“Đây là một nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh”, PGS.TS. Vũ Văn Phúc nói.

Theo ông Phúc, liêm và chính của cán bộ có mối quan hệ mật thiết với nhau. Sự liêm của cán bộ là gốc rễ, động lực để rèn luyện, là cơ sở cho sự chính, tức là thẳng thắn, đứng đắn, cương trực. 

Đào tạo phẩm chất liêm, chính ngay từ nhà trường

Để bảo đảm sự liêm, chính của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, theo ông Phúc, trước hết phải xác lập cơ sở chính trị - pháp lý cho việc bảo đảm sự liêm, chính của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức.

Bên cạnh đó cần cụ thể hóa các tiêu chuẩn của cán bộ để từ tiêu chuẩn chung cụ thể hóa thành tiêu chuẩn của từng chức danh; trong đó coi trọng việc cụ thể hóa các tiêu chuẩn về sự liêm, chính của từng chức danh theo hướng cố gắng định lượng, hạn chế thấp nhất định tính.

PGS.TS. Vũ Văn Phúc lưu ý việc coi trọng các tiêu chí về sự liêm, chính của nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch và của cán bộ trong quy hoạch. 

Việc xây dựng quy hoạch cán bộ cần chuẩn bị cho ít nhất 2 nhiệm kỳ (nhiệm kỳ trước mắt và nhiệm kỳ tiếp theo). Nghĩa là chú ý “tạo nguồn gần” và “tạo nguồn xa” phải đảm bảo yếu tố liêm, chính. 

"Cần thu hút sinh viên tốt nghiệp các trường đại học đạt loại khá, giỏi, có biểu hiện rõ về sự liêm, chính, có tâm huyết, có nguyện vọng làm việc ở địa phương, cơ quan, đơn vị để “tạo nguồn xa”, bồi dưỡng để đạt đủ các yêu cầu của nguồn cán bộ", ông Phúc gợi mở.

Một vấn đề khác cũng được PGS.TS. Vũ Văn Phúc quan tâm là công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là bồi dưỡng, nâng cao nhận thức của cán bộ về vai trò, tầm quan trọng, những nội dung của sự liêm, chính. 

Trong nội dung đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện lồng ghép những nội dung cơ bản về vai trò, tầm quan trọng, các chuẩn mực, biểu hiện cụ thể của sự liêm, chính, đồng thời nhận diện và đấu tranh với những biểu hiện của sự bất liêm, bất chính. 

Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng phẩm chất liêm, chính cho học sinh, sinh viên ngay từ trong nhà trường để họ được bồi đắp tố chất liêm, chính trước khi trở thành cán bộ 

Ngoài ra cũng cần thực hiện công tác luân chuyển cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong quy hoạch để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong thực tiễn, góp phần rèn luyện, thử thách phẩm chất liêm, chính trong thực tiễn, nhất là ở những địa bàn khó khăn, phức tạp, nhiều cám dỗ...

Thiết lập khung khổ kiểm soát quyền lực

PGS.TS. Vũ Văn Phúc cho rằng, cần thiết lập khung khổ kiểm soát quyền lực mạnh với các cơ chế, nguyên tắc chặt chẽ và khả thi để bảo đảm việc thực thi liêm, chính. 

Trong đó, cần hoàn thiện thể chế về kiểm soát quyền lực nhằm bảo đảm sự liêm, chính và nghiêm trị những hành vi bất liêm, bất chính. 

Đồng thời, cần tiếp tục cụ thể hóa những quan điểm, chủ trương của Đảng về vấn đề này thành các văn bản quy phạm pháp luật, nhất là trong các quy định về tăng cường công khai, minh bạch, trách nhiệm giải trình trong hoạt động thực thi chức trách, nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ.

Chẳng hạn như cơ chế đánh giá cán bộ, thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ; về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền.

Hay như quy định về bảo vệ những cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo và đương đầu với khó khăn, thử thách vì lợi ích chung; kịp thời thay thế những cán bộ lãnh đạo không còn xứng đáng với sự giao phó của Đảng, Nhà nước và nhân dân. 

