Accenture ký thỏa thuận 500 triệu USD/năm với Facebook để cung cấp nhân sự cho bộ phận kinh doanh và kiểm duyệt nội dung. Theo Business Insider, các nhân viên bị mất việc nói rằng họ không được cung cấp sẵn công việc mới tại doanh nghiệp hay bộ phận khác.

Facebook thanh loc nhan vien anh 1

Accenture cung cấp lao động cho bộ phận kinh doanh và kiểm duyệt của Facebook. Ảnh: Paudal.

Đại diện Accenture cho biết những người mất việc có thể nộp đơn xin việc trở lại, nhưng phải trải qua các vòng phỏng vấn và không đảm bảo được ưu tiên. Công ty này nói rằng bộ phận nhân sự sẽ cố gắng bố trí dự án cho nhân viên có kỹ năng nếu họ nộp hồ sơ trở lại. Những người không được tuyển hoặc không nộp đơn vẫn được hưởng lương đến hết ngày 3/10.

"Tôi muốn có việc mới, nhưng không phải bị bố trí một cách ép buộc", một nhân viên bình luận trong cuộc họp online. Công ty nhân sự Accenture được cho đã tổ chức buổi họp mà không thông báo trước về nội dung. Một nhân viên nói rằng trong cuộc họp online, đại diện công ty không hề giới thiệu, khiến nhân viên không biết ai đang nói chuyện với họ.

"Tôi đoán đó là nhân viên thuộc bộ phận nhân sự, nhưng không chắc lắm", một nhân viên Facebook thông qua Accenture cho biết.

Đại diện Meta, công ty mẹ của Facebook từ chối bình luận. Richard Keil, phát ngôn viên Accenture dẫn lại tuyên bố rằng có sự hiểu lầm về chữ "sa thải", các đại biểu trong buổi họp đều giới thiệu bản thân. Người này cũng phủ nhận thông tin dùng thuật toán để lựa chọn ngẫu nhiên người bị sa thải.

Thời gian gần đây, Facebook đẩy mạnh cắt giảm nhân sự để tối ưu chi phí hoạt động. Công ty đã ngừng tuyển nhân viên mới từ tháng 5, trong khi nhân sự cũ lo rằng họ nằm trong số 10% có khả năng bị Facebook ngừng hợp đồng.

CEO Mark Zuckerberg đã lên tiếng kêu gọi nhân viên thích ứng văn hóa làm việc mới, tập trung vào cường độ làm việc cao, đánh giá chặt chẽ và tiết kiệm tài nguyên hơn.

Facebook thanh loc nhan vien anh 2

CEO Mark Zuckerberg kêu gọi nhân viên thích ứng văn hóa làm việc mới. Ảnh: New York Times.

Vào tháng 7, Business Insider đưa tin một số nhân viên Facebook thông qua đơn vị cung cấp lao động đã mất việc. Văn hóa tại văn phòng Austin của công ty đã thay đổi trong nhiều tháng qua. Accenture được cho đã theo dõi hiệu suất nhân viên nghiêm ngặt hơn, thậm chí theo dõi giờ giải lao và cắt những đặc quyền được Facebook hỗ trợ.

Accenture còn quản lý chặt các nhân viên không rời khỏi bàn làm việc với lý do chính đáng, và những người vào làm trễ vài phút. Những nhân viên này bị đưa vào "kế hoạch phát triển hiệu suất", dấu hiệu cho thấy họ sắp mất việc. Theo một cựu nhân viên, những người bị Accenture đưa vào kế hoạch đã mất việc sớm nhất.

(Theo Zing)

Kỹ sư bị Google đuổi việc: AI có tri giác, phân biệt chủng tộc và thiên vị

Kỹ sư bị Google đuổi việc: AI có tri giác, phân biệt chủng tộc và thiên vị

Cựu kỹ sư Google bị sa thải cho rằng chatbot trí tuệ nhân tạo (AI) của công ty có tri giác và tương tự “một đứa trẻ 7 tuổi bất ngờ biết đến vật lý”.

" />

Nhân viên Facebook bị đuổi việc do thuật toán chọn ngẫu nhiên

Thể thao 2025-04-30 15:27:21 6

Khoảng 60 nhân viên Facebook làm việc qua công ty cung cấp lao động Accenture tại Austin,ânviênFacebookbịđuổiviệcdothuậttoánchọnngẫunhiêxe pkl Texas (Mỹ) nhận thông báo nghỉ việc từ ngày 2/9 qua cuộc gọi video hồi đầu tuần. Trong buổi họp, một đại diện Accenture cho biết danh sách người mất việc do "thuật toán" chọn ngẫu nhiên.

Accenture ký thỏa thuận 500 triệu USD/năm với Facebook để cung cấp nhân sự cho bộ phận kinh doanh và kiểm duyệt nội dung. Theo Business Insider, các nhân viên bị mất việc nói rằng họ không được cung cấp sẵn công việc mới tại doanh nghiệp hay bộ phận khác.

Facebook thanh loc nhan vien anh 1

Accenture cung cấp lao động cho bộ phận kinh doanh và kiểm duyệt của Facebook. Ảnh: Paudal.

Đại diện Accenture cho biết những người mất việc có thể nộp đơn xin việc trở lại, nhưng phải trải qua các vòng phỏng vấn và không đảm bảo được ưu tiên. Công ty này nói rằng bộ phận nhân sự sẽ cố gắng bố trí dự án cho nhân viên có kỹ năng nếu họ nộp hồ sơ trở lại. Những người không được tuyển hoặc không nộp đơn vẫn được hưởng lương đến hết ngày 3/10.

"Tôi muốn có việc mới, nhưng không phải bị bố trí một cách ép buộc", một nhân viên bình luận trong cuộc họp online. Công ty nhân sự Accenture được cho đã tổ chức buổi họp mà không thông báo trước về nội dung. Một nhân viên nói rằng trong cuộc họp online, đại diện công ty không hề giới thiệu, khiến nhân viên không biết ai đang nói chuyện với họ.

"Tôi đoán đó là nhân viên thuộc bộ phận nhân sự, nhưng không chắc lắm", một nhân viên Facebook thông qua Accenture cho biết.

Đại diện Meta, công ty mẹ của Facebook từ chối bình luận. Richard Keil, phát ngôn viên Accenture dẫn lại tuyên bố rằng có sự hiểu lầm về chữ "sa thải", các đại biểu trong buổi họp đều giới thiệu bản thân. Người này cũng phủ nhận thông tin dùng thuật toán để lựa chọn ngẫu nhiên người bị sa thải.

Thời gian gần đây, Facebook đẩy mạnh cắt giảm nhân sự để tối ưu chi phí hoạt động. Công ty đã ngừng tuyển nhân viên mới từ tháng 5, trong khi nhân sự cũ lo rằng họ nằm trong số 10% có khả năng bị Facebook ngừng hợp đồng.

CEO Mark Zuckerberg đã lên tiếng kêu gọi nhân viên thích ứng văn hóa làm việc mới, tập trung vào cường độ làm việc cao, đánh giá chặt chẽ và tiết kiệm tài nguyên hơn.

Facebook thanh loc nhan vien anh 2

CEO Mark Zuckerberg kêu gọi nhân viên thích ứng văn hóa làm việc mới. Ảnh: New York Times.

Vào tháng 7, Business Insider đưa tin một số nhân viên Facebook thông qua đơn vị cung cấp lao động đã mất việc. Văn hóa tại văn phòng Austin của công ty đã thay đổi trong nhiều tháng qua. Accenture được cho đã theo dõi hiệu suất nhân viên nghiêm ngặt hơn, thậm chí theo dõi giờ giải lao và cắt những đặc quyền được Facebook hỗ trợ.

Accenture còn quản lý chặt các nhân viên không rời khỏi bàn làm việc với lý do chính đáng, và những người vào làm trễ vài phút. Những nhân viên này bị đưa vào "kế hoạch phát triển hiệu suất", dấu hiệu cho thấy họ sắp mất việc. Theo một cựu nhân viên, những người bị Accenture đưa vào kế hoạch đã mất việc sớm nhất.

(Theo Zing)

Kỹ sư bị Google đuổi việc: AI có tri giác, phân biệt chủng tộc và thiên vị

Kỹ sư bị Google đuổi việc: AI có tri giác, phân biệt chủng tộc và thiên vị

Cựu kỹ sư Google bị sa thải cho rằng chatbot trí tuệ nhân tạo (AI) của công ty có tri giác và tương tự “một đứa trẻ 7 tuổi bất ngờ biết đến vật lý”.

本文地址:http://slot.tour-time.com/news/52d099016.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Siêu máy tính dự đoán Nottingham vs Man City, 22h30 ngày 27/4

Đồng quan điểm, các chuyên gia Bkav nêu số liệu thống kê, nếu như trong năm 2021 chưa tới 1.000 máy chủ nhiễm ransomware thì năm 2022 đã ghi nhận hơn 14.500 máy. Riêng chiến dịch tấn công ransomware nhắm vào máy chủ chứa dữ liệu kế toán được ghi nhận từ tháng 4/2022, số máy chủ bị xâm nhập đã lên tới gần 1.400.

“Máy chủ là nơi lưu trữ dữ liệu quan trọng của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cũng là nơi công khai các dịch vụ ra Internet nên hacker dễ tiếp cận hơn. Cùng với đó, kỳ vọng thu được nguồn lợi tài chính từ việc mã hóa tống tiền là các nguyên nhân khiến dòng mã độc này tăng đột biến thời gian qua và được sẽ tiếp tục nở rộ trong năm tới”, ông Nguyễn Tiến Đạt, Tổng Giám đốc phụ trách mảng Chống mã độc của Bkav cho hay.

Trong chia sẻ mới đây, các chuyên gia hãng bảo mật Fortinet cũng cho rằng, Ransomware ngày càng trở nên tinh vi hơn, đòi tiền chuộc nhiều hơn và ảnh hưởng đến các công ty trong mọi ngành nghề ở mọi khu vực địa lý. 

Sự gia tăng của các cuộc tấn công bằng ransomware trong năm 2022 là cơ sở để các chuyên gia Fortinet đưa ra dự báo rằng nguy cơ từ loại mã độc này sẽ tiếp diễn trong thời gian tới. Các chuyên gia bảo mật cần lường trước việc phương thức tấn công bằng ransomware sẽ trở nên phổ biến hơn trong năm 2023. 

Các biện pháp bảo vệ hệ thống trước ransomware

Phân tích của chuyên gia NCS chỉ ra rằng, có 2 điểm yếu lớn khiến các máy chủ dữ liệu tại Việt Nam bị khai thác, tấn công, đó là sử dụng mật khẩu yếu cho dịch vụ truy cập từ xa - Remote Desktop và sử dụng mật khẩu mặc định cho tài khoản quản trị cơ sở dữ liệu. Vì thế, hacker thường tấn công dò mật khẩu, sau đó cài mã độc mã hoá dữ liệu để tống tiền.

Để phòng chống hình thức tấn công bằng ransomware, theo chuyên gia NCS, các quản trị cần thiết lập mật khẩu mạnh cho các tài khoản quản trị từ xa; nếu truy cập từ xa cần sử dụng kênh truyền riêng có mã hóa; đóng các cổng dịch vụ không cần thiết, đổi mật khẩu mặc định của các tài khoản quản trị cơ sở dữ liệu. Các cơ quan doanh nghiệp cũng cần xây dựng hệ thống sao lưu dữ liệu thường xuyên và trang bị các phần mềm diệt virus để bảo vệ thường trực.

Mã độc mã hóa dữ liệu tống tiền được dự báo sẽ trở nên phổ biến hơn trong năm nay. (Ảnh minh họa: Internet)

Ở góc độ của hãng bảo mật toàn cầu, chuyên gia Aamir Lakhani, thành viên đội ngũ nghiên cứu của Fortinet nhấn mạnh, việc phát hiện và ngăn chặn ransomware hiệu quả đòi hỏi sự kết hợp giữa đào tạo và công nghệ. 

Để không bị đặt vào tình huống buộc phải quyết định giữa trả tiền chuộc hay mất dữ liệu quan trọng, lựa chọn tốt nhất với các doanh nghiệp là cần thực hiện các bước thích hợp để bảo vệ hệ thống, qua đó giúp đơn vị giảm nguy cơ bị tấn công bằng ransomware. “Cách tiếp cận này yêu cầu một mô hình bảo mật theo lớp kết hợp các biện pháp kiểm soát mạng, endpoint, biên, ứng dụng và trung tâm dữ liệu, cũng như cập nhật thông tin về các mối đe dọa”, chuyên gia Aamir Lakhani khuyến nghị.

