Bao Công - Vị quan thanh liêm nổi tiếng với khuôn mặt đen và vầng trăng trên trán vốn không xa lạ gì với nhiều game thủ Việt Nam… Sắp tới đây game thủ Việt sẽ có cơ hội sở hữu và tận tay trải nghiệm nhân vật "thiết diện vô tư" Bao Công trong gMO Mãnh Tướng.

 " />

Bất ngờ xuất hiện Bao Công trong game online Việt

Thời sự 2025-01-27 21:36:32 5

Bao Công - Vị quan thanh liêm nổi tiếng với khuôn mặt đen và vầng trăng trên trán vốn không xa lạ gì với nhiều game thủ Việt Nam… Sắp tới đây game thủ Việt sẽ có cơ hội sở hữu và tận tay trải nghiệm nhân vật "thiết diện vô tư" Bao Công trong gMO Mãnh Tướng.

ấtngờxuấthiệnBaoCôngtronggameonlineViệlịch bóng đá champions league 
本文地址:http://slot.tour-time.com/news/124a499831.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Hà Tĩnh vs Hải Phòng, 17h00 ngày 24/1: Khó cho cửa trên

Ở EURO 2020, Tây Ban Nha khởi đầu bằng trận hòa không bàn thắng với Thụy Điển trên sân nhà La Cartuja (Sevilla).

Kết quả ấy khiến Luis Enrique hứng chịu nhiều chỉ trích, sau khi danh sách của ông vốn gây nhiều tranh cãi.

Dù vậy, "La Roja" sau đó tiến thẳng đến vòng bán kết, nơi họ thua Italy trên chấm luân lưu. Đây là kết quả vượt qua mục tiêu đề ra.

{keywords}
Thụy Điển và Tây Ban Nha cùng có nhiều thay đổi so với EURO 2020

Một tháng rưỡi sau khi trở về từ Anh, Tây Ban Nha bước vào lượt trận thứ 4 vòng loại World Cup 2022 với không ít thay đổi.

Vì nhiều lý do khác nhau, Luis Enrique thực hiện nhiều thay đổi về nhân sự. Đáng kể là Pedri, Pau Torres, Mikel Oyarzabal, Dani Olmo - những người cần nghỉ ngơi vì phải "cày" cả Olympic 2020.

Chuyến làm khách đến sân Friends Arena của Thụy Điển một lần nữa là những thử nghiệm với Luis Enrique. Cựu thuyền trưởng Barca không ngừng làm mới chính mình và đội tuyển.

Thử nghiệm và 3 điểm, những nhiệm vụ không hề đơn giản trên hành trình tìm vé đến Qatar.

Thụy Điển cũng bước vào giai đoạn mới, khi có đến 6 cựu binh tham dự EURO 2020 giã từ sự nghiệp quốc tế. Họ là Mikael Lustig, Andreas Granqvist, Pontus Jansson, Sebastian Larsson, Gustav Svensson và Marcus Berg.

Dù vậy, lứa kế cận mà ông Janne Andersson lựa chọn đều có kinh nghiệm nhất định.

Với Emil Forsberg là thủ lĩnh lối chơi, Thụy Điển tự tin giành điểm trước Tây Ban Nha.

Lực lượng:

Thụy Điển: Danielson bị treo giò.

Tây Ban Nha: Pedri, Oyarzabal, Dani Olmo, Pau Torres vắng mặt

Đội hình dự kiến:

Thụy Điển (4-4-2): Olsen; Krafth, Lindelof, Helander, Augustinsson; Karlsson, Olsson, Ekdal, Forsberg; Isak, Kulusevski.

Tây Ban Nha (4-3-3): De Gea; Azpilicueta, Eric Garcia, Laporte, Gaya; Busquets, Rodri, Koke; Ferran Torres, Morata, Moreno.

Tỷ lệ châu Á: Tây Ban Nha chấp 3/4

Tỷ lệ bàn thắng: 2 1/4

Dự đoán: hòa 1-1

Kim Ngọc

BXH vòng loại World Cup 2022 KV châu Âu: Ronaldo giúp Bồ vững ngôi đầu

BXH vòng loại World Cup 2022 KV châu Âu: Ronaldo giúp Bồ vững ngôi đầu

VietNamNet cập nhật liên tục Bảng xếp hạng vòng loại World Cup 2022 khu vực châu Âu, nhanh và chính xác nhất.

">

Nhận định bóng đá Thụy Điển vs Tây Ban Nha, Vòng loại World Cup

{keywords}Barca tiếp đón Granada ở trận đấu muộn nhất vòng 5 La Liga
{keywords}
Khi mà các khán giả trên sân Nou Camp còn chưa kịp ấm chỗ ngồi, Barcelona đã bất ngờ phải nhận bàn thua ngay ở phút thứ 2. Escudero khéo léo loại bỏ Busquets trước khi tạt bóng như đặt để Duarte dễ dàng đánh đầu cận thành hạ gục thủ môn Ter Stegen
{keywords}
Quãng thời gian còn lại...
{keywords}
Barca thi đấu lấn lướt
{keywords}
Tuy nhiên, đội chủ nhà hoàn toàn bế tắc
{keywords}
Coutinho ra sân ngay từ đầu nhưng anh không để lại nhiều dấu ấn và bị thay ra ở phút 61
{keywords}
Hàng phòng ngự Granada làm nản lòng các chân sút Barca
{keywords}
Depay chơi xông xáo nhưng không thể ghi bàn trận này
{keywords}
Sergio Busquets chơi mờ nhạt trước Granada
{keywords}
Trong suốt hiệp 2, bóng gần như chỉ lăn bên phần sân của Granada nhưng các cầu thủ Barcelona không tài nào vượt qua được hàng thủ nhiều lớp bên phía đội khách.
{keywords}
Khi mà tất cả đã nghĩ về một thất bại cho Barcrelona thì đúng vào phút 90, tài năng trẻ Gavi thực hiện quả tạt như đặt để trung vệ Araujo băng vào đánh đầu cận thành gỡ hòa cho đội chủ sân Nou Camp

Đội hình ra sân:

Barca: Marc-André ter Stegen; Sergino Dest, Eric Garcia, Ronald Araujo, Alejandro Balde (Oscar Mingueza 42'); Sergi Roberto (Luuk De Jong 46'), Sergio Busquets (Riqui Puig 75'), Frenkie de Jong; Yusuf Demir (Pique 75'), Memphis Depay, Philippe Coutinho (Gavi 61').

Granada:Luís Maximiano; Quini, Domingos Duarte, Luis Abram (German Sanchez 78'), Sergio Escudero (Carlos Neva 46'); Monchu, Luis Milla, Yan Eteki (Montoro 30'); Antonio Puertas (Gonalons 67'), Jorge Molina (Luis Suarez 67'), Darwin Machis.

LaLiga 2021/2022Vòng 5
#Tên ĐộiSTTHBTGTHHSĐ
1Real Madrid5410157813
2Atlético Madrid532074311
3Valencia CF5311104610
4Real Sociedad531164210
5Athletic Bilbao52304139
6Sevilla FC42205148
7FC Barcelona42208538
8CA Osasuna52216608
9RCD Mallorca52213308
10Rayo Vallecano52128537
11Real Betis51316606
12Elche CF51313306
13Cádiz CF512268-25
14Villarreal CF40402204
15Levante UD504167-14
16Espanyol503235-23
17Granada CF503238-53
18Celta Vigo5014410-61
19Getafe CF500518-70
20CD Alavés4004110-90
">

Kết quả bóng đá Barca vs Granada

Nhận định, soi kèo Al Jandal vs Jeddah, 19h50 ngày 23/1: Cửa trên thắng thế

 - Đội tuyển Iraq có chiến thắng thứ hai liên tiếp ở loạt trận giao hữu trước thềm VCK Asian Cup 2019 bằng việc đánh bại Palestine 1-0 đêm qua.

Tuyển Việt Nam: Asian Cup khó đấy, nhưng thầy Park tính cả rồi!

Lịch thi đấu VCK Asian Cup 2019 của đội tuyển Việt Nam

Bảng xếp hạng VCK Asian Cup 2019 của ĐT Việt Nam

Phó tướng của thầy Park muốn thắng Iraq và Yemen

Được đánh giá cao hơn nhiều so với Palestine, ĐT Iraq không khó để làm chủ thế trận. Tuy nhiên, trong suốt hiệp một, đội bóng Tây Á không sao khoan thủng hàng phòng ngự của Palestine.

Trong khi Palestine cũng tạo ra được một vài cơ hội tuy nhiên cũng không gây ra nhiều khó khăn cho đối phương.

{keywords}
Iraq có màn chạy đà hoàn hảo trước Asian Cup 2019

Ngay sau giờ giải lao, Iraq đã phá vỡ sự quân bình của trận đấu. Phút 47, Humam Tariq Faraj chớp thời cơ để ghi bàn đưa Iraq vượt lên dẫn trước.

Trong những phút còn lại, Iraq cũng như Palestine còn tạo ra được một vài cơ hội nhưng không thể ghi thêm bàn thắng.

Đây là chiến thắng thứ 2 liên tiếp của Iraq ở loạt trận mang tính chất chạy đà cho VCK Asian Cup 2019. Trước đó, thầy trò HLV Srecko Katanec đã đánh bại ĐT Trung Quốc với tỷ số 2-1 vào ngày 24/12.

Như vậy, trong 6 trận đấu gần nhất, đội tuyển Iraq thắng 2, hòa 3 và chỉ chịu thua một trận khi đối đầu với Argentina vào tháng 10 vừa qua.

Tại VCK Asian Cup 2019, Iraq nằm ở bảng D cùng Iran, Yemen và Việt Nam. Trận ra quân của đội bóng Tây Á cũng là trận chạm trán thầy trò HLV Park Hang Seo vào ngày 8/1, trước khi gặp Yemen vào ngày 12/1 và Iran vào ngày 16/1.

Lịch thi đấu bảng D Asian Cup 2019 UAE
NgàyGiờĐộiTỉ sốĐộiVòngKênh
07/01
07/0123:00Iran-:-YemenD 
08/01
08/0120:30Iraq-:-Việt NamD 
12/01
12/0118:00Việt Nam-:-IranD 
12/0120:30Yemen-:-IraqD 
16/01
16/0123:00Việt Nam-:-YemenD 
16/0123:00Iran-:-IraqD 
">

Asian Cup 2019: Iraq tiếp tục thắng trước trận đấu tuyển Việt Nam

Điều này nhằm giải quyết bất cập nhiều nhà khoa học làm nghiên cứu ở nước ngoài, tập đoàn lớn lâu năm, có thành tích xuất sắc nhưng khi vào cơ quan nghiên cứu nhà nước lại bắt đầu với chức danh nghiên cứu viên, với mức lương không tương xứng năng lực.

Ông Trần Văn Nghĩa, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ KH&CN) cho biết, đã trình lên Chính phủ Dự thảo Nghị định Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 40/2014/NĐ-CP quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ và Nghị định số 87/2014/NĐ-CP về thu hút cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ là người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia nước ngoài tham gia hoạt động khoa học và công nghệ tại Việt Nam.

Điểm mới của dự thảo Nghị định là vấn đề đặc cách, thăng hạng cho các nhà khoa học.

Nghị định 40 hiện nay quy định: “Cá nhân có thành tích trong hoạt động khoa học và công nghệ, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm được xét tuyển dụng đặc cách và bổ nhiệm vào chức danh khoa học, chức danh công nghệ hạng IV, hạng III không phải qua tập sự, được xếp vào bậc lương phù hợp với trình độ đào tạo theo quy định”.

Tuy nhiên, hạng III, IV chỉ là nghiên cứu viên.

Theo ông Nghĩa, trên thực tế, có những nhà khoa học có thành tích xuất sắc nhưng khi vào làm việc tại cơ quan khoa học của Nhà nước theo quy định đặc cách này chỉ được là nghiên cứu viên. Điều này khiến một số trường hợp không thỏa mãn và khó tuyển dụng. Vì vậy, nghị định mới sẽ mở ra một “cửa” là cho phép nhà khoa học khi đủ các điều kiện thì có thể được vào bất cứ vị trí nào từ nghiên cứu viên, nghiên cứu viên chính cho đến nghiên cứu viên cao cấp, tùy thuộc vào năng lực.

Cụ thể, dự thảo Nghị định sửa đổi như sau: “Cá nhân có thành tích trong hoạt động khoa học và công nghệ, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng bằng hình thức tiếp nhận không qua thi tuyển và bổ nhiệm vào chức danh khoa học, chức danh công nghệ không phải qua tập sự, được xếp vào bậc lương phù hợp với trình độ đào tạo theo quy định.”  

Giải thích cụ thể hơn về sửa đổi này, Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Bùi Thế Duy lấy dẫn chứng tại Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam-Hàn Quốc. “Có những tiến sĩ làm việc ở cơ sở nghiên cứu hoặc doanh nghiệp nước ngoài nhiều năm, khi vào đây nếu theo quy định hiện nay thì cũng chỉ được áp dụng hệ số lương 3.0, tương đương một tiến sĩ vừa tốt nghiệp. Đây là một điều bất hợp lý và cần một cơ chế xét lương công bằng. Tức cần xét lương của họ vào bậc tương ứng với số năm công tác và kinh nghiệm”.

Ông Duy liên hệ thêm, trong ngành giáo dục cho phép những người được phong phó giáo sư sẽ được đặc cách là giảng viên cao cấp. “Nhưng quy định này chỉ với giảng viên các trường đại học trong khi ngành khoa học chưa được”.

{keywords}
Ảnh minh họa.

Ngoài ra, Nghị định 40 hiện quy định, nhà khoa học có thành tích xuất sắc (có giải thưởng quốc tế; chủ trì hoặc thực hiện chính nhiệm vụ khoa học và công nghệ đặc biệt; được cấp bằng TS; được bổ nhiệm GS,PGS…) được đặc cách bổ nhiệm vào chức danh khoa học, chức danh công nghệ cao hơn không qua thi thăng hạng, không phụ thuộc vào năm công tác.

Tuy nhiên, quy định chỉ áp dụng một lần đối với một cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ đang giữ hạng chức danh, ví dụ từ nghiên cứu viên lên nghiên cứu viên chính.

Do đó, Bộ Khoa học và Công nghệ cũng trình sửa đổi thành: “Mỗi thành tích, kết quả hoạt động khoa học và công nghệ chỉ được sử dụng 1 lần để xét đặc cách bổ nhiệm vào chức danh khoa học, chức danh công nghệ cao hơn không qua thi thăng hạng, không phụ thuộc vào năm công tác”.

Theo ông Nghĩa, với nghị định mới, nhà khoa học xuất sắc có thể được đặc cách nhiều lần. Tuy nhiên, mỗi thành tích, kết quả hoạt động khoa học và công nghệ chỉ được sử dụng một lần để xét đặc cách.

Thanh Hùng

Lần đầu tiên một viện nghiên cứu của Việt Nam đặt cơ sở tại nước ngoài

Lần đầu tiên một viện nghiên cứu của Việt Nam đặt cơ sở tại nước ngoài

- Ngày 27/9, Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam – Hàn Quốc (VKIST) đã tổ chức lễ khai trương phòng thí nghiệm on-site tại Hàn Quốc.

">

Sửa quy định để thu hút và trọng dụng nhà khoa học xuất sắc

Một tiêu chí khác nữa là phù hợp với văn hóa doanh nghiệp: Ứng viên có thiên hướng hành vi và tích cách phù hợp với văn hóa làm việc, các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp (trung thực, trách nhiệm, nhiệt huyết và chuyên nghiệp).

Liên tục đào tạo sau tuyển dụng

Công ty thực hiện nhiều chương trình khác nhau như Internship (dành cho sinh viên năm 3,4), chương trình đào tạo Fresher (dành cho sinh viên năm cuối): mục đích là chọn lọc được các ứng viên theo các tiêu chí trên.

Công ty đánh giá kết quả thực hiện của các bạn sinh viên qua từng giai đoạn để từ đó chọn lọc, tạo nguồn tuyển dụng nhân viên chính thức. Chính vì vậy, quan trọng là các bạn sinh viên thể hiện mình và phát huy được các điểm mạnh của mình như thế nào để “đi tiếp” với nhà tuyển dụng.

Dĩ nhiên, trong các chương trình này, công ty cũng sẽ bố trí các Mentor (người hướng dẫn) để đồng hành cùng sinh viên, giúp sinh viên làm quen với môi trường làm việc, định hướng cho sinh viên tự tìm hiểu thêm về công việc, công nghệ…

Công ty còn xây dựng khung năng lực cho các vị trí công việc, làm cơ sở để tuyển dụng, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ, từ đó để có cơ sở đào tạo và phát triển nhân viên, bao gồm các nhóm năng lực cốt lõi, nhóm năng lực bổ trợ, nhóm năng lực quản lý, nhóm năng lực chuyên môn. Ví dụ: ở nhóm năng lực cốt lõi: gồm các năng lực Định hướng khách hàng, Định hướng chất lượng, Làm việc nhóm, Đổi mới và sáng tạo. Nhóm năng lực bổ trợ: gồm các năng lực Giải quyết vấn đề, Giao tiếp, Thuyết trình, Phân tích và tổng hợp, Viết văn bản và báo cáo, Kỹ năng sử dụng ngoại ngữ,…Trong các nhóm năng lực này, không có năng lực nào được gọi là tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi hay xuất sắc. Đã nhiều năm nay, Công ty đã không dùng tiêu chí xếp loại bằng cấp như là một điều kiện khi tuyển dụng. 

