MU hé lộ mức giá rao bán Mason Greenwood

Con số này tuy chưa vượt kỷ lục lương tại MU– ‘thảm họa’ Alexis Sanchez 500.000 bảng/tuần, nhưng hiện vẫn là cao nhất Ngoại hạng Anh lúc này.

Tuy nhiên, theo Telegraph, Ronaldo sẽ kiếm được nhiều hơn 560.000 bảng/tuầncho hợp đồng kỷ lục tái ngộ Quỷ đỏ, trong đó bao gồm cả thưởng và quyền hình ảnh.

Dù vậy, nguồn này không quên lưu ý, dù là kỷ lục ở Ngoại hạng Anh, nhưng con số Ronaldo được hưởng vẫn kém xa so với Messi nhận ở PSG – 1 triệu bảng/tuần.

Trước đó, MU đồng ý trả cho Juventus khoản phí ban đầu là 12,85 triệu bảng và thêm 6,85 triệu bảng các tiện ích bổ sung tiềm năng để đưa Ronaldo trở lại Nhà hát của những giấc mơ.

Juventus thở phào vì tiết kiệm được khoản lớn nhờ Ronaldo trở lại MU

Theo TuttoJuve, việc Ronaldo trở lại MU đã giúp Juventus tiết kiệm được gần 90 triệu euro (75,5 triệu bảng).

Cụ thể, Ronaldo kiếm được khoảng 31 triệu euro/mùa tại Turin, nhưng tổng chi phí tiền lương của anh được tính vào khoảng 60 triệu euro/năm.

Ngoài ra, chuyển nhượng của Ronaldo có thể đạt 28 triệu euro sau khi cộng thêm cả tiền thưởng, điều này sẽ nâng tổng số tiền lên khoảng 88 triệu euro (75,5 triệu bảng)

L.H

Trực tiếp Wolves vs MU: Quỷ đỏ xô đổ kỷ lục

Trực tiếp bóng đá Wolves vs MU vòng 3 Ngoại hạng Anh trên sân Molineux, vào lúc 22h30 ngày 29/8.

 - “Em có mỗi một đứa con, bệnh thì nhiều mà tiền chẳng có để chữa cho cháu. Cháu bị đục thủy tinh thể bẩm sinh, đến khi lớn cháu đi hay ngã và xô vào đồ vật xung quanh mới phát hiện ra. Chưa dứt bệnh mắt, cháu lại mắc bệnh bướu Wilm thận phải. Giờ gia đình em khó khăn lắm rồi”, chị H Bơn Niê chia sẻ.

Chưa dứt bệnh này con đã mắc bệnh khác

Đó là trường hợp bé Y Thiện (người dân tộc Ê đê ở thôn Buôn Đung, xã Ninh Tây, huyện Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa) bị bệnh đục thủy tinh thể và bướu Wilm thận phải.

Ngay từ lúc lọt lòng bé Y Thiện đã mắc căn bệnh đục thủy tinh thể dạng bẩm sinh. Tuy nhiên, lúc nhỏ cha mẹ không thể phát hiện được bệnh của bé. Chỉ sau này khi bé lớn lên biết đi, thấy bé hay bị té và va đập vào những chướng ngại vật, gia đình mới phát hiện đưa đi khám.

Bé Thiện đang rất cần sự chia sẻ của bạn đọc.

Sau đó, bé Y Thiện đã được phẫu thuật đục thủy tinh thể cả hai mắt. Bác sĩ yêu cầu tái khám 3 tháng một lần để đánh giá tình hình. Tuy nhiên, vì điều kiện khó khăn nên việc tái khám cũng bị bỏ qua.

Cách đây 9 tháng, gia đình lại phát hiện thêm một căn bệnh mới. Lúc đầu thấy bé đi tiểu ra máu, đưa đến bác sĩ tư khám thì được chẩn đoán viêm đường tiết niệu. Sau đó Y Thiện được đưa tới bệnh viện Ninh Hòa, bác sĩ siêu âm phát hiện thấy bé chỉ có một quả thận và chuyển dần bé đến BV Nhi Đồng 1, TP.HCM điều trị tiếp. Kết quả bé Y Thiện bị bệnh bướu Wilm thận phải. Sau khi điều trị ở BV Nhi Đồng 1 bé Y Thiện lại được chuyển qua BV Ung Bướu TP.HCM. Từ đó đến nay, hầu như mẹ con chị H Bơn Niê phải sống chung với bệnh viện.

