Từ 1/1/2017, Pháp cấm gửi email công việc sau giờ làm

Từ 1/1, luật tuyển dụng mới của Pháp bắt đầu có hiệu lực, buộc các tổ chức có trên 50 nhân viên phải đàm phán để xác lập “quyền ngắt kết nối của người lao động”. Việc lạm dụng thiết bị điện tử bị đổ lỗi là nguyên nhân của mọi thứ, từ kiệt sức, mất ngủ đến các vấn đề trong quan hệ cá nhân khi nhiều người không rõ mình có quyền tắt máy hay không.

Biện pháp được Pháp đưa ra nhằm xử lý văn hóa làm việc “luôn sáng đèn”, dẫn đến việc không trả lương làm ngoài giờ tăng đột biến, đồng thời cho phép người lao động sự linh động bên ngoài công sở.

Trả lời BBC, luật gia người Pháp Benoit Hamon miêu tả luật là câu trả lời cho tình trạng nhân viên “rời văn phòng nhưng không rời công việc. Họ vẫn bị ràng buộc bởi sợi xích công nghệ, như một con chó”.

Bộ trưởng Lao động Myriam El Khomri là người đề xướng luật mới. Bà cũng là người ủy quyền cho báo cáo cảnh báo tác động đến sức khỏe khi sử dụng thiết bị điện tử quá mức vào tháng 9/2015.

Theo luật mới, các công ty phải thỏa thuận với nhân viên để thống nhất về quyền tắt máy và các cách thức giảm ảnh hưởng của công việc đến đời sống riêng tư. Nếu không thể thỏa thuận được, người tuyển dụng phải công khai điều lệ làm sáng tỏ các yêu cầu và quyền lợi của nhân viên sau giờ làm.

Tờ Libération của Pháp khen ngợi động thái của chính phủ trong bài báo hôm 30/12, cho rằng luật là cần thiết vì “nhân viên thường bị đánh giá về lòng tận tụy đối với nhân viên và mức độ sẵn sàng của họ”.

最新评论