Ngày 1/6, tòa đã tuyên Johnny Depp thắng trong vụ kiện đòi bồi thường 50 triệu USD từ nam diễn viên đối với vợ cũ Amber Heard dù các bằng chứng cho thấy cả hai diễn viên đều đã phỉ báng lẫn nhau. Tòa phán quyết Johnny Depp nhận 15 triệu tiền bồi thường từ nữ diễn viên Aquamannhưng cũng phải đền bù cho vợ cũ 2 triệu USD vì những tôn thất mang lại. Johnny Depp vắng mặt tại tòa khi tòa tuyên án trong khi Amber Heard nhận về thất bại cay đắng.

Ngay khi rời tòa án, Amber Heard đăng trên Instagram 4,8 triệu người theo dõi bày tỏ nỗi thất vọng vì thua kiện. "Không có từ ngữ nào có thể nói hết sự thất vọng của tôi lúc này. Tôi buồn vì những bằng chứng đưa ra chưa đủ sức chống lại sức mạnh và sự ảnh hưởng của chồng cũ. Điều tôi thất vọng hơn cả là phát quyết này có tác động đến những phụ nữ khác. Đó là một bước lùi. Nó khiến mọi nỗ lực của một người phụ nữ đã lên tiếng dù biết sẽ bị sỉ nhục một cách công khai trở nên vô nghĩa.

Tôi tin các luật sư của Johnny đã thành công khi khiến cho bồi thẩm đoàn bỏ qua những vấn đề quan trọng của quyền tự do phát ngôn cũng như lờ đi dữ kiện quan trọng rằng chúng tôi đã thắng trong vụ kiện ở Anh. Tôi rất buồn vì đã thua vụ này. Nhưng điều khiến tôi buồn hơn là tôi dường như đã đánh mất quyền được phát ngôn một cách tự do và cởi mở với tư cách là công dân Mỹ".

Trong khi đó, Johnny Depp chia sẻ bức thư dài gửi tới người hâm mộ từ Anh trên cả Facebook 13 triệu người theo dõi và Instagram 21,5 triệu người theo dõi.

Anh viết: "6 năm trước, cuộc sống của tôi, của các con tôi, những người thân của tôi, và những người đã ủng hộ tôi nhiều năm đã thay đổi mãi mãi. Tất cả chỉ sau 1 cái nháy mắt. Những cáo buộc sai trái, nghiêm trọng và phạm tội đã đánh thẳng vào tôi thông qua truyền thông với những nội dung kích hoạt sự thù ghét dù không hề có cáo buộc nào chống lại tôi.... Chúng xuất hiện khắp thế giới chỉ trong tích tắc và ảnh hưởng nghiêm trọng tới cuộc sống và sự nghiệp của tôi.

Và 6 năm sau, tòa đã trả lại cuộc sống cho tôi. Tôi quyết định theo đuổi vụ kiện này sau khi cân nhắc kỹ lưỡng. Ngay từ đầu mục tiêu của vụ kiện là tiết lộ sự thật dù kết quả ra sao. Nói lên sự thật là điều mà tôi nợ các con mình và những ai vẫn đang ủng hộ tôi. Tôi hạnh phúc khi mình đã hoàn thành được điều đó". Tài tử nói anh choáng ngợp vì tình cảm và sự ủng hộ của khán giả trên toàn thế giới và hy vọng hành động theo đuổi sự thật của mình sẽ giúp được những người khác có hoàn cảnh tương tự không bao giờ bỏ cuộc.   

Johnny Depp và Amber Heard, vốn là vợ chồng trước đó, đã trải qua 6 tuần với 24 phiên đối tụng phơi bày những chuyện thầm kín cũng như bẩn thỉu nhất liên quan đến đời tư của hai diễn viên trong thời gian họ sống chung. Tòa cũng đã lấy hơn 100 giờ lấy lời khai từ các nhân chứng của hai diễn viên. Toàn bộ các phiên xử đều được livestream trên các nền tảng mạng xã hội của nhiều trang tin hàng đầu - điều chưa từng có tiền lệ. Theo thống kê của Law & Crime Network, số lượng người xem vụ kiện giữa hai ngôi sao lên tới 564 triệu.  

Khoảnh khắc nam diễn viên đứng trước tòa để tự bào chữa vào ngày 25/5 hút 1.247.163 khán giả xem trực tiếp. Trên TikTok, video kèm hashtag #JusticeForJohnnyDepp (Công lý cho Johnny Depp) đã gần chạm 10 tỷ lượt xem. Hashtag tương tự cho Amber Heard chỉ có 37 triệu lượt xem trong khi những hashtag chống lại nữ diễn viên thu hút hàng tỷ lượt xem. Chiến dịch trực tuyến được khởi xướng trên Change.org kêu gọi đuổi nữ diễn viên khỏi phim Aquaman 2đã thu hút hơn 4 triệu chữ ký từ công chúng. 

Johnny Depp kiện vợ cũ ra tòa vì tội phỉ báng vì cho rằng bài báo vợ cũ viết trên tờ The Washington Post tháng 12/2018 mô tả mình như đại diện của nạn bạo hành gia đình là nhắm thẳng vào nam diễn viên, khiến cuộc đời và sự nghiệp của Johnny Depp bị hủy hoại. 

Đây có thể coi là chiến thắng ngoạn mục của tài tử 59 tuổi. Tháng 11/2020 anh đã thua trong vụ kiện tờ The Sun của Anh khi tờ này gọi Johnny Depp là "kẻ đánh vợ". Khi đó Amber Heard đã xuất hiện với tư cách nhân chứng cho lời khai chứng minh tờ báo lá cải này nói đúng. Tháng 3/2021, nam diễn viên kháng cáo thất bại. 

Quỳnh An

MC nổi tiếng hào hứng khoe tấm thiệp nhỏ xinh được cháu nội viết tặng trong đó có dòng nhắn nhủ ''Khi nào ông đưa cả nhà sang Nga chơi nhé'.

Trong các bức ảnh được con trai Lại Bắc Hải Đăng đăng tải lần hiếm hoi vợ của MC Lại Văn Sâm xuất hiện. Những năm qua, bà luôn được miêu tả như “người phụ nữ bí ẩn" của MC nổi tiếng. Sau nghỉ hưu, Lại Văn Sâm mới cởi mở hơn khi nói về vợ.

MC Lại Văn Sâm từng chia sẻ: “Một bạn hỏi tôi sẽ làm gì sau khi nghỉ hưu, tôi trả lời sẽ làm người (cười). Tất nhiên trước đây tôi cũng làm người, nhưng nói một cách văn vẻ là làm nô bộc của dân chẳng hạn. Còn bây giờ tôi là người bình thường, tự do, thoải mái. Bây giờ, 100% thời gian tôi có vợ bên cạnh. Nhưng đừng nói cô ấy đi theo tôi, cô nghe được là mắng đấy.

Nói chung, gia đình tôi cũng không có nguyên tắc gì cả, cứ sống ngẫu hứng, vui vẻ thuận theo tự nhiên. Nhưng điều quan trọng chính là có gì không hài lòng hãy nói ra, đừng nên giữ trong lòng, đôi khi dẫn đến trầm cảm”, MC Lại Văn Sâm chia sẻ.

Lại Văn Sâm dẫn 'Ký ức vui vẻ'

Ngân An
Ảnh: FBNV

Theo đó, sau khi công bố 14 đề thi minh họa và 14 đề thi thử nghiệm, Bộ GD-ĐT đang tiếp tục xây dựng, hoàn thiện ngân hàng câu hỏi chuẩn hóa chuẩn bị cho kỳ thi THPT quốc gia 2017.

Đến giữa tháng 5, sau khi học sinh lớp 12 hoàn thành chương trình năm học, Bộ GD-ĐT sẽ công bố đề thi minh họa theo dạng bài thi thay vì theo các môn độc lập như 2 lần công bố trước.

Đây sẽ là lần đầu tiên thí sinh được tiếp cận với đề thi thử nghiệm theo dạng thức như bài thi chính thức của kỳ thi THPT quốc gia.

Thí sinh tham dự kỳ thi THPT quốc gia 2016. Ảnh: Lê Văn

Việc công bố đề thi thử nghiệm theo dạng thức bài thi sẽ giúp thí sinh hình dung đề thi thực tế và có điều kiện làm quen với đề thi để chuẩn bị tốt cho kỳ thi sắp tới.

Theo thông tin của VietNamNet, hiện tại, ngân hàng câu hỏi phục vụ cho kỳ thi THPT quốc gia vẫn đang được xây dựng hoàn thiện theo qui trình xây dựng đề thi chuẩn hóa.

Theo đó, các câu hỏi đang được thử nghiệm với các học sinh ở các địa phương để đảm bảo tính chính xác, độ tin cậy của các câu hỏi trước khi đưa vào sử dụng chính thức.

Theo kế hoạch, kỳ thi THPT quốc gia sẽ bắt đầu từ 22-24/6, sớm hơn các năm trước.

Cho tới hiện tại, các thí sinh đã hoàn tất việc đăng ký dự thi THPT quốc gia cũng như đăng ký xét tuyển vào các trường ĐH, CĐ sư phạm.

Lê Văn

Để xử lý tình huống này, một số nhà tuyển dụng đã đưa ra giải pháp bằng khoản thưởng đầu vào để thuyết phục ứng viên gia nhập công ty vào thời điểm cuối năm hoặc ngay đầu năm mới. Khoản tiền này có thể được hiểu nôm na: như một sự chia sẻ và đền bù cho tổn thất về thu nhập thưởng cuối năm hay thưởng Tết của ứng viên, vì quyết định rời bỏ công ty hiện tại vào thời điểm nhạy cảm.

Không có quy định cụ thể nào về khoản thưởng đầu vào, mà đó sẽ là sự thoả thuận giữa 2 bên nhà tuyển dụng - ứng viên về thời gian và số tiền chi trả. Số tiền này có thể dao động từ 5 - 10%, thậm chí hơn, trên tổng mức lương trong 1 năm của ứng viên. Thời gian chi trả có thể chia làm 2 lần, ngay sau khi ứng viên ký lời mời làm việc và sau khi ứng viên vượt qua giai đoạn thử việc.