Nhà thiếu ăn từ khi con chưa bệnh

Hai vợ chồng anh Y Thê và chị H Bơn Niê mới chỉ có một đứa con nhưng vì bé bị nhiều bệnh chữa trong một thời gian dài nên cuộc sống càng thêm khó khăn.

Hai vợ chồng chỉ có 2 sào đất trồng mía mỗi một năm cũng chỉ thu được 2-3 triệu đồng. Nguồn thu nhập chính của hai vợ chồng là làm thuê làm mướn theo mùa vụ. Tiền công cho mỗi ngày từ 100-120 ngàn/ngày tùy từng công việc. Lúc bình thường, gia đình anh Y Thê và chị H Bơn Niê vẫn có lúc thiếu ăn vì mùa mưa không có việc làm thêm.

Mới đây, chị H Bơn Niê thấy đau bụng nhiều, khó đi tiểu đi khám được chẩn đoán nang thận nhưng chị cũng âm thầm chịu đau vì không còn tiền để chữa bệnh.

Chia sẻ với chúng tôi chị H Bơn Niê nói: “Cả gia đình bây giờ lo cho một mình Y Thiện cũng không đủ tiền. Em đã phải vay hơn 30 triệu đồng rồi, khó khăn lắm mới vay được bằng ấy. Giờ muốn vay thêm cũng khó, tiền đâu để em khám chữa bệnh, đau thì cũng cứ cố chịu được tới đâu tính tới đó”.

Đức Toàn

Thiên Bình

Với nhiệm vụ bắt buộc phải giành chiến thắng, tuyển Việt Nam nhập cuộc trong trận đối đầu với Yemen đầy quyết tâm

Tuy nhiên các cầu thủ áo đỏ cũng tỏ ra khá nôn nóng, thi đấu có phần bế tắc

Công Phượng luôn bị đối phương quây chặt

Yemen đeo bám rất tốt

Cơ hội đã đến với Việt Nam khi thời gian hiệp 1 còn ít phút

Đúng thời điểm khó khăn nhất, Quang Hải đã toả sáng với cú sút phạt đẳng cấp

Tiền vệ mang áo số 19 không ít lần thực hiện những siêu phẩm như vậy

Bàn thắng của Quang Hải giúp tuyển Việt Nam giải toả được tâm lý đè nặng

Lối chơi của tuyển Việt Nam thanh thoát hơn nhiều trong hiệp 2

Một trận đấu các vị trí đều đã hoàn thành nhiệm vụ

Ngay cả trung vệ Quế Ngọc Hải cũng đã có bàn thắng trên chấm phạt 11m

Đội trưởng tuyển Việt Nam ăn mừng bàn thắng quý giá, giúp tuyển Việt Nam tiến gần tấm vé vào vòng 1/8

Video tuyển Việt Nam 2-0 Yemen:

Đại Nam - Nam Hải

Cụ thể, ở phần thi Khởi động, khác với luật thi các năm từ 10 đến 19, giờ đây các nhà leo núi sẽ trải qua số câu hỏi không giới hạn trong vòng 60 giây, thay vì chỉ tối đa 12 câu như những năm trước.

Luật chơi này khá giống với phần thi Khởi động của năm thứ 6 (chỉ khác là không có luật dừng chơi nếu không trả lời đúng 5 câu liên tiếp), đồng thời cũng từng được áp dụng trong trận chung kết năm thứ 11.

Ảnh minh họa: Thanh Hùng

Phần thi Về đích của Đường lên đỉnh Olympia 20 cũng có sự thay đổi về luật chơi khi mỗi gói sẽ có 3 câu hỏi, nhưng khác với 12 mùa trước, thí sinh được tự tạo gói câu hỏi cho riêng mình bằng cách kết hợp các câu hỏi 10, 20, 30 điểm.

Thời gian suy nghĩ và trả lời của câu 10 điểm là 10 giây, câu 20 điểm là 15 giây, câu 30 điểm là 20 giây.

Điểm mới này theo đánh giá giúp thí sinh chơi an toàn hoặc có thể tạo nên sự bứt phá mạnh mẽ ở chặng cuối.

Trận chung kết năm Đường lên đỉnh Olympia năm thứ 20 dự kiến sẽ được truyền hình trực tiếp vào ngày 27/09/2020 trên VTV3.

Thanh Hùng

Sao lại kỳ vọng quán quân "Đường lên đỉnh Olympia" thành kiệt xuất?

- Kỳ vọng rằng người thắng cuộc sẽ buộc phải trở thành những nhân vật kiệt xuất là quá nặng nề cho một cuộc thi đố vui.

Theo các nghiên cứu khoa học, từ 0 - 6 tuổi là giai đoạn đóng vai trò quan trọng tác động lớn đến quá trình hình thành tương lai của trẻ sau này. Đây là thời kỳ lý tưởng nhất để hình thành nhân cách và các thói quen tốt.

Giáo dục trong thời kỳ vàng này có ý nghĩa đặc biệt và trường mầm non sẽ là nền tảng đầu đời rất quan trọng với trẻ. Đó cũng là bài toán khiến các bậc phụ huynh có con sắp bước vào tuổi đi học mầm non phải trăn trở, suy tính và lựa chọn.

Khi Sunshine Maple Bear tại Sunshine Riverside chính thức đi vào hoạt động, Hà Nội sẽ có thêm một trường mầm non cao cấp theo tiêu chuẩn 5 sao tại khu vực quận Tây Hồ

Hệ thống phòng học của Sunshine Maple Bear, nơi tràn ngập ánh sáng tự nhiên, rộng rãi với trang thiết bị học tập tiên tiến giúp trẻ phát triển tối đa mọi giác quan, cảm xúc và trí tuệ

Là một người mẹ trẻ, có con sắp đến tuổi đi học, chị Hồng Hạnh (Tây Hồ, Hà Nội) chia sẻ: “Vợ chồng mình quan niệm, con cái bây giờ đi học cần phải được tiếp cận với những thứ mới mẻ, được tự tin phát triển cảm xúc và khả năng của bản thân… Bởi thế mình muốn lựa chọn được một ngôi trường mà khi con đi học sẽ được tính tự lập, tăng cường được các kỹ năng trong cuộc sống để sau này con có thể vững vàng hơn”.

Trong số rất nhiều trường mầm non hiện đại hiện nay, đông đảo các bậc phụ huynh tin tưởng và “mách nhau” lựa chọn trường Sunshine Maple Bear. Được biết, Sunshine Maple Bear là ngôi trường áp dụng trọn vẹn phương pháp giáo dục mầm non của Canada, đất nước với nền giáo dục tiên tiến hàng đầu thế giới, hoạt động tại 17 quốc gia trên thế giới như Mexico, Thổ Nhĩ Kỳ, Morocco, Ấn Độ, Trung Quốc, Bangladesh, Brazil, Hàn Quốc, Singapore, Mỹ, UAE, Philippines và Việt Nam…

Sunshine Maple Bear - ươm mầm tài năng tương lai

Theo thông tin được hé lộ, ngày 20/9/2019 cơ sở thứ 2 của Sunshine Maple Bear tại Hà Nội sẽ được chính thức đi vào hoạt động tại dự án Sunshine Riverside. 

Trường mầm non Sunshine Maple Bear ra đời bởi sự hợp tác của 2 thương hiệu lớn: Tập đoàn bất động sản uy tín và đầy tiềm lực Sunshine Group và thương hiệu giáo dục Canada nổi tiếng Maple Bear. Trước đó, trường mầm non Sunshine Maple Bear đầu tiên trong hệ thống giáo dục của Sunshine Group đã đi vào hoạt động tại dự án Sunshine Palace (Hoàng Mai, Hà Nội) và đã được các gia đình tin tưởng và dành nhiều tình cảm yêu mến.

Cũng vào ngày 20/9/2019 hệ thống giáo dục Sunshine Maple Bear sẽ tổ chức lễ kỷ niệm, tri ân sau 2 năm bước chân vào địa hạt giáo dục với khát vọng mang đến những tinh hoa giáo dục thế giới về cho trẻ em Việt Nam.

Nhìn cơ sở vật chất khang trang và chương trình học hiện đại dựa trên nền giáo dục tiên tiến hàng đầu thế giới mới thấy tâm huyết của Sunshine Group dành cho giáo dục

Một trong những yếu tố đầu tiên khiến Sunshine Maple Bear tại Sunshine Riverside chinh phục được khách hàng chính là về cơ sở vật chất chuẩn 5 sao. Trường tận dụng tối đa không gian xanh, mang lại cảm giác gần gũi với thiên nhiên. Không gian học tập, vui chơi của trẻ cũng được thiết kế rộng rãi, sạch sẽ, trang thiết bị học tập tiên tiến, an toàn, thân thiện với trẻ nhỏ. Trường còn có hệ thống canteen, bếp ăn, khu vực chăm sóc y tế, các phòng tập đa năng… phục vụ cho việc phát triển toàn diện cả thể chất lẫn trí tuệ, kỹ năng sống của học sinh.

Phòng thư viện được thiết kế đẹp mắt, màu sắc sinh động, tươi sáng, kích thích niềm đam mê đọc sách cho trẻ

Đặc điểm nổi bật của trường là áp dụng mô hình giáo dục mầm non danh tiếng của Canada với đội ngũ giáo viên được đào tạo chính thống theo tiêu chuẩn quốc tế. Tại trường Mầm non Canada Maple Bear, các bé không chỉ được chăm sóc mà còn được vui chơi, học tập và sinh hoạt như một xã hội thu nhỏ. Bé được thoải mái khám phá thế giới xung quanh, giao tiếp với các bạn, thầy cô… Chương trình học có nội dung phong phú, sôi động, mang tính gợi mở, gắn liền với thực tiễn.

Cũng tại “ngôi nhà thứ hai” này, các bé sẽ luôn cảm thấy thật ấm áp, yêu thương, an toàn và tôn trọng sự phát triển của từng cá nhân trẻ. Giáo viên và nhà trường sẽ tạo ra môi trường lành mạnh cho trẻ có cảm giác được lắng nghe và mong muốn nói lên tiếng nói của mình, quan sát, khuyến khích và điều chỉnh phù hợp giúp trẻ tự tin, phát huy thế mạnh của bản thân.

Phòng y tế hiện đại, thân thiện trong trường học Sunshine Maple Bear Riverside

Bà Trần Thị Như Loan - Phó Tổng Giám đốc phụ trách giáo dục Tập đoàn Sunshine chia sẻ: “Với cơ sở vật chất hiện đại nằm trong khuôn viên dự án đẳng cấp cùng chương trình giáo dục chuẩn Canada, Sunshine Maple Bear tại Sunshine Riverside, chúng tôi tin tưởng: Ngôi trường này sẽ mang tới một môi trường giáo dục tốt nhất cho các thế hệ con em tương lai, tạo khởi đầu vượt trội cho các bé, đặc biệt về khả năng ngôn ngữ tiếng Anh, xứng đáng là “trường mầm non trong mơ” cho các chủ nhân tương lai của đất nước”.

Lệ Thanh

Một tiêu chí khác nữa là phù hợp với văn hóa doanh nghiệp: Ứng viên có thiên hướng hành vi và tích cách phù hợp với văn hóa làm việc, các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp (trung thực, trách nhiệm, nhiệt huyết và chuyên nghiệp).

Liên tục đào tạo sau tuyển dụng

Công ty thực hiện nhiều chương trình khác nhau như Internship (dành cho sinh viên năm 3,4), chương trình đào tạo Fresher (dành cho sinh viên năm cuối): mục đích là chọn lọc được các ứng viên theo các tiêu chí trên.

Công ty đánh giá kết quả thực hiện của các bạn sinh viên qua từng giai đoạn để từ đó chọn lọc, tạo nguồn tuyển dụng nhân viên chính thức. Chính vì vậy, quan trọng là các bạn sinh viên thể hiện mình và phát huy được các điểm mạnh của mình như thế nào để “đi tiếp” với nhà tuyển dụng.

Dĩ nhiên, trong các chương trình này, công ty cũng sẽ bố trí các Mentor (người hướng dẫn) để đồng hành cùng sinh viên, giúp sinh viên làm quen với môi trường làm việc, định hướng cho sinh viên tự tìm hiểu thêm về công việc, công nghệ…

