Nhận định, soi kèo Udinese vs Bologna, 23h30 ngày 28/4: Hướng về Top 3

HLV Klopp của Liverpool thừa nhận ông cùng học trò hết cửa tranh vé dự Cúp C1 mùa sau với MU, chấp nhận xuống chơi ở Europa League.

Trong khi đó, thuyền trưởng Erik ten Hag nhẹ hẳn người bởi ông thừa hiểu, MU cần phải góp mặt ở Champions League mới có thể dễ dàng lôi kéo các cầu thủ hàng đầu đến Old Trafford chơi bóng hơn.

Sau trận thắng trên sân Bournemouth nhờ công của Casemiro, khi được hỏi liệu cựu tiền vệ Real Madrid có vượt cả sự mong đợi của ông khi gia nhập vào hè năm ngoái, Erik ten Hag đã đáp:

“Chắc chắn rồi. Từ phân tích của mình, chúng tôi biết MU thiếu 1 cầu thủ ở hàng tiền vệ. Tuy nhiên, việc tìm kiếm không dễ dàng, vì không có nhiều cầu thủ phù hợp với tiêu chuẩn của MU.

Bởi vậy, chúng tôi rất vui vì có được Casemiro. Đóng góp của anh ấy cho MU là rất lớn. Hẳn mọi người nhớ là Casemiro vắng mặt 8-9 trận do bị treo giò.

Vào đầu mùa giải, anh ấy thậm chí còn chưa có mặt ở đây. Nhưng mỗi khi có Casemiro trên sân, anh ấy mang lại sự cân bằng cho MU.

Chúng tôi giành được rất nhiều chiến thắng với hàng tiền vệ này (bộ ba Eriksen, Bruno Fernandes, Casemiro).

Anh ấy luôn làm bạn ngạc nhiên. Casemiro là một cầu thủ xuất sắc. Chúng tôi biết anh ấy rất giỏi trong việc tổ chức, phán đoán và giành chiến thắng trong các cuộc đấu tay đôi. Khả năng phân phối đường chuyền và dứt điểm của Casemiro rất quan trọng, bên cạnh tinh thần chiến đấu, kết dính toàn đội lại với nhau”.

Đẳng cấp của Casemiro vốn đã được khẳng định qua việc anh giành 5 danh hiệu Champions League cùng Real Madrid, Tuy nhiên, tiền vệ Brazil gây chú ý khi chuyển đến MU với… kỷ lục không mong muốn về thẻ đỏ.

Anh trở thành cầu thủ đầu tiên của MU nhận 2 thẻ đỏ trong một mùa giải Premier League, kể từ khi điều đó xảy ra với trung vệ Vidic ở chiến dịch 2013/14. Điều đáng kể là trước đó trong hơn chục năm chơi cho Kền kền trắng, Casemiro chưa từng nhận thẻ đỏ trực tiếp!

Kết quả, Casemiro bị treo giò tổng cộng 7 trận vì 2 chiếc thẻ đỏ, cộng thêm 1 lần khác vì nhận đủ (5 thẻ vàng) thành 8 trận.

Bất kể vậy, Casemiro vẫn cho thấy tầm ảnh hưởng và giá trị đáng kể với MU, cả về mặt tinh thần lẫn lối chơi. Cựu tiền vệ Real Madrid nhiều lần nhận những lời ‘có cánh’ từ ông thầy Erik ten Hag.

Sau khi ra mắt, Quang Hải có 2 trận ra sân để thể hiện mình. Ở trận đầu tiên gặp đội nghiệp dư Landes, tiền vệ sinh năm 1997 có 1 bàn thắng đẹp mắt và một pha kiến tạo, góp công giúp đội bóng thắng 5-0.

Ở trận gặp Toulouse ngày 13/7, Quang Hảiđược xếp dự bị và vào sân ở đầu hiệp 2. Số 19 của tuyển Việt Nam có một pha dứt điểm kỹ thuật bằng chân trái đưa bóng đi vọt xà trong gang tấc, ngoài ra có một số pha phối hợp với các đồng đội.

Sự nỗ lực của Quang Hải được các đồng đội đánh giá cao. Được biết, để thích nghi nhanh với môi trường mới, Quang Hải sẽ có một giáo viên kèm tiếng Pháp trong ít ngày tới. Điều này giúp cầu thủ đến từ Việt Nam có thể dễ dàng giao tiếp hơn trên sân.

Chia sẻ trên tờ La Republique de Pyrenees, đội trưởng Pau FC Antoine Batisse cho biết: "Tôi thấy Quang Hải đang hòa nhập tốt với đội bóng. Mọi người đều mong muốn cậu ấy chơi tốt và đóng góp cho đội bóng.

Chuyển sang một môi trường mới có nhiều khó khăn, nhưng Quang Hải đang được nhận được những sự giúp đỡ. Cậu ấy có người phiên dịch riêng, người đã làm tốt nhiệm vụ trong những ngày qua".

Luật sư trả lời:

Cùng với nhu cầu dịch vụ thuê giúp việc tăng cao, quy định về đóng BHXH và BHYT cho người giúp việc cũng đang được quan tâm hiện nay.Bộ luật lao động 2012 và hướng dẫn tại Nghị định 27/2014/NĐ-CP.

Mức đóng bảo hiểm cho người giúp việc

Điều 15. Tiền lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương

1. Mức tiền lương do hai bên thỏa thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động.

Điều 19. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để người lao động tự lo bảo hiểm.

Căn cứ theo quy định trên người sử dụng lao động là giúp việc gia đình chi trả trực tiếp vào lương cho người giúp việc 1 khoản tiền tương đương mức đóng BHXH trên mức lương thoả thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định

Về mức đóng bảo hiểm:

Căn cứ theo Điều 87 Luật BHXH 2014 quy định mức đóng BHXH bắt buộc bằng tỷ lệ % mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Đối với mức đóng BHYT, căn cứ Khoản 1 Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH sửa đổi bổ sung Qđ 505/QĐ – BHXH năm 2020 quy định, mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%.

Như vậy, bạn cần phải đóng các loại BHXH và BHYT cho người giúp việc với mức đóng nêu trên.

Nếu bạn không trích 1 khoản tiền đóng BHXH cho người lao động giúp việc gia đình thì có thể bị xử phạt theo Nghị Định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điều 29. Vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình

1. Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình;

b) Không trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người giúp việc gia đình;

b) Không trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động tự lo bảo hiểm.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình khi vi phạm điểm a khoản 1 Điều này;

b) Buộc trả đủ tiền tàu xe đi đường cho người giúp việc gia đình đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

c) Buộc trả lại giấy tờ tùy thân cho người giúp việc gia đình đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;

d) Buộc trả đủ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc gia đình khi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Hưởng chế độ thai sản khi công ty cũ không chịu trả sổ bảo hiểm

Em sắp sinh con nhưng phòng nhân sự bảo do chưa có sổ bảo hiểm, chưa chốt sổ làm thủ tục hưởng chế độ thai sản được.

Căn bệnh quái ác ập đến khi Như Yến tròn 2 tuổi. Để theo đuổi quá trình chữa bệnh cùng con, chị Thương phải xin nghỉ không lương ở cơ quan. Không chỉ vậy, kinh tế gia đình trở nên eo hẹp khi tất cả sinh hoạt, thuốc men của con chỉ còn trông chờ vào đồng lương của chồng chị, khiến áp lực tinh thần của anh chị ngày càng lớn hơn. Mặc dù con được bảo hiểm y tế hỗ trợ song những loại thuốc đặc trị lại nằm ngoài danh mục chi trả với mức giá vô cùng đắt đỏ.

Trong thời điểm gia đình lâm vào tình cảnh khó khăn nhất thì bé Yến may mắn được bạn đọc Báo VietNamNet chung tay, giúp đỡ số tiền hơn 117 triệu đồng. Ngoài ra, gia đình còn nhận trực tiếp hơn 30 triệu đồng từ các nhà hảo tâm gửi về.

"Gia đình em vô cùng biết ơn tấm lòng của báo VietNamNet, của bạn đọc đã giúp đỡ cháu có thêm điều kiện chữa bệnh. Hiện cháu vẫn đang điều trị theo phác đồ của bác sĩ, sức khoẻ được cải thiện rất nhiều", chị Thương chia sẻ.