Trong khi đó, phát biểu hồi cuối tuần trước tại Lễ hội Blockchain Việt Nam, ông Hubery Yuan, Hiệu trưởng Học viện Ứng dụng Blockchain Huobi (Singapore) cho biết, Việt Nam có nhiều lợi thế để phát triển blockchain.

Ông Hubery cho rằng, Việt Nam là một quốc gia với ngành tài chính đang trên đà phát triển. Ở khía cạnh này, tài chính sử dụng tiền điện tử có cơ hội lan tỏa nhanh chóng và gặp ít trở ngại.

Thêm vào đó, Việt Nam cũng là một thị trường rất trẻ. Cơ cấu độ tuổi như vậy mang lại cơ hội tốt hơn đối với việc tiếp nhận các khái niệm và cải tiến mới. Theo thống kê, những người tham gia tiền kỹ thuật số ở quốc gia này đã tăng gấp đôi từ 30.000 người trong năm 2016 lên 60.000 người vào năm 2017.

Ở khía cạnh doanh nghiệp, Việt Nam đã chứng minh năng lực của mình trong ngành công nghiệp Blockchain, theo ông Hubery. Như Kyber Network, startup của CEO một người Việt huy động được số tiền kỹ thuật số đứng top 10 trên thế giới năm 2017.

Ngoài ra, trong năm 2018, Tomochain đã đưa ra các giải pháp chuỗi nhằm mở rộng nền tảng điện toán Ethereum và nhận được sự chú ý rộng rãi. Ngay cả trong một thị trường ảm đạm, Tomochain vẫn giữ vững phong độ và mang lại lợi nhuận cao gấp 6 lần cho những người ủng hộ ban đầu, trở thành hạ tầng blockchain đứng thứ hai trên thị trường phát hành đồng tiền mã hóa vào năm 2018.

“Với Kyber và Tomo là ví dụ điển hình, chúng tôi hy vọng trong tương lai sẽ thấy nhiều dự án Blockchain nổi bật hơn đến từ Việt Nam”, ông Hubery Yuan nhận định.

Nữ giới ngày càng có cơ hội đảm nhận các vị trí quản lý doanh nghiệp

Hôm nay, ngày 11/6, Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự đang sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và bộ phận tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search đã phát hành báo cáo về “Vai trò của nữ giới trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”. Khảo sát này được thực hiện dựa trên gần 1.000 người tìm việc và ứng viên trong cơ sở dữ liệu của VienamWorks và Navigos Search.

Báo cáo của Navigos Group cho hay, vấn đề về bình đẳng giới tại doanh nghiệp đã được các ứng viên có kinh nghiệm đi làm nhưng chưa có kinh nghiệm quản lý chia sẻ ở nhiều góc độ khác nhau. Cụ thể, ở góc độ về tuyển dụng, có 54% ứng viên được hỏi cho biết, doanh nghiệp nơi họ đang làm việc có chính sách tuyển dụng công bằng, không phân biệt giới. Gần một nửa còn lại (chiếm 42%) lại cho biết doanh nghiệp của họ không có chính sách này hoặc họ không biết chắc chắn nơi họ làm việc có chính sách này hay không. Cũng trong lĩnh vực tuyển dụng, 39% ứng viên nam tham gia khảo sát chia sẻ họ từng được nhận vào làm việc chỉ với lý do họ là nam giới. 19% ứng viên nữ tham gia khảo sát cho biết họ từng bị từ chối được nhận vào làm việc chỉ vì lý do là nữ giới.

Nhận xét về việc liệu có sự trả lương, khen thưởng công bằng giữa nhân viên nam và nữ có trình độ và kinh nghiệm làm việc tương đương nhau tại doanh nghiệp nơi các ứng viên đang làm việc hay không, các ứng viên nữ có sự cảm nhận rõ rệt về sự chênh lệch này. 54% ứng viên nữ cho biết có sự công bằng so với 74% ứng viên là nam giới có cùng quan điểm này. 40% ứng viên nữ trả lời là “Không có công bằng” và “Không chắc chắn có sự trả lương, thưởng công bằng” so với 22% ứng viên nam lựa chọn câu trả lời này.

Tuy nhiên, các ứng viên này cũng chia sẻ thêm tại doanh nghiệp họ đang làm việc, họ nhận thấy nữ giới ngày càng có cơ hội đảm nhận nhiều vị trí lãnh đạo cấp quản lý. Hơn 40% ứng viên trả lời khảo sát cho biết tại công ty họ các vị trí quản lý từ cấp trung (trưởng nhóm) đến cấp cao (Tổng giám đốc) chiếm từ 30% trở lên tại các doanh nghiệp.

Khảo sát của Navigos Group cũng chỉ ra rằng, những ứng viên tham gia khảo sát hiện đảm nhận những vị trí quản lý lại quan tâm nhiều đến việc phát triển lãnh đạo nữ trong doanh nghiệp. 39% ứng viên được hỏi doanh nghiệp họ không có chương trình dành riêng cho việc phát triển lãnh đạo nữ. 37% ứng viên tham gia nói rằng việc phát triển lãnh đạo nữ không nằm trong kế hoạch chiến lược của doanh nghiệp mình.

Những thông tin này khiến người dùng kỳ vọng về chiếc smartphone toàn màn hình đầu tiên trên thị trường đến từ Lenovo.

Thế nhưng, mọi chuyện không giống như vậy khi Lenovo Z5 vừa ra mắt trong một sự kiện tại Bắc Kinh (Trung Quốc) vẫn với thiết kế 'tai thỏ' và viền màn hình không hề mỏng như thông tin rò rỉ trước đó.

Lenovo Z5 ra mắt

Theo The Verge, Lenovo Z5 có màn hình 6,2 inch Full HD+ với tỷ lệ 19:9. Hãng này cũng khẳng định viền màn hình của Z5 mỏng hơn iPhone X và Xiaomi Mi 8, 'tai thỏ' cũng nhỏ hơn. Lenovo cho biết tỷ lệ màn hình ở mặt trước là 90%.

Z5 trang bị vi xử lý 8 lõi của Qualcomm, camera kép 16MP ở mặt sau và dung lượng pin 3.300 mAh, hỗ trợ sạc nhanh.

Lenovo Z5 không 'toàn màn hình' như thông tin trước đó

Giá bán Lenovo Z5 khá rẻ, bản RAM 6GB và 64GB bộ nhớ trong có giá 1.299 nhân dân tệ (khoảng 4,5 triệu đồng), phiên bản RAM 6GB và 128GB bộ nhớ trong có giá 1.799 nhân dân tệ (khoảng 6,4 triệu đồng).

Lenovo Z5 chính thức lên kệ tại Trung Quốc vào ngày 12/6 tới.

Hải Nguyên (theo TheVerge)

Surface Phone màn hình gập sẽ hồi sinh điện thoại của Microsoft?

Những tin đồn về mẫu điện thoại Surface Phone của Microsoft thời gian qua có thể khiến các hãng smartphone phải dè chừng. Nhất là sau khi những hình ảnh bản dựng Surface Phone được tiết lộ.