Chủ tịch CMC: “Nếu không có sáng tạo, công ty công nghệ sẽ không thể tồn tại”
 |
Đó là phát biểu của Ông Nguyễn Trung Chính tại Hội nghị công bố Định hướng chiến lược Tập đoàn Công nghệ CMC giai đoạn 2016-2018,ủtịchCMCNếukhôngcósángtạocôngtycôngnghệsẽkhôngthểtồntạtrận bóng đá việt nam hôm nay trực tiếp tầm nhìn 2020 ngày 11/10 vừa qua.
Tại hội nghị, ông Chính đã đưa ra tầm nhìn và sứ mệnh của Tập đoàn Công nghệ CMC sẽ phải phấn đấu để trở thành tập đoàn hàng đầu khu vực trong lĩnh vực công nghệ Thông tin và viễn thông bằng phương pháp không ngừng sáng tạo và đổi mới trong nghiên cứu ứng dụng các giải pháp công nghệ cao. CMC sẽ hướng đến sự chuyên nghiệp, hoàn thiện trong từng sản phẩm và dịch vụ, nhằm góp phần đưa Việt Nam trở thành quốc gia mạnh về công nghệ thông tin.
Chủ tịch CMC còn khẳng định, CMC sẽ đem lại sự hài lòng cho khách hàng, lợi nhuận cho các cổ đông và cuộc sống phong phú về cả vật chất lẫn tinh thần cho toàn thể cán bộ công nhân viên góp phần đưa xã hội hướng tới kỷ nguyên số.
Ông Nguyễn Trung Chính cho biết, trong 3 giá trị cốt lõi của CMC, gồm: “Sáng tạo - Chuyên nghiệp - Đồng đội” thì Sáng tạo được đưa lên hàng đầu. Theo ông Chính thì “Tập đoàn công nghệ sống bằng sáng tạo. Nếu không có sáng tạo thì chúng ta sẽ không thể tồn tại. Các bạn đừng tự giới hạn chính mình. Bất kỳ ai cũng có thể đưa ra những ý tưởng sáng tạo tuyệt vời, giải quyết chính những khó khăn của bản thân trong công việc hoặc công ty mình, từ đó tăng hiệu quả và chất lượng công việc. Sáng tạo còn giúp chúng ta luôn làm mới mình, thêm đam mê và tăng sự nhiệt huyết với bất kỳ công việc gì chúng ta làm. Sáng tạo để nghĩ khác, làm khác chính là một yếu tố quan trọng của thành công.”
(责任编辑：Nhận định)
Nhận định, soi kèo Churchill Brothers vs Shillong Lajong, 18h00 ngày 7/3: Giữ vững ngôi đầuHà Nội FC: Tấn Trường, Văn Kiên, Văn Dũng, Việt Anh, Đức Huy, Moses, Hùng Dũng, Văn Toàn, Quang Hải, Văn Quyết, Rimario.
Hải Phòng FC: Văn Toản, Thế Dương, Adriano Schmidt, Văn Hạnh, Mạnh Hùng, Diego Olivera, Ngọc Tân, Thế Cường, Trung Hiếu, Mpande, Claudecir.
Ghi bàn: Mạnh Hùng (73', phản lưới)
" alt="Kết quả Hà Nội vs Hải Phòng: ĐKVĐ tìm lại nụ cười" />Kết quả Hà Nội vs Hải Phòng: ĐKVĐ tìm lại nụ cườiLịch Thi Đấu LS V-League 1 2020 Ngày Giờ Đội Tỉ số Đội Vòng Kênh 17/07 17/07 17:00 Hoàng Anh Gia Lai 
3:1 
Quảng Nam Vòng 10 17/07 18:00 Hồng Lĩnh Hà Tĩnh 
1:0 
Hồ Chí Minh City Vòng 10 17/07 19:15 Hà Nội FC 
1:0 
Hải Phòng FC Vòng 10 18/07 18/07 17:00 Bình Dương FC 
-:- 
Thanh Hóa Vòng 10 18/07 17:00 Sông Lam Nghệ An 
-:- 
Viettel Vòng 10 18/07 17:00 SHB Đà Nẵng FC 
-:- 
Than Quảng Ninh FC Vòng 10 18/07 19:15 Sài Gòn FC 
-:- 
Nam Định FC Vòng 10 Ngày 6/12, Hoàng Duy Hưng, 34 tuổi, bị TAND Hà Nội tuyên y án 8 năm tùvề tộiMôi giới mại dâm;đồng phạm Đoàn Văn Trinh, 30 tuổi, án 5 năm tù về tội Chứa mại dâm.
Tòa đánh giá tại phiên phúc thẩm Hưng và Trinh không đưa ra được tình tiết mới, do đó không có căn cứ chấp nhận kháng cáo xin giảm nhẹ hình phạt. Mức án tòa sơ thẩm đã tuyên là phù hợp.
- Năm 2011 em lập công ty may nhỏ ở Sài Gòn để gia công may mặc, thì một cô nhân công làm việc chỗ em tìm mọi cách để có được em. Người này đã tìm mọi cách và đã mang bầu, em không biết đứa con này là của em hay của ai mà cứ bắt em phải cưới không thì người này sẽ kiện em…TIN BÀI KHÁC
Phải làm sao để được cấp mới sổ bảo hiểm?" alt="Bất ngờ người cũ đưa con đến phá đám cưới" />Bất ngờ người cũ đưa con đến phá đám cưới
Soi kèo phạt góc Vissel Kobe vs Gwangju FC, 17h00 ngày 5/3
- Nhận định, soi kèo Telavi vs Kolkheti Poti, 22h00 ngày 5/3: Chưa thể ăn mừng
- Tin chuyển nhượng 25
- Mất trắng vì thích cặp với đại gia
- AFF Cup 2020 dời đến 4/2021 để tránh Covid
- Nhận định, soi kèo Iberia 1999 Tbilisi vs Torpedo Kutaisi, 22h00 ngày 5/3: Cạnh tranh ngôi đầu
- Ly hôn, làm sao để mẹ được nuôi cả 2 con?
- Ưu tiên nâng cấp, mở rộng đường tỉnh ĐT 769
- Liverpool sốt sắng nhảy vào tranh Frenkie de Jong
-
Siêu máy tính dự đoán Club Brugge vs Aston Villa, 00h45 ngày 5/3
Pha lê - 04/03/2025 08:54 Máy tính dự đoán
...[详细]
-
Golf Việt Nam 2023: 7 giải chuyên nghiệp, kỷ lục tiền thưởng
Hiệp hội golf Việt Nam thông tin về các giải đấu trong năm 2023 Tuy nhiên, năm 2023, hệ thống giải đấu Quốc gia do Hiệp hội golf Việt Nam tổ chức sẽ tăng thêm cả số lượng và chất lượng. Đặc biệt, Hiệp hội sẽ chính thức triển khai hệ thống giải đấu trẻ tại 3 miền Bắc, Trung, Nam.
Cụ thể, VGA Tour sẽ có 7 giải đấu, với giả thưởng từ 1,2 tỷ đồng tới 2 tỷ đồng. Hai giải đấu mới trong lịch trình là Classic diễn ra vào tháng Tư và giải Vô địch Đối kháng quốc gia dành cho cả VĐV nghiệp dư và chuyên nghiệp tham dự.
Đặc biệt, VGA Junior Tour là điểm nhấn quan trọng của Hiệp hội golf Việt Nam trong năm 2023. Hệ thống giải đấu trẻ là mong ước bấy lâu nay và sẽ được hiện thực hoá với khởi đầu là 8 giải đấu.
" alt="Golf Việt Nam 2023: 7 giải chuyên nghiệp, kỷ lục tiền thưởng" /> ...[详细] -
Từ chối nhảy việc lương cao vì tiếc ba tháng thưởng Tết
Thực ra, tôi mới từ chối một lời đề nghị công việc hấp dẫn ở một tổ chức khác. Mức lương mà họ đề xuất cho tôi cao hơn gấp rưỡi công việc hiện tại, chưa kể nhiều chế độ đãi ngộ khác cũng khá hơn hẳn. Thế nhưng, chỉ có một điều duy nhất khiến tôi chung bước nhảy việc, đó là chỉ còn hơn một tháng nữa là tới Tết Nguyên đán. Tức là, nếu nhảy việc lúc này tôi sẽ mất toàn bộ quyền lợi thưởng Tết ở công ty hiện tại sau cả năm trời cống hiến, trong khi sang công ty mới cũng chẳng được thưởng gì.
Nếu chiếu theo mức thưởng Tết trung bình những năm gần đây, tôi sẽ nhận được khoảng ba tháng lương trước Tết. Đó quả thực là một số tiền không hề nhỏ, nên tác động rất lớn đến quyết định của tôi. Tôi thực sự không muốn mất trắng khoản thưởng này sau tất cả những đóng góp của mình cho công ty suốt năm qua, nên chấp nhận từ chối nhảy việc để ở lại, qua đầu năm sau tính tiếp.
>> Nhân viên quèn chê thưởng Tết bèo bọt
Thế nhưng, khi đem câu chuyện này kể cho một vài người bạn của mình, tôi nhận được khá nhiều lời chê trách.Phần lớn mọi người nói tôi dại khi bỏ qua một cơ hội công việc quá tốt như vậy. Họ nói cuối năm là thời điểm nhạy cảm nên các doanh nghiệp tuyển dụng có phần dễ dàng hơn, chế độ đãi ngộ cũng tốt hơn, chứ qua Tết chẳng nơi nào muốn tuyển người, hoặc nếu có cũng không đơn giản. Chưa kể, người ta sẽ đánh giá tôi là ham lợi, trọng vật chất, thiếu cống hiến.
Nghe những lời ấy, tôi cũng thấy có chút lung lay. Nhưng biết sao được khi thưởng Tết vẫn luôn là động lực của người lao động ở Việt Nam như tôi. Cả năm lương thấp, tôi chỉ mong đợi đến Tết để nhận thưởng một khoản lớn. Vậy nên nếu cống hiến suốt 12 tháng trời để rồi ra đi tay trắng, tôi không thể cam tâm, mạo hiểm nhảy việc.
Thế mới thấy, phần lớn các công ty ở Việt Nam vẫn nắm đằng chuôi trong câu chuyện sử dụng lao động. Họ trả lương thấp trong năm rồi dùng thưởng Tết để giữ chân nhân viên ở lại. Còn người lao động vẫn luôn phải chịu thiệt thòi khi nhảy việc thì mất thưởng Tết, còn ở lại thì mất cơ hội công việc tốt hơn.