Vì vậy, để có thể đưa ra quyết định đúng đắn, ứng viên trước hết cần hiểu rõ vì sao nhà tuyển dụng lại dành cho mình khoản thưởng đầu vào này. Theo tư vấn từ các chuyên gia của trang Monster, có 3 lý do chính:

Để tăng tính cạnh tranh với những nhà tuyển dụng khác

Những ngành nghề có nhiều sự cạnh tranh về mặt nhân sự thì sẽ lại càng cần nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút nhân tài, đặc biệt là nhân sự cấp cao, ví dụ như ngành công nghệ thông tin. Khoản thưởng đầu vào thể hiện thành ý của nhà tuyển dụng đối với ứng viên, khi họ thật sự mong muốn ứng viên gia nhập công ty.

Vì vậy, khoản thưởng này mang ý nghĩa to lớn về giá trị của ứng viên, sự công nhận và trân trọng những kỹ năng chuyên môn của ứng viên, theo đánh giá của nhà tuyển dụng.

(Nguồn hình: Freepik)

Để giữ mức cân bằng về ngân sách lương nội bộ

Thực tế, có nhiều ứng viên đòi hỏi mức lương cao hơn khả năng chi trả của nhà tuyển dụng dành cho một vị trí cụ thể nào đó. Thế nên, nhà tuyển dụng có thể dùng chính sách thưởng đầu vào để tạo ra sự khác biệt trong suy nghĩ của ứng viên về mức thu nhập trong năm đầu tiên.

Tức là, ở năm đầu tiên, ứng viên vẫn có được tổng thu nhập như mong muốn nhờ vào khoản thưởng đầu vào này. Thế nhưng, từ các năm sau trở đi, việc tăng thu nhập sẽ không có tính đột biến nữa mà sẽ được áp dụng theo chính sách của công ty. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng giữ được sự cân bằng và kiểm soát tốt quỹ lương.

Để “đền bù” cho những chính sách phúc lợi khác

Khi ứng viên quyết định rời bỏ công việc hiện tại, họ đôi khi không chỉ mất đi khoản thưởng cuối năm mà còn là những phúc lợi khác dành cho nhân viên lâu năm, chẳng hạn như chính sách chia sẻ lợi nhuận từ kinh doanh của công ty.

Vì vậy, khoản thưởng đầu vào này thể hiện rõ quan điểm từ nhà tuyển dụng: rằng họ hiểu ứng viên đã phải chấp nhận bỏ lại những gì sau lưng, và khoản thưởng này sẽ bù đắp được những đánh đổi của ứng viên.

Ứng viên nên cân nhắc về thưởng đầu vào

Đầu tiên, ứng viên nên đọc kỹ, hiểu rõ những điều kiện và điều khoản áp dụng đối với khoản chi trả đầu vào này từ công ty. Ứng viên nên đặt các câu hỏi: Liệu họ sẽ nhận khoản thưởng trong bao lâu, trong bao nhiều lần chi trả? Ứng viên có cần trả lại khoản thưởng này nếu kết thúc công việc sau một mốc thời gian nào đó? Tuỳ vào từng công ty, thời gian thử thách đó đôi khi có thể chỉ vài tháng nhưng cũng có thể lên đến cả năm.

Điều cần cân nhắc thứ hai là triển vọng của công ty. Theo khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích” do CareerBuilder.vn kết hợp cùng đơn vị nghiên cứu thị trường InsightAsia tổ chức trong nhiều năm cho thấy: yếu tố lương thưởng không còn giữ quá nhiều ảnh hưởng trong việc khiến người đi làm vui vẻ ở lại hoặc bất mãn ra đi. Một định hướng nghề nghiệp đúng đắn, một con đường phát triển lâu dài đi kèm với phúc lợi tốt dần quan trọng hơn đối với họ.

Nếu khoản thưởng đầu vào cao nhưng đi kèm nhiều điều điều kiện, môi trường không tốt hay công việc quá áp lực, ứng viên nên thận trọng trong việc đánh đổi công việc hiện tại. Ngược lại, nếu khoản thưởng đầu vào chấp nhận được so với mức thưởng cuối năm, giúp phát triển nghề nghiệp, thì đây là sự chuyển đổi hợp lý.

Thêm vào đó, để đối phó với việc “chảy máu chất xám” trong giai đoạn cuối năm, các công ty thường chia khoản tiền thưởng cuối năm thành nhiều lần chi trả kéo dài, đôi khi có thể lên đến 2 hay 3 lần khác nhau và kéo dài sang năm mới. Vì vậy, ứng viên nên cân nhắc chính sách chi trả của bên nào tốt cho thu nhập hơn, làm bạn thấy thoải mái hơn để dễ dàng tìm hướng đi tốt nhất cho mình.

(Nguồn: Careerbiulder)