Trong một tổ chức, luôn có những người cảm thấy thoải mái khi nói ra suy nghĩ của bản thân, một số khác thường giữ ý kiến trong lòng trừ khi được hỏi đến. Trong các cuộc họp, những người hướng nội, ngại nêu ý kiến thường dễ bị “lấn lướt” bởi những người mạnh dạn hơn. Lúc này, người điều hành, chủ trì cuộc họp đóng vai trò quan trọng trong điều phối, kích thích mọi nhân sự đóng góp ý kiến.

Dù là người chủ trì hay thành viên, để bản thân tự tin phát biểu trong các cuộc họp, bạn có thể áp dụng 4 bí kíp dưới đây.

Gạt bỏ “vật cản” tinh thần

Bạn cần chuẩn bị tinh thần sẵn sàng trước mọi cuộc họp, buổi thuyết trình. Để việc phát biểu trở nên dễ dàng hơn, bạn nên bỏ qua tất cả những câu hỏi có thể “ngăn cản” bạn thể hiện bản thân như: “Liệu họ có lắng nghe mình không?”, “Đề tài này liệu có nhạy cảm với mọi người không?”, “Giọng nói của mình có nhàm chán không?”...

Những lo lắng trên không giúp ích gì mà chỉ khiến bạn thêm e ngại trước đám đông. Thay vào đó, bạn hãy cứ làm việc theo dự định và không nên quá để tâm đến thái độ của người khác.

“Bắt” đúng tâm trạng

Có rất nhiều cảm xúc, ý kiến, phản ứng đa dạng trong một cuộc họp. Điều này có thể khiến nội dung cuộc họp trở nên ồn ào, mất tập trung và đi xa khỏi mục tiêu ban đầu.

Lúc này, bạn hãy lắng nghe cảm giác mình, bỏ qua những cảm xúc tiêu cực như: bực mình, sốt ruột, lo ngại…; và hướng tới những cảm xúc tích cực hơn như: tò mò (Anh ta nói vậy nghĩa là gì nhỉ?), phấn khích (Ý tưởng này lạ đấy!) và biết ơn (Nếu cô ấy không nói, chắc mình sẽ không biết…). Điều này sẽ giúp trí não bớt căng thẳng và tiếp nhận những thông tin trái chiều một cách khách quan.

Bên cạnh đó, khi là người chủ trì cuộc họp, những suy nghĩ này sẽ giúp bạn đủ bình tĩnh để điều hướng cuộc họp, lựa chọn cách giải quyết để đạt kết quả tốt nhất…

Quyền phát ngôn dành cho tất cả

Trong các cuộc họp thường sẽ có 2 nhóm người phổ biến: vô tổ chức và im lặng. Là người chủ trì, sau khi bình tĩnh hơn (áp dụng bí kíp số 2), bỏ qua tâm lý chống đối… bạn sẽ lưu ý hơn tới những người không nêu ý kiến.

Im lặng thực chất là tiếng nói hoặc quan điểm mà chúng ta không nghe thấy được. Trong khi những phát ngôn ồn ào có thể tạo ấn tượng là tiếng nói chủ đạo (không chỉ ảnh hưởng tới thời gian họp, mà còn có thể làm lung lay suy nghĩ của tập thể). Điều đó không có nghĩa người phát ngôn ồn ào có quan điểm sai hoặc không đáng được lắng nghe, mà là mọi người đều có quyền tham gia thảo luận. Đôi khi, những người im lặng có thể thấy tính đúng đắn của một chính sách mới, có phương án thú vị cho một vấn đề gai góc nào đó nhưng họ chưa đủ động lực để nói.

Lúc này, bạn nên kiềm chế những người nóng nảy để tạo điều kiện phát ngôn cho tất cả.

Ví dụ, nếu A liên tục đứng lên phản bác hoặc than phiền về đề tài nào đó, bạn có thể can thiệp ngay khi A đang “lấy hơi” và nói: “Tôi đánh giá cao nhiệt huyết và chuyên môn của A. Những quan điểm này rất có ích, nhưng vì thời gian có hạn nên A có thể tóm tắt những điểm chính trong 1, 2 câu không?”.

