Tác dụng của cây đuôi công

Chính sự độc đáo từ lá cây đuôi công mà loại cây này được khá nhiều người chọn làm cây cảnh trồng trong nhà, trong văn phòng, trồng trang trí sân vườn, tiệm cafe,… Cây đuôi công còn có tác dụng thanh lọc không khí và ngăn ngừa dị ứng rất tốt. Đặt cây trong phòng sẽ giữ cho không khí luôn trong lành, mát mẻ, làm giải tỏa căng thẳng, mệt mỏi sau những giờ làm việc mệt nhọc. Vì vậy, đuôi công là món quà rất được ưa chuộng gửi tặng người thân, bạn bè trong những dịp tân gia, khai trương.

Ngoài tác dụng trồng làm cảnh, cây đuôi công còn được đánh giá là một cây phong thủy tốt khi đặt trong nhà.

Trong phong thủy, tùy theo từng loại cây, hình dáng cũng như màu sắc của cây mà cây đó có thể hợp để làm cây phong thủy hay không. Những cây có cành lá vươn lên là cây mang thuộc tính dương rất phù hợp làm cây phong thủy. Những cây có dáng ủ rũ là cây mang thuộc tính âm ít được chọn làm cây phong thủy hơn nhưng vẫn có thể sử dụng trong nhiều trường hợp. Những cây có lá tròn trịa thể hiện sự viên mãn, những cây có màu đỏ mang lại sự may mắn, những cây được tạo thế riêng cũng mang ý nghĩa riêng. 

Theo chuyên gia phong thủy Tuấn Thịnh, cây phong thủy đuôi công trồng trong nhà có ý nghĩa mang lại sự may mắn, tiền tài, thịnh vượng, tài lộc cho gia chủ. Đồng thời cây có tác dụng tỏa ra năng lượng tích cực, hút tài vận và xua đuổi tà ma.

Màu sắc của cây cũng mang lại những ý nghĩa khác nhau như đuôi công đỏ mang lại sự may mắn, đuôi công tím mang lại sức sống, sự thỏa mãn; đuôi công xanh mang lại sự tươi mới cho ngôi nhà.

Cây đuôi công hợp mệnh gì?

Do đặc tính về màu lá có nhiều màu sắc khác nhau, vì thế mà cây đuôi công không chỉ hợp với một mệnh mà hợp rất nhiều mệnh. Ví dụ, đối với mệnh Thủy và mệnh Mộc rất hợp với cây đuôi công xanh. Còn mệnh Hỏa hay mệnh Kim lại rất hợp với cây đuôi công tím. Nếu các mệnh này mà đặt cây đuôi công ở hướng Đông, Đông Nam nơi có cung Tài Lộc ngự trị sẽ chiêu tài, hút lộc lớn về cho gia chủ.

Về tuổi, cây đuôi công là đại diện cho người mang tuổi Dậu và tuổi Thìn, có tác dụng mang lại một cuộc sống tràn đầy năng lượng cũng như may mắn, thành công trong công việc, cuộc sống của hai tuổi này.

Cách trồng cây đuôi công

Cây đuôi công với đặc tính ưa bóng râm, ưa nước và có tốc độ sinh trưởng cực nhanh và rất thích hợp để trồng trong nhà. Gia chủ cần chú ý đến một số yếu tố như chế độ nước, ánh sáng, nhiệt độ và dinh dưỡng. 

Ánh sáng:Đuôi công là cây trồng trong nhà nên có thể thích nghi trong môi trường bán bóng râm hoặc sống hoàn toàn trong bóng râm. Tuy nhiên, để giữ cho lá cây cứng và bóng đẹp thì 1 tuần nên đưa cây ra ánh sáng nhẹ vào buổi sáng sớm hoặc chiều tối 1 lần. Mỗi lần 2-3 giờ là được.

Nhiệt độ:Cây phát triển tốt trong nhiệt độ từ 18 – 27oC và có thể đặt trong môi trường điều hòa. Nhưng cây đuôi công chịu lạnh kém, khi nhiệt độ xuống dưới 10oC thì cây có thể bị chết.

Nước tưới:Cây đuôi công rất ưa nước nên cần tưới 2-3 lần/tuần với một lượng nước vừa đủ. Khi thời tiết nắng nóng thì cần tưới 3-4 lần/tuần để cây không gặp tình trạng khô đất, héo lá.

Dinh dưỡng:Nên bổ sung chất dinh dưỡng khoảng 2 tháng/lần. Mỗi năm nên thay đất cho cây hoặc bổ sung mùn, xơ dừa, phân hữu cơ, phân vi sinh để tạo độ thông thoáng và các chất dinh dưỡng cần thiết để cây đuôi công sinh trưởng và phát triển tốt nhất.