Ngoài việc triển khai các công cụ và quy trình bảo mật phù hợp, cũng cần tính đến vai trò của giáo dục an ninh mạng trong chiến lược giảm thiểu thiệt hại từ mã độc tống tiền. Các tổ chức, doanh nghiệp cần hướng dẫn nhân viên cách phát hiện các dấu hiệu của một cuộc tấn công bằng mã độc tống tiền, đào tạo cho nhân viên biết các biện pháp đảm bảo cho an ninh mạng, đây là biện pháp phòng thủ khôn ngoan trước những kẻ tấn công xảo quyệt.

Chuyên gia Aamir Lakhani cho rằng các doanh nghiệp, tổ chức cần thường xuyên hướng dẫn nhân viên cách phát hiện các dấu hiệu của phần mềm tống tiền, chẳng hạn như email được thiết kế giống như email đến từ các doanh nghiệp đáng tin cậy, hay cách nhận diện liên kết bên ngoài và tệp đính kèm đáng ngờ.

">

Mã độc mã hóa dữ liệu tống tiền sẽ tiếp tục nở rộ trong năm 2023

{keywords} 

Sao Việt hôm nay 24/7: Võ Hoài Nam viết về Công Lý: "Cửu vạn nghệ thuật là đây / Đắm chìm vai diễn, ngất ngây chẳng dừng".

{keywords}
Ảnh selfie hiếm hoi của BTV Hoài Anh.
{keywords}
Nhà sản xuất Lê Tuấn Anh khoe bánh mì ngon.
{keywords}
Miko Lan Trinh cắt tóc ngắn.
{keywords}
Hạ Vy mượn bài hát bày tỏ tâm trạng: "Tiếng mưa nức nở trên hiên, tiếng mưa nước nở trong tim, thương đời ai khoác lên màu tím".
{keywords}
Trà Ngọc Hằng thư giãn trong bể bơi di động cùng con gái tại nhà.

Nguyễn Văn Chung gây sốt với bộ ảnh mặc vest làm việc nhà mùa dịch.

{keywords}
"Tập thể thao ở nhà những ngày này chính là yêu nước", BTV Mai Ngọc lan tỏa thông điệp. Cô thường tập 40-60 phút/ngày.
{keywords}
Hồ Lệ Thu hỏi: "Có phải hồng nhan nào rồi cũng sẽ đa đoan?".
{keywords}
Theo Lệ Quyên, người cứng nhắc và nguyên tắc đến mấy cũng có thể thay đổi khi gặp người xứng đáng.
{keywords}
MC Diệp Chi chú thích: "Chân chỉ muốn khuỵu xuống mà ai đấy bảo cười đi là vẫn toét toe".
{keywords}
MC Ngô Mai Phương với nụ cười tươi tắn.
{keywords}
Lý Thùy Chang cắt tóc cho Chi Bảo.

Cẩm Loan 

Quỳnh Nga đăng ảnh thả thính, Việt Anh bình luận hài hước

Quỳnh Nga đăng ảnh thả thính, Việt Anh bình luận hài hước

Cặp đôi Việt Anh - Quỳnh Nga rất chịu khó tương tác với nhau trên facebook. Và những còm của Việt Anh dành cho 'cá sấu chúa" Quỳnh Nga luôn được khán giả quan tâm.

">

Sao Việt hôm nay 24/7: Võ Hoài Nam nhận xét bất ngờ về NSND Công Lý

Ngày 23/09/2018 chương trình Apax Land- Vùng đất thần tiên mở ra một vùng đất cổ tích với không gian lung linh, huyền ảo, những nhân vật hoạt hình mà trẻ yêu mến.

Hiện nhiều trẻ nhỏ phải chịu áp lực lớn từ việc học tập: học trên lớp, học tại nhà, học thêm hay các lớp học năng khiếu… khiến trẻ thiếu thời gian cho các hoạt động thể chất và vui chơi giải trí.

Việc tạo ra một sân chơi giúp trẻ thư giãn, học mà chơi- chơi mà học thường rất khó để thực hiện. Bởi lẽ phụ huynh có thể vì vòng quay công việc mà bỏ quên trẻ với những thứ đồ chơi công nghệ, để trẻ tự “bơi” trong những áp lực của chính mình. Đó là còn chưa kể đến việc ở thành phố, diện tích chật chội và điều kiện tiếp cận với không gian ngoài trời không có nhiều khiến cho những đứa trẻ lớn lên như “gà công nghiệp”, không được trang bị kỹ năng và những kiến thức xã hội cần thiết.

{keywords}
Những áp lực ngày càng lớn đang đè nặng lên đôi vai các em nhỏ

Nhận thức được sự thiếu hụt các hoạt động đồng hành cùng trẻ trên con đường trưởng thành và lớn khôn, Apax English- Hệ thống trung tâm Anh ngữ cao cấp dành cho trẻ em thường xuyên tạo dựng những chương trình, không gian phù hợp với tâm lý và thể trạng của trẻ.

Ngày 23/09/2018 chương trình Apax Land- Vùng đất thần tiên chào đón Trung thu 2018 đã được diễn ra tại Cung Triển Lãm Quốc Gia.

Dù nhiều người bảo trung thu nay đã khác, trẻ con không còn nô nức, mong ngóng, không còn chờ đợi, háo hức như những mùa trung thu cũ, thế nhưng “Apax Land- Vùng đất thần tiên” đã chứng minh một điều ngược lại. Rằm tháng 8 vẫn là dịp để trẻ thơ được vui chơi, người lớn được ôn lại hồi ức đẹp của tuổi thơ. Đây là khoảng thời gian gia đình quây quần bên nhau cùng tạo ra những kỷ niệm, khảnh khắc đáng nhớ.

Đúng như tên gọi, Apax Land- Vùng đất thần tiên mở ra một vùng đất cổ tích với không gian lung linh, huyền ảo, những nhân vật hoạt hình mà trẻ yêu mến.

{keywords}
Con đường đèn lồng dẫn vào thế giới thần tiên Apax Land

Xuyên suốt chương trình, nhiều trò chơi hấp dẫn được tổ chức với ý tưởng “Giải cứu mặt trăng” như: Thuần hóa ngựa tìm ngọc, Vượt sóng săn thủy quái, Giải cứu cây đa, Tiêu diệt quái thú và Thử thách dựng nhà nấm… Song song với đó là những hoạt động văn hóa dân gian như: Làm đèn ông sao, làm đèn hoa đăng, bánh trung thu… giáo dục trẻ về truyền thống ngày Tết trông trăng xưa.

{keywords}
Các trò chơi vận động lý thú dựa trên ý tưởng “Giải cứu mặt trăng” thu hút các em nhỏ
{keywords}
Các bé được trải nghiệm làm đèn ông sao, bánh trung thu, vẽ mặt nạ...

Bên cạnh đó, những trò chơi vận động kết hợp với giải đố bằng tiếng Anh khiến trẻ nhỏ “đứng ngồi không yên”, hò hét thích thú.

Đại diện ban tổ chức chương trình chia sẻ: việc Apax Land kết hợp những nét xưa - mới, truyền thống - hiện đại là cách để khơi gợi cho tâm hồn trẻ nhỏ phát huy gìn giữ bản sắc văn hóa truyền thống dân gian và tiếp nhận những điều mới mẻ từ thế giới bên ngoài, kích thích các giác quan và tư duy của trẻ được phát triển toàn diện.

Chương trình “Apax Land - Vùng đất thần tiên” cũng có sự góp mặt của những gương mặt ca sĩ trẻ được các bạn nhỏ yêu mến như nam ca sĩ Soobin Hoàng Sơn, Quán quân The Voice Kids 2017 Dương Ngọc Ánh.

{keywords}

Chàng ca sĩ Soobin Hoàng Sơn xuất hiện trên sân khấu mang lại sự thích thú cho khán giả

Chương trình như một vé thông hành trở về tuổi thơ, không chỉ dành cho trẻ nhỏ mà còn cả cho các bậc phụ huynh. Khép lại đêm hội, trong tâm trí mỗi người vẫn lâng lâng những niềm hân hoan về một mùa trung thu đáng nhớ với những kỷ niệm ngọt ngào.

Vũ Minh

">

Apax Land

友情链接