Adrian Lugwig gia nhập Google cách đây 6 năm. Công việc của ông là: đảm bảo sự bảo mật của vài trăm triệu thiết bị Android. Ngày nay, ông là người giám sát hơn 1,6 tỷ thiết bị Android… và những thiết bị này còn bảo mật hơn bao giờ hết.

Hệ sinh thái Android cũng cực kỳ đa dạng. Ludwig và nhóm của mình không chỉ phải bảo vệ vô số smartphone và máy tính bảng. Hệ điều hành của Google chạy trên tất cả mọi thứ, từ điện thoại tới laptop và các thiết bị media được sản xuất bởi rất nhiều công ty.

Mã độc Android vẫn tồn tại, đó là điều đương nhiên. Theo thống kê của Google, năm 2015, khoảng 0,5% các thiết bị Android từng gặp phải một PHA (ứng dụng có nguy cơ độc hại – poteltially harmful application). Con số này giảm mạnh khi bạn sử dụng một trong số những biện pháp bảo mật cơ bản nhất của Android. Khi người dùng không tắt phần thiết lập “unknown sources” và chỉ cài những game cũng như ứng dụng trên Google Play, thì chỉ 0,15% gặp phải PHA.

Số PHA vẫn ở mức thấp trong năm nay và Ludwig tự tin rằng con số này năm 2017 sẽ còn giảm nữa. “Chuyện xấu xảy ra không phải do tình cờ”, ông chia sẻ trong buổi phỏng vấn với phóng viên trang Forbes qua điện thoại.

Ưu tiên bảo mật đã giúp cải thiện tình hình. Ví dụ như mã hóa, xuất hiện trên Android 5.0 cách đây ba năm. Theo Ludwig, chỉ khoảng 1% số người sử dụng Android mã hóa. Trong số tất cả những thiết bị chạy Android 7.0, hơn 80% đã mã hóa.

Một trong những cách tốt nhất để bảo mật thiết bị đó là liên tục cập nhật những phiên bản hệ điều hành mới nhất. Mối quan hệ của Google với các nhà sản xuất thiết bị cũng như nhà cung cấp dịch vụ mạng, cụ thể là khoảng hơn 350 công ty trên toàn cầu, đã được cải thiện hơn rất nhiều so với trước. Bởi Google đã khiến việc triển khai và bảo trì ứng dụng dễ dàng hơn, các phiên bản cập nhật cũng được tung ra nhanh chóng hơn.

Theo Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam, đã 3 năm nay, câu chuyện về thuế cho ngành CNTT đã được nói không biết bao nhiêu lần. “Chính phủ đã họp, đã có Nghị quyết nhưng giao lại cho các bộ để làm các văn bản triển khai Nghị quyết thì về cơ bản bây giờ vẫn không trình được hết. Chúng tôi rất tha thiết muốn Thủ tướng “lệnh” cho các bộ từng việc cụ thể và các bộ phải vào cuộc”, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam nhấn mạnh.

Trước đó, ngày 26/5/2016, với mục đích nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp CNTT và đẩy mạnh thu hút đầu tư phát triển CNTT trong điều kiện hội nhập quốc tế ngày càng mở rộng, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã ký ban hành Nghị quyết 41/NQ-CPvề chính sách ưu đãi thuế thúc đẩy việc  phát triển và ứng dụng CNTT tại Việt Nam.

Theo Nghị quyết này, thu nhập từ các dự án sản xuất nội dung thông tin số, dịch vụ phần mềm …sẽ được áp dụng mức thuế đang áp dụng đối với dự án sản xuất sản phẩm phần mềm theo quy định của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp (10% trong vòng 15 năm đối với doanh nghiệp mới thành lập). Nhân lực công nghệ cao làm việc trong lĩnh vực CNTT cũng sẽ được giảm 50% thuế thu nhập cá nhân.

Cũng theo Nghị quyết 41, trong tháng 10/2016, Bộ Tài chính có trách nhiệm hướng dẫn thực hiện ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp đối với hoạt động CNTT thuộc Danh mục lĩnh vực nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ, Danh mục công nghệ cao được ưu tiên đầu tư phát triển và Danh mục sản phẩm công nghệ cao được khuyến khích phát triển theo quy định của Thủ tướng Chính phủ. Còn trong tháng 8/2016, Bộ Khoa học và Công nghệ phải trình quyết định bổ sung các hoạt động CNTT cần đặc biệt khuyến khích được nêu tại Nghị quyết vào Danh mục hoạt động thuộc lĩnh vực nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ, Danh mục công nghệ cao được ưu tiên đầu tư phát triển và Danh mục sản phẩm công nghệ cao được khuyến khích phát triển.

Kiếm một công việc tốt là một điều khó, nhưng để bước chân vào những công ty có tên tuổi, chẳng hạn như Facebook thì là cả một vấn đề, thậm chí một số người còn cho rằng đây là điều không thể.

Tuy nhiên, bạn đừng nên nản lòng. Chỉ cần biết chính xác bạn đang phải đương đầu với điều gì, thì bạn vẫn có cơ hội nằm trong danh sách nhân viên của mạng xã hội lớn nhất hành tinh này.

Trong một bài phỏng vấn với Giám đốc bộ phận tuyển dùng toàn cầu của Facebook, bà Miranda Kalinowski và Phó Chủ tịch mảng con người, bà Lori Goler, phóng viên trang Business Insider đã có cơ hội tìm hiểu về tính chất của những cuộc phỏng vấn tuyển dụng ở công ty.

Bà Kalinowski cho biết quy trình tuyển dụng có thể khác nhau, dựa theo nhóm mà bạn được tuyển vào. Thế nhưng dù là tuyển vào đâu, bà cũng nhấn mạnh rằng Facebook tuyển dụng những cá nhân thông qua rất nhiều kênh, bao gồm các trang nghề nghiệp của công ty, hội chợ việc làm tại các trường đại học, hội thảo và thậm chí là cả những TED Talks. [TED Talks là những bài diễn thuyết mang tính truyền cảm hứng được ghi lại tại các sự kiện của tổ chức phi lợi nhuận TED – PV]

Nhìn chung, các nhà tuyển dụng ban đầu sẽ xem xét các thông tin cơ bản của bạn trên điện thoại để đảm bảo rằng bạn thực sự là một ứng viên. Nếu như bạn tỏ ra là một ứng viên triển vọng, họ sẽ gọi cho bạn để thực hiện một cuộc phỏng vấn qua điện thoại, tập trung vào các kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn.