“Khi có ý tưởng chụp bộ ảnh khoe hình thể thế này, tôi đã đắn đo suy nghĩ cả tháng trời. Tôi không còn cô gái đôi mươi nữa, đã có chồng và 3 con, liệu vóc dáng có còn chuẩn không? Nếu không thì sẽ trở thành trò cười cho mọi người", cựu mẫu tâm sự.

Tuy nhiên, Ưng Hoàng Phúc và Kim Cương đều nghiện tập thể thao. Ưng Hoàng Phúc tập tạ chế độ nặng để giữ cơ bụng 6 múi trong khi cựu mẫu cũng dành ít nhất 2 – 3 tiếng/ngày để giữ vóc dáng ổn định. 

Quyết định chụp bộ ảnh này, vợ chồng cô quyết tâm rèn luyện hình thể thay vì phụ thuộc quá nhiều vào chỉnh sửa ảnh. Trong một tháng, Kim Cương giữ chế độ ăn khoa học, tăng cường độ tập. Trong quá trình thực hiện, cựu mẫu nhiều lần ngại ngùng hỏi mọi người vì quá lâu rồi mới chụp bộ ảnh thời trang gợi cảm kiểu này.

Trong khi đó, Ưng Hoàng Phúc cho rằng bà xã mất tự tin vì sinh 3 con nhưng thực tế vẫn rất đẹp. "Ngoài thời gian chăm sóc cho gia đình, lo công việc, cô ấy đều đến phòng tập vì rất sợ xấu. Ít phụ nữ nào 3 con rồi vẫn giữ được thân hình chuẩn như vậy. Đó không phải là cơ địa, mà là quyết tâm rất lớn, đánh đổi rất nhiều sức lực", ca sĩ nói. 

Web-drama Chàng phi công của emdo Ưng Hoàng Phúc sản xuất kiêm đóng vai chính cùng vợ Kim Cương đã phát hành tập 6. Lượt xem khả quan là sự động viên lớn với Ưng Hoàng Phúc.

“Với tôi, việc đóng phim chỉ là nghề tay trái, Kim Cương cũng diễn xuất chủ yếu bằng bản năng nhưng đến bây giờ, chúng tôi tự tin hơn để đầu tư những phim sắp tới. Tôi mong mình sẽ có dịp làm phim chiếu rạp chứ không dừng lại ở YouTube”, ca sĩ cho hay.

Vợ chồng Ưng Hoàng Phúc làm phim để tự nhắc nhở bản thân luôn trân trọng giá trị của yêu thương. Bên cạnh đó, làm phim thường khó hòa vốn như MV nhưng ca sĩ xác định làm vì đam mê nên anh vẫn giữ nhịp độ mỗi năm một phim.

Sau Chàng phi công của em, Ưng Hoàng Phúc đang thực hiện những dự án âm nhạc như series làm mới hit cũ của mình và phát hành một số bài hát mới. Vì dịch bệnh, anh không dám hoạt động hết công suất mà chỉ cầm chừng, sợ mọi thứ đổ sông đổ bể. 

Cẩm Loan 

Vợ Ưng Hoàng Phúc phải xin vai để đóng phim của chồng

"Tôi muốn lưu giữ hình ảnh, kỷ niệm đẹp qua những thước phim này khi nhan sắc vẫn còn ổn để sau này về già có thể xem lại", Kim Cương tâm sự khi "xin vai" nữ chính đóng cùng chồng. 

Các nhân viên ở cấp quản lý đội nhóm trở lên có xu hướng nhảy việc mỗi 3 năm, nhưng không phải ai cũng tìm được công việc mới tốt hơn công việc cũ. 

Một khảo sát thực tế với hơn 1000 giám đốc điều hành, những người lãnh đạo các tập đoàn lớn ở châu Âu và Mỹ cho thấy: trung bình các CEO làm việc cho 3 doanh nghiệp trong suốt sự nghiệp của họ. Mặc dù việc trung thành cả đời cho một cơ quan đang ngày càng hiếm, nhưng 1/4 trong số đó đã dành cả sự nghiệp cho một công ty duy nhất. 

Thực tế, người càng gắn bó với một công ty nhiều năm thì càng có cơ hội vươn lên dẫn đầu. 

Giá trị của lòng trung thành

Đa số các công ty muốn bổ nhiệm các nhân sự lâu năm vào vị trí quản lý hơn so với tuyển bên ngoài. Lý do là vì họ hiểu rõ nhân sự và ít rủi ro về hiệu quả công việc hơn so với một người mới hoàn toàn. Sự ổn định trong công việc cũng được coi trọng như chỉ số hiệu suất và năng lực. 

Thậm chí, có nhà tuyển dụng coi 3 năm đầu của một nhân sự tại một công ty “chưa nói lên điều gì”, vì thời gian đó chưa đủ để nhân sự làm nên tác động đáng kể đối với sự phát triển của công ty. Người mới sẽ cần nhiều thời gian hơn để dần nắm bắt các vai trò có tác động cụ thể đến chính sách và kết quả kinh doanh. Trong khi các thành tích, khen thưởng, sự công nhận ở người cũ thường dễ hơn so với một người chóng đến chóng đi.

Không nhất thiết phải ở vị trí cao hơn

Ai cũng muốn sự nghiệp theo một quỹ đạo đi lên nhưng nếu chỉ chọn vị trí mới cao hơn vị trí cũ, có thể bạn đang giới hạn khả năng phát triển sự nghiệp của chính mình.

Không phải lúc nào cũng có công ty lớn tuyển dụng chức danh cấp cao (tỉ lệ sẽ hiếm hơn chức danh chuyên môn thông thường). Vì thế, khi nhảy việc, nhiều người lựa chọn: hoặc một chức danh tốt hơn với nhiều trách nhiệm hơn hoặc chức danh bình thường nhưng cung cấp cho bạn cơ hội học hỏi tốt hơn. Tận dụng điều đó có thể giúp bạn tiến lên một vị trí hứa hẹn hơn trong tương lai. 

Ví dụ, bạn từng là một quản lý chỉ chịu trách nhiệm về năng suất của một bộ phận nhưng hiện đã trở thành chuyên gia và chạy như con thoi giữa nhiều bộ phận khác nhau để đảm bảo dự án vận hành hiệu quả. Nếu thể hiện tốt, bạn có thể được cân nhắc vị trí điều hành cao hơn so với ở công ty cũ. 

Thực tế việc chuyển sang một ngành khác cũng giúp nhân sự có thể mở rộng các chuyên môn có sẵn cũng như có thêm mạng lưới khách hàng giá trị, mở ra cơ hội điều hành cả dự án/ tổ chức lớn trong tương lai.

Nâng cao năng lực tại bến đỗ mới

Khi chuyển từ một công ty thuộc top cao trên thị trường sang một công ty nhỏ vì lời hứa chức vụ và lương bổng cao hơn, bạn cần dự kiến trước các cơ hội và nguy cơ. 

Các nhà tuyển dụng có thể đánh đồng tên thương hiệu của công ty cũ với kiến ​​thức và kỹ năng của bạn. Họ cho bạn cơ hội việc làm tốt hơn một phần vì lý do bạn đã làm ở công ty lớn. Nhưng cơ hội đó có xứng đáng không? Bạn có nhiều cơ hội học hỏi, cọ xát với nghề và thị trường hơn không? Nếu lợi thế duy nhất là chức danh và mức lương tốt thì đó có thể là bước thụt lùi trong sự nghiệp. 

Khi phải rời công ty cũ vì lý do nào đó, bạn có thể sẽ gặp khó khăn khi tìm một vị trí tương xứng với kỳ vọng. Vì một thời gian bạn không tiến triển nhiều về kinh nghiệm, kỹ năng, lại ở một công ty không tên tuổi có thể khiến các nhà tuyển dụng đánh giá thấp năng lực. Khả năng bạn quay trở lại với một công ty lớn cũng sẽ bị hạn chế. Vì vậy, nếu muốn chuyển việc, bạn hãy đảm bảo bản thân có thể phát triển về năng lực, chứ không chỉ chức vụ.

Như vậy, không quan trọng là bạn làm gì, ở đâu, mà là làm như thế nào và gặt hái được gì từ đó? Liệu đó có phải là nấc thang đi lên cho sự nghiệp của bản thân không? Hãy bình tĩnh xem xét từng nước đi với đôi mắt khách quan và tầm nhìn xa để đưa ra lựa chọn phù hợp với tham vọng sự nghiệp.

(Theo CareerBuilder)