Công ty còn xây dựng khung năng lực cho các vị trí công việc, làm cơ sở để tuyển dụng, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ, từ đó để có cơ sở đào tạo và phát triển nhân viên, bao gồm các nhóm năng lực cốt lõi, nhóm năng lực bổ trợ, nhóm năng lực quản lý, nhóm năng lực chuyên môn. Ví dụ: ở nhóm năng lực cốt lõi: gồm các năng lực Định hướng khách hàng, Định hướng chất lượng, Làm việc nhóm, Đổi mới và sáng tạo. Nhóm năng lực bổ trợ: gồm các năng lực Giải quyết vấn đề, Giao tiếp, Thuyết trình, Phân tích và tổng hợp, Viết văn bản và báo cáo, Kỹ năng sử dụng ngoại ngữ,…Trong các nhóm năng lực này, không có năng lực nào được gọi là tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi hay xuất sắc. Đã nhiều năm nay, Công ty đã không dùng tiêu chí xếp loại bằng cấp như là một điều kiện khi tuyển dụng. 

Hợp tác với trường đại học

Công nghệ thông tin có lẽ là một trong những lĩnh vực thể hiện rõ nhất sự hợp tác giữa doanh nghiệp và trường đại học trong vấn đề đào tạo. Các trường ký kết hợp tác với doanh nghiệp thì thường đưa ra yêu cầu doanh nghiệp sẽ tham gia giảng dạy trong chương trình. Có những trường được xem là hàng đầu của Việt Nam hiện nay thường dành các sinh viên xuất sắc cho những chương trình hợp tác với các công ty lớn, thường là công ty đa quốc gia hoặc tập đoàn lớn trong nước có làm ăn với nước ngoài. Các công ty này ngoài việc cử người sang trường đào tạo, còn đồng hành với trường học và sinh viên như tài trợ học bổng, hỗ trợ chi phí đào tạo từ năm thứ nhất. Thị trường lao động cạnh tranh và "hút" nguồn nhân lực lớn, nên cũng có những bất cập như: nhân lực đôi khi có thái độ công việc chưa tích cực vẫn "có quyền" từ chối tuyển dụng. 

Doanh nghiệp luôn cần ứng viên có kỹ năng "học suốt đời"

Nhìn chung, để phát triển trong sự nghiệp, thì ở nghề nghiệp nào đều rất cần ở nhân sự tố chất đam mê. Điều này càng thấy rõ ở lĩnh vực công nghệ. Có những nhân sự ban đầu tốt nghiệp ở một trường đại học nào đó như khoa học, kinh tế nhưng vẫn thấy đó chưa phải là điều đam mê của mình, đã tiếp tục theo học các chương trình đào tạo khác như vừa học vừa làm, từ xa hay chỉ là học ở các trường nghề, nhưng nhờ sự đam mê và khả năng tò mò học hỏi đã từng bước trưởng thành. Trong nghề công nghệ đánh giá cao khả năng tự nghiên cứu tìm tòi. Trường đại học không ai dạy hết cho bạn mọi ngôn ngữ lập trình, khi ra trường rồi thì xu hướng công nghệ thay đổi từng ngày. Chúng tôi đánh giá cao những ứng viên có động lực tìm tòi,  năng lực học thêm 1 ngôn ngữ lập trình mới để có thể "2 tay 2 súng", những người có khả năng chuyển đổi ngôn ngữ này sang ngôn ngữ khác.

Ngay trong lĩnh vực chuyên môn của tôi là quản trị nhân sự, thì tốt nghiệp một trường đại học nào đó (thường là ngành luật, kinh tế hay quản trị) thì để thành công trong công việc cũng phải "học suốt đời". Bằng cấp giỏi hay khá có thể là nền tảng để giúp cá nhân lĩnh hội kiến thức mới nhanh hơn, nhưng không phải là tất cả. Nói như vậy không có nghĩa là trường đai học được phép "đào tạo thế nào cũng được", hay sinh viên trong quá trình học cũng không cần phấn đấu. Để tuyển dụng nhân lực "làm việc thật" hiện nay, các công ty thường dựa trên năng lực và thế mạnh của ứng viên, việc phân loại bằng cấp không phải là tiêu chí hay điều kiện. Các trường đại học và sinh viên nắm bắt được xu thế này để điều chỉnh và thích nghi với thị trường lao động sẽ "nâng giá trị đào tạo" cũng như nâng giá trị bản thân lên tốt hơn.

Hạ Anh (Ghi)

Nâng tại chức lên hay kéo chính quy xuống?

-Thách thức lớn nhất là các trường đại học đào tạo cả chính quy lẫn tại chức phải nhanh chóng đồng nhất chất lượng hai hệ đào tạo này.