDMI kết nối với máy tính để kiểm soát hoàn toàn).

Nhằm đối phó với tình trạng giả mạo eKYC, VNPT đã ứng dụng AI để xây dựng các giải pháp: so sánh khuôn mặt, tìm kiếm khuôn mặt, phát hiện giả mạo khuôn mặt, phát hiện giả mạo giấy tờ, xác thực giọng nói, phân tích dữ liệu để phát hiện bất thường. Cụ thể, AI so sánh khuôn mặt trong ảnh chân dung và khuôn mặt trên giấy tờ có khớp nhau hay không, giúp cho việc xác thực hình ảnh của chủ giấy tờ và giấy tờ đi cùng là cùng một người.

AI còn thực hiện tìm kiếm khuôn mặt trong hàng chục triệu khuôn mặt để phát hiện trường hợp một người nhưng dùng nhiều giấy tờ khác nhau hoặc nằm trong danh sách đen. Đối với công nghệ phát hiện giả mạo khuôn mặt, AI sẽ phát hiện khuôn mặt giả mạo: không chụp trực tiếp, mặt nạ 2D, 3D...

Công nghệ nhận diện và xác thực giọng nói cho phép so khớp giọng nói của người dùng với giọng đã đăng ký trước đó, kết hợp với so khớp gương mặt sẽ tạo thành hai lớp bảo mật, an toàn hơn khi gặp phải các hình thức giả mạo danh tính.

Cuối cùng, công nghệ phân tích dữ liệu phát hiện bất thường lấy thông tin camera, ghi lại các chuyển động, thao tác của người dùng trong quá trình thực hiện xác thực rồi mã hóa và gửi về máy chủ. Máy chủ nhận thông tin và dùng AI phân tích nhằm phát hiện các bất thường, từ đó ngăn chặn các trường hợp deep fake hình ảnh/video sử dụng máy ảo, camera ảo hoặc chèn phần cứng camera.

Theo đại diện VNPT, để ngăn chặn tình trạng giả mạo eKYC, không chỉ cần AI mà còn phải kết hợp tất cả công nghệ khác nhau từ mobile đến backend.

Thời gian đầu làm tại Facebook, Eric tràn đầy hy vọng: "Là sinh viên mới tốt nghiệp, tôi hào hứng với công việc". Đầu năm 2019, anh cảm thấy mệt mỏi vì khối lượng công việc lớn: "1 ngày của tôi bắt đầu lúc 7h họp đến trưa, từ 14h30-17h viết code. Áp lực công việc trong lĩnh vực công nghệ khiến tôi sau khi tan làm vẫn nghĩ hôm sau phải làm gì".

Sau thời gian dài căng thẳng, tháng 11/2019, Eric trải qua cơn hoảng loạn tinh thần đầu tiên. "Lúc đó, khoảng 16h, ngón út bên tay trái của tôi tê cứng. Ban đầu tôi phớt lờ, nhưng 1 giờ sau mọi chuyện tồi tệ hơn tai ù và tim đập nhanh. Sau đó, tôi mất khả năng kết nối với mọi người, nó giống như con đập nước sắp vỡ đến nơi", Eric nhớ lại.

Anh chia sẻ lúc đó vẫn chủ quan, về sau tình trạng nghiêm trọng hơn. "Mỗi ngày trôi qua, tôi cảm thấy công việc nặng nhọc. Tôi không biết đang làm gì, hiệu suất công việc giảm. Tôi không thể tập trung viết code kịp tiến độ".

Nói về tình trạng Eric gặp phải một nhà tâm lý học cho biết, hầu hết những người đảm nhận vị trí kỹ sư phần mềm chỉ làm việc từ 3-6 tháng. Nguyên nhân vì tính chất công việc áp lực, nên họ thường mắc chứng rối loạn căng thẳng hậu chấn thương tâm lý (PTSD). 

Giọt nước tràn ly, từ bỏ công việc lương 9 tỷ/năm

Eric cho biết từng đi thực tập tại nhiều công ty, tuy nhiên Facebook là nơi duy nhất có tiêu chuẩn cao và đánh giá khắt khe về chất lượng mã. Facebook nhấn mạnh vào việc viết code đúng cách và phải tuân theo mẫu thiết kế.

Trong quá trình đánh giá chất lượng, anh cần làm việc với các nhóm khác. Sau nhiều lần trao đổi, Eric hy vọng nhận được phản hồi mang tính xây dựng của đồng nghiệp, tuy nhiên mọi việc hoàn toàn ngược lại. Một số kỹ sư thẳng thắn nói mã code Eric viết tệ. Cách phản hồi này của đồng nghiệp, khiến cảm xúc của anh trở nên tồi tệ hơn. 

Lý do Eric rời Facebook không chỉ đến từ áp lực công việc, còn vì đồng nghiệp và cấp trên. Có tháng, tất cả kỹ sư xin nghỉ phép vì nhiều lý do, để công việc không bị trì trệ Eric phải đẩy nhanh tiến độ một mình.

"Nếu không viết xong code, kế hoạch tương lai ảnh hưởng đến tiến độ cả nhóm. Vì vậy, hàng ngày tôi cố gắng tăng ca hoàn thành công việc. Cuối tuần, tôi dành khoảng 4 giờ để làm thêm", Eric cho hay. Nhìn lại khối lượng công việc của bản thân lúc đó, Eric cảm thấy sức khỏe bị bào mòn: "Đáng lẽ, tôi nên nói với cấp trên cần người hỗ trợ".

Giọt nước tràn ly đến từ việc cấp trên hỏi về số mã Eric đã hoàn thành. Quá trình kỹ sư viết thêm code vào cơ sở mã (codebase) được gọi là 'cam kết'. Theo đó, Eric bị cấp trên chỉ trích số lần 'viết cam kết' thấp nhất trong nhóm.

Anh cảm thấy khó chịu khi cấp trên nhìn vào số lượt 'viết cam kết' để đánh giá chất lượng công việc. "Tôi tin số lượng mã không chứng minh cho điều gì. Kỹ năng cố vấn, quản lý dự án và khả năng làm việc nhóm của tôi cần được coi trọng", Eric bức xúc chia sẻ.

Trước đó, Eric cũng từng bày tỏ quan điểm với cấp trên việc công khai chuyện này chỉ mang lại sự căng thẳng. Tuy nhiên, khi không còn tiếng nói chung với lãnh đạo và mất khả năng kết nối cùng đồng nghiệp, cộng với áp lực Eric quyết định rời Facebook, từ bỏ mức lương 370.000 USD/năm (9 tỷ đồng). 

Chuyển sang kinh doanh bất động sản thu nhập 'khủng'

Đầu năm 2020, rời khỏi Facebook Eric và vợ nghĩ cách tạo ra thu nhập. Sau khi nghiên cứu và phân tích đánh giá rủi ro, lợi nhuận nền kinh tế, vợ chồng anh quyết định kinh doanh bất động sản và cho thuê căn hộ cao cấp (Airbnb - Air Bed and Breakfast).

Eric cho biết, khi đó mua căn nhà 5 phòng ngủ ở Redding, California (Mỹ). Vợ chồng anh ở phòng biệt lập sân sau rộng 252m2, còn nhà cho thuê giá 8.000 USD/tháng (194 triệu đồng). Tin tưởng thị trường bất động sản và nhìn thấy tiềm năng, Eric kỳ vọng thu nhập sẽ tiếp tục tăng.

Cuối năm 2021, vợ chồng anh mua thêm 2 căn nhà, doanh thu đạt mốc 10.000 USD/tháng (242 triệu đồng). 1 năm sau, anh đầu tư thêm 2 căn nhà, tính đến nay anh có 5 căn nhà cho thuê.

Chia sẻ dự định tương lai, cuối năm 2023, Eric tiếp tục mua thêm 1 căn nhà. Không nói rõ thu nhập, anh cho biết kỳ vọng doanh thu sẽ tăng gấp 2 lần so với hiện tại. 

"Nhiều người nói tôi liều lĩnh khi từ bỏ công việc lương 370.000 USD/năm (9 tỷ đồng) ở Facebook. Nếu tiếp tục cống hiến, đến cuối đời tôi cũng không phải lo vấn đề tài chính, nhưng tôi biết điều đó không phù hợp với hiện tại", Eric bộc bạch.

Anh chia sẻ việc kiếm tiền thụ động từ bất động sản không phải là mục tiêu cuối cùng của bản thân. Tuy nhiên, đây là công việc cho anh thời gian và cơ hội trải nghiệm những gì bản thân muốn làm khi đã đạt được tự do tài chính. Anh hy vọng, câu chuyện của bản thân sẽ truyền được cảm hứng cho những người mong muốn thay đổi lối sống khác và sống cuộc đời ý nghĩa hơn.

Theo NetEase

Nguồn tin cho biết, UBND huyện Thới Bình (Cà Mau) vừa có văn bản chỉ đạo Phòng GD&ĐT huyện này kiểm tra, xác minh vi phạm của cô Hoàng Thị Phượng - giáo viên của Trường THCS Tân Lộc để xử lý theo quy định.

Trước đó, ngày 13/2, UBND xã Tân Lộc (huyện Thới Bình) có tờ trình gửi UBND huyện đề nghị xem xét điều chuyển công tác đối với cô Phượng về đơn vị khác ngoài xã hoặc có hình thức xử lý.

Cụ thể xét đề nghị của hiệu trưởng Trường THCS Tân Lộc, qua xem xét nội dung tờ trình, phản ánh, kiến nghị của giáo viên, phụ huynh, học sinh và xác minh thực tế.

Đảng ủy, UBND xã Tân Lộc trình UBND huyện, Phòng GD&ĐT xem xét điều chuyển công tác hoặc có hình thức xử lý viên chức đối với cô Phượng.

UBND xã Tân Lộc cho rằng, cô Phượng thường xuyên có thái độ, hành vi gây mất đoàn kết nội bộ, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín người khác.

Cụ thể, cô Phượng thường xuyên lên mạng xã hội nói xấu đồng nghiệp, chia rẽ gây mất đoàn kết nội bộ; có hành vi, thái độ thiếu tôn trọng với lãnh đạo Đảng ủy xã.

Ngoài ra, UBND xã Tân Lộc còn cho rằng cô Phương vi phạm quy tắc ứng xử và đạo đức trong hoạt động nghề nghiệp; tạo hình tượng, hình ảnh xấu về chuẩn mực đạo đức con người trong lòng học sinh; làm ảnh hưởng đến uy tín cơ quan, đơn vị. Mặc dù, đã được nhà trường nhắc nhở, kiểm điểm nhưng không khắc phục, sữa chữa.

Trả lời báo chí, ông Nguyễn Văn Các, hiệu trưởng Trường THCS Tân Lộc cho biết, không có hình ảnh hay file về việc cô Phượng nói xấu, chỉ nghe lời nhân viên nói lại. “Trường chỉ góp ý, xã có văn bản là chuyện của xã”, ông Các nói.

Theo nội dung biên bản về sai phạm của Phượng thì vào năm học 2016-2017, nữ giáo viên này lên mạng xã hội có những lời lẽ nói xấu lãnh đạo trường và lãnh đạo UBND xã Tân Lộc.

Sự việc được nhà trường và UBND xã làm việc với cô Phượng. Cô Phượng nhìn nhận và khắc phục, nề nếp nhà trường được ổn định. Tuy nhiên ngày 25/1/2018, lãnh đạo trường nhận  thông tin cô Phượng tiếp tục sử dụng mạng xã hội nói xấu, xúc phạm đến danh dự lãnh đạo và đồng nghiệp. Khi sự vụ xảy ra, lãnh đạo trường mời cô Phượng làm việc nhưng không được hợp tác. Vậy nên lãnh đạo tiến hành lập biên bản và thống nhất trình cấp trên xem xét giải quyết để ổn định nề nếp dạy và học của trường.

Lãnh đạo Phòng GD&ĐT huyện Thới Bình cho biết, đơn vị đang xem xét xử lý đơn đề nghị theo quy trình, chưa có quyết định.

Vụ giảng viên nói xấu trường: Hiệu trưởng lên tiếng

“Anh Đăng nằm trong diện quy hoạch Phó hiệu trưởng nhưng anh ấy đã xin ra khỏi quy hoạch, xin ra khỏi Đảng và bây giờ là vụ việc thế này. Chúng tôi thực sự tiếc...”