Quỳnh Nga

Bạn không cần hỏi nhà tuyển dụng 100% những câu hỏi mà CareerBuilder gợi ý dưới đây. Theo CareerBuilder, những câu hỏi hợp lý nhất sẽ xuất hiện một cách tự nhiên trong quá trình trò chuyện. 

Đừng ngại đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng (Ảnh: Pexels)

Ai đã từng làm vị trí này? Tại sao công ty tiếp tục tuyển dụng vị trí đó?

Đây là câu hỏi quan trọng cần đặt ra. Vì nếu bạn được mời làm việc, bạn sẽ “kế thừa” những quy tắc, môi trường làm việc và những nhiệm vụ dang dở từ người tiền nhiệm.

Có thể vị trí này mới được đặt ra để đáp ứng sự phát triển của công ty. Nếu vậy, bạn hãy đặt câu hỏi tiếp theo về việc: Ai đang chịu trách nhiệm cho các công việc này và bạn sẽ nhận bàn giao những nhiệm vụ này như thế nào?

Nếu nhà tuyển dụng đang cần “lấp chỗ trống” bởi sự ra đi của nhân sự cũ, bạn đừng ngại hỏi để hiểu rõ những gì đã xảy ra. Người tiền nhiệm được thăng chức, thuyên chuyển nội bộ hay nghỉ việc?... Bạn có thể hỏi về hoàn cảnh khiến họ phải rời công ty (nếu có).

Cấp trên mong đợi thành tích như thế nào trong 6 tháng đầu tiên?

Mô tả công việc và mô tả vị trí thường chỉ trình bày các nhiệm vụ và trách nhiệm thường xuyên. Câu hỏi này sẽ xác định các kết quả thực tế mà cấp trên mong đợi ở bạn. Sẽ càng tốt nếu công ty có thể cụ thể hóa bằng thành tích về hiệu suất.

Câu trả lời của họ có thể tạo cơ hội để bạn “khoe” các năng lực phù hợp, cũng như cam kết mong muốn đóng góp các giá trị đó. Ngược lại, câu trả lời có thể cho bạn thấy kỳ vọng của nhà tuyển dụng không phù hợp thực tế, hoặc không tương đồng với bạn. 

Thành công của tôi được đo lường như thế nào?

Câu hỏi này rất có ích để bạn hiểu cách công ty ghi nhận nỗ lực của bạn ra sao. Có một hệ thống KPI, OKR hay sẽ dựa trên các quy tắc cụ thể nào? Những kỹ năng như giao tiếp hoặc phân tích, ứng biến có được đánh giá cao theo thang đo đó không?

Phần thử thách nhất trong công việc là gì? Điều gì khiến bạn yêu thích khi làm việc ở đây?

Công việc thực tế của người tuyển dụng có thể khác biệt so với công việc mà bạn đang ứng tuyển. Tuy nhiên, họ sẽ có sự hiểu biết sâu sắc hơn bạn về những thách thức trước mắt ở môi trường làm việc.

Cùng với đó, câu trả lời về niềm yêu thích trong công việc của người phỏng vấn có thể giúp bạn bạn hiểu rõ hơn về sự hỗ trợ mà bạn có thể nhận được từ tập thể.

Tôi sẽ nhận được các công cụ và nguồn lực nào để hoàn thành tốt công việc?

Ví dụ, với một số vị trí, việc công ty cung cấp máy tính cấu hình cao cho nhân viên là điều cần thiết. Công ty có sẵn các chuyên gia, cố vấn hoặc các bộ phận liên quan có thể hỗ trợ bạn trong quá trình làm việc cũng là những “điểm cộng” lớn. Câu hỏi này sẽ giúp bạn nhìn ra những thách thức hoặc thuận lợi nếu nhận vị trí đang ứng tuyển.

Tôi có những cơ hội nào về học hỏi và phát triển nghề nghiệp?

Công ty có những khóa học, khóa huấn luyện nội bộ, hoặc tạo điều kiện cho nhân viên nâng cao năng lực không? Họ có coi trọng việc đào tạo liên tục, phát triển nhân sự để bạn có cơ hội thăng tiến không?...

Được đào tạo liên tục sẽ giúp bạn nâng cao năng lực làm việc. Khi phỏng vấn, bạn hãy lắng nghe câu trả lời từ nhà tuyển dụng để so sánh mức độ phù hợp giữa: mong muốn của bạn - khả năng đáp ứng của công ty.

Vĩnh Phú

Thay vào đó, họ để các vị khách ghi 2 bàn trong hiệp 2, ngược dòng ra về với 3 điểm.

Với kết quả này, Tottenhamđã trải qua 5 trận liên tiếp không biết mùi thắng, với 4 thua 1 hòa, trong đó có 3 thất bại trên sân nhà.

Không chỉ vậy, họ còn lập kỷ lục tồi tệ chưa từng có ở Ngoại hạng Anh, trở thành đội đầu tiên trải qua cảnh thua và đánh rơi điểm trