20 năm rực rỡ ở VTV

Thời THPT, Bạch Dương học tiếng Nga và chuyển sang học tiếng Anh vào năm cuối cấp. Bố mẹ không định hướng nên cô lựa chọn thi Đại học Ngoại ngữ và Khoa Báo chí của Đại học Tổng hợp. Từ khi là sinh viên năm 2, Bạch Dương đã đi làm hướng dẫn viên du lịch. Thời gian ngắn sau, cô cùng nhóm bạn mở công ty du lịch.

Bạch Dương trúng tuyển vào đài truyền hình năm 1997.

Ra trường, Bạch Dương vừa làm báo vừa làm du lịch. Tình cờ trong chuyến đi du lịch cộng đồng, cô được một người anh khuyên nên thử sức với truyền hình.

Là người năng động và thích trải nghiệm, Bạch Dương đăng ký thi tuyển vào năm 1997. Trước ngày thi tuyển, Bạch Dương vẫn tổ chức chuyến đi Sầm Sơn cho du khách. Rạng sáng, cô bắt tàu sớm về hà Nội đi phỏng vấn.

Bạch Dương trúng tuyển vào đài truyền hình cùng lứa với MC Tùng Chi, Hoa Thanh Tùng, Thanh Hoa, Thu Hằng… Thời điểm đó, VTV3 mới ra đời một năm và chưa có nhiều chương trình. Bạch Dương được MC Lại Văn Sâm phân công phụ trách chương trình thiếu nhi. Câu nói của đàn anh khiến cô nhớ mãi đó là: “Cứ ném xuống biển để chúng nó tự bơi”.

Bạch Dương cùng cô bạn thời Đại học là MC Bảo Vân đã xây dựng format chương trình Vườn cổ tích. Gắn bó với Vườn cổ tích3 năm, cô bắt đầu chuyển sang Hành trình văn hoá. Đây là chương trình mua bản quyền nước ngoài và được đánh giá khá thành công.

Bạch Dương cho rằng đó là khoảng thời gian cô được sống với sở trường của mình, đi nhiều nơi, gặp gỡ nhiều người.

“Tôi đã lặn một hơi dài ở VTV3 trong 10 năm. Đó cũng là 10 năm tuyệt vời với tôi. Tôi nghĩ rằng VTV là trường đào tạo tốt, giúp tôi trưởng thành nhanh và phát triển bản thân tối đa”, cô nói.

Bạch Dương tiếp tục cống hiến 10 năm ở VTV6 trước khi nghỉ hẳn.

Đến năm 2007, nhà đài quyết định thành lập ban Thanh Thiếu niên VTV6. Bạch Dương khi đó 32 tuổi và có một bé trai. Cô tình nguyện sang công tác ở kênh mới. “Tôi thích cái mới và những chương trình Made in Việt Nam trong khi VTV3 nhiều chương trình mua bản quyền”, Bạch Dương lý giải.

Tiếp tục là 10 năm Bạch Dương làm việc và cống hiến cho VTV6. Cô khẳng định mình phát triển mọi mặt cả về về tư duy sáng tạo, xây dựng chương trình cũng như khả năng lãnh đạo, tổ chức, điều phối công việc… Minh chứng là Bạch Dương nhận được nhiều giải thưởng, bằng khen trong quá trình công tác tại VTV6.

“Tôi rất buồn khi VTV6 giải thể. Dù sao đó cũng là đứa con tinh thần mà nhiều thế hệ, trong đó có tôi cùng đặt nền móng và phát triển từ những ngày đầu tiên”, Bạch Dương tâm sự.

Khi thôi việc ở VTV, tôi vẫn nghèo

Bạch Dương kể thời gian làm việc ở VTV là những tháng ngày triền miên cô bị cuốn vào công việc. Nhiều tháng liền cô đi làm từ sáng đến đêm, không có ngày nghỉ. Ông xã nói Bạch Dương dành 70% thời gian cho công việc.

Nhiều lần Bạch Dương nghĩ đến chuyện xin nghỉ việc nhưng không dừng được. Đặc biệt là sau khi cô sinh con thứ 3 vào năm 2015. “Tôi muốn từ bỏ vì cảm thấy quá mệt. Lãnh đạo động viên tiếp tục nên tôi lại cố gắng. Đi làm, tôi bị cuốn vào công việc. Tính tôi là vậy, đã làm là làm hết mình”, cô thổ lộ.

Điều lớn nhất thôi thúc tôi rời biên chế ngành truyền hình là sức khỏe. Tôi không còn đủ khỏe để làm truyền hình nữa. Tôi mệt cả về thể xác và tinh thần.

Hỏi về mức thu nhập của các MC, BTV ở VTV, Bạch Dương cười xua tay: “Khi thôi việc ở VTV, tôi vẫn nghèo. Tôi không làm thêm bên ngoài. Chỉ tập trung cho công việc ở đài. Nói tôi làm việc vì đam mê cũng không sai”.

Sau 20 năm gắn bó, Bạch Dương nói lời chia tay VTV vào một ngày cô không ngờ nhất.

Sau 20 năm gắn bó, Bạch Dương nói lời chia tay VTV vào một ngày cô không ngờ nhất. Chính cô cảm thấy hụt hẫng và bất ngờ về điều đó. “Từng có suy nghĩ sẽ bỏ việc truyền hình nhưng tôi không có sự chuẩn bị nào cho ngày chính thức chia tay nó. Cái gì đến cũng có tính thời điểm nhưng tôi mất thời gian loay hoay cho quyết định của mình. Điều lớn nhất thôi thúc tôi rời biên chế ngành truyền hình là sức khỏe. Tôi không còn đủ khỏe để làm truyền hình nữa. Tôi mệt cả về thể xác và tinh thần”, Bạch Dương nói.

Nghỉ việc, Bạch Dương mất thời gian làm quen với việc không còn bận rộn, vội vã mỗi ngày. Cô tìm cách lấy lại năng lượng, sức khoẻ và sắp xếp cuộc sống gia đình. “Tôi đã trải qua giai đoạn khá hỗn độn về mọi mặt, thậm chí cả chuyện kinh tế”, cô chia sẻ.

Giai đoạn bi đát, tuyệt vọng vì trầm cảm

Là mẹ 3 con, Bạch Dương chia sẻ cô từng bị trầm cảm. Thời gian mang bầu bé thứ ba, Bạch Dương mất ngủ 3 tháng liền: “Tôi như muốn phát điên, đến mức đập phá đồ đạc trong nhà. Tôi phải đến bệnh viện tâm thần để khám bệnh nhưng vì đang mang thai nên không thể can thiệp gì được. Tôi làm gì cũng phải cân nhắc vì sợ ảnh hưởng đến con. Tôi cảm giác đó là giai đoạn bi đát, tuyệt vọng nhất trong đời mình”.

Sau đó, Bạch Dương tiếp tục thăm khám và được bác sĩ kê đơn cho thuốc an thần. Cô phải tập ngủ, tự định lượng để uống thuốc cho phù hợp và lấy lại thói quen sinh hoạt như một người bình thường. Hoá ra, Bạch Dương từng trầm cảm trước đó nhưng biểu hiện không rõ ràng. Những đêm mất ngủ khiến cô chủ quan và nghĩ do công việc căng thẳng. Khi mất ngủ triền miên trong 3 tháng, Bạch Dương mới tá hoả.

Sau giai đoạn bị trầm cảm, Bạch Dương tự hứa với bản thân không làm việc quá sức. Đó cũng là nguyên nhân cô nghĩ tới chuyện nghỉ việc ở VTV.

Sau giai đoạn khủng hoảng đó, Bạch Dương tự hứa với bản thân sẽ không làm việc quá sức. Đó cũng là nguyên nhân cô nghĩ tới chuyện nghỉ việc ở VTV.

“Hiện tại tôi cũng không giàu nhưng tôi quan niệm quan trọng nhất là sức khoẻ”, Bạch Dương nhấn mạnh.

Bạch Dương cho rằng một trong những thành công của sau khi rời VTV là biết cách hiểu cơ thể mình. Cô có thời gian tập yoga, ăn uống khoa học, nghỉ ngơi điều độ… để luôn trong trạng thái cân bằng.

Thành công nữa là Bạch Dương bình ổn được con cái. Xin nghỉ đột ngột, Bạch Dương chưa có hướng đi nào rõ ràng cho mình. Vấn đề lớn nhất với cô là làm gì để kiếm tiền và thứ hai là con cái. Hai cậu con trai bắt đầu bước vào tuổi teen.

Bạch Dương nói may mắn khi cô nghỉ việc nên có thời gian quan sát con. Nếu lúc này cô vẫn bận, quay cuồng với công việc, không biết sẽ như thế nào?

Một ngày, ông xã Bạch Dương phát hiện hai con trai ngủ gục khi ôm máy tính trên tay. Hỏi ra mới biết các con ham mê trò chơi điện tử. Trước đó, khi giáo viên báo con thường ngủ gật trong lớp, Bạch Dương đơn thuần nghĩ rằng vì hai bé đang ở tuổi ăn, tuổi lớn.

Phát hiện ra sự thật, vợ chồng cô thực sự lo lắng. Đang ở nhà mặt đất, Bạch Dương tìm mua chung cư để dễ dàng trong việc giám sát và chăm sóc các con. Cô kiểm soát về mặt thời gian, định hướng vào những thứ con thích ngoài game, chia sẻ và nói chuyện với con nhiều hơn.

Theo Bạch Dương, nếu như cô thành công trong công việc mà không dạy được con thì đó là thất bại.

Bạch Dương không cấm con chơi điện tử nhưng giới hạn thời gian nhất định. Cô chủ trương hiểu con để biết con cần phát triển hướng nào. “3 đứa con nhưng không ai giống ai. Có đứa chuyển tới 3 trường trong 2 năm. Tôi cho phép mình và các con thử và sai, thử và sai”, cô tâm sự.

Theo Bạch Dương, nếu như cô thành công trong công việc mà không dạy được con thì đó là thất bại. Khi mọi người thường chia công việc, cuộc sống theo chiều ngang thì cô phải chia theo chiều dọc. “Làm gì tôi cũng đặt hết tâm huyết, thời gian vào đó. Thế nên, ở tuổi 42, sau khi nghỉ việc ở VTV, tôi mới bắt đầu học làm mẹ đúng nghĩa”, Bạch Dương lý giải.

Tuổi 47, Bạch Dương quyết định đi hát

42 tuổi, Bạch Dương đưa ra quyết định bất ngờ khi nói lời chia tay VTV. Ở tuổi 47, cô quyết định lên sân khấu để hát. Bạch Dương nói cô không dám nhận mình là ca sĩ vì không đủ trình độ và cũng không được đào tạo bài bản.

“Tôi là người biết hát và từng đam mê ca hát. Để lên sân khấu trình diễn, tôi học hỏi ở những nghệ sĩ chuyên nghiệp và luyện thanh trong khoảng thời gian nhất định”, Bạch Dương nói.

Theo Bạch Dương, cô cùng nhóm bạn thực hiện dự án “Vé đi tuổi thơ” với hy vọng làm sống lại những ca khúc thiếu nhi khi thực tế, trẻ em bây giờ thường hát bài người lớn. Họ muốn mọi người cùng nghe lại những giai điệu quen thuộc, gột rửa tâm hồn mình và các nhạc sĩ quan tâm nhiều hơn tới thiếu nhi thông qua những sáng tác mới…

Ở tuổi 47, cô quyết định lên sân khấu để hát. Bạch Dương nhấn mạnh ở bất cứ giai đoạn nào gắn với từng công việc, cô luôn sống trọn vẹn, đam mê và đốt cháy đến tận cùng.

Bạch Dương nhận lời tham gia dự án chỉ 2 tháng trước và cô đã có hai buổi diễn ở phòng trà. Dự kiến mỗi tháng, nhóm nhạc của Bạch Dương sẽ tổ chức một lần và đi đến bệnh viện, các địa điểm hoạt động từ thiện…

“Chúng tôi tự bỏ tiền ra để thực hiện các đêm nhạc nhưng không sao cả vì chúng tôi xem đây là hoạt động xã hội. Chúng tôi muốn tổ chức hàng tháng để các gia đình sẽ có một sân chơi tinh thần mới. Con cái, bố mẹ hát cùng nhau. Tôi tin rằng họ có thêm sự gắn kết và làm sống dậy những ký ức tuổi thơ trong mỗi người”, Bạch Dương tâm sự.

