Cuộc đối thoại diễn ra trong bối cảnh, từ năm 2018 đến nay, các cơ quan công quyền vẫn chưa thu hút được sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, tiêu biểu. Nhiều ý kiến của sinh viên đã tập trung vào vấn đề này.

Theo sinh viên Võ Lập Phúc (Đại học Sư phạm TP.HCM), hầu hết sinh viên vẫn chưa được tiếp cận và nhận thức đầy đủ về môi trường làm việc trong khu vực công.

Sinh viên luôn hình dung công chức, viên chức là những người mặc trang phục chỉnh tề, làm việc hành chính, phòng lạnh… khó phát triển tư duy sáng tạo. 

“Thành phố phải có những cơ chế, chính sách để tái định hình tư duy của người trẻ về môi trường làm việc công. Làm sao để tạo ra một thế hệ cán bộ trẻ không chỉ là hình mẫu một công chức mẫn cán, còn là những Youtuber, Tiktoker… miễn là họ phát huy được tài năng, đóng góp cho sự phát triển của thành phố”, sinh viên Võ Lập Phúc nói.

Còn Nguyễn Thị Châu Anh (ĐH Quốc tế-ĐH Quốc gia TP.HCM) cho biết, hầu hết sinh viên ra trường chọn lựa làm cho khu vực tư nhân vì điều kiện tốt, thu nhập cao, việc chưa tiếp cận đầy đủ môi trường khu vực công cũng là nguyên nhân chưa thu hút được sinh viên. 

Sinh viên Phạm Đức Công (ĐH Công nghệ TP.HCM) cho biết, chương trình thu hút sinh viên giỏi, xuất sắc vẫn còn những quy định chưa hoàn thiện. 

Lấy ví dụ về bản thân, Đức Công cho hay, là học sinh có kết quả học tập tốt, nhưng Đức Công chưa đủ xuất sắc, vì còn đảm nhận công tác đoàn hội. 

“Dù không muốn nói, nhưng làm tốt công tác đoàn, hội phần nào đó ảnh hưởng đến kết quả học tập. Vì vậy, chương trình thu hút nhân tài của thành phố cần tính đến hai yếu tố trên”, Đức Công tâm tư. 

Đồng tình với quan điểm trân, sinh viên Mai Hải yến (Học viện cán bộ thành phố) cho rằng, thu hút nhân tài cần mở rộng với những sinh viên học tốt và tích cực trong công tác đoàn, hội. 

Hầu hết, các ý kiến từ sinh viên đều cho rằng, khu vực công chưa đủ sức thu hút nhân tài so với khu vực tư do thu nhập thấp, chưa tạo điều kiện cho người tài phát huy năng lực và tư duy sáng tạo.

Lắng nghe và đồng hành cùng sinh viên

Trao đổi với sinh viên, Chủ tịch TP.HCM Phan Văn Mãi cho rằng, điều cốt lõi nhất đối với sinh viên là phải có hoài bão, ước mơ và quyết tâm thực hiện bằng được. 

Đi vào cụ thể, ông Mãi đề xuất với Thành đoàn khởi động chương trình sáng kiến sinh viên, tạo không gian cho các ý tưởng hình thành và phát triển. 

“Tôi sẽ sắp xếp thời gian tham gia mạng lưới này. Thành phố cũng sẽ thành lập một tổ công tác để gặp gỡ, tập trung xây dựng các cơ chế để phát triển ý tưởng của sinh viên”, ông Mãi cho biết. 

Liên quan đến ý kiến sinh viên muốn được tiếp cận nhiều hơn, đầy đủ hơn các chính sách phát triển tài năng trẻ, xây dựng đội ngũ lãnh đạo trẻ, Chủ tịch thành phố cam kết tiếp thu và triển khai trong hệ thống chính quyền.

Ông yêu cầu các cơ quan, đơn vị trong hệ thống công quyền mở rộng không gian cho sinh viên tiếp cận, thực tập để nhận thức đầy đủ hơn về việc làm trong khu vực công.

Về ý kiến khi trở thành viên chức, công chức phải mặc trang phục một cách rập khuôn hay không?, có được tư duy, sáng tạo hay không? Chủ tịch Phan Văn Mãi cho rằng, làm việc ở khu vực công là theo các quy chế, định chế, nhưng tất nhiên không phải nơi nào cũng rập khuôn cứng nhắc. 

Nhưng ông khẳng định, chắc chắn công chức không thể mặc trang phục đi làm như những người làm trong giới showbiz.

Về hỗ trợ sinh viên trong đào tạo, nghiên cứu khoa học, theo ông Mãi, thành phố đã có nhiều cơ chế, chính sách trong vấn đề này. Tuy nhiên, thời gian tới, sẽ xây dựng chương trình này có trọng tâm, trọng điểm hơn. 

Cũng theo người đứng đầu chính quyền thành phố, không ít sinh viên gặp khó khăn về kinh tế trong quá trình học tập. Thành phố đã có ý tưởng xây dựng chương trình “tín dụng sinh viên”, để bất kỳ sinh viên nào có nhu cầu đều được tiếp cận vay vốn, yên tâm học tập đến khi tốt nghiệp, ra trường đi làm và trả lại.

“Trong tuần tới, UBND TP sẽ cùng ngân hàng, khối các trường đại học, Thành đoàn… phối hợp xây dựng chính sách “tín dụng sinh viên”, Chủ tịch thành phố cam kết.

Ngoài ra, theo Chủ tịch Phan Văn Mãi, cần có chính sách hỗ trợ cho sinh viên, làm sao để tốt nghiệp ra trường là tham gia ngay vào thị trường lao động hoặc tham gia vào nghiên cứu sáng tạo. 

“Để hỗ trợ sinh viên, để những sáng kiến, sáng tạo của sinh viên phát huy hiệu quả, lãnh đạo thành phố phải luôn lắng nghe, đồng hành cùng sinh viên, cùng với nhau làm việc để đạt được kết quả tốt”, Chủ tịch thành phố nói. 

Việc ứng dụng AI vào chẩn đoán hình ảnh đặc biệt có ý nghĩa khi mà thế giới hiện có tới 4,7 tỷ người chưa tiếp cận được các dịch vụ chẩn đoán hình ảnh. Ứng dụng này của VinBrain đã càng trở nên hiệu quả hơn khi được kết hợp với siêu máy tính NVIDIA DGX A100.

Siêu máy tính hỗ trợ "giải"các bài toán phức tạp

VinBrain là một trong những công ty đầu tiên trong khu vực nâng cấp lên thế hệ siêu máy tính NVIDIA DGX A100. Đây là thế hệ siêu máy tính đầu tiên trên thế giới được thiết kế đặc biệt, đáp ứng năng lực xử lý thông tin lớn cần thiết để phát triển các mô hình AI. Cụ thể như: phân loại và phân tách ảnh X-quang ngực cho DrAid Chẩn đoán; Căn chỉnh và phân tách ảnh MRI cho DrAid Điều trị; Nhận dạng giọng nói và chuyển văn bản thành giọng nói để DrAid Trợ lý thông minh thực hiện lệnh thoại và/hoặc chỉnh sửa báo cáo y tế.

"Chúng tôi tận dụng DGX A100 để xây dựng các mô hình phức tạp hơn với thời gian dạy máy nhanh hơn để giải quyết các vấn đề thách thức hơn trong chẩn đoán y tế, điều trị và phòng ngừa bệnh. NVIDIA DGX A100 giúp chúng tôi đẩy nhanh quá trình phát triển giải pháp. Hệ thống cũng cung cấp cho chúng tôi dung lượng bộ nhớ GPU lớn hơn và khả năng tính toán nhanh hơn so với hệ thống NVIDIA trước đó", ông Trương Quốc Hùng, Giám đốc Điều hành VinBrain cho biết.

Các chuyên gia của VinBrain đang sử dụng hệ thống mới để phát triển hàng loạt dự án ứng dụng AI trong chăm sóc sức khỏe, thành phố thông minh/ nhà thông minh bao gồm sản phẩm DrAid Chẩn đoán, DrAid Điều trị, DrAid Trợ lý thông minh, Thành phố thông minh, Nhà thông minh.

"Các chuyên gia AI của chúng tôi nhận thấy các tác vụ dạy máy, thị giác máy tính, xử lý ngôn ngữ tự nhiên trên máy chủ NVIDIA DGX A100 nhanh hơn khoảng 30 đến 50% so với trước. Ngoài ra, họ có thể dạy máy nhận dạng giọng nói với nhiều mẫu hơn cho mô hình AI lớn hơn. Điều này giúp ích rất nhiều trong việc đẩy nhanh quá trình đào tạo mô hình, nhờ vậy thời gian quay vòng phát triển mô hình ngắn hơn", ông Trương Quốc Hùng cho biết.

Việc dạy máy và đánh giá mô hình nhanh hơn rất hữu ích khi các chuyên gia AI của VinBrain thử nghiệm các ý tưởng mới, cho phép họ phát triển Mô hình Thử nghiệm (PoC) trong thời gian ngắn.

"Ví dụ, khi cần phát triển Mô hình Thử nghiệm trong vòng vài ngày hoặc phát triển các hướng mới để cải thiện hiệu suất của một mô hình, các chuyên gia AI của chúng tôi cần GPU nhanh với dung lượng bộ nhớ lớn để họ có thể chạy đa xử lý song song. Hệ thống giúp tiết kiệm thời gian phát triển mô hình cho họ" ông Hùng giải thích.

Năm 2021, với sự kết hợp của siêu máy tính NVIDIA DGX A100, phần mềm Trợ lý bác sĩ AI - DrAid - của Công ty VinBrain dự kiến sẽ được mở rộng triển khai tại 150 cơ sở y tế trên khắp cả nước và 7 bệnh viện ở Myanmar.

Ngoài NVIDIA DGX A100, nhà phát triển các giải pháp AI của VinBrain cũng đang tận dụng NVIDIA Clara để phát triển các giải pháp ứng dụng AI trong chẩn đoán hình ảnh và chuyển giọng nói thành văn bản theo thời gian thực.

Với các dự án thành phố thông minh/nhà thông minh, VinBrain đang thử nghiệm NVIDIA Jarvis để phát triển các dịch vụ AI đàm thoại đa phương thức sử dụng các phương pháp tiên tiến trong học sâu. Việc sử dụng các nền tảng này của NVIDIA giúp VinBrain giảm thời gian phát triển các giải pháp ứng dụng AI cũng như giúp các chuyên gia tiếp cận với các giải pháp trực quan hơn từ cộng đồng NVIDIA.

Đại diện Ban tổ chức cũng cho biết, danh sách cụ thể 6 đội tuyển đại diện cho 6 nước ASEAN giành suất tham dự vòng Chung khảo cuộc thi sẽ được công bố trong thời gian tới.

Tại vòng Chung khảo sắp tới, 16 đội tuyển sinh viên của 7 nước ASEAN sẽ thi theo hình thức đối kháng (tấn công và phòng thủ trực tiếp) trong thời gian 8 tiếng. Các đội Việt Nam sẽ tiếp tục thi online tập trung, còn các đội đại diện các nước ASEAN thi online hoàn toàn.

Trong 10 đội Việt Nam vào vòng Chung khảo cuộc thi Sinh viên với ATTT ASEAN 2020, có 6 đội khu vực miền Bắc và 4 đội khu vực miền Nam.

Năm 2020 là năm thứ mười ba cuộc thi sinh viên với an toàn thông tin được tổ chức tại Việt Nam và là lần thứ hai cuộc thi mở rộng tới các nước khác trong khu vực ASEAN.

Cuộc thi “Sinh viên với An toàn thông tin ASEAN 2020” nhằm mục đích tuyên truyền, phổ biến, nâng cao nhận thức và trách nhiệm về an toàn thông tin ở các cơ sở giáo dục và đào tạo bậc đại học; đồng thời đẩy mạnh phong trào nghiên cứu, học tập, trao đổi kinh nghiệm, cập nhật kiến thức công nghệ hiện đại trong lĩnh vực an toàn thông tin.

Cuộc thi cũng hướng tới việc phát hiện những tài năng trong lĩnh vực an toàn thông tin, thúc đẩy đào tạo nguồn nhân lực có trình độ cao về an toàn thông tin và tạo sân chơi để tăng cường khả năng giao lưu, trao đổi kiến thức của sinh viên các trường đại học, học viện kỹ thuật trong khối ASEAN.