Cùng với đó là có quy định về kết hợp chặt chẽ giữa công tác kiểm tra, giám sát trong Đảng, công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát của Nhà nước với hoạt động giám sát, phản biện xã hội của các tổ chức chính trị - xã hội, các cơ quan báo chí và nhân dân…

Bên cạnh đó, cần chú trọng điều chỉnh hành vi của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thông qua các “thể chế mềm”, như quy định, chuẩn mực về “liêm”, “chính” của đội ngũ cán bộ này ở từng lĩnh vực, tổ chức, cơ quan, đơn vị,…   

Ông Phúc đề nghị thiết lập các cơ chế kiểm soát quyền lực theo phương châm “từ trên xuống, từ dưới lên, từ trong ra, từ ngoài vào”.

Các cơ chế kiểm soát quyền lực cần được thiết lập theo hướng cấp trên có thể kiểm soát việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cấp dưới và ngược lại, cấp dưới có thể kiểm soát hoạt động của cấp trên để kịp thời phát hiện ra những sai lầm, những biểu hiện bất liêm, bất chính của họ và yêu cầu họ sửa chữa, khắc phục. 

Đồng thời, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức cùng cấp tự kiểm soát lẫn nhau trong quá trình phối hợp thực thi chức trách, nhiệm vụ được giao và tiếp nhận sự kiểm soát từ phía các tổ chức chính trị - xã hội, các tổ chức xã hội, các cơ quan báo chí - truyền thông và nhân dân. 

Ngoài ra, PGS.TS. Vũ Văn Phúc cho rằng, cần tạo mọi điều kiện để cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức không ngừng tự học tập, tự rèn luyện để tăng cường và củng cố sự liêm, chính.

“Bởi không ai có thể làm thay cho từng cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức về bảo đảm sự liêm, chính của họ và giúp họ “miễn dịch” với những tác động tiêu cực của kinh tế thị trường, mở cửa, hội nhập quốc tế”, ông Phúc nhấn mạnh.

Từ đó, cán bộ nghiêm túc tự phê bình và phê bình gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, nhất là tư tưởng của Bác về sự liêm, chính và thực hành liêm, chính.

Một yếu tố quan trọng khác là tạo môi trường để cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức phát huy sự liêm, chính của mình trong mọi hoạt động.

"Khi sự liêm, chính của cán bộ được phát huy lại tạo động lực, truyền cảm hứng cho đội ngũ công chức, viên chức và nhân dân, góp phần xây dựng tập thể liêm, chính; xã hội liêm, chính", ông Phúc đúc kết.

Một là, trong sạch, không tham lam, đặc biệt là không tham nhũng, tiêu cực và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực. 

Hai là, không tham vọng quyền lực, không dùng thẩm quyền được giao của mình để trục lợi. 

Ba là, không sợ gian khổ, hy sinh, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, quyết liệt trong hành động. 

Bốn là, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám đổi mới sáng tạo, dám chịu trách nhiệm, vì lợi ích chung. 

Năm là, có uy tín cao, thực sự tiên phong, gương mẫu, là hạt nhân đoàn kết trong tập thể và trong nhân dân. 

Nhiều đồng đội ở MU muốn bán Pogba

GĐĐH Quỷ đỏ - Ed Wooward khẳng định, Pogba không phải cầu thủ để bán. Tuy nhiên, bản thân ngôi sao người Pháp vẫn đang nung nấu ý định ra đi.

Cá nhân Pogba không phải là người được lòng số đông thành viên trong phòng thay đồ MU. Một vài đồng đội của tiền vệ 26 tuổi này muốn tập trung vào khởi đầu mới trong mùa đầu tiên Solskjaer chính thức dẫn dắt Red Devils.

Tiêu biểu như Luke Shaw hay Scott McTominay dù đang trong kỳ nghỉ những vẫn hăng say tập luyện theo giáo án riêng để duy trì nền tảng thể lực.

