Nhịp đập World Cup 2022 với format mới mẻ và thú vị, hứa hẹn mang đến nội dung chuyên sâu về bóng đá cùng các khoảnh khắc giải trí đưa người xem hoà mình vào không khí mùa giải toàn cầu. Gameshow quy tụ dàn khách mời nổi tiếng là các nghệ sĩ yêu thích bóng đá, các chuyên gia, bình luận viên, cầu thủ hay phóng viên tham gia. Host của chương trình, chàng MC nổi tiếng Hoàng Rapper cùng 3 khách mời đặc biệt riêng của từng số sẽ cùng nhau “tung hứng” với nhiều nội dung hấp dẫn xoay quanh World Cup như kiến thức chuyên sâu, dự đoán kết quả trận đấu, những câu chuyện bên lề của khách mời… Đặc biệt, chương trình còn tổ chức minigame có thưởng dành cho các khán giả trên fanpage Truyền hình MyTV với nhiều phần quà công nghệ hấp dẫn như Iphone 14 Pro max 128GB, Iphone 14 128GB, Airpod Gen 2, Apple Watch SE cùng nhiều phần quà giá trị khác.

Chương trình bắt đầu phát sóng vào 19h30 ngày 26/11 trên MyTV và livestream trên fanpage Truyền hình MyTV với sự tham gia của các khách mời: nhà báo Dương Đỗ Hoàng, diễn viên - MC bóng đá Hiền Ngô, diễn viên Hoàng Mèo và đã nhận được lượng tương tác khủng. Cùng với đó, rất nhiều phần quà giá trị đã tìm được chủ nhân. Ở các tập tiếp theo, danh sách khách mời dự kiến sẽ còn “nhiệt” hơn khi có sự tham gia của hot girl An Tây, cô nàng streamer Hảo Thỏ, ca sĩ Hoàng Tôn, diễn viên hài Tân Trề và “thánh” hài Vinh Râu. Khán giả có thể đón xem chương trình và săn các phần quà hấp dẫn trên Fanpage Truyền hình MyTV vào 19h30 các ngày 9/12, 13/12, 17/12 và 18/12 tới đây. 

Talkshow Bình luận World Cup: Góc nhìn chuyên gia trên MyTV

Talkshow Bình luận World Cup được chính đội ngũ của Truyền hình MyTV xây dựng và sản xuất với mong muốn đưa tới cho khán giả một góc nhìn khác về World Cup 2022. Talkshow sẽ đem đến những thông tin hữu ích, những phân tích chuyên sâu và đặc biệt là những chia sẻ, nhận định về cục diện đang diễn ra trên khắp các sân cỏ tại Doha. Khán giả sẽ được đồng hành với MC Khánh Long, các BLV nổi tiếng của làng thể thao Việt Nam là Quang Huy, Thành Lương và đặc biệt, cô gái vàng một thời của làng bóng Việt Nam - cựu tuyển thủ đội tuyển bóng đã nữ quốc gia Ngọc Châm. MyTV hy vọng rằng “món ăn” tinh thần này của sẽ nhận được sự yêu mến của khán giả và giúp khán giả có một dấu ấn đặc sắc về kỳ World Cup năm nay. 

Khán giả đón xem talkshow Bình luận World Cup vào 19h00 các ngày 6/12, 8/12, 9/12 và 18/12 tại mục LIVE Sự kiện hoặc xem lại tại mục Thể thao/Bên lề sân cỏ. 

Doãn Phong

Bắt nhịp không khí mùa lễ hộ bóng đá hot nhất hành tinh - World Cup 2022, MyTV đem đến cho các fan hâm mộ World Cup nhiều nội dung chương trình hấp dẫn và độc quyền: Gameshow tương tác “Nhịp đập World Cup”; Talkshow “Bình luận World Cup” với sự góp mặt của các MC, BLV, cựu cầu thủ có tiếng trong làng thể thao. Bên cạnh đó là highlight giải đấu, tin tức hot độc quyền cập nhật mỗi ngày trên kho VOD giải trí. 

Gameshow Nhịp đập World Cup 2022: Format hiện đại, quà tặng cực hot 

Nhịp đập World Cup 2022 với format mới mẻ và thú vị, hứa hẹn mang đến nội dung chuyên sâu về bóng đá cùng các khoảnh khắc giải trí đưa người xem hoà mình vào không khí mùa giải toàn cầu. Gameshow quy tụ dàn khách mời nổi tiếng là các nghệ sĩ yêu thích bóng đá, các chuyên gia, bình luận viên, cầu thủ hay phóng viên tham gia. Host của chương trình, chàng MC nổi tiếng Hoàng Rapper cùng 3 khách mời đặc biệt riêng của từng số sẽ cùng nhau “tung hứng” với nhiều nội dung hấp dẫn xoay quanh World Cup như kiến thức chuyên sâu, dự đoán kết quả trận đấu, những câu chuyện bên lề của khách mời… Đặc biệt, chương trình còn tổ chức minigame có thưởng dành cho các khán giả trên fanpage Truyền hình MyTV với nhiều phần quà công nghệ hấp dẫn như Iphone 14 Pro max 128GB, Iphone 14 128GB, Airpod Gen 2, Apple Watch SE cùng nhiều phần quà giá trị khác.

Chương trình bắt đầu phát sóng vào 19h30 ngày 26/11 trên MyTV và livestream trên fanpage Truyền hình MyTV với sự tham gia của các khách mời: nhà báo Dương Đỗ Hoàng, diễn viên - MC bóng đá Hiền Ngô, diễn viên Hoàng Mèo và đã nhận được lượng tương tác khủng. Cùng với đó, rất nhiều phần quà giá trị đã tìm được chủ nhân. Ở các tập tiếp theo, danh sách khách mời dự kiến sẽ còn “nhiệt” hơn khi có sự tham gia của hot girl An Tây, cô nàng streamer Hảo Thỏ, ca sĩ Hoàng Tôn, diễn viên hài Tân Trề và “thánh” hài Vinh Râu. Khán giả có thể đón xem chương trình và săn các phần quà hấp dẫn trên Fanpage Truyền hình MyTV vào 19h30 các ngày 9/12, 13/12, 17/12 và 18/12 tới đây. 

Talkshow Bình luận World Cup: Góc nhìn chuyên gia trên MyTV

Talkshow Bình luận World Cup được chính đội ngũ của Truyền hình MyTV xây dựng và sản xuất với mong muốn đưa tới cho khán giả một góc nhìn khác về World Cup 2022. Talkshow sẽ đem đến những thông tin hữu ích, những phân tích chuyên sâu và đặc biệt là những chia sẻ, nhận định về cục diện đang diễn ra trên khắp các sân cỏ tại Doha. Khán giả sẽ được đồng hành với MC Khánh Long, các BLV nổi tiếng của làng thể thao Việt Nam là Quang Huy, Thành Lương và đặc biệt, cô gái vàng một thời của làng bóng Việt Nam - cựu tuyển thủ đội tuyển bóng đã nữ quốc gia Ngọc Châm. MyTV hy vọng rằng “món ăn” tinh thần này của sẽ nhận được sự yêu mến của khán giả và giúp khán giả có một dấu ấn đặc sắc về kỳ World Cup năm nay. 

Khán giả đón xem talkshow Bình luận World Cup vào 19h00 các ngày 6/12, 8/12, 9/12 và 18/12 tại mục LIVE Sự kiện hoặc xem lại tại mục Thể thao/Bên lề sân cỏ. 

Doãn Phong

Theo tác giả Mark Raffan khi viết quyển sách Negotiations Ninja: “Tôi thường khuyên rằng nên thương lượng phạm vi công việc (chẳng hạn như mô tả công việc, yêu cầu đi lại, mức độ tiếp xúc với lãnh đạo, cơ hội thăng tiến, yêu cầu dẫn dắt đội nhóm, tính tự chủ, trách nhiệm …) trước khi đề cập đến lương”.

Lý do Raffan khuyên điều này là bởi, mặc dù đã có bản mô tả công việc nhưng những kỳ vọng cho công việc đôi khi không hoàn toàn giống với các mô tả.

“Bằng cách xác định kỳ vọng của nhà tuyển dụng dành cho công việc, bạn sẽ loại bỏ bớt cho mình những vấn đề rắc rối trong tương lai. Nó cũng mang đến cho bạn cơ hội đàm phán thêm một số lợi ích vô hình”, tác giả Mark Raffan cho hay.

Đàm phán có tính đến cả phạm vi công việc phụ trách sẽ giúp cho cả đôi bên có cùng chung cái nhìn về yêu cầu, mong đợi và thước đo. Từ đó, cả công ty và nhân viên sẽ thiết lập được “giai điệu” phù hợp để giải quyết rốt ráo những cuộc đàm phán lương còn dang dở.

Yêu cầu một con số cao hơn

Một sai lầm phổ biến trong đàm phán tăng lương chính là chủ động nói rõ rằng bạn nghĩ mình xứng đáng với mức lương bao nhiêu. Trong khi điều này nghe có vẻ phản trực giác, cách tốt nhất để đạt được mức tăng lương có ý nghĩa chính là yêu cầu một con số cao hơn mức bạn nghĩ tương xứng với mình.

(Nguồn ảnh: Freepik)

Một nghiên cứu của Đại học bang Ohio và Vanderbilt đã xác nhận rằng quy trình “thả neo” này hiệu quả nhất khi bạn đưa ra đề nghị lương đầu tiên, thay vì để nhân sự công ty hoặc sếp đề nghị trước. Mức lương cao hơn yêu cầu của bạn sẽ xác lập vị thế của bạn trong cuộc đàm phán và trở thành đường cơ sở để xác định mức tăng lương.

Cá nhân hoá cuộc trò chuyện

Khi tiến hành đàm phán lương, đừng để bản thân bị rơi vào “bẫy” phải giữ cho cuộc trò chuyện luôn “thuần tuý” mang tính chất công việc.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, nhân viên bán hàng có xu hướng thành công hơn khi chia sẻ những câu chuyện của riêng họ. Thảo luận về sở thích hoặc những điều không liên quan trực tiếp đến công việc trước mắt có thể làm cho câu chuyện trở nên dễ hiểu và bản thân bạn giống một khách hàng tiềm năng hơn, từ đó làm tăng tỷ lệ đàm phán thành công.

Đừng quên ngôn ngữ cơ thể

Sự tự tin của bạn trong quá trình đàm phán phụ thuộc vào nhiều thứ hơn là chỉ những điều bạn nói. Ngôn ngữ cơ thể cũng có thể nói lên rằng bạn đang cảm thấy tự tin hay lo lắng. Đối với nhiều người, khi làm việc, ngôn ngữ cơ thể sẽ cho thấy bạn có thực sự tin vào những điều mình đang nói hay không.

Những lời khuyên cơ bản nhất là hãy làm chủ sự giao tiếp qua ánh mắt, hãy tạo cho mình một tư thế ẩn chứa sức mạnh trước khi bước vào các cuộc trò chuyện thực sự, giữ đôi tay của bạn trên mặt bàn và đảm bảo rằng nó làm toát lên sự tự tin và đáng tin cậy trong bạn.

Theo một bài viết trên trang blog của trường luật Harvard, bắt chước (hoặc nhái theo) thực sự là một bí quyết điều chỉnh ngôn ngữ cơ thể hiệu quả nhất: “Thay vì cảm thấy mình ngớ ngẩn hay xấu hổ vì đã bắt chước hành vi của người khác, bạn nên tự chúc mừng bản thân,” tác giả chỉ ra. “Bắt chước là dấu hiệu cho thấy cả hai đang xây dựng một mối quan hệ, cố gắng kết nối và tìm ra điểm chung, ngay cả khi bạn không biết nên bắt đầu từ đâu hoặc như thế nào. Bắt chước dường như còn có thể khiến chúng ta cảm thấy thoải mái hơn với những người khác, và khuyến khích bản thân tin tưởng họ”.

Tận dụng sức mạnh của những lời đề nghị khác

Không có công ty nào muốn bỏ lỡ mất những nhân tài hàng đầu. Trên thực tế, các nghiên cứu đã phát hiện rằng “chi phí trung bình cho việc thay thế nhân viên chiếm đến 20% tổng chi lương hàng năm của những người đó. Với nhiều nhà tuyển dụng, chấp nhận một mức tăng lương vẫn hiệu quả về mặt ngân sách hơn là tìm kiếm và thuê người mới.

Đôi khi, để giành được mức tăng lương mà bạn xứng đáng, bạn sẽ cần phải đặt vấn đề với công ty hiện tại của mình bằng một lời đề nghị sẵn có trong tay. Để giữ được bạn lại bên cạnh, nhà tuyển dụng cần phải nâng mức chi trả lên tương ứng mới có thể “đánh bật” các lời đề nghị “vo ve” quanh bạn.

Mục tiêu đàm phán để giành lấy mức lương cao hơn có thể khá khó khăn, ngay cả khi đã có chiến thuật đúng đắn, bởi không có gì đảm bảo trước thành công cho bạn. Tuy nhiên, bằng cách chủ động hơn trong việc tiếp cận, bạn sẽ có thể có được những kết quả khả quan hơn mong đợi.

(Nguồn: CareerBuilder)

Bắt đầu bằng phạm vi công việc sẽ làm

Theo tác giả Mark Raffan khi viết quyển sách Negotiations Ninja: “Tôi thường khuyên rằng nên thương lượng phạm vi công việc (chẳng hạn như mô tả công việc, yêu cầu đi lại, mức độ tiếp xúc với lãnh đạo, cơ hội thăng tiến, yêu cầu dẫn dắt đội nhóm, tính tự chủ, trách nhiệm …) trước khi đề cập đến lương”.

Lý do Raffan khuyên điều này là bởi, mặc dù đã có bản mô tả công việc nhưng những kỳ vọng cho công việc đôi khi không hoàn toàn giống với các mô tả.

“Bằng cách xác định kỳ vọng của nhà tuyển dụng dành cho công việc, bạn sẽ loại bỏ bớt cho mình những vấn đề rắc rối trong tương lai. Nó cũng mang đến cho bạn cơ hội đàm phán thêm một số lợi ích vô hình”, tác giả Mark Raffan cho hay.

Đàm phán có tính đến cả phạm vi công việc phụ trách sẽ giúp cho cả đôi bên có cùng chung cái nhìn về yêu cầu, mong đợi và thước đo. Từ đó, cả công ty và nhân viên sẽ thiết lập được “giai điệu” phù hợp để giải quyết rốt ráo những cuộc đàm phán lương còn dang dở.

Yêu cầu một con số cao hơn

Một sai lầm phổ biến trong đàm phán tăng lương chính là chủ động nói rõ rằng bạn nghĩ mình xứng đáng với mức lương bao nhiêu. Trong khi điều này nghe có vẻ phản trực giác, cách tốt nhất để đạt được mức tăng lương có ý nghĩa chính là yêu cầu một con số cao hơn mức bạn nghĩ tương xứng với mình.

(Nguồn ảnh: Freepik)

Một nghiên cứu của Đại học bang Ohio và Vanderbilt đã xác nhận rằng quy trình “thả neo” này hiệu quả nhất khi bạn đưa ra đề nghị lương đầu tiên, thay vì để nhân sự công ty hoặc sếp đề nghị trước. Mức lương cao hơn yêu cầu của bạn sẽ xác lập vị thế của bạn trong cuộc đàm phán và trở thành đường cơ sở để xác định mức tăng lương.

Cá nhân hoá cuộc trò chuyện

Khi tiến hành đàm phán lương, đừng để bản thân bị rơi vào “bẫy” phải giữ cho cuộc trò chuyện luôn “thuần tuý” mang tính chất công việc.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, nhân viên bán hàng có xu hướng thành công hơn khi chia sẻ những câu chuyện của riêng họ. Thảo luận về sở thích hoặc những điều không liên quan trực tiếp đến công việc trước mắt có thể làm cho câu chuyện trở nên dễ hiểu và bản thân bạn giống một khách hàng tiềm năng hơn, từ đó làm tăng tỷ lệ đàm phán thành công.

Đừng quên ngôn ngữ cơ thể

Sự tự tin của bạn trong quá trình đàm phán phụ thuộc vào nhiều thứ hơn là chỉ những điều bạn nói. Ngôn ngữ cơ thể cũng có thể nói lên rằng bạn đang cảm thấy tự tin hay lo lắng. Đối với nhiều người, khi làm việc, ngôn ngữ cơ thể sẽ cho thấy bạn có thực sự tin vào những điều mình đang nói hay không.

Những lời khuyên cơ bản nhất là hãy làm chủ sự giao tiếp qua ánh mắt, hãy tạo cho mình một tư thế ẩn chứa sức mạnh trước khi bước vào các cuộc trò chuyện thực sự, giữ đôi tay của bạn trên mặt bàn và đảm bảo rằng nó làm toát lên sự tự tin và đáng tin cậy trong bạn.

Theo một bài viết trên trang blog của trường luật Harvard, bắt chước (hoặc nhái theo) thực sự là một bí quyết điều chỉnh ngôn ngữ cơ thể hiệu quả nhất: “Thay vì cảm thấy mình ngớ ngẩn hay xấu hổ vì đã bắt chước hành vi của người khác, bạn nên tự chúc mừng bản thân,” tác giả chỉ ra. “Bắt chước là dấu hiệu cho thấy cả hai đang xây dựng một mối quan hệ, cố gắng kết nối và tìm ra điểm chung, ngay cả khi bạn không biết nên bắt đầu từ đâu hoặc như thế nào. Bắt chước dường như còn có thể khiến chúng ta cảm thấy thoải mái hơn với những người khác, và khuyến khích bản thân tin tưởng họ”.

Tận dụng sức mạnh của những lời đề nghị khác

Không có công ty nào muốn bỏ lỡ mất những nhân tài hàng đầu. Trên thực tế, các nghiên cứu đã phát hiện rằng “chi phí trung bình cho việc thay thế nhân viên chiếm đến 20% tổng chi lương hàng năm của những người đó. Với nhiều nhà tuyển dụng, chấp nhận một mức tăng lương vẫn hiệu quả về mặt ngân sách hơn là tìm kiếm và thuê người mới.

Đôi khi, để giành được mức tăng lương mà bạn xứng đáng, bạn sẽ cần phải đặt vấn đề với công ty hiện tại của mình bằng một lời đề nghị sẵn có trong tay. Để giữ được bạn lại bên cạnh, nhà tuyển dụng cần phải nâng mức chi trả lên tương ứng mới có thể “đánh bật” các lời đề nghị “vo ve” quanh bạn.

Mục tiêu đàm phán để giành lấy mức lương cao hơn có thể khá khó khăn, ngay cả khi đã có chiến thuật đúng đắn, bởi không có gì đảm bảo trước thành công cho bạn. Tuy nhiên, bằng cách chủ động hơn trong việc tiếp cận, bạn sẽ có thể có được những kết quả khả quan hơn mong đợi.

(Nguồn: CareerBuilder)

Theo Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc  VPF Trần Anh Tú: “VPF đưa ra phương án tập trung cách ly đá tại miền Bắc. Đây không phải là VPF quyết, mà đưa ra phương án và mời các CLB cùng đóng góp ý kiến".

Bầu Đức không ủng hộ kế hoạch của VPF

Theo người đứng đầu VPF, sau khi tổng hợp ý kiến, VPF tổ chức một cuộc họp với các đội V-League vào ngày 31/3, theo hình thức trực tuyến.

Ông Trần Anh Tú cho biết thêm dù hoàn cảnh nào thì phương án cũng được đưa ra để BTC cùng các đội bóng có sự chủ động. V-League chỉ đá lại khi tình hình Covid-19 tạm ổn. VPF cũng phải có công văn và được sự cho phép của VFF, Tổng cục TDTT…

Trước đó, VPF đề ra 2 phương án để các đội dự V-League chọn lựa: lượt đi LS V-League 2020 có thể trở lại từ ngày 15/4-29/5 hoặc 1/5-28/6. Các trận đấu không có khán giả và chỉ có khoảng 100-200 người làm nhiệm vụ.

VPF chỉ tổ chức V-League khi tình hình dịch bệnh tạm ổn

Đáng chú ý, các CLB thi đấu tập trung ở 7 SVĐ phía Bắc. VPF lý giải việc này giúp hạn chế quãng đường di chuyển cho các đội bóng, giảm nguy cơ lây nhiễm khi các CLB đi lại bằng máy bay.

Trước thắc mắc của một số đội phía Nam rằng họ sẽ mất lợi thế sân nhà, ông Trần Anh Tú cho biết việc thi đấu trên sân không khán giả thì sân nhà hay sân khách không còn ý nghĩa.

Video Viettel 3-3 HAGL:

LS V-League 1 2020Vòng 2
#	Tên Đội	ST	T	H	B	TG	TH	HS	Đ
1	Hồ Chí Minh City	2	2	0	0	4	1	3	6
2	Sài Gòn FC	2	1	1	0	4	1	3	4
3	Viettel	2	1	1	0	4	3	1	4
4	Hoàng Anh Gia Lai	2	1	1	0	4	3	1	4
5	Hải Phòng FC	2	1	1	0	2	1	1	4
6	Sông Lam Nghệ An	2	1	1	0	1	0	1	4
7	Than Quảng Ninh FC	2	1	0	1	3	2	1	3
8	Hà Nội FC	2	1	0	1	5	5	0	3
9	Bình Dương FC	2	1	0	1	1	1	0	3
10	Nam Định FC	2	1	0	1	4	5	-1	3
11	Quảng Nam	2	0	1	1	2	4	-2	1
12	Hồng Lĩnh Hà Tĩnh	2	0	0	2	1	3	-2	0
13	Thanh Hóa	2	0	0	2	0	2	-2	0
14	SHB Đà Nẵng FC	2	0	0	2	1	5	-4	0

Sau khi VPF có công văn gửi các CLB lấy ý kiến về phương án tổ chức LS V-League 2020 thi đấu tập trung ở 7 SVĐ phía Bắc đã có 6 CLB đồng ý; 3 CLB không ủng hộ gồm Nam Định, Bình Dương và Quảng Nam; số còn lại từ chối trả lời như HAGL hoặc chưa có câu trả lời. 

Theo Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc  VPF Trần Anh Tú: “VPF đưa ra phương án tập trung cách ly đá tại miền Bắc. Đây không phải là VPF quyết, mà đưa ra phương án và mời các CLB cùng đóng góp ý kiến".

Bầu Đức không ủng hộ kế hoạch của VPF

Theo người đứng đầu VPF, sau khi tổng hợp ý kiến, VPF tổ chức một cuộc họp với các đội V-League vào ngày 31/3, theo hình thức trực tuyến.

Ông Trần Anh Tú cho biết thêm dù hoàn cảnh nào thì phương án cũng được đưa ra để BTC cùng các đội bóng có sự chủ động. V-League chỉ đá lại khi tình hình Covid-19 tạm ổn. VPF cũng phải có công văn và được sự cho phép của VFF, Tổng cục TDTT…

Trước đó, VPF đề ra 2 phương án để các đội dự V-League chọn lựa: lượt đi LS V-League 2020 có thể trở lại từ ngày 15/4-29/5 hoặc 1/5-28/6. Các trận đấu không có khán giả và chỉ có khoảng 100-200 người làm nhiệm vụ.

VPF chỉ tổ chức V-League khi tình hình dịch bệnh tạm ổn

Đáng chú ý, các CLB thi đấu tập trung ở 7 SVĐ phía Bắc. VPF lý giải việc này giúp hạn chế quãng đường di chuyển cho các đội bóng, giảm nguy cơ lây nhiễm khi các CLB đi lại bằng máy bay.

Trước thắc mắc của một số đội phía Nam rằng họ sẽ mất lợi thế sân nhà, ông Trần Anh Tú cho biết việc thi đấu trên sân không khán giả thì sân nhà hay sân khách không còn ý nghĩa.

Video Viettel 3-3 HAGL:

LS V-League 1 2020Vòng 2
#	Tên Đội	ST	T	H	B	TG	TH	HS	Đ
1	Hồ Chí Minh City	2	2	0	0	4	1	3	6
2	Sài Gòn FC	2	1	1	0	4	1	3	4
3	Viettel	2	1	1	0	4	3	1	4
4	Hoàng Anh Gia Lai	2	1	1	0	4	3	1	4
5	Hải Phòng FC	2	1	1	0	2	1	1	4
6	Sông Lam Nghệ An	2	1	1	0	1	0	1	4
7	Than Quảng Ninh FC	2	1	0	1	3	2	1	3
8	Hà Nội FC	2	1	0	1	5	5	0	3
9	Bình Dương FC	2	1	0	1	1	1	0	3
10	Nam Định FC	2	1	0	1	4	5	-1	3
11	Quảng Nam	2	0	1	1	2	4	-2	1
12	Hồng Lĩnh Hà Tĩnh	2	0	0	2	1	3	-2	0
13	Thanh Hóa	2	0	0	2	0	2	-2	0
14	SHB Đà Nẵng FC	2	0	0	2	1	5	-4	0