Không muốn đi làm, không ít người trẻ chọn cách tiêu cực để nghỉ việc như đột ngột biến mất, hay thậm chí giả chết vì tai nạn. Ảnh: Pinterest.

Việc nhân viên bỗng một ngày “bốc hơi”, nghỉ việc không lý do không còn là câu chuyện hiếm gặp ở Việt Nam và trên thế giới.

Tình trạng này có thể bắt gặp ở ngay cả những người đã nhận được thư mời làm việc, đồng ý gia nhập công ty. Ở khâu phỏng vấn, số lượng người chọn cách im lặng, không phản hồi lại doanh nghiệp, còn đông đảo hơn.

65% các nhà tuyển dụng tại Mỹ chịu cảnh ứng viên ban đầu chấp nhận lời mời làm việc, trước khi đột nhiên mất tích ngay trước ngày chính thức bắt đầu đi làm, theo khảo sát của công ty tuyển dụng Randstad US.

Trong đó, số lượng người trẻ thế hệ Z (sinh từ năm 1997 trở đi) chọn phương án này chiếm phần đông.

43% số lao động từ 22 tuổi trở xuống cho biết họ chấp nhận chỗ làm mới rồi hủy ngang không lý do. Con số giảm xuống 26% ở những người trong độ tuổi từ 23-38 và ở mức 13% với thế hệ trên 40 tuổi.

Các chuyên gia cho hay tỷ lệ thất nghiệp đang ở mức thấp tại Mỹ là lý do khiến nhu cầu nghỉ làm, nhảy việc tăng cao.

“Quyền lực đang nằm ở trong tay nhân viên khi họ biết rằng mình có nhiều lựa chọn hơn. Điều này cũng giúp người lao động ra các điều kiện có lợi hơn khi đàm phán hợp đồng”, Jim Link, giám đốc nhân sự của RandStad US cho hay.

Theo ông Link, hiện tượng này không chỉ diễn ra ở các nước phương Tây. Tại Singapore và Hongkong, tình trạng tương tự cũng xảy đến khi người lao động dễ dàng đạt được mức thu nhập cơ bản và đề cao mức độ thỏa mãn trong công việc.

Từ đột ngột biến mất đến giả chết để nghỉ việc

Thu Huyền (22 tuổi, freelancer) thú nhận từng chọn cách thức im ỉm nghỉ làm, tự động rút lui khỏi công việc một vài lần khi còn là sinh viên năm nhất, năm hai.

Đam mê theo đuổi ngành truyền thông, Huyền ứng tuyển vị trí viết nội dung tại một công ty nhỏ. Song, cô bạn nhanh chóng rơi vào trạng thái chán nản vì môi trường làm việc không đáp ứng kỳ vọng.

“Công việc ban đầu của mình là sản xuất nội dung nhưng sếp bắt mình làm nhiều hơn thế, từ thiết kế đến quản lý các fanpage, nhóm nọ nhóm kia trên mạng xã hội. Chừng ấy công việc mà mức lương chỉ 1,5 triệu một tháng làm mình chóng oải”, Huyền cho hay.

Cảm giác không được nhìn nhận, trân trọng đúng mức với những gì mình bỏ ra khiến Huyền quyết định “dứt áo ra đi” mà không một lời từ biệt.

Lần khác, Huyền ứng tuyển vào vị trí thực tập tại một công ty truyền thông. Kế hoạch học hỏi kinh nghiệm ban đầu không thành khi người hướng dẫn cô bạn nghỉ việc, “để lại mình bơ vơ mà chẳng được giao việc gì làm”.

Một lần nữa, Huyền chọn cách rút lui, không đến chỗ làm, coi như mình không còn là nhân viên của công ty dù trong lòng vẫn day dứt, đắn đo vì cách mình xử lý mọi chuyện.

Giờ nghĩ lại, Huyền cho biết chọn lựa ngày ấy của mình không sai, nhưng “hành động như vậy thì không đúng”. 9X nói cũng may sau đó, cô không còn mối quan hệ nào với các chỗ làm cũ nữa.

Theo phân tích của chuyên gia, việc đột ngột biến mất khỏi chỗ làm mà không có lời giải thích nào, gây ra hậu quả xấu đến cả nhân viên và công ty. Ảnh: BBC.

Chris Yoko, giám đốc một doanh nghiệp chuyên thiết kế website ở Nhật Bản, từng có trải nghiệm tuyển dụng khó quên.

“Anh ta trông khá tử tế và có nguyện vọng gắn bó lâu dài. Ban đầu, tôi giao cho người mới đến một vài nhiệm vụ cơ bản. Song qua một tuần, anh ta thậm chí còn chẳng đến nơi làm việc”, Yoko nhớ lại.

Mọi nỗ lực của Yoko trong việc liên lạc với người nhân viên đều không đem lại kết quả. Cuối cùng, công việc buộc phải giao cho người khác.

Sau đó, một người tự xưng là bạn của anh chàng cho biết bạn mình đã thiệt mạng trong tai nạn xe hơi và muốn xin đơn hoàn thuế cho gia đình.

Nghi ngờ tính xác thực của câu chuyện, Yoko kiểm tra tài khoản mạng xã hội của người nhân viên.

Thực chất, không sự cố nào xảy ra và anh chàng bỗng “bặt âm vô tín” kia đang thoải mái tận hưởng việc đi du lịch bên người thân với một loạt hình ảnh vui vẻ được đăng tải trên mạng.

“Không thích thì bỏ qua” như hẹn hò trên mạng

Năm 2018, theo báo cáo của Cục Dữ trự Liên bang Mỹ, càng ngày càng nhiều lao động biến mất mà không đưa ra bất kỳ lời giải thích nào.

Hiện tượng này được các chuyên gia so sánh với việc sử dụng các ứng dụng hẹn hò trực tuyến như Tinder.