Sinh viên Đại học Công nghệ tiếp tục dẫn đầu vòng Sơ khảo phía Bắc

Để chọn được các đội tuyển sinh viên xuất sắc góp mặt tại vòng Chung khảo vào ngày 28/11 tới, như ICTnews đã đưa tin, trong 8 tiếng của ngày 31/10, vòng thi Sơ khảo cuộc thi “Sinh viên với An toàn thông tin ASEAN 2020” đã được tổ chức, với tổng số 92 đội tham dự. Trong đó, có 29 đội của 13 trường phía Bắc dự thi tại Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, Hà Nội; 44 đội của 17 trường phía Nam thi tại Đại học Quốc tế Sài Gòn, TP.HCM và 19 đội của 6 nước ASEAN.

Ông Vũ Quốc Thành, Tổng Thư ký VNISA, Trưởng ban tổ chức cuộc thi trao giải Nhất khu vực phía Bắc cho đội Pawsitive của Đại học Công nghệ - Đại học quốc gia Hà Nội.

Nhận xét về vòng Sơ khảo, bà Trần Thị Kim Phượng, Chánh văn phòng VNISA, Trưởng Ban giám khảo cuộc thi cho biết, đề thi năm nay gồm 14 bài, tăng 3 bài so với năm ngoái: 4 bài về tấn công web, 3 bài kỹ năng dịch ngược, 3 bài tấn công thuật toán mật mã, 3 bài khai thác lỗ hổng phần mềm và 1 bài tổng hợp MISC.

“Mảng bài về khai thác lỗi phần mềm có độ khó cao. Trước khi kết thúc thời gian thi, Ban làm đề thi đã tung ra nhiều gợi ý nhưng vẫn không có đội nào ghi được điểm ở mảng bài này. Trong khi đó, phần bài về mật mã có khoảng 1/3 số đội giải được 1/3 bài”, bà Phượng cho hay.

Đại diện Ban giám khảo cũng cho biết, về điểm thi, sau 8 tiếng thi đấu, sự khác biệt về điểm số của các đội không lớn. Tất cả các đội đều ghi được điểm. Trong top đầu, sự khác biệt giữa đội dẫn đầu và các đội còn lại cũng không nhiều, chỉ khoảng 1.000 điểm. Trong khi đó, ở nhóm sau, nhiều đội (khoảng 45 đội) mới đạt 100 điểm, tức là mới giải được bài đầu tiên và khoảng 15 đội chỉ giải được 2 bài, đạt 634 điểm.

Đội ghi được điểm đầu tiên ở vòng Sơ khảo cuộc thi năm nay là MSEC_ADC của Học viện Kỹ thuật Quân sự. Đội giành được điểm cao nhất là HMCUS.Twice đến từ Đại học Khoa học tự nhiên, Đại học quốc gia TP.HCM với tổng điểm đạt được là 6.163 điểm.

Phó Cục trưởng Cục CNTT (Bộ GD&ĐT) Tô Hồng Nam và Phó Giám đốc Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông Trần Quang Anh trao giải Nhì khu vực phía Bắc cho 3 đội thi PTIT.1nfern0, MSEC_ADC và AmongUs.

Tại lễ bế mạc vòng Sơ khảo, Ban tổ chức đã trao giải cho các đội thi khu vực phía Bắc. Theo đó, đội Pawsitive của Đại học Công nghệ - Đại học quốc gia Hà Nội giành giải Nhất. Trong năm ngoái, một đội thi khác cũng đến từ Đại học Công nghệ - Đại học Quốc gia Hà Nội là Just ∫du It! đã không những nhận giải Nhất khu vực phía Bắc mà còn dẫn đầu trong 71 đội dự vòng sơ khảo “Sinh viên với An toàn thông tin ASEAN 2019”.

Ba đội PTIT.1nfern0 (Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông cơ sở Hà Nội), AmongUs (Đại học FPT Hà Nội) và MSEC_ADC (Học viện Kỹ thuật Quân sự) cùng được trao giải Nhì.

Bên cạnh đó, Ban tổ chức trao 5 giải Ba và 7 giải Khuyến khích cho đội thi của các trường Đại học Bách khoa Hà Nội, Học viện Kỹ thuật Quân sự, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, Học viện Kỹ thuật Mật mã, Đại học Công nghệ - Đại học Quốc gia Hà Nội, Học viện An ninh Nhân dân, Đại học FPT.