Hợp tác với trường đại học

Công nghệ thông tin có lẽ là một trong những lĩnh vực thể hiện rõ nhất sự hợp tác giữa doanh nghiệp và trường đại học trong vấn đề đào tạo. Các trường ký kết hợp tác với doanh nghiệp thì thường đưa ra yêu cầu doanh nghiệp sẽ tham gia giảng dạy trong chương trình. Có những trường được xem là hàng đầu của Việt Nam hiện nay thường dành các sinh viên xuất sắc cho những chương trình hợp tác với các công ty lớn, thường là công ty đa quốc gia hoặc tập đoàn lớn trong nước có làm ăn với nước ngoài. Các công ty này ngoài việc cử người sang trường đào tạo, còn đồng hành với trường học và sinh viên như tài trợ học bổng, hỗ trợ chi phí đào tạo từ năm thứ nhất. Thị trường lao động cạnh tranh và "hút" nguồn nhân lực lớn, nên cũng có những bất cập như: nhân lực đôi khi có thái độ công việc chưa tích cực vẫn "có quyền" từ chối tuyển dụng. 

Doanh nghiệp luôn cần ứng viên có kỹ năng "học suốt đời"

Nhìn chung, để phát triển trong sự nghiệp, thì ở nghề nghiệp nào đều rất cần ở nhân sự tố chất đam mê. Điều này càng thấy rõ ở lĩnh vực công nghệ. Có những nhân sự ban đầu tốt nghiệp ở một trường đại học nào đó như khoa học, kinh tế nhưng vẫn thấy đó chưa phải là điều đam mê của mình, đã tiếp tục theo học các chương trình đào tạo khác như vừa học vừa làm, từ xa hay chỉ là học ở các trường nghề, nhưng nhờ sự đam mê và khả năng tò mò học hỏi đã từng bước trưởng thành. Trong nghề công nghệ đánh giá cao khả năng tự nghiên cứu tìm tòi. Trường đại học không ai dạy hết cho bạn mọi ngôn ngữ lập trình, khi ra trường rồi thì xu hướng công nghệ thay đổi từng ngày. Chúng tôi đánh giá cao những ứng viên có động lực tìm tòi,  năng lực học thêm 1 ngôn ngữ lập trình mới để có thể "2 tay 2 súng", những người có khả năng chuyển đổi ngôn ngữ này sang ngôn ngữ khác.

Ngay trong lĩnh vực chuyên môn của tôi là quản trị nhân sự, thì tốt nghiệp một trường đại học nào đó (thường là ngành luật, kinh tế hay quản trị) thì để thành công trong công việc cũng phải "học suốt đời". Bằng cấp giỏi hay khá có thể là nền tảng để giúp cá nhân lĩnh hội kiến thức mới nhanh hơn, nhưng không phải là tất cả. Nói như vậy không có nghĩa là trường đai học được phép "đào tạo thế nào cũng được", hay sinh viên trong quá trình học cũng không cần phấn đấu. Để tuyển dụng nhân lực "làm việc thật" hiện nay, các công ty thường dựa trên năng lực và thế mạnh của ứng viên, việc phân loại bằng cấp không phải là tiêu chí hay điều kiện. Các trường đại học và sinh viên nắm bắt được xu thế này để điều chỉnh và thích nghi với thị trường lao động sẽ "nâng giá trị đào tạo" cũng như nâng giá trị bản thân lên tốt hơn.

Hạ Anh (Ghi)

Nâng tại chức lên hay kéo chính quy xuống?

Nâng tại chức lên hay kéo chính quy xuống?

-Thách thức lớn nhất là các trường đại học đào tạo cả chính quy lẫn tại chức phải nhanh chóng đồng nhất chất lượng hai hệ đào tạo này.

">

'Chúng tôi không dùng tiêu chí xếp loại bằng cấp khi tuyển dụng”

友情链接