Nói thế để thấy việc HLV Park Hang Seo dẫn dắt tuyển Việt Nam có dấu ấn rất lớn từ người vợ của mình. Vì thế, sau 5 năm thành công với bóng đá Việt Nam, giờ đây một lần nữa vị chiến lược gia người Hàn Quốc muốn một lời khuyên của vợ về chuyện tương lai, cụ thể là chia tay hay gia hạn hợp đồng với VFF.

Đến thời điểm này, ông Park vẫn bỏ ngỏ khả năng thôi dẫn dắt tuyển Việt Nam,nhưng quyết định chỉ được đưa ra sau AFF Cup 2022. Nếu giải đấu này Việt Nam vô địch, mối lương duyên giữa HLV Park và VFF được dự đoán sẽ kéo dài thêm một vài năm, nhưng ở chiều hướng ngược lại thì hai bên hoàn toàn có thể nói lời chia tay.

Trong trường hợp HLV Park Hang Seo ra đi, thì đây cũng là điều hết sức bình thường trong bóng đá. Thực tế cho thấy nếu ở lại, ông Park buộc phải có sự thay đổi mang tính cách mạng về nhân sự, lối chơi, khi mà tuyển Việt Nam bị các đối thủ bắt bài sau 5 năm gần như chỉ áp dụng 1 công thức.

Trước khi nhận lời dẫn dắt tuyển Việt Nam, chính vợ HLV Park Hang Seo- bà Choi Song A, khuyên chồng mình nên ra nước ngoài để theo đuổi nghiệp cầm quân.

“Năm 2016, khi tôi đang tìm hiểu các CLB tại Trung Quốc thì vợ tôi hỏi, tại sao ông không nghĩ đến các nước Đông Nam Á. Cứ thử xem sao”, HLV Park Hang Seo kể lại.

Chính bà Choi là người "gợi ý" cho ông Park liên hệ với Lee Dong Jun - một nhà môi giới có tiếng ở Hàn Quốc. Một năm sau cuộc trao đổi với Lee, HLV Park Hang Seo gặp lãnh đạo VFF và ký hợp đồng tại Seoul. Ông Park cho biết, trong quá trình đàm phán với VFF, vợ mình còn ngồi bên cạnh vì sợ ông thay đổi ý kiến đột xuất.

Nói thế để thấy việc HLV Park Hang Seo dẫn dắt tuyển Việt Nam có dấu ấn rất lớn từ người vợ của mình. Vì thế, sau 5 năm thành công với bóng đá Việt Nam, giờ đây một lần nữa vị chiến lược gia người Hàn Quốc muốn một lời khuyên của vợ về chuyện tương lai, cụ thể là chia tay hay gia hạn hợp đồng với VFF.

Đến thời điểm này, ông Park vẫn bỏ ngỏ khả năng thôi dẫn dắt tuyển Việt Nam,nhưng quyết định chỉ được đưa ra sau AFF Cup 2022. Nếu giải đấu này Việt Nam vô địch, mối lương duyên giữa HLV Park và VFF được dự đoán sẽ kéo dài thêm một vài năm, nhưng ở chiều hướng ngược lại thì hai bên hoàn toàn có thể nói lời chia tay.

Trong trường hợp HLV Park Hang Seo ra đi, thì đây cũng là điều hết sức bình thường trong bóng đá. Thực tế cho thấy nếu ở lại, ông Park buộc phải có sự thay đổi mang tính cách mạng về nhân sự, lối chơi, khi mà tuyển Việt Nam bị các đối thủ bắt bài sau 5 năm gần như chỉ áp dụng 1 công thức.

Đừng đặt sếp vào tình thế bị động khi nghỉ việc

Chủ động báo trước với quản lý trực tiếp

Luật lao động hiện tại cho phép bạn có thể đơn phương chấm dứt công việc ngay mà không cần báo trước trong một số trường hợp. Nhưng nếu trường hợp của bạn không nằm trong số đó, thì sự ra đi đột ngột của bạn có thể mang đến nhiều bất ổn không cần thiết.

Nếu được, hãy báo trước ý định cho cấp trên trước khi viết đơn nghỉ việc. Như vậy, bạn vừa có thể hỗ trợ công ty giải quyết các tồn đọng trước khi bạn bàn giao công việc cho ai đó, vừa đảm bảo không ai có thể nhận định là bạn “vô trách nhiệm”. Điều đó rất quan trọng khi bạn cần đến xác nhận của sếp cũ khi ứng tuyển cho một công việc mới.

Chia sẻ với mọi người

Email thông báo chính thức là một chuyện, nhưng bạn nên nói trực tiếp với bạn thân nơi công sở và những người đang chung dự án. Rõ ràng những người đó có thể bị ảnh hưởng về tâm trạng hoặc về khối lượng, tiến độ công việc bởi sự ra đi của bạn.

Hãy nhờ họ giữ bí mật nếu cần, nhưng chí ít, họ xứng đáng có được thông tin từ bạn để chủ động hơn. Bạn không thể biết được lúc nào sẽ tiếp tục cần đến sự giúp đỡ của họ. Và một người bạn chân thành thì vẫn luôn quý giá, cho dù có cùng làm việc tiếp với nhau hay không.

Hãy giữ gìn những tình bạn chân thành nơi công sở

Hướng tới tương lai

Có thể bạn ra đi trong một hoàn cảnh không dễ chịu gì, nhưng hãy cân nhắc nếu có ý định trả đũa. Không đáng để nổi giận với sếp, đồng nghiệp hoặc nói xấu họ khi rời đi.

Nếu được hỏi lý do nghỉ việc, hãy nói đơn giản: “Đã đến lúc tôi nên bước tiếp”. Điều đó sẽ tạo ấn tượng là bạn đang đi tìm kiếm những cơ hội phát triển mới, thay vì là một kẻ thua cuộc, bất mãn với hoàn cảnh.

Tiếp tục hỗ trợ người khác

Sự ra đi của bạn có thể là cơ hội phát triển sự nghiệp của người khác. Nếu bạn nhận thấy ai đó có thể làm tốt vai trò của bạn, tiếp tục chịu trách nhiệm các đầu việc/ dự án bạn đang dở dang, hãy nói chuyện với họ và đề xuất với cấp trên. Sự hỗ trợ này là không bắt buộc, nhưng hành động đẹp của bạn có ích cho công ty cũ, cho đồng đội cũ, và có thể cho chính danh tiếng của bạn trong tương lai.

Tận tâm đến ngày cuối cùng

Không nên quá hào hứng với cơ hội mới mà hờ hững với công việc hiện tại. Cẩu thả vào những ngày cuối chính là bất cẩn, có thể khiến tiếng xấu lan xa trước cả khi bạn đến chỗ làm mới. Bạn có thể coi đây là thời gian để bày tỏ lòng biết ơn đối với những cơ hội mà bạn đã có được ở đây.

Kể cả khi bạn chán ngán môi trường làm việc hiện tại không có nghĩa là toàn bộ kinh nghiệm đạt được tại đây vô giá trị cho cả sự nghiệp. Sự nghiệp của bạn còn dài và những cánh cửa luôn mở rộng với người thể hiện chuyên nghiệp.

Vĩnh Phú

Một nhân sự chuyên nghiệp không chỉ tạo ấn tượng tốt khi bắt đầu công việc mà còn cần để lại cảm tình ngay cả khi rời nhiệm sở. Về cơ bản, việc phát triển sự nghiệp dựa một phần rất lớn vào các mối quan hệ, đặc biệt là trong kinh doanh, vì thế “qua sông chặt cầu” chẳng có ích lợi gì. Tốt nhất hãy để sự rời đi của mình thật êm thấm, hoặc ít nhất là trong tầm kiểm soát.

Đừng đặt sếp vào tình thế bị động khi nghỉ việc

Chủ động báo trước với quản lý trực tiếp

Luật lao động hiện tại cho phép bạn có thể đơn phương chấm dứt công việc ngay mà không cần báo trước trong một số trường hợp. Nhưng nếu trường hợp của bạn không nằm trong số đó, thì sự ra đi đột ngột của bạn có thể mang đến nhiều bất ổn không cần thiết.

Nếu được, hãy báo trước ý định cho cấp trên trước khi viết đơn nghỉ việc. Như vậy, bạn vừa có thể hỗ trợ công ty giải quyết các tồn đọng trước khi bạn bàn giao công việc cho ai đó, vừa đảm bảo không ai có thể nhận định là bạn “vô trách nhiệm”. Điều đó rất quan trọng khi bạn cần đến xác nhận của sếp cũ khi ứng tuyển cho một công việc mới.

Chia sẻ với mọi người

Email thông báo chính thức là một chuyện, nhưng bạn nên nói trực tiếp với bạn thân nơi công sở và những người đang chung dự án. Rõ ràng những người đó có thể bị ảnh hưởng về tâm trạng hoặc về khối lượng, tiến độ công việc bởi sự ra đi của bạn.

Hãy nhờ họ giữ bí mật nếu cần, nhưng chí ít, họ xứng đáng có được thông tin từ bạn để chủ động hơn. Bạn không thể biết được lúc nào sẽ tiếp tục cần đến sự giúp đỡ của họ. Và một người bạn chân thành thì vẫn luôn quý giá, cho dù có cùng làm việc tiếp với nhau hay không.

Hãy giữ gìn những tình bạn chân thành nơi công sở

Hướng tới tương lai

Có thể bạn ra đi trong một hoàn cảnh không dễ chịu gì, nhưng hãy cân nhắc nếu có ý định trả đũa. Không đáng để nổi giận với sếp, đồng nghiệp hoặc nói xấu họ khi rời đi.

Nếu được hỏi lý do nghỉ việc, hãy nói đơn giản: “Đã đến lúc tôi nên bước tiếp”. Điều đó sẽ tạo ấn tượng là bạn đang đi tìm kiếm những cơ hội phát triển mới, thay vì là một kẻ thua cuộc, bất mãn với hoàn cảnh.