Hiện tại, Bạch Dương vẫn tiếp tục duy trì chuyên môn truyền hình khi làm giảng viên tại Học viện Ngoại giao. Ngoài ra, cô làm cố vấn, tham gia hoạt động thiện nguyện, công tác xã hội liên quan tới lĩnh vực: Giáo dục, môi trường…

Bạch Dương nhấn mạnh ở bất cứ giai đoạn nào gắn với từng công việc, cô luôn sống trọn vẹn, đam mê và đốt cháy đến tận cùng. “Tôi muốn sống hết con người mình. Trong tôi có nhiều đam mê và tôi cần điều kiện, môi trường để thể hiện nó. Tôi thích trải nghiệm nên tôi không nuối tiếc cho những quyết định của mình”, Bạch Dương nói.

(Theo Tiền Phong)

Tại Twitter, Musk đang dựa vào các đồng minh thân cận và nhân viên trung thành để quyết định xem ai bị loại bỏ và ai được giữ lại. Ông cũng yêu cầu họ tìm hiểu mọi thứ có thể về Twitter nhanh chóng, từ mã nguồn đến quản trị nội dung và yêu cầu bảo mật dữ liệu để thiết kế lại nền tảng.

Musk tự nhận là người ủng hộ tự do ngôn luận song phải cân bằng giữa cá tính với trách nhiệm pháp lý và kinh doanh. Trong lá thư công khai gửi nhà quảng cáo tuần trước, ông khẳng định Twitter“tuyệt đối không trở thành địa ngục miễn phí cho tất cả mọi người, nơi có thể nói mọi thứ mà không lãnh hậu quả”.

Không rõ các kỹ sư Tesla sẽ phân chia thời gian thế nào giữa hai nơi. Thông thường, khi làm việc cho một công ty khác của Musk, họ sẽ được trả lương cố vấn. Một số nhân viên sẽ có chức vụ toàn thời gian tại nhiều hơn một nơi. Chẳng hạn, Phó Chủ tịch Vật liệu Tesla Charlie Kuehmann cũng là Phó Chủ tịch SpaceX.

Theo hai nhân viên Tesla giấu tên, họ chịu áp lực phải hỗ trợ các dự án ở công ty khác của ông chủ mà không được trả lương vì nó giúp ích cho sự nghiệp hoặc công việc ấy được xem như hỗ trợ giao dịch, dự án liên quan.

Đánh giá mã nguồn và ca làm việc 12 tiếng

Cuối tuần qua, một số nhân viên Twitter tiết lộ với CNBC rằng các nhân viên Tesla tại Twitter tham gia vào việc đánh giá mã nguồn, ngay cả khi kỹ năng của họ khi làm cho Autopilot và các phần mềm Tesla khác không đúng với ngôn ngữ cũng như hệ thống xây dựng và duy trì mạng xã hội.

Chẳng hạn, hầu hết kỹ sư tại các hãng xe không có kinh nghiệm thiết kế và vận hành các công cụ tìm kiếm, nền tảng được công chúng sử dụng rộng rãi. Twitter có nhiều codebase với hàng triệu dòng code và vô số hệ thống 10 hay thậm chí 100 truy vấn mỗi giây (QPS). Tại Tesla, Python là một trong những ngôn ngữ được yêu thích, còn lập trình viên Twitter dùng Scala.

Twitter cũng chịu nhiều quy định quốc tế về phát ngôn thù địch, quyền riêng tư dữ liệu như GDPR của EU.

Nhân viên Twitter được yêu cầu cho nhóm của Musk xem tất cả tài liệu kỹ thuật để chứng minh giá trị và công việc của họ trong công ty. Họ có nguy cơ mất việc nếu không gây ấn tượng. Họ lo lắng sẽ bị sa thải mà không có cảnh báo hay lý do gì. Vài người lo sợ không được thưởng cổ phiếu vào tuần đầu tháng 11.

Trong khi đó, nhân viên Twitter nói không nhận được kế hoạch cụ thể nào từ Musk hay nhóm của ông, hầu hết đều mù mờ về việc cắt giảm nhân sự trong các bộ phận, ngân sách và chiến lược dài hạn.

Dù vậy, Musk đưa ra các hạn chót gần như bất khả thi với một vài đầu việc. Chẳng hạn, ông ra lệnh thiết kế lại phần mềm đăng ký thuê bao Twitter Blue và hệ thống xác minh (tick xanh) và hoàn thành ngay trong tuần đầu tháng này. The Verge đưa tin Musk muốn tăng giá lên 20 USD/tháng và chỉ cấp tick xanh cho những tài khoản trả tiền, thu hồi huy hiệu với những ai không đăng ký Twitter Blue.

Quản lý tại Twitter chỉ đạo một số nhân viên làm ca 12 tiếng, 7 ngày/tuần để đáp ứng thời hạn sít sao của Musk mà không nhắc đến lương làm ngoài giờ hay bảo mật công việc. Có hoàn thành công việc vào đầu tháng hay không là bước ngoặt trong sự nghiệp của họ tại đây.

Trong không khí bất mãn và lo sợ, nhiều nhân viên Twitter dừng liên lạc với nhau qua hệ thống nội bộ về các vấn đề công việc. Vài kênh liên lạc Slack gần như im lặng. Theo CNBC, Musk và cộng sự lại đang lục lọi tin nhắn lưu trữ trong hệ thống để tìm kiếm người cần sa thải hay những dự án cần loại bỏ.

Tối 30/10, Musk đăng ảnh chụp màn hình một tin nhắn nội bộ từ tháng 5/2022 của Giám đốc Toàn vẹn và An toàn Yoel Roth lên Twitter cho 112 triệu người theo dõi xem. Thời điểm đó, Musk đang muốn rút khỏi thương vụ mua Twitter. Tại tòa và trước công chúng, ông liên tục chỉ trích “chim xanh” làm giả số liệu về tài khoản ảo, giả mạo.

Sau khi công khai tin nhắn nội bộ này, Musk tố cáo Ban quản trị Twitter đang che giấu các bằng chứng trước tòa. Ông còn úp mở: “Đừng chuyển kênh, sẽ còn nữa…”.

Du Lam (Theo CNBC)

Vụ án thứ hai là "Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ" xảy ra tại Bộ Công Thương và các địa phương.

Theo ông Đặng Văn Dũng, tại phiên họp, Ban Chỉ đạo thống nhất kết thúc chỉ đạo xử lý đối với 8 vụ án, 11 vụ việc thuộc diện Ban Chỉ đạo theo dõi, chỉ đạo do đã kết thúc việc giải quyết theo quy định của pháp luật.

Về nhiệm vụ năm 2024, Phó trưởng Ban Nội chính Trung ương nêu, Ban Chỉ đạo lưu ý cần tăng cường kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, tập trung vào các lĩnh vực dễ phát sinh tham nhũng, tiêu cực, những vấn đề nổi cộm, bức xúc, dư luận xã hội quan tâm.

Trong đó, Ban Chỉ đạo nhấn mạnh nhiệm vụ khẩn trương hoàn thành kiểm tra, thanh tra các chuyên đề, vụ việc theo chỉ đạo của Ban Chỉ đạo; khẩn trương kết luận, xử lý dứt điểm các sai phạm liên quan đến Công ty Việt Á, Công ty AIC, Tập đoàn Vạn Thịnh Phát, Ngân hàng SCB.

Đồng thời, Ban Chỉ đạo yêu cầu các cơ quan cần tập trung chỉ đạo kết thúc điều tra, xử lý 34 vụ án, 11 vụ việc thuộc diện Ban Chỉ đạo theo dõi, chỉ đạo; nhất là tập trung điều tra, truy tố, đưa ra xét xử sơ thẩm các vụ án xảy ra tại Cục Đăng kiểm và các trung tâm đăng kiểm địa phương; vụ án xảy ra tại tập đoàn Vạn Thịnh Phát, Ngân hàng SCB; vụ án xảy ra tại Tập đoàn FLC, Tân Hoàng Minh…

Cũng trong năm 2024, Ban Chỉ đạo yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan chức năng tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục, xây dựng văn hóa liêm chính, không tham nhũng, tiêu cực trong cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và Nhân dân.

Bên cạnh đó, các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan chức năng cần chấn chỉnh, đấu tranh với "bệnh sợ trách nhiệm", tư tưởng làm việc cầm chừng, né tránh, đùn đẩy, sợ sai không dám làm trong cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Ban Chỉ đạo cũng yêu cầu khẩn trương ban hành và tổ chức thực hiện có hiệu quả Quy định về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới.

Ngoài ra, Ban Chỉ đạo lưu ý cần tiếp tục xây dựng, hoàn thiện thể chế, pháp luật về quản lý kinh tế - xã hội và phòng chống tham nhũng, tiêu cực, với trọng tâm là xây dựng, hoàn thiện thể chế về kiểm soát quyền lực, phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong các lĩnh vực dễ phát sinh tham nhũng, tiêu cực.