Thời sự

Nhận định, soi kèo Al Khor vs Al Duhail, 22h30 ngày 18/4: Khó thắng cách biệt

字号+ 作者:NEWS 来源:Thế giới 2025-04-23 07:33:25 我要评论(0)

Nguyễn Quang Hải - 18/04/2025 08:06 Nhận định kqbd ykqbd y、、

ậnđịnhsoikèoAlKhorvsAlDuhailhngàyKhóthắngcáchbiệkqbd y   Nguyễn Quang Hải - 18/04/2025 08:06  Nhận định bóng đá giải khác

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
Tôi có một câu hỏi nhờ luật sư giải đáp giúp. Ngày 10/3 âm lịch (Chủ nhật, ngày 14/4/2019), công ty tôi vẫn đi làm bình thường và vẫn tính 400% lương, nhưng vào ngày hôm sau (thứ 2) công ty vẫn đi làm bình thường thì không tính lương bù cho ngày Chủ nhật trước đó. Lúc này, công ty có ra 1 thông báo sẽ cho cán bộ nhân viên nghỉ bù khi hết vụ sản xuất. Trong thời gian này (25/4/2019)'' chưa hết vụ sản xuất'' thì  tôi chấm dứt hợp đồng với công ty, khi chấm dứt hợp đồng thì tôi có hỏi ngày nghỉ bù đó giải quyết như thế nào thì phía công ty trả lời là tôi nghỉ việc rồi không giải quyết ngày nghỉ bù đó. Vậy nhờ luật sư giải đáp giúp công ty trả lời như vậy có đúng với chế độ nghỉ lễ, Tết của Bộ luật Lao động không ạ. Tôi chân thành cảm ơn. Trân trọng !

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 về việc nghỉ lễ Tết thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: 

Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

Tết Âm lịch 05 ngày;

Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

 Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

... ” 

Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. 

{keywords}
Ảnh VietNamNet.

Như vậy, theo quy định pháp luật lao động bạn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày chủ nhật (10-3 âm lịch) và ngày thứ hai kế tiếp. Tuy nhiên, bạn đi làm vào cả hai ngày này sẽ được tính lương làm thêm giờ theo quy định khoản 2, khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

 Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

...

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Về ngày Chủ nhật (10-3 âm lịch) công ty đã trả tiền đầy đủ cho bạn, còn ngày thứ 2 kế tiếp bạn đi làm thì công ty phải trả lương làm thêm giờ tính theo ngày nghỉ hàng tuần (tức 200% so với ngày làm việc bình thường) theo như quy định trên. 

Chính vì vậy, phía công ty trả lời bạn nghỉ việc rồi không giải quyết ngày nghỉ bù đó là không đúng với quy định theo điểm e, khoản 1,  khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động, điểm b, c khoản 2, khoản 5, Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.

Tư vấn bởi luật sư Đặng Đức Trí, quận Bình Thạnh, TP.HCM - Thuộc Cộng đồng luật sư IURA 

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

" alt="Làm ngày Tết, chưa nghỉ bù có phải trả lương?" width="90" height="59"/>

Làm ngày Tết, chưa nghỉ bù có phải trả lương?

{keywords}Tới ngày đèn đỏ, lao động nữ được nghỉ 30 phút mỗi ngày bất kể thời gian nào trong giờ làm việc nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động.

Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) giữ nguyên quy định nêu trên, bổ sung nội dung mới là: Lao động nữ được lựa chọn thời gian nghỉ phù hợp trong ngày, nhưng phải thông báo trước cho người sử dụng lao động.

Theo đó, người lao động nữ sẽ được chủ động chọn thời gian nghỉ phù hợp đối với bản thân (bất kỳ thời gian nào trong ngày miễn đảm bảo đủ 30 phút trong thời gian hành kinh và 60 phút trong thời kỳ nuôi con dưới 12 tháng tuổi).

Tuy nhiên, người lao động nữ phải thông báo trước với người sử dụng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và đảm bảo sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Việc báo trước, giúp người sử dụng lao động sẽ bố trí nhân sự thay thế cho phù hợp với hoạt động sản xuất của doanh nghiệp..

PV

Nghỉ việc trước khi sinh có được nhận trợ cấp thai sản?

Nghỉ việc trước khi sinh có được nhận trợ cấp thai sản?

Hiện tại tôi đang mang thai được 1 tháng, nhưng do công ty gặp khó khăn, bàn giao công việc cho tôi quá nhiều và không hợp lý nên tôi muốn làm đơn xin nghỉ việc.

" alt="Lao động nữ được nghỉ 30 phút trong “ngày đèn đỏ”" width="90" height="59"/>

Lao động nữ được nghỉ 30 phút trong “ngày đèn đỏ”

Ở tuổi 32, Mertens vẫn gây ấn tượng ở Napoli trong vai trò tiền đạo. Tuy nhiên, chân sút người Bỉ sẽ rời CLB vào cuối mùa giải 2019/20 hạ màn.

{keywords}
MU muốn có sự phục vụ của Mertens

Chủ tịch Napoli - Aurelio de Laurentiis từ chối trao cho Mertens bản hợp đồng 2 năm với mức lương 6 triệu euro mỗi mùa. Bởi vậy, anh sẽ ra đi với tư cách cầu thủ tự do.

Inter Milan đang khá sốt sắng mời Mertens về phục vụ mùa bóng tới. Nguồn tin từ TuttoMercatoWeb cho hay, cả MU lẫn Borussia Dortmund cũng liên hệ với chân sút nhỏ con này.

Quỷ đỏ thành Manchester đã cử người tiếp xúc với đại diện Mertens để bàn về vấn đề chuyển nhượng. Theo luật định, cầu thủ người Bỉ có thể đàm phán với những CLB ngoài Italia kể từ đầu năm 2020 và ký trước hợp đồng.

Giới truyền thông Italia cho hay, bản thân Mertens muốn tiếp tục ở lại xứ sở mỳ ống, nơi anh đã ghi 88 bàn trong 219 trận ở Serie A.

Mặc dù vậy, tiềm lực tài chính và sức hút của Quỷ đỏ thành Manchester có thể khiến chân sút đồng hương của Lukaku suy nghĩ lại.

Solskjaer đang rất cần bổ sung nhân lực cho hàng công. Mertens là lựa chọn khả dĩ trong ngắn hạn, vì chuyên môn tốt và không tốn xu phí chuyển nhượng nào.

* An Nhi

" alt="MU đàm phán lấy tiền đạo 'khủng'... miễn phí" width="90" height="59"/>

MU đàm phán lấy tiền đạo 'khủng'... miễn phí