Nhận định, soi kèo Pakhtakor vs Al Hilal, 23h00 ngày 4/3: Cửa trên ‘ghi điểm’

The Sun đưa tin, MUđặt mục tiêu có được sự phục vụ của Joao Palhinha trong mùa giải tới, nhằm nâng cấp chiều sâu đội hình đua tranh trên nhiều mặt trận khác nhau.

MU dự kiến đầu tư đáng kể vào thị trường chuyển nhượng mùa hè. Với dấu ấn mà Erik ten Hag thể hiện mùa này, BLĐ ở sân Old Trafford tin tưởng về khả năng chinh phục danh hiệu lớn.

Ten Hag thừa nhận cần sự đầu tư cho mọi tuyến để MU mạnh hơn, cạnh tranh đường dài với người hàng xóm Man City. Fred hay Scott McTominay đều có hạn chế, nên Palhinha sẽ là bổ sung quan trọng.

Joao Palhinha là cầu thủ mà các tuyển trạch viên của MU đã theo dõi kỹ thuật trong những tháng qua. Tiền vệ người Bồ Đào Nha có những màn trình diễn ấn tượng ở Fulham giúp tân binh Premier League có vị trí giữa bảng xếp hạng.

Điểm nổi bật ở Palhinha là khả năng tổ chức đội hình khi không có bóng. Điều này sẽ giúp MU tránh được những tình huống đối phương phản công nhanh. Fulham không để cầu thủ 27 tuổi ra đi dễ dàng, với khoản phí chuyển nhượng ước tính 50 triệu bảng.

Arsenal muốn mua Olise

Arsenalđang theo sát sự phát triển của Michael Olise, với mục đích đưa anh về sân Emirates trong kỳ chuyển nhượng mùa hè năm nay, giúp Mikel Arteta có thêm lựa chọn xây dựng hàng công.

Dự án của Arsenal là tìm kiếm những tài năng trẻ để xây dựng tập thể cho tương lai lâu dài, có thể cạnh tranh chức vô địch Premier League, cũng như tiến xa trên mặt trận danh giá Champions League trong cả thập kỷ tới.

Olise là một trong những tài năng trẻ thú vị nhất Premier League, là mảnh ghép quan trọng của Crystal Palace mùa này.

Cầu thủ người Pháp - tác giả 2 bàn thắng và 8 pha kiến ​​tạo - có lối đá đa dạng. Anh có thể thay thế cho Bukayo Saka bên hành lang phải, hoặc đóng thế Martin Odegaard khi tấn công trung lộ.

Hợp đồng của Olise với Crystal Palace có thời hạn đến 2026. Ngoài Arsenal, cầu thủ 21 tuổi cũng nhận được nhiều đề nghị từ các đội lớn của bóng đá Anh.

Atletico liên hệ Thuram

Atletico Madrid đang chuẩn bị dự án bóng đámới, với tham vọng tăng sức mạnh đua tranh chức vô địch La Liga cùng hai đối thủ Barcelona và Real Madrid.

Một trong những mục tiêu mà Diego Simeone yêu cầu các quan chức Atletico phải ký bằng được là tiền đạo Marcus Thuram.

Simeone tin tưởng Thuram phù hợp với lối chơi thiên về phòng ngự phản công mà ông xây dựng. Tiền đạo người Pháp có lối đá mạnh mẽ, càn lướt tốt, ghi 13 bàn ở Bundesliga mùa này.

Thuram hết hợp đồng với Gladbach vào cuối mùa giải và anh sớm xác nhận không gia hạn, để chuyển đến CLB lớn hơn tham dự Champions League.

Ngoài Atletico, nhiều CLB của bóng đá châu Âu như MU, Chelsea, Newcastle, Barcelona, Inter Milan cũng muốn có sự phục vụ của Thuram.

Xem ngay những tin tức chuyển nhượng mới nhất tại đây!

Real Madrid đánh cắp hậu vệ hay nhất Chelsea

Tiếp tục làm rõ sự cần thiết, cơ sở kiến nghị cho phép áp dụng thí điểm cơ chế, quy trình đặc thù về giải phóng mặt bằng trên địa bàn TP Hà Nội tương tự như TP.HCM (Ảnh minh hoạ)

Xác định rõ căn cứ pháp luật; thực tiễn tại địa bàn TP Hà Nội của việc ban hành Nghị quyết; phối hợp với UBND TPHCM tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện. Trên cơ sở kết quả thực hiện, phân tích những ưu điểm, nhược điểm, tính hiệu quả khi áp dụng quy định của Nghị quyết số 27NQ-CP trong thực tế.

Nghị quyết số 27/NQ-CP cho phép UBND TP.HCM áp dụng thí điểm cơ chế, quy trình đặc thù để rút ngắn thời gian thực hiện bồi thường, hỗ trợ, tái định cư và bàn giao mặt bằng dự án có thu hồi đất trên địa bàn thành phố.

Cũng theo Nghị quyết này, UBND TP.HCM ban hành hệ số điều chỉnh giá đất vào đầu kỳ hằng năm để lập phương án bồi thường, hỗ trợ, tái định cư lấy ý kiến người dân có đất thu hồi; hệ số điều chỉnh giá đất ban hành vào đầu kỳ hằng năm chỉ có ý nghĩa để lập phương án bồi thường, hỗ trợ, tái định cư lấy ý kiến người dân có đất thu hồi, không phải là giá đất cụ thể của loại đất thu hồi tại thời điểm quyết định thu hồi đất.

Cùng với đó, UBND TP.HCM quyết định giá đất cụ thể của loại đất thu hồi tại thời điểm Nhà nước quyết định thu hồi đất theo quy định tại khoản 2 Ðiều 74 của Luật Ðất đai 2013.  Đồng thời có trách nhiệm ban hành quy chế phối hợp thực hiện trong việc thu hồi, bồi thường, hỗ trợ, tái định cư để áp dụng trên địa bàn, bảo đảm công khai, minh bạch nhằm rút ngắn thời gian thực hiện.

Nhật Minh

Dự án hơn thập kỷ ‘nhùng nhằng’ mặt bằng, Hà Nội xem xét báo cáo Thủ tướng

Phó Thủ tướng Trương Hoà Bình yêu cầu UBND TP Hà Nội chỉ đạo giải quyết phản ánh liên quan đến việc giải phóng mặt bằng tại Dự án xây dựng kinh doanh hạ tầng KĐTM Dịch Vọng…theo đúng quy định, báo cáo kết quả lên Thủ tướng Chính phủ.

Cái giá của sự “bạo chi”

Hơn 20 năm làm việc trong ngành, bà Trang chia sẻ công việc của nhân sự đã thay đổi rất nhiều, đòi hỏi đội ngũ đảm nhiệm không đơn thuần dừng lại ở những kiến thức, kỹ năng cơ bản.

Bà Nguyễn Tâm Trang - Giám đốc Nhân sự toàn cầu Unilever International, kiêm Giám đốc nhân sự Unilever châu Á

Nhiều người thường ví von, nhân sự là hoạt động “đốt tiền”, trái với mục đích cuối cùng trong kinh doanh là lợi nhuận. Tiền ở đây được đầu tư vào con người, nếu đúng cách, thì đây là đầu tư sinh lợi nhuận cao nhất để công ty có thể phát triển nhanh chóng, liên tục và bền vững. Phòng Nhân sự lúc này trở thành ‘nhà đầu tư’ hiệu quả đóng góp cho sự phát triển đó. Những đầu việc này không trực tiếp góp phần tăng doanh số bán hàng hóa, dịch vụ như ở các phòng sale hay marketing,… Ngược lại, tiền chảy ra từ công ty “đổ” vào tuyển dụng, đào tạo, hay các dự án mà một số nhân viên có thể chất vấn rằng: để làm gì?

Tuy nhiên theo bà Trang, ở những công ty đa quốc gia, bộ phận nhân sự có “tiếng nói lớn”. Nhân sự theo đúng nghĩa đen là làm việc với con người. Các phòng ban trực tiếp đem lại thành tựu cho công ty sẽ thất bại nếu thiếu những lao động đủ năng lực. Bán hàng, tiêu thụ hàng, vận hành doanh nghiệp,… đều cần con người, chính là đối tượng làm việc của bộ phận nhân sự.

Nếu trước đây chỉ gói gọn vào tuyển dụng, đào tạo, thì giờ, nhiệm vụ mới đội ngũ nhân sự là kiến tạo môi trường bình yên, thoải mái để nhân viên cống hiến cho tổ chức. Họ “hiến kế” đưa ra những chiến lược giúp người lao động có thể phát huy tối đa sức lực. Hay gặp những biến sự, chẳng hạn như dịch Covid-19, bộ phận nhân sự cũng được kỳ vọng đưa ra những “đối sách” linh hoạt, giúp nhân viên vượt qua nỗi sợ hãi, an tâm làm việc.

“Bộ phận nhân sự ở các công ty đa quốc gia lo cho hàng chục nghìn con người, cũng giống như “chị hai” trong gia đình. Chính bộ phận này như tạo nên văn hóa cho công ty”, bà Trang kết luận lý do không ít doanh nghiệp ngày nay sẵn sàng “chi đậm” cho hoạt động này.

Theo đuổi sự nghiệp: Học, học và học

Bà Trang có hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc với vai trò lãnh đạo nhân sự cấp cao

20 năm về trước, cô thiếu nữ Nguyễn Tâm Trang tốt nghiệp một trường ĐH ở Việt Nam, chuyên ngành kinh doanh. Cô trải qua nhiều chuyên môn như sale, admin trong hơn một năm trước khi chuyển hướng sang mảng nhân sự. “Đó là lúc tôi tự vấn thế mạnh là gì, đâu thật sự là chuyên môn của tôi?”, bà Trang nhớ lại.

Một lần trò chuyện với sếp, ông nhìn ra Tâm Trang có khiếu tương tác với con người, nên khuyên cô theo đuổi ngành nhân sự. Do chưa có trường đại học nào trong nước đào tạo sâu về ngành này, cô được công ty tạo điều kiện cho học khóa ngắn hạn 8 tháng về nhân sự.

7 năm sau, đến lúc cần “nâng cấp” bản thân theo hướng chuyên sâu, Tâm Trang sang Thái Lan học MBA tại ĐH Assumption. Đây là quyết định nhiều năm sau bà cho rằng cực kỳ sáng suốt. Chương trình được thiết kế chú trọng tự học và làm việc nhóm. Những bài học đều dựa trên những gì đã được triển khai ở nhiều công ty lớn để cho ra được “mẫu số chung”.

Mặt khác, các bạn học cùng đều đang làm việc cho nhiều công ty lớn. Họ đem kinh nghiệm của mình vào giải quyết các tình huống trực tiếp khi học, để có thể mở rộng góc nhìn đa chiều và sâu sắc trên các lĩnh vực từ sale, marketing, đến quản trị, tài chính,…

“Dù vậy, trường lớp chỉ dạy một phần, còn chuyện học “đeo đuổi” những người làm nhân sự không ngừng nghỉ. Học 360 độ từ nhiều người như sếp, bạn bè, thậm chí cả con cái, những người trẻ tuổi”, bà Trang gọi đó là quy tắc “cố vấn ngược”. Dành thời gian chia sẻ với các bạn trẻ, bà cũng sẽ nhận lại những bài học mới cho mình.

Càng tiến sâu trong công việc, chuyện học phải đi đôi với thực hành, áp dụng ngay lý thuyết vào thực tế. Dừng học một ngày cũng là cũ kỹ. Người trẻ cần liên tục thích ứng với cái mới phát sinh, chẳng hạn gần đây là cách thức làm việc qua mạng, giải quyết công việc từ xa.

“Các công ty đa quốc gia không dựa trên bằng cấp để tuyển dụng, mà dựa vào kiến thức, kinh nghiệm các bạn có, cũng như khả năng lĩnh hội các kiến thức mới”, bà Trang khuyên.

Cũng theo bà Trang, “Điều níu chân tôi tiếp tục đoạn đường dài như thế trong lĩnh vực nhân sự là nhìn thấy đội ngũ trong công ty vươn cao và vươn xa. Trong thành công của các bạn có sự đóng góp nhỏ của mình. Và công ty cũng đã phát triển nhờ vào phần góp sức nhỏ của bộ phận nhân sự”.

Văn Khoa

Chủ sở hữu PSG được cho muốn lắng nghe từ Luis Campos các phương án thay thế Galtier. Đội bóng Paris vẫn đang mơ nhận được cái gật đầu của Zinedine Zidane, nhưng họ cũng hiểu rằng rất khó thuyết phục được cựu thuyền trưởng Real Madrid.

Tờ L’Equipe cho hay, HLV Galtier sẽ chỉ bị PSG sa thải trong trường hợp họ không bảo vệ được danh hiệu Ligue 1 sau khi gây thất vọng ở Champions League. Tuy nhiên, với việc đang dẫn đầu và bỏ xa Lens 9 điểm, có vẻ họ sẽ đăng quang giải đấu một lần nữa.

Dù vậy, Foot Mercato khẳng định, Galtier không phải là ưu tiên của những ông chủ Qatar.

Các ứng viên được PSG nhắm tới thay nhà cầm quân người Pháp có Mourinho, Nagelsmann, Luis Enrique, Mikel Arteta… trong đó cựu thuyền trưởng MU, hiện đang dẫn dắt Roma được cho hứng thú với viễn cảnh sang trổ tài ở Ligue 1.

Trong cuộc họp dự kiến diễn ra vào cuối tuần này của PSG, còn bàn đến việc cắt giảm đội hình để đảm bảo quỹ tiền lương theo luật công bằng tài chính.

Một trong những cái tên được chú ý chính là Messi khi thỏa thuận hiện tại của anh với PSG sẽ hết hạn vào cuối mùa nhưng đôi bên chưa kích hoạt gia hạn thêm 12 tháng.

Các nguồn tin từ Pháp đều cập nhật rằng, ngày càng cho thấy Messi và PSG sẽ kết thúc lương duyên vào hè này khi họ thực sự chấm dứt việc đàm phán.

Trường hợp để Messi ra đi là cách giải quyết giảm quỹ tiền lương dễ dàng nhất cho PSG, trong bối cảnh họ đã xác định Mbappe là số 1 và sẽ xây dựng đội bóng xung quanh đội trưởng tuyển Pháp.

Một khi PSG bán bớt đi những ngôi sao đang có, họ sẽ bổ sung những gương mặt mới với mục tiêu phục vụ Kylian Mbappe.

Hoạt động lễ hội náo nhiệt tại Chinatown

Thời gian: 15/9 – 14/10 

Địa điểm: 2 Banda Street

Các gia đình sẽ cảm nhận rõ nhất không khí của lễ hội trung thu tại Chinatown, nơi các con phố trở tràn ngập lồng đèn. Lễ hội năm nay có chủ đề "A Journey of Love and Celebration " (Hành trình đong đầy yêu thương và niềm vui). Sự kiện đã chính thức bắt đầu từ ngày 15/9 tại Quảng trường Kreta Ayer.

Từ ngày 15/9 - 14/10, khi mặt trời lặn, các con phố như: New Bridge Road, Eu Tong Sen Street, South Bridge Road và Upper Cross Street sẽ chuyển mình thành thế giới lễ hội lung linh. Du khách nên tham quan hội chợ trước tòa nhà People's Park Complex hay khu vực ẩm thực tại Smith Street, để mua sắm các sản phẩm thủ công độc đáo hay thưởng thức các món ngon địa phương.

Lễ Hội Trung thu Wan Qing 2023 

Thời gian: 29/8 – 1/10 

Địa điểm: 12 Tai Gin Road

Tại lễ hội, các gia đình sẽ được hòa mình trong không khí nhộn nhịp, rộn ràng với hàng loạt hoạt động hấp dẫn. Đừng bỏ lỡ cơ hội “thả dáng” trước các tác phẩm sắp đặt ngoài trời độc đáo, “check-in” với lồng đèn gấu trúc khổng lồ để có ngay những tấm ảnh kỷ niệm đáng nhớ. Bên cạnh đó, vào ngày 23,24/9 tại Open House, du khách cũng có thể tham gia các workshop làm lồng đèn gấu trúc hay các trò chơi vận động dành cho trẻ nhỏ. 

Mua sắm tại Takashimaya

Thời gian: từ ngày 24/8 

Địa điểm: 391A Orchard Road

Dịp Trung thu năm nay, trung tâm thương mại Takashimaya chào mừng du khách ghé thăm với hơn 50 thương hiệu bánh Trung thu khác nhau, từ các thương hiệu địa phương như Andaz Singapore Hotel, Baker's Oven, Bee Cheng Hiang, Goodwood Park Hotel, cho đến các thương hiệu quốc tế. Du khách có thể tìm thấy nhiều món quà hấp dẫn dành cho người thân trong dịp này.

Workshop làm lồng đèn giấy

Địa điểm: Artisan Han's, 120 McNair Spring

Tận hưởng Trung thu bằng cách tự tay cắt dán lồng đèn giấy tại studio Artisan Han. Du khách có thể lựa chọn khóa học phù hợp theo sở thích và trình độ của mình, từ việc vẽ trang trí lồng đèn, cắt dán lồng đèn đơn giản, hay tạo hình các lồng đèn truyền thống. Đây cũng là cơ hội để cả gia đình thể hiện tinh thần sáng tạo, thắt chặt thêm tình thân trong lễ đoàn viên.

Làm bánh Trung thu theo kiểu Singapore

Địa điểm: 333, Kreta Ayer Road, #03-23.

Bánh nướng và bánh dẻo lạnh (Snowskin Mooncake) là hai món ăn truyền thống không thể thiếu trong mùa lễ hội này tại Singapore. Tham gia vào một khóa học thực hành tại lớp làm bánh ITSI, du khách sẽ được hướng dẫn chi tiết về lý thuyết cơ bản, nguyên liệu và kỹ thuật làm bánh để có thể tự tay chế biến hai món bánh thơm ngon, làm quà tặng dành cho những người yêu thương.

Ngành du lịch Singapore đang hướng tới phát triển sản phẩm du lịch dành cho nhóm du khách chất lượng cao, đồng thời, thu hút thêm những khoản đầu tư chất lượng cho ngành du lịch.

Năm 2022, Singapore đã đón khoảng 6,3 triệu lượt khách quốc tế, doanh thu du lịch ước tính đạt 14 tỷ USD. STB dự báo, sẽ có 12-14 triệu lượt khách quốc tế đến Singapore trong năm nay. Ngành du lịch nước bạn có thể phục hồi hoàn toàn vào năm 2024.