Lắng nghe

Ngoài việc “dọn đường” cho những người kín tiếng được phát biểu, bạn cũng nên tạo điều kiện tương tự cho những người có quan điểm khác biệt. Dù cho đó là những ý kiến bất đồng hoặc không được yêu thích, thì cũng giúp mọi người cũng có cái nhìn toàn cảnh hơn. Qua đó, các thành viên sẽ có cơ hội giải quyết những hiểu lầm hoặc bất đồng trước khi chúng “leo thang”.

Sau khi đã lịch sự “giải quyết” những tiếng nói bất đồng, bạn đừng để cuộc họp thành màn độc thoại của riêng mình (dù cho bạn có tự tin là mình đúng đến đâu). Theo nghiên cứu, các nhóm có hiệu suất công việc cao là những nhóm mà các thành viên có cơ hội phát biểu và lắng nghe người khác tương đối đồng đều nhau. Để làm được điều đó, bạn nên tiếp tục nhắc nhở các thành viên đưa ra các ý kiến ngắn gọn, rõ ràng và có dẫn chứng.

Thói quen phát ngôn một cách khéo léo và kiên định trong các cuộc họp cần có thời gian và luyện tập. Vì vậy, bạn hãy kiên nhẫn với bản thân và đồng nghiệp, đồng thời tìm ra và khẳng định tiếng nói của mình chín để tạo dấu ấn trong sự nghiệp.

(Nguồn: CareerBuilder)

Trong một tổ chức, luôn có những người cảm thấy thoải mái khi nói ra suy nghĩ của bản thân, một số khác thường giữ ý kiến trong lòng trừ khi được hỏi đến. Trong các cuộc họp, những người hướng nội, ngại nêu ý kiến thường dễ bị “lấn lướt” bởi những người mạnh dạn hơn. Lúc này, người điều hành, chủ trì cuộc họp đóng vai trò quan trọng trong điều phối, kích thích mọi nhân sự đóng góp ý kiến.

Dù là người chủ trì hay thành viên, để bản thân tự tin phát biểu trong các cuộc họp, bạn có thể áp dụng 4 bí kíp dưới đây.

Gạt bỏ “vật cản” tinh thần

Bạn cần chuẩn bị tinh thần sẵn sàng trước mọi cuộc họp, buổi thuyết trình. Để việc phát biểu trở nên dễ dàng hơn, bạn nên bỏ qua tất cả những câu hỏi có thể “ngăn cản” bạn thể hiện bản thân như: “Liệu họ có lắng nghe mình không?”, “Đề tài này liệu có nhạy cảm với mọi người không?”, “Giọng nói của mình có nhàm chán không?”...

Những lo lắng trên không giúp ích gì mà chỉ khiến bạn thêm e ngại trước đám đông. Thay vào đó, bạn hãy cứ làm việc theo dự định và không nên quá để tâm đến thái độ của người khác.

“Bắt” đúng tâm trạng

Có rất nhiều cảm xúc, ý kiến, phản ứng đa dạng trong một cuộc họp. Điều này có thể khiến nội dung cuộc họp trở nên ồn ào, mất tập trung và đi xa khỏi mục tiêu ban đầu.

Lúc này, bạn hãy lắng nghe cảm giác mình, bỏ qua những cảm xúc tiêu cực như: bực mình, sốt ruột, lo ngại…; và hướng tới những cảm xúc tích cực hơn như: tò mò (Anh ta nói vậy nghĩa là gì nhỉ?), phấn khích (Ý tưởng này lạ đấy!) và biết ơn (Nếu cô ấy không nói, chắc mình sẽ không biết…). Điều này sẽ giúp trí não bớt căng thẳng và tiếp nhận những thông tin trái chiều một cách khách quan.

Bên cạnh đó, khi là người chủ trì cuộc họp, những suy nghĩ này sẽ giúp bạn đủ bình tĩnh để điều hướng cuộc họp, lựa chọn cách giải quyết để đạt kết quả tốt nhất…

Quyền phát ngôn dành cho tất cả

Trong các cuộc họp thường sẽ có 2 nhóm người phổ biến: vô tổ chức và im lặng. Là người chủ trì, sau khi bình tĩnh hơn (áp dụng bí kíp số 2), bỏ qua tâm lý chống đối… bạn sẽ lưu ý hơn tới những người không nêu ý kiến.

Im lặng thực chất là tiếng nói hoặc quan điểm mà chúng ta không nghe thấy được. Trong khi những phát ngôn ồn ào có thể tạo ấn tượng là tiếng nói chủ đạo (không chỉ ảnh hưởng tới thời gian họp, mà còn có thể làm lung lay suy nghĩ của tập thể). Điều đó không có nghĩa người phát ngôn ồn ào có quan điểm sai hoặc không đáng được lắng nghe, mà là mọi người đều có quyền tham gia thảo luận. Đôi khi, những người im lặng có thể thấy tính đúng đắn của một chính sách mới, có phương án thú vị cho một vấn đề gai góc nào đó nhưng họ chưa đủ động lực để nói.

Lúc này, bạn nên kiềm chế những người nóng nảy để tạo điều kiện phát ngôn cho tất cả.

Ví dụ, nếu A liên tục đứng lên phản bác hoặc than phiền về đề tài nào đó, bạn có thể can thiệp ngay khi A đang “lấy hơi” và nói: “Tôi đánh giá cao nhiệt huyết và chuyên môn của A. Những quan điểm này rất có ích, nhưng vì thời gian có hạn nên A có thể tóm tắt những điểm chính trong 1, 2 câu không?”.

Lắng nghe

Ngoài việc “dọn đường” cho những người kín tiếng được phát biểu, bạn cũng nên tạo điều kiện tương tự cho những người có quan điểm khác biệt. Dù cho đó là những ý kiến bất đồng hoặc không được yêu thích, thì cũng giúp mọi người cũng có cái nhìn toàn cảnh hơn. Qua đó, các thành viên sẽ có cơ hội giải quyết những hiểu lầm hoặc bất đồng trước khi chúng “leo thang”.

Sau khi đã lịch sự “giải quyết” những tiếng nói bất đồng, bạn đừng để cuộc họp thành màn độc thoại của riêng mình (dù cho bạn có tự tin là mình đúng đến đâu). Theo nghiên cứu, các nhóm có hiệu suất công việc cao là những nhóm mà các thành viên có cơ hội phát biểu và lắng nghe người khác tương đối đồng đều nhau. Để làm được điều đó, bạn nên tiếp tục nhắc nhở các thành viên đưa ra các ý kiến ngắn gọn, rõ ràng và có dẫn chứng.

Thói quen phát ngôn một cách khéo léo và kiên định trong các cuộc họp cần có thời gian và luyện tập. Vì vậy, bạn hãy kiên nhẫn với bản thân và đồng nghiệp, đồng thời tìm ra và khẳng định tiếng nói của mình chín để tạo dấu ấn trong sự nghiệp.

(Nguồn: CareerBuilder)

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội trả lời:

Thứ nhất: Về thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Bạn không nói rõ là hợp đồng lao động bạn được ký là hợp đồng xác định thời hạn  hay hợp đồng không xác định thời hạn. Về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại khoản 2 điều 37 Bộ luật lao động 2012 cụ thể như sau:

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Căn cứ theo quy định trên người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn có nghĩa vụ báo trước ít nhất 30 ngày. Bạn căn cứ quy định để báo trước với người sử dụng lao động, chú ý lý do chấm dứt hợp đồng lao động cần đúng căn cứ theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động.

Thứ hai: Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 như sau: 

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Nếu bạn đáp ứng được đủ bốn điều kiện nêu trên thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bạn lưu ý nếu bạn tự ý nghỉ việc mà chưa được sự đồng ý của công ty, chưa đáp ứng đúng quy định pháp luật lao động thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động 2012.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, HN

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Đồng thời vào thời gian em xin nghỉ từ tháng 8/2019 em cũng có đi phỏng vấn công ty khác và công ty hẹn em 25/9/2019 nhận việc. Vì vậy 9/2019 em nghỉ việc mà vẫn chưa có sự đồng ý của công ty. Em muốn hỏi như vậy em có được lãnh bảo hiểm thất nghiệp không ạ?

Ảnh minh họa

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội trả lời:

Thứ nhất: Về thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Bạn không nói rõ là hợp đồng lao động bạn được ký là hợp đồng xác định thời hạn  hay hợp đồng không xác định thời hạn. Về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại khoản 2 điều 37 Bộ luật lao động 2012 cụ thể như sau:

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Căn cứ theo quy định trên người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn có nghĩa vụ báo trước ít nhất 30 ngày. Bạn căn cứ quy định để báo trước với người sử dụng lao động, chú ý lý do chấm dứt hợp đồng lao động cần đúng căn cứ theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động.

Thứ hai: Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 như sau: 

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Nếu bạn đáp ứng được đủ bốn điều kiện nêu trên thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bạn lưu ý nếu bạn tự ý nghỉ việc mà chưa được sự đồng ý của công ty, chưa đáp ứng đúng quy định pháp luật lao động thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động 2012.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, HN

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

"Chúng tôi có nhiều thời gian tập luyện nhưng các cầu thủ đã thể hiện tốt và chơi gắn bó. Tôi đã có kế hoạch và thật tiếc vì chỉ có kết quả hòa. Tuy nhiên chúng ta vẫn còn 1 trận nữa để giành vé đi tiếp. Tôi tiếc vì đội nhà không giành chiến thắng", chiến lược gia người Hàn Quốc nói tiếp.

HLV Gong đặc biệt khen ngợi Tuấn Tài - cầu thủ có đường chuyền đẹp mắt giúp Tiến Long sút tung lưới U23 Hàn Quốc. Dù vậy, nhà cầm quân người Hàn Quốc cũng khen ngợi nhiều cầu thủ khác của U23 Việt Nam: "Chúng tôi không có nhiều cầu thủ, trong đó có Tuấn Tài. Ở trận đầu tiên, Mạnh Dũng và Minh Bình đã chơi tốt. Trận tiếp theo tôi có những cầu thủ khác tỏa sáng.

Không những vậy, các cầu thủ của tôi luôn nỗ lực để tỏa sáng trên sân. Chúng tôi cũng có một người đội trưởng là Bùi Hoàng Việt Anh luôn biết cách khơi dậy tinh thần thi đấu của toàn đội".

HLV Gong Oh Kyun nói về việc ngôi sao Lee Kang In không thi đấu: "Thực sự tôi rất mong Lee Kang In sẽ vào sân thi đấu ở hiệp 2 nhưng cuối cùng lại không. Nếu Lee Kang In vào sân ở hiệp 2, trận đấu sẽ khó khăn hơn với chúng tôi. Đó là 1 cầu thủ đẳng cấp với kỹ chiến thuật hoàn hảo. Tiếc là hôm nay Lee Kang In đã không vào sân".

"Dù sao đây chỉ là một kết quả hòa, tôi đã có kế hoạch tiếp theo cho vòng bảng. Tôi đánh giá cao màn trình diễn của các học trò vì họ đã nỗ lực hết mình đến tận phút cuối cùng.

Các cầu thủ của tôi đã trải qua một kỳ SEA Games mệt mỏi và tốn sức nên tôi tập trung cho các cầu thủ hồi phục. Giờ là lúc tôi tập trung để các cầu thủ thể hiện phong độ tốt nhất. Giờ tôi nghĩ không phải là lúc nâng cao kỹ chiến thuật. Điều tôi cần là các cầu thủ ăn no, ngủ ngon để có thẻ lực tốt nhất cho mọi trận đấu tại VCK U23 châu Á 2022", HLV Gong Oh Kyun chốt lại.

Highlights U23 Việt Nam 1-1 U23 Hàn Quốc (nguồn: FPT Play)

Song Ngư

Giành 1 điểm trước ĐKVĐ U23 Hàn Quốc là kết quả nằm ngoài mong đợi đối với người hâm mộ Việt Nam. Dù vậy, HLV Gong Oh Kyun gây bất ngờ khi khẳng định ông và các học trò U23 Việt Nam có sự chuẩn bị để gây bất ngờ với đối thủ bằng một trận thắng.  

"Các cầu thủ của tôi tràn đầy tự tin. Trước trận tôi đã nói với các học trò là chúng ta hãy tạo nên bất ngờ cho đối thủ. Tôi đưa ra đội hình xuất phát và không hề hướng tới tỷ số hòa. Tôi đã nói với các học trò là chúng ta ra sân để chiến thắng, chúng ta không cần tỷ số hòa trước U23 Hàn Quốc",HLV Gong nhấn mạnh.

"Chúng tôi có nhiều thời gian tập luyện nhưng các cầu thủ đã thể hiện tốt và chơi gắn bó. Tôi đã có kế hoạch và thật tiếc vì chỉ có kết quả hòa. Tuy nhiên chúng ta vẫn còn 1 trận nữa để giành vé đi tiếp. Tôi tiếc vì đội nhà không giành chiến thắng", chiến lược gia người Hàn Quốc nói tiếp.

HLV Gong đặc biệt khen ngợi Tuấn Tài - cầu thủ có đường chuyền đẹp mắt giúp Tiến Long sút tung lưới U23 Hàn Quốc. Dù vậy, nhà cầm quân người Hàn Quốc cũng khen ngợi nhiều cầu thủ khác của U23 Việt Nam: "Chúng tôi không có nhiều cầu thủ, trong đó có Tuấn Tài. Ở trận đầu tiên, Mạnh Dũng và Minh Bình đã chơi tốt. Trận tiếp theo tôi có những cầu thủ khác tỏa sáng.

Không những vậy, các cầu thủ của tôi luôn nỗ lực để tỏa sáng trên sân. Chúng tôi cũng có một người đội trưởng là Bùi Hoàng Việt Anh luôn biết cách khơi dậy tinh thần thi đấu của toàn đội".

HLV Gong Oh Kyun nói về việc ngôi sao Lee Kang In không thi đấu: "Thực sự tôi rất mong Lee Kang In sẽ vào sân thi đấu ở hiệp 2 nhưng cuối cùng lại không. Nếu Lee Kang In vào sân ở hiệp 2, trận đấu sẽ khó khăn hơn với chúng tôi. Đó là 1 cầu thủ đẳng cấp với kỹ chiến thuật hoàn hảo. Tiếc là hôm nay Lee Kang In đã không vào sân".

"Dù sao đây chỉ là một kết quả hòa, tôi đã có kế hoạch tiếp theo cho vòng bảng. Tôi đánh giá cao màn trình diễn của các học trò vì họ đã nỗ lực hết mình đến tận phút cuối cùng.

Các cầu thủ của tôi đã trải qua một kỳ SEA Games mệt mỏi và tốn sức nên tôi tập trung cho các cầu thủ hồi phục. Giờ là lúc tôi tập trung để các cầu thủ thể hiện phong độ tốt nhất. Giờ tôi nghĩ không phải là lúc nâng cao kỹ chiến thuật. Điều tôi cần là các cầu thủ ăn no, ngủ ngon để có thẻ lực tốt nhất cho mọi trận đấu tại VCK U23 châu Á 2022", HLV Gong Oh Kyun chốt lại.

Highlights U23 Việt Nam 1-1 U23 Hàn Quốc (nguồn: FPT Play)

Song Ngư