Người dùng có thể dễ dàng “quẹt trái, quẹt phải” để tìm đối tượng cho mình và nếu không thích, họ cứ thế lẳng lặng bỏ đi mà không cảm thấy ràng buộc trách nhiệm.

E ngại, lo sợ nói chuyện với cấp trên là lý do nhiều người Nhật tìm đến dịch vụ xin nghỉ việc hộ. Ảnh: Forbes.

Yuichiro Okazaki và Toshiyuki Niino là những người rất rành về nghỉ việc. Thực chất, hai người đàn ông là đồng sáng lập của Senshi S, công ty chuyên dịch vụ hỗ trợ các lao động Nhật Bản có thể nghỉ việc theo cách “dễ thở” nhất.

Trong gần 2 năm vận hành, công ty này đã giúp 1.500 trường hợp muốn nghỉ việc. Với mức phí 50.000 yen (gần 460 USD), Senshi S sẽ nhấc máy gọi điện cho sếp của khách hàng và nói hộ nguyện vọng.

“Phần đông sợ phải nói chuyện trực tiếp với cấp trên. Họ tin rằng sếp sẽ thẳng thừng từ chối lời đề nghị rút lui. Nguyên nhân của lối nghĩ này xuất phát từ quan niệm nghỉ việc là hành động tồi tệ ở Nhật. Mọi người nhìn vào và sẽ nghĩ bạn là người không ra gì”, anh Yuichiro cho hay.

Tại đất nước mặt trời mọc, có khoảng 30 doanh nghiệp cũng đang kinh doanh dịch vụ xin nghỉ việc hộ. Tư tưởng gắn bó trung thành với một công ty cả đời đã trở nên lỗi thời, thay vào đó người trẻ Nhật Bản muốn thử nghiệm nhiều môi trường khác nhau.

“Quan niệm của người trẻ đổi thay nhưng văn hóa công sở vẫn duy trì nếp nghĩ cũ. Đó là lý do vì sao có nhiều người phải nhờ đến chúng tôi giúp đỡ”, anh Yuichiro giải thích.

Tuy nhiên, cách thức nghỉ việc kỳ lạ này không phải lúc nào cũng được chấp thuận.

Với các vị sếp khó tính, cần nhiều hơn một cuộc gọi để thuyết phục mới kết thúc được hợp đồng. Nhiều công ty không đồng ý xin nghỉ việc hộ và yêu cầu đến trực tiếp nói chuyện.

Thiếu tôn trọng, không chuyên nghiệp

Người trẻ thuộc thế hệ Z dễ dàng bỏ việc một phần do gánh nặng tài chính với gia đình đã nhẹ bớt so với các thế hệ trước. Nếu cảm thấy không được trả lương tương xứng, họ nhanh chóng “dứt áo ra đi”, không do dự.

Nhiều người cho rằng nghỉ việc khi cảm thấy công việc không phù hợp không sai. Tuy nhiên, cách xin nghỉ sao cho lịch sự mới là điều đáng nói.

Zach Keel, làm nghề phục vụ ở Austin (Texas, Mỹ), chỉ đơn giản gọi điện xin nghỉ việc. Công việc ở một rạp chiếu phim khiến Austin thấy ngột ngạt khi anh luôn phải làm nhiều hơn những gì thuộc phạm vi của mình.

“Tôi không xuất hiện trở lại tại nơi làm việc lần nào nữa. Tôi cũng không cảm thấy tội lỗi về điều đã làm. Thiếu tôi, rạp phim vẫn làm ăn tốt”, chàng trai 26 tuổi nói.

Khi được hỏi ý kiến về việc nhiều người trẻ “bùng” phỏng vấn trước giờ hẹn, đi làm vài bữa rồi nghỉ, Thu Hà (21 tuổi, sinh viên Đại học Ngoại thương), cho rằng “chỉ những người thiếu suy nghĩ mới làm trò bỏ bom vậy”.

Từng đi ứng tuyển và làm việc tại một số nơi, Hà cho biết nếu có thấy chán nản, không thoải mái với công việc, cô cũng sẽ chọn cách từ chối, rút lui lịch sự.

Cô cũng cho hay mạng lưới quen biết giữa những người làm mảng nhân sự rất rộng và dễ dàng móc nối với nhau. Vì vậy, chỉ cần một lần sơ suất có thái độ không tốt, ứng viên có khả năng nhanh chóng bị đưa vào “black list”.

Mặt khác, Hà coi việc chuyên nghiệp khi đi xin việc là cách gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, ngay cả khi không có cơ hội “đầu quân” về công ty họ. 

Chính cô bạn từng trải qua chuyện xin việc thất bại, nhưng người phỏng vấn có thiện cảm nên đã gửi hồ sơ qua vị trí khác để tiếp tục ứng tuyển.

“Nếu người đi xin việc có những hội trên Facebook để ‘bóc phốt’ những chỗ tuyển dụng thiếu minh bạch thì không lý do gì những người làm nhân sự lại không có danh sách ‘đen’ cho các ứng viên hành xử thiếu tôn trọng cả”, Thu Hà kết luận.

Nhiều lựa chọn hơn khi xin việc là lý do nhiều người trẻ thế hệ Z dễ dàng "dứt áo ra đi" khỏi công ty mà không cảm thấy ràng buộc trách nhiệm. Ảnh: BBC.

Theo chuyên viên tuyển dụng Chris Gray, khi nhân viên tự dưng biến mất và bỏ việc, các công ty thường sẽ chẳng mất thời gian tìm họ mà sẽ kiếm người mới.

"Điều đó thực sự thiếu chuyên nghiệp. Tôi khuyến nghị mọi người, bất kể là sếp hay nhân viên, đừng bao giờ biến mất đột ngột như vậy chỉ vì bạn muốn nghỉ việc", giám đốc nhân sự Dawn Fay của hãng Robert Half nói.

Không chỉ những người quản lý phê bình vấn nạn này, bỗng chốc nghỉ việc không lý do còn gây khó chịu cho các đồng nghiệp xung quanh.

“Tôi không bao giờ hành xử thiếu tôn trọng như vậy và tin rằng mình sẽ không bao giờ làm như thế”, Avril Coelho, nhân viên tại một cửa hàng y tế tại London (Anh), bày tỏ.

Caleb Papineau - Giám đốc một công ty chuyên về khảo sát thị trường lao động - cho biết khi lao động bỏ việc mà không báo trước, đó thường là biểu hiện của mối quan hệ không tốt giữa sếp và nhân viên.

"Thôi việc đột ngột gây ra hệ quả cho cả cấp trên và cấp dưới. Nhân viên cảm thấy không được lắng nghe và bị đánh giá thấp đến mức không có lựa chọn nào khác ngoài ra đi chóng vánh”, ông Caleb phân tích.

Vị giám đốc đề nghị cách khắc phục tình trạng này nằm ở chỗ cả sếp lẫn người làm nên dành thời gian để trò chuyện thay vì quyết định vội vàng, để cảm xúc lấn át.

"Lên kế hoạch rõ ràng, thể hiện độ chuyên nghiệp và đừng cắt đứt mối quan hệ nếu không cần thiết”, ông Caleb cho hay.

Sự thật nhức nhối ở nghĩa địa dành cho gái bán dâm

Số người tự sát nhiều đến độ có ít nhất 2 nhà chứa ở Kandapara phải xây nghĩa địa riêng để chôn các nạn nhân.  

Đinh Hòa (24 tuổi, chủ cửa hàng áo cưới) than phiền mình nhiều lần “cạn lời” với cách một số bạn trẻ ngày nay đi xin việc. Trong một lần tuyển người phụ việc part-time, Hòa nhận được 12 hồ sơ xin đến làm, phần lớn trong độ tuổi 18-22.

Tới ngày hẹn phỏng vấn, cô bị tới 6 ứng viên cho “leo cây”, 2 người khác thì đến muộn.

“Thực sự là công việc mình cũng không yêu cầu cao nhưng những việc như đến muộn hay không tới được cũng chẳng báo làm mình khá buồn”, Hòa kể.

Trong số những người còn lại, Hoà chọn một cô gái 20 tuổi, khá lễ phép và nhanh nhẹn tên Mai.

Ở 2 tuần đầu làm việc, nữ nhân viên tỏ ra khá tháo vát. Tuy nhiên, đến ngày đầu tuần làm việc thứ 3, Hoà “ngã ngửa” khi đến cửa hàng không thấy nhân viên đâu.

Gọi điện cho Mai, cô đáp gọn lỏn: “Chị ơi, mẹ em mới xin cho em vào làm ở chỗ khác rồi ạ, em quên mất không báo lại với chị. Em xin lỗi chị nha”.

Vì sự nghỉ việc đột ngột của cô nhân viên, Hoà phải nhờ người nhà ra cửa hàng phụ giúp và khá chật vật trước khi tìm được người làm mới.

“Em ấy muốn nghỉ thì mình không có ý kiến nhưng ít ra nên báo trước một thời gian để mình còn biết mà tìm người thế chứ”, Hoà nói.

Sau lần đó, “nghỉ báo trước ít nhất một tuần” được cô đưa vào quy định cho nhân viên cửa hàng.

Không muốn đi làm, không ít người trẻ chọn cách tiêu cực để nghỉ việc như đột ngột biến mất, hay thậm chí giả chết vì tai nạn. Ảnh: Pinterest.

Việc nhân viên bỗng một ngày “bốc hơi”, nghỉ việc không lý do không còn là câu chuyện hiếm gặp ở Việt Nam và trên thế giới.

Tình trạng này có thể bắt gặp ở ngay cả những người đã nhận được thư mời làm việc, đồng ý gia nhập công ty. Ở khâu phỏng vấn, số lượng người chọn cách im lặng, không phản hồi lại doanh nghiệp, còn đông đảo hơn.

65% các nhà tuyển dụng tại Mỹ chịu cảnh ứng viên ban đầu chấp nhận lời mời làm việc, trước khi đột nhiên mất tích ngay trước ngày chính thức bắt đầu đi làm, theo khảo sát của công ty tuyển dụng Randstad US.

Trong đó, số lượng người trẻ thế hệ Z (sinh từ năm 1997 trở đi) chọn phương án này chiếm phần đông.

43% số lao động từ 22 tuổi trở xuống cho biết họ chấp nhận chỗ làm mới rồi hủy ngang không lý do. Con số giảm xuống 26% ở những người trong độ tuổi từ 23-38 và ở mức 13% với thế hệ trên 40 tuổi.

Các chuyên gia cho hay tỷ lệ thất nghiệp đang ở mức thấp tại Mỹ là lý do khiến nhu cầu nghỉ làm, nhảy việc tăng cao.

“Quyền lực đang nằm ở trong tay nhân viên khi họ biết rằng mình có nhiều lựa chọn hơn. Điều này cũng giúp người lao động ra các điều kiện có lợi hơn khi đàm phán hợp đồng”, Jim Link, giám đốc nhân sự của RandStad US cho hay.

Theo ông Link, hiện tượng này không chỉ diễn ra ở các nước phương Tây. Tại Singapore và Hongkong, tình trạng tương tự cũng xảy đến khi người lao động dễ dàng đạt được mức thu nhập cơ bản và đề cao mức độ thỏa mãn trong công việc.

Từ đột ngột biến mất đến giả chết để nghỉ việc

Thu Huyền (22 tuổi, freelancer) thú nhận từng chọn cách thức im ỉm nghỉ làm, tự động rút lui khỏi công việc một vài lần khi còn là sinh viên năm nhất, năm hai.

Đam mê theo đuổi ngành truyền thông, Huyền ứng tuyển vị trí viết nội dung tại một công ty nhỏ. Song, cô bạn nhanh chóng rơi vào trạng thái chán nản vì môi trường làm việc không đáp ứng kỳ vọng.

“Công việc ban đầu của mình là sản xuất nội dung nhưng sếp bắt mình làm nhiều hơn thế, từ thiết kế đến quản lý các fanpage, nhóm nọ nhóm kia trên mạng xã hội. Chừng ấy công việc mà mức lương chỉ 1,5 triệu một tháng làm mình chóng oải”, Huyền cho hay.

Cảm giác không được nhìn nhận, trân trọng đúng mức với những gì mình bỏ ra khiến Huyền quyết định “dứt áo ra đi” mà không một lời từ biệt.

Lần khác, Huyền ứng tuyển vào vị trí thực tập tại một công ty truyền thông. Kế hoạch học hỏi kinh nghiệm ban đầu không thành khi người hướng dẫn cô bạn nghỉ việc, “để lại mình bơ vơ mà chẳng được giao việc gì làm”.

Một lần nữa, Huyền chọn cách rút lui, không đến chỗ làm, coi như mình không còn là nhân viên của công ty dù trong lòng vẫn day dứt, đắn đo vì cách mình xử lý mọi chuyện.

Giờ nghĩ lại, Huyền cho biết chọn lựa ngày ấy của mình không sai, nhưng “hành động như vậy thì không đúng”. 9X nói cũng may sau đó, cô không còn mối quan hệ nào với các chỗ làm cũ nữa.

Theo phân tích của chuyên gia, việc đột ngột biến mất khỏi chỗ làm mà không có lời giải thích nào, gây ra hậu quả xấu đến cả nhân viên và công ty. Ảnh: BBC.

Chris Yoko, giám đốc một doanh nghiệp chuyên thiết kế website ở Nhật Bản, từng có trải nghiệm tuyển dụng khó quên.

“Anh ta trông khá tử tế và có nguyện vọng gắn bó lâu dài. Ban đầu, tôi giao cho người mới đến một vài nhiệm vụ cơ bản. Song qua một tuần, anh ta thậm chí còn chẳng đến nơi làm việc”, Yoko nhớ lại.

Mọi nỗ lực của Yoko trong việc liên lạc với người nhân viên đều không đem lại kết quả. Cuối cùng, công việc buộc phải giao cho người khác.

Sau đó, một người tự xưng là bạn của anh chàng cho biết bạn mình đã thiệt mạng trong tai nạn xe hơi và muốn xin đơn hoàn thuế cho gia đình.

Nghi ngờ tính xác thực của câu chuyện, Yoko kiểm tra tài khoản mạng xã hội của người nhân viên.

Thực chất, không sự cố nào xảy ra và anh chàng bỗng “bặt âm vô tín” kia đang thoải mái tận hưởng việc đi du lịch bên người thân với một loạt hình ảnh vui vẻ được đăng tải trên mạng.

“Không thích thì bỏ qua” như hẹn hò trên mạng

Năm 2018, theo báo cáo của Cục Dữ trự Liên bang Mỹ, càng ngày càng nhiều lao động biến mất mà không đưa ra bất kỳ lời giải thích nào.

Hiện tượng này được các chuyên gia so sánh với việc sử dụng các ứng dụng hẹn hò trực tuyến như Tinder.

Người dùng có thể dễ dàng “quẹt trái, quẹt phải” để tìm đối tượng cho mình và nếu không thích, họ cứ thế lẳng lặng bỏ đi mà không cảm thấy ràng buộc trách nhiệm.

E ngại, lo sợ nói chuyện với cấp trên là lý do nhiều người Nhật tìm đến dịch vụ xin nghỉ việc hộ. Ảnh: Forbes.

Yuichiro Okazaki và Toshiyuki Niino là những người rất rành về nghỉ việc. Thực chất, hai người đàn ông là đồng sáng lập của Senshi S, công ty chuyên dịch vụ hỗ trợ các lao động Nhật Bản có thể nghỉ việc theo cách “dễ thở” nhất.

Trong gần 2 năm vận hành, công ty này đã giúp 1.500 trường hợp muốn nghỉ việc. Với mức phí 50.000 yen (gần 460 USD), Senshi S sẽ nhấc máy gọi điện cho sếp của khách hàng và nói hộ nguyện vọng.

“Phần đông sợ phải nói chuyện trực tiếp với cấp trên. Họ tin rằng sếp sẽ thẳng thừng từ chối lời đề nghị rút lui. Nguyên nhân của lối nghĩ này xuất phát từ quan niệm nghỉ việc là hành động tồi tệ ở Nhật. Mọi người nhìn vào và sẽ nghĩ bạn là người không ra gì”, anh Yuichiro cho hay.

Tại đất nước mặt trời mọc, có khoảng 30 doanh nghiệp cũng đang kinh doanh dịch vụ xin nghỉ việc hộ. Tư tưởng gắn bó trung thành với một công ty cả đời đã trở nên lỗi thời, thay vào đó người trẻ Nhật Bản muốn thử nghiệm nhiều môi trường khác nhau.

“Quan niệm của người trẻ đổi thay nhưng văn hóa công sở vẫn duy trì nếp nghĩ cũ. Đó là lý do vì sao có nhiều người phải nhờ đến chúng tôi giúp đỡ”, anh Yuichiro giải thích.

Tuy nhiên, cách thức nghỉ việc kỳ lạ này không phải lúc nào cũng được chấp thuận.

Với các vị sếp khó tính, cần nhiều hơn một cuộc gọi để thuyết phục mới kết thúc được hợp đồng. Nhiều công ty không đồng ý xin nghỉ việc hộ và yêu cầu đến trực tiếp nói chuyện.

Thiếu tôn trọng, không chuyên nghiệp

Người trẻ thuộc thế hệ Z dễ dàng bỏ việc một phần do gánh nặng tài chính với gia đình đã nhẹ bớt so với các thế hệ trước. Nếu cảm thấy không được trả lương tương xứng, họ nhanh chóng “dứt áo ra đi”, không do dự.

Nhiều người cho rằng nghỉ việc khi cảm thấy công việc không phù hợp không sai. Tuy nhiên, cách xin nghỉ sao cho lịch sự mới là điều đáng nói.

Zach Keel, làm nghề phục vụ ở Austin (Texas, Mỹ), chỉ đơn giản gọi điện xin nghỉ việc. Công việc ở một rạp chiếu phim khiến Austin thấy ngột ngạt khi anh luôn phải làm nhiều hơn những gì thuộc phạm vi của mình.

“Tôi không xuất hiện trở lại tại nơi làm việc lần nào nữa. Tôi cũng không cảm thấy tội lỗi về điều đã làm. Thiếu tôi, rạp phim vẫn làm ăn tốt”, chàng trai 26 tuổi nói.

Khi được hỏi ý kiến về việc nhiều người trẻ “bùng” phỏng vấn trước giờ hẹn, đi làm vài bữa rồi nghỉ, Thu Hà (21 tuổi, sinh viên Đại học Ngoại thương), cho rằng “chỉ những người thiếu suy nghĩ mới làm trò bỏ bom vậy”.

Từng đi ứng tuyển và làm việc tại một số nơi, Hà cho biết nếu có thấy chán nản, không thoải mái với công việc, cô cũng sẽ chọn cách từ chối, rút lui lịch sự.

Cô cũng cho hay mạng lưới quen biết giữa những người làm mảng nhân sự rất rộng và dễ dàng móc nối với nhau. Vì vậy, chỉ cần một lần sơ suất có thái độ không tốt, ứng viên có khả năng nhanh chóng bị đưa vào “black list”.

Mặt khác, Hà coi việc chuyên nghiệp khi đi xin việc là cách gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, ngay cả khi không có cơ hội “đầu quân” về công ty họ. 

Chính cô bạn từng trải qua chuyện xin việc thất bại, nhưng người phỏng vấn có thiện cảm nên đã gửi hồ sơ qua vị trí khác để tiếp tục ứng tuyển.

“Nếu người đi xin việc có những hội trên Facebook để ‘bóc phốt’ những chỗ tuyển dụng thiếu minh bạch thì không lý do gì những người làm nhân sự lại không có danh sách ‘đen’ cho các ứng viên hành xử thiếu tôn trọng cả”, Thu Hà kết luận.

Nhiều lựa chọn hơn khi xin việc là lý do nhiều người trẻ thế hệ Z dễ dàng "dứt áo ra đi" khỏi công ty mà không cảm thấy ràng buộc trách nhiệm. Ảnh: BBC.

Theo chuyên viên tuyển dụng Chris Gray, khi nhân viên tự dưng biến mất và bỏ việc, các công ty thường sẽ chẳng mất thời gian tìm họ mà sẽ kiếm người mới.

"Điều đó thực sự thiếu chuyên nghiệp. Tôi khuyến nghị mọi người, bất kể là sếp hay nhân viên, đừng bao giờ biến mất đột ngột như vậy chỉ vì bạn muốn nghỉ việc", giám đốc nhân sự Dawn Fay của hãng Robert Half nói.

Không chỉ những người quản lý phê bình vấn nạn này, bỗng chốc nghỉ việc không lý do còn gây khó chịu cho các đồng nghiệp xung quanh.

“Tôi không bao giờ hành xử thiếu tôn trọng như vậy và tin rằng mình sẽ không bao giờ làm như thế”, Avril Coelho, nhân viên tại một cửa hàng y tế tại London (Anh), bày tỏ.

Caleb Papineau - Giám đốc một công ty chuyên về khảo sát thị trường lao động - cho biết khi lao động bỏ việc mà không báo trước, đó thường là biểu hiện của mối quan hệ không tốt giữa sếp và nhân viên.

"Thôi việc đột ngột gây ra hệ quả cho cả cấp trên và cấp dưới. Nhân viên cảm thấy không được lắng nghe và bị đánh giá thấp đến mức không có lựa chọn nào khác ngoài ra đi chóng vánh”, ông Caleb phân tích.

Vị giám đốc đề nghị cách khắc phục tình trạng này nằm ở chỗ cả sếp lẫn người làm nên dành thời gian để trò chuyện thay vì quyết định vội vàng, để cảm xúc lấn át.

"Lên kế hoạch rõ ràng, thể hiện độ chuyên nghiệp và đừng cắt đứt mối quan hệ nếu không cần thiết”, ông Caleb cho hay.

Sự thật nhức nhối ở nghĩa địa dành cho gái bán dâm

Số người tự sát nhiều đến độ có ít nhất 2 nhà chứa ở Kandapara phải xây nghĩa địa riêng để chôn các nạn nhân.  

Vợ tôi rất sốt sắng việc mua nhà do cuộc sống chung có nhiều xung đột với mẹ chồng, không thoải mái. Tôi lại đi làm xa nhà 150km, cuối tuần mới về nhà nhưng lần nào cũng mệt mỏi khi mẹ và vợ liên tục tố cáo nhau. Tôi nghĩ giải pháp tốt nhất là ra ở riêng cho nhẹ đầu dù trong nhà chỉ có mình tôi là con trai.

Ra riêng một thời gian, tôi thấy mình đã đúng khi quyết định mua nhà ở riêng. Mỗi lần về nhà thấy nhẹ nhàng hẳn, vợ không còn cáu gắt như trước mà luôn chiều chuộng chồng. Về thăm mẹ cũng không còn cảnh mẹ chì chiết mắng chửi con dâu.

Do đi làm xa, vợ và con ở nhà một mình nên ngay khi chuyển về nơi ở mới, tôi đã chủ động tạo mối quan hệ với hàng xóm. Bởi có chuyện gì, họ cũng là người gần nhất có thể giúp đỡ vợ con khi tôi ở xa. Nhờ mối quan hệ thân tình mà tôi khá yên tâm khi vắng nhà, có sự cố gì đều có thể gọi nhờ vả ngay.

Từ ngày ra riêng, cuộc sống thoải mái nên vợ tôi có phần trẻ đẹp hẳn ra. Ngày trước sống chung, chuyện ăn mặc đều phải dè chừng vì mẹ tôi hay xét nét. Chúng tôi đang có kế hoạch sinh con thứ hai khi con trai lớn đã vào lớp một.

Cách đây nửa năm, nhà hàng xóm bên cạnh đập bỏ nhà cấp bốn để xây lại hoàn toàn. Ngôi nhà mới khá hiện đại, có lắp đặt hệ thống camera an ninh. Trong đó, có hai cái camera ở ngoài đường bao quát toàn bộ ngõ vào nhà tôi.

Trong một lần đi nhậu cuối tuần, anh hàng xóm mới tiết lộ là dù đi công tác, anh vẫn có thể kiểm tra tình hình ở nhà. Vị trí camera ở ngoài ở trên cao nên ít người biết. Anh ngỏ ý nếu tôi cần thì sẽ kết nối vào điện thoại cho tôi một camera ngoài trời có thể quan sát bên ngoài nhà tôi.

Tôi thấy vậy cũng hay, khi nào cần có thể bật lên xem tình hình ở nhà thế nào. Tuy nhiên, anh bảo, cả xóm không ai biết nhà anh lắp đặt camera an ninh, do tôi là chỗ thân tình anh mới nói. Biết tính vợ mình nhiều chuyện nên tôi cũng giữ kín chuyện này với vợ luôn.

Từ khi có camera của nhà hàng xóm, khi nào cần tôi có thể bật lên xem ai ra vào ngõ, thậm chí vợ con đi và về lúc nào. Nhưng rồi, tôi phát hiện ra, có một người đàn ông thường đến nhà tôi vào giờ nghỉ trưa đều đặn.

Lúc đầu, tôi cứ nghĩ đồng nghiệp của vợ đến chơi nhưng tần suất liên tục và lặp đi lặp lại khiến tôi nghi ngờ. Cứ vào tầm 11h30, vợ tôi về nhà xách theo thức ăn nấu buổi trưa thì khoảng 30 phút sau, người đàn ông kia đến vào nhà tôi cho đến 13h30 mới ra khỏi nhà.

Nhiều lần, tôi cố ý gọi điện cho vợ vào giờ đó thì cô ấy không bắt máy hoặc nghe máy rất vội vàng. Tôi không hỏi trực tiếp mà chỉ bâng quơ xem nhà có khách không thì vợ khẳng định ở nhà một mình và con đi học.

Một tuần, người đó ghé nhà tôi khoảng bốn năm lần trừ thứ Bảy và Chủ nhật. Vì camera ở trên cao nên tôi không nhìn thấy rõ khuôn mặt, chỉ biết người này đi xe SH màu trắng.

Theo dõi suốt hai tuần, tôi vẫn về nhà vào cuối tuần như bình thường. Vợ tôi vẫn không có biểu hiện gì lạ cả. Sang tuần thứ ba, tôi quyết định xin nghỉ làm về nhà vào ngày giữa tuần mà không báo trước.

Tôi chọn thời điểm vào lúc giữa trưa sau khi quan sát qua camera thấy người đàn ông kia đã vào nhà. Tôi không bấm chuông gọi cửa mà nhẹ nhàng mở khóa vào nhà. Ở dưới bếp, chén bát ăn xong đang để ngổn ngang trên bàn còn từ phòng ngủ của hai vợ chồng phát ra tiếng thở hổn hển cùng tiếng rên rỉ.

Tôi đẩy nhẹ cửa, trên chiếc giường của tôi, vợ và người kia đang quấn lấy nhau trong tư thế không mảnh vải che thân. Họ đắm say đến nỗi không phát hiện ra tôi có mặt ở trong phòng.

Đến khi tôi lấy điện thoại ra chụp ảnh, họ mới giật mình buông nhau ra vội vàng vơ lấy áo quần che thân. Vợ tôi mặt mũi tái xanh còn gã kia lật đật mang áo quần tẩu thoát. Dù rất đau đớn nhưng tôi cũng kịp cho hắn hai phát đấm vào mặt trước khi hắn nhanh chân chạy mất.

Vợ tôi ngồi đó với cơ thể lõa lồ, khóc rấm rứt, miệng liên tục xin tôi tha thứ. Thì ra, một trong những lý do cô ta mong muốn được ra ở riêng là thế này đây. Tôi không khó khăn gì để nhận ra người đàn ông kia chính là đồng nghiệp cùng phòng với vợ.

Mấy năm trước, tôi có bắt được tin nhắn hẹn hò trong máy vợ từ hắn ta nhưng vợ một mực chối bỏ kêu oan. Tôi ngu ngơ tin vợ và bỏ qua chuyện đó để đến bây giờ bị mọc đôi sừng dài mấy thước trên đầu.

Đối với tôi, mọi lỗi lầm đều có thể tha thứ trừ việc ngoại tình. Bởi vậy tôi đã quyết định ly hôn không cân nhắc nhiều mặc cho ba mẹ hai bên và vợ đều mong tôi nghĩ lại. Tôi không muốn sống trong cảnh suốt ngày thù hằn dằn vặt nhau vì suốt đời này tôi không bao giờ quên hình ảnh vợ và nhân tình quấn chặt lấy nhau trên giường.

Qua đêm cùng sếp nữ, chồng giải thích ‘vì trách nhiệm với gia đình’

 Trước bằng chứng rõ ràng về sự phản bội, chồng tôi vẫn biện hộ vì anh lo lắng cho gia đình nên mới làm vậy.

Sau nhiều năm dành dụm, vợ chồng tôi mua được một căn nhà nhỏ ở trung tâm thành phố. Căn nhà nằm cuối cùng trong một ngõ cụt tầm 100m, chỉ có khoảng năm nhà liền kề. Dù vị trí không đẹp nhưng bù lại đất khá rộng và giá cả phải chăng nên chúng tôi vẫn quyết định mua.

Vợ tôi rất sốt sắng việc mua nhà do cuộc sống chung có nhiều xung đột với mẹ chồng, không thoải mái. Tôi lại đi làm xa nhà 150km, cuối tuần mới về nhà nhưng lần nào cũng mệt mỏi khi mẹ và vợ liên tục tố cáo nhau. Tôi nghĩ giải pháp tốt nhất là ra ở riêng cho nhẹ đầu dù trong nhà chỉ có mình tôi là con trai.

Ra riêng một thời gian, tôi thấy mình đã đúng khi quyết định mua nhà ở riêng. Mỗi lần về nhà thấy nhẹ nhàng hẳn, vợ không còn cáu gắt như trước mà luôn chiều chuộng chồng. Về thăm mẹ cũng không còn cảnh mẹ chì chiết mắng chửi con dâu.

Do đi làm xa, vợ và con ở nhà một mình nên ngay khi chuyển về nơi ở mới, tôi đã chủ động tạo mối quan hệ với hàng xóm. Bởi có chuyện gì, họ cũng là người gần nhất có thể giúp đỡ vợ con khi tôi ở xa. Nhờ mối quan hệ thân tình mà tôi khá yên tâm khi vắng nhà, có sự cố gì đều có thể gọi nhờ vả ngay.

Từ ngày ra riêng, cuộc sống thoải mái nên vợ tôi có phần trẻ đẹp hẳn ra. Ngày trước sống chung, chuyện ăn mặc đều phải dè chừng vì mẹ tôi hay xét nét. Chúng tôi đang có kế hoạch sinh con thứ hai khi con trai lớn đã vào lớp một.

Cách đây nửa năm, nhà hàng xóm bên cạnh đập bỏ nhà cấp bốn để xây lại hoàn toàn. Ngôi nhà mới khá hiện đại, có lắp đặt hệ thống camera an ninh. Trong đó, có hai cái camera ở ngoài đường bao quát toàn bộ ngõ vào nhà tôi.

Trong một lần đi nhậu cuối tuần, anh hàng xóm mới tiết lộ là dù đi công tác, anh vẫn có thể kiểm tra tình hình ở nhà. Vị trí camera ở ngoài ở trên cao nên ít người biết. Anh ngỏ ý nếu tôi cần thì sẽ kết nối vào điện thoại cho tôi một camera ngoài trời có thể quan sát bên ngoài nhà tôi.

Tôi thấy vậy cũng hay, khi nào cần có thể bật lên xem tình hình ở nhà thế nào. Tuy nhiên, anh bảo, cả xóm không ai biết nhà anh lắp đặt camera an ninh, do tôi là chỗ thân tình anh mới nói. Biết tính vợ mình nhiều chuyện nên tôi cũng giữ kín chuyện này với vợ luôn.

Từ khi có camera của nhà hàng xóm, khi nào cần tôi có thể bật lên xem ai ra vào ngõ, thậm chí vợ con đi và về lúc nào. Nhưng rồi, tôi phát hiện ra, có một người đàn ông thường đến nhà tôi vào giờ nghỉ trưa đều đặn.

Lúc đầu, tôi cứ nghĩ đồng nghiệp của vợ đến chơi nhưng tần suất liên tục và lặp đi lặp lại khiến tôi nghi ngờ. Cứ vào tầm 11h30, vợ tôi về nhà xách theo thức ăn nấu buổi trưa thì khoảng 30 phút sau, người đàn ông kia đến vào nhà tôi cho đến 13h30 mới ra khỏi nhà.

Nhiều lần, tôi cố ý gọi điện cho vợ vào giờ đó thì cô ấy không bắt máy hoặc nghe máy rất vội vàng. Tôi không hỏi trực tiếp mà chỉ bâng quơ xem nhà có khách không thì vợ khẳng định ở nhà một mình và con đi học.

Một tuần, người đó ghé nhà tôi khoảng bốn năm lần trừ thứ Bảy và Chủ nhật. Vì camera ở trên cao nên tôi không nhìn thấy rõ khuôn mặt, chỉ biết người này đi xe SH màu trắng.

Theo dõi suốt hai tuần, tôi vẫn về nhà vào cuối tuần như bình thường. Vợ tôi vẫn không có biểu hiện gì lạ cả. Sang tuần thứ ba, tôi quyết định xin nghỉ làm về nhà vào ngày giữa tuần mà không báo trước.

Tôi chọn thời điểm vào lúc giữa trưa sau khi quan sát qua camera thấy người đàn ông kia đã vào nhà. Tôi không bấm chuông gọi cửa mà nhẹ nhàng mở khóa vào nhà. Ở dưới bếp, chén bát ăn xong đang để ngổn ngang trên bàn còn từ phòng ngủ của hai vợ chồng phát ra tiếng thở hổn hển cùng tiếng rên rỉ.

Tôi đẩy nhẹ cửa, trên chiếc giường của tôi, vợ và người kia đang quấn lấy nhau trong tư thế không mảnh vải che thân. Họ đắm say đến nỗi không phát hiện ra tôi có mặt ở trong phòng.

Đến khi tôi lấy điện thoại ra chụp ảnh, họ mới giật mình buông nhau ra vội vàng vơ lấy áo quần che thân. Vợ tôi mặt mũi tái xanh còn gã kia lật đật mang áo quần tẩu thoát. Dù rất đau đớn nhưng tôi cũng kịp cho hắn hai phát đấm vào mặt trước khi hắn nhanh chân chạy mất.

Vợ tôi ngồi đó với cơ thể lõa lồ, khóc rấm rứt, miệng liên tục xin tôi tha thứ. Thì ra, một trong những lý do cô ta mong muốn được ra ở riêng là thế này đây. Tôi không khó khăn gì để nhận ra người đàn ông kia chính là đồng nghiệp cùng phòng với vợ.

Mấy năm trước, tôi có bắt được tin nhắn hẹn hò trong máy vợ từ hắn ta nhưng vợ một mực chối bỏ kêu oan. Tôi ngu ngơ tin vợ và bỏ qua chuyện đó để đến bây giờ bị mọc đôi sừng dài mấy thước trên đầu.

Đối với tôi, mọi lỗi lầm đều có thể tha thứ trừ việc ngoại tình. Bởi vậy tôi đã quyết định ly hôn không cân nhắc nhiều mặc cho ba mẹ hai bên và vợ đều mong tôi nghĩ lại. Tôi không muốn sống trong cảnh suốt ngày thù hằn dằn vặt nhau vì suốt đời này tôi không bao giờ quên hình ảnh vợ và nhân tình quấn chặt lấy nhau trên giường.

Qua đêm cùng sếp nữ, chồng giải thích ‘vì trách nhiệm với gia đình’

 Trước bằng chứng rõ ràng về sự phản bội, chồng tôi vẫn biện hộ vì anh lo lắng cho gia đình nên mới làm vậy.

Được biết, nhân dịp sinh nhật của một thành viên trong “hội bạn thân”, Dao Dao cùng nhóm bạn tới thành phố Hồ Chí Minh du lịch. Tại đây, cả nhóm đã ghé thăm nhiều điểm du lịch nổi tiếng như Bưu điện thành phố, Nhà thờ Đức Bà, chợ Bến Thành và cả công viên nước suối Tiên.

Cô gái bị chỉ trích vì nhiều người lầm tưởng bức tượng là một công trình tôn giáo trang nghiêm.

Khi ghé thăm công viên nước, người đẹp Đài Loan gây thu hút khi diện bộ bikini nóng bỏng, thỏa sức tạo dáng với hai tượng đá hình Âu Cơ và Lạc Long Quân. Tuy nhiên, rắc rối cũng từ đây mà ra.

Hình ảnh trên khiến nhiều người dùng mạng xã hội ở Trung Quốc nhầm lẫn là công trình tôn giáo. Bởi vậy, việc ăn mặc hở hang tạo dáng gợi cảm trước bức tượng tôn nghiêm được cho là không thể chấp nhận.

Ngay sau đó, Dao Dao phải lên tiếng đính chính, thực chất đó chỉ là hình ảnh tại công viên nước. Rất nhiều du khách tới đây đều mặc bikini và chụp hình.

Dù vấp phải sự cố không đáng có, nhưng người đẹp xứ Đài vẫn hài lòng với chuyến du lịch tới thành phố mang tên Bác. Cô cho rằng, Sài Gòn là nơi rất đáng tới, dù thời tiết nóng nhưng không quá khó chịu. Dao Dao cũng mong sẽ quay lại đây một lần nữa.

Cô gái nằm ngửa trên máy bay, gác chân lên người khác gây bức xúc

Hành động kém sang nơi công cộng của cô gái bị dân mạng chỉ trích dữ dội.

Mệnh danh là siêu vòng 1 Đài Loan, Hoàng Kiều Hâm (nghệ danh Dao Dao) mới đây có chuyến du lịch tới Việt Nam cùng bạn bè. Lẽ ra chuyến đi sẽ rất hoàn hảo nếu như không xuất hiện chuyện hiểu lầm không đáng có.

Được biết, nhân dịp sinh nhật của một thành viên trong “hội bạn thân”, Dao Dao cùng nhóm bạn tới thành phố Hồ Chí Minh du lịch. Tại đây, cả nhóm đã ghé thăm nhiều điểm du lịch nổi tiếng như Bưu điện thành phố, Nhà thờ Đức Bà, chợ Bến Thành và cả công viên nước suối Tiên.

Cô gái bị chỉ trích vì nhiều người lầm tưởng bức tượng là một công trình tôn giáo trang nghiêm.

Khi ghé thăm công viên nước, người đẹp Đài Loan gây thu hút khi diện bộ bikini nóng bỏng, thỏa sức tạo dáng với hai tượng đá hình Âu Cơ và Lạc Long Quân. Tuy nhiên, rắc rối cũng từ đây mà ra.

Hình ảnh trên khiến nhiều người dùng mạng xã hội ở Trung Quốc nhầm lẫn là công trình tôn giáo. Bởi vậy, việc ăn mặc hở hang tạo dáng gợi cảm trước bức tượng tôn nghiêm được cho là không thể chấp nhận.

Ngay sau đó, Dao Dao phải lên tiếng đính chính, thực chất đó chỉ là hình ảnh tại công viên nước. Rất nhiều du khách tới đây đều mặc bikini và chụp hình.

Dù vấp phải sự cố không đáng có, nhưng người đẹp xứ Đài vẫn hài lòng với chuyến du lịch tới thành phố mang tên Bác. Cô cho rằng, Sài Gòn là nơi rất đáng tới, dù thời tiết nóng nhưng không quá khó chịu. Dao Dao cũng mong sẽ quay lại đây một lần nữa.

Cô gái nằm ngửa trên máy bay, gác chân lên người khác gây bức xúc

Hành động kém sang nơi công cộng của cô gái bị dân mạng chỉ trích dữ dội.