Chẳng ai phủ nhận tài năng của Paul Pogba. Tuy nhiên, nhiều cầu thủ MU tin rằng, tốt nhất là tiền vệ người Pháp nên ra đi để tránh gây ảnh hưởng xấu đến tinh thần mọi người xung quanh.

Sếp Woodward đương nhiên không muốn mất "con gả đẻ trứng vàng" của mình trên mặt trận kinh doanh. Thế nên, ông cùng các cộng sự còn ý định nâng lương lên 500.000 bảng/tuần để giữ chân Pogba.

Mặc dù vậy, ở tình thế bất khả kháng, MU sẽ yêu cầu mức phí chuyển nhượng trên 150 triệu bảng nếu nhà vô địch World Cup 2018 nằng nặc đòi ra đi.

Trong động thái mới nhất, Pogba đã điện thoại trực tiếp cho HLV Maurizio Sarri để bày tỏ mong muốn trở lại Turin sau khi rời Juventus cách đây 3 năm.

* Đăng Khôi

The Sun cho hay, Manchester United sẵn sàng chi bạo để đưa Harry Maguire từ Leicester City về sân Old Trafford.

MU dùng dùng lương khủng dụ Harry Maguire

Như thông tin được loan đi trước đó, Phó Chủ tịch Ed Woodward hứa với Solskjaer sẽ nỗ lực ký hợp đồng với trung vệ tuyển Anh để cải thiện sức mạnh tấn công Quỷ đỏ mùa tới.

Cụ thể hơn, MU sẽ chấp nhận chi 80 triệu bảng Anh đáp ứng định giá Harry Maguire của Leicester City. Cùng với đó là đề nghị hậu hĩnh chờ trung vệ này: bản hợp đồng 5 năm với lương 350.000 bảng/tuần.

Mức giá trên nếu xảy ra, Marry Harry sẽ trở thành hậu vệ đắt giá nhất thế giới, kỷ lục hiện Liverpool đang nắm giữ với Van Dijk.

Nguồn trên cho hay, Quỷ đỏ sẵn sàng đưa cả Eric Bailly và Marcos Rojo vào trong hợp đồng nếu HLV trưởng Bầy cáo, Brendan Rodgers chấp nhận trao đổi một phần trong thương vụ Harry Maguire.

Ngoài ra, MU còn nắm trong tay lợi thế, có trợ lý số 2 của Solskjaer là Mike Phelan, từng là thầy của cầu thủ này lúc ở Hull City.

MU hi vọng điều này có thể giúp họ đánh bại đối thủ Man City, đội chỉ trả giá 50 triệu bảng nhưng lại hấp dẫn Maguire hơn so với Quỷ đỏ.

Lampard đồng ý ngồi 'ghế nóng' Chelsea

Nguồn tin từ Times cho hay, cựu danh thủ Frank Lampard đồng ý trở thành tân thuyền trưởng Chelsea, thay Mauri Sarri sau cuộc gọi của tỷ phú người Nga, Abramovich.

Lampard đồng ý dẫn dắt Chelsea sau cuộc gọi của ông chủ Abramovich

Theo Times, trong cuộc điện thoại trực tiếp cho Lampard, ông chủ Chelsea Abramovich đã hứa với huyền thoại này rằng, đảm bảo ngồi 'ghế nóng' ở Stamford Bridge ít nhất 2 mùa. Điều đó có nghĩa, sau khi Chelsea hết thời gian bị cấm vận mua sắm (2 kỳ), Lampard vẫn là HLV trưởng của The Blues.

Hiện Frank Lampard vẫn còn 2 năm hợp đồng với Derby County nhưng Chelsea chưa đồng ý gói bồi thường với đội bóng hạng Nhất Anh.

Cựu tiền vệ có 648 lần ra sân cho Chelsea, suýt đưa Derby County giành vé lên chơi Premier League khi vào đến trận play-off thăng hạng.

Ngoài Lampard, Chelsea được cho chào đón hàng loạt người cũ trở lại, với Petr Cech, Didier Drogba,...

L.H