Tiếp tục hỗ trợ người khác

Sự ra đi của bạn có thể là cơ hội phát triển sự nghiệp của người khác. Nếu bạn nhận thấy ai đó có thể làm tốt vai trò của bạn, tiếp tục chịu trách nhiệm các đầu việc/ dự án bạn đang dở dang, hãy nói chuyện với họ và đề xuất với cấp trên. Sự hỗ trợ này là không bắt buộc, nhưng hành động đẹp của bạn có ích cho công ty cũ, cho đồng đội cũ, và có thể cho chính danh tiếng của bạn trong tương lai.

Tận tâm đến ngày cuối cùng

Không nên quá hào hứng với cơ hội mới mà hờ hững với công việc hiện tại. Cẩu thả vào những ngày cuối chính là bất cẩn, có thể khiến tiếng xấu lan xa trước cả khi bạn đến chỗ làm mới. Bạn có thể coi đây là thời gian để bày tỏ lòng biết ơn đối với những cơ hội mà bạn đã có được ở đây.

Kể cả khi bạn chán ngán môi trường làm việc hiện tại không có nghĩa là toàn bộ kinh nghiệm đạt được tại đây vô giá trị cho cả sự nghiệp. Sự nghiệp của bạn còn dài và những cánh cửa luôn mở rộng với người thể hiện chuyên nghiệp.

Vĩnh Phú

Theo Chỉ thị mới ban hành của thành phố Hà Nội về việc thực hiện giãn cách xã hội theo nguyên tắc Chỉ thị số 16/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ, người dân chỉ được ra đường trong những trường hợp thật sự cần thiết.

Theo đó, những trường hợp được xem là cần thiết khi ra đường là:

(1) Mua lương thực, thực phẩm, dược phẩm và hàng hóa, dịch vụ thiết yếu khác;

(2) Các trường hợp khẩn cấp như: cấp cứu, khám chữa bệnh; thiên tai, hỏa hoạn,...

(3) Làm việc tại các cơ quan, đơn vị nhà nước, lực lượng vũ trang, cơ quan ngoại giao và tại các cơ sở được tiếp tục mở cửa.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, bởi lí do không thể tập trung làm việc do vướng bận con cái, bạn muốn hàng ngày đưa con sang nhà ông bà, tối đón về. Việc ra ngoài này không thuộc một trong các trường hợp cần thiết nêu trên. Trong thời điểm dịch bệnh diễn biến căng thẳng, mỗi người dân đều cần nâng cao ý thức tự giác, chấp hành các quy định của Nhà nước, đồng lòng chống dịch. Dịch bệnh ảnh hưởng đến cuộc sống sinh hoạt, kinh tế của người dân nhưng vì mục tiêu chung, gia đình bạn nên cố gắng thu xếp để đảm bảo thực hiện tốt các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19.

Ban Bạn đọc

Từ ngày Thành phố Hà Nội thực hiện giãn cách theo Chỉ thị 16, vợ chồng tôi đều làm việc ở nhà. Con trai tôi mới 2 tuổi đang nghỉ học mẫu giáo nên cũng cùng bố mẹ. Tuy nhiên do tính chất công việc bận rộn, chúng tôi không thể vừa chăm sóc cháu vừa làm việc. 

Vậy chúng tôi có thể buổi sáng gửi cháu đến nhà ông bà nội cách nhà chừng 3km, tối đón về có được không? Ra ngoài trong trường hợp này có được phép không?

Ảnh minh hoạ: Đoàn Bổng

Theo Chỉ thị mới ban hành của thành phố Hà Nội về việc thực hiện giãn cách xã hội theo nguyên tắc Chỉ thị số 16/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ, người dân chỉ được ra đường trong những trường hợp thật sự cần thiết.

Theo đó, những trường hợp được xem là cần thiết khi ra đường là:

(1) Mua lương thực, thực phẩm, dược phẩm và hàng hóa, dịch vụ thiết yếu khác;

(2) Các trường hợp khẩn cấp như: cấp cứu, khám chữa bệnh; thiên tai, hỏa hoạn,...

(3) Làm việc tại các cơ quan, đơn vị nhà nước, lực lượng vũ trang, cơ quan ngoại giao và tại các cơ sở được tiếp tục mở cửa.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, bởi lí do không thể tập trung làm việc do vướng bận con cái, bạn muốn hàng ngày đưa con sang nhà ông bà, tối đón về. Việc ra ngoài này không thuộc một trong các trường hợp cần thiết nêu trên. Trong thời điểm dịch bệnh diễn biến căng thẳng, mỗi người dân đều cần nâng cao ý thức tự giác, chấp hành các quy định của Nhà nước, đồng lòng chống dịch. Dịch bệnh ảnh hưởng đến cuộc sống sinh hoạt, kinh tế của người dân nhưng vì mục tiêu chung, gia đình bạn nên cố gắng thu xếp để đảm bảo thực hiện tốt các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19.

Ban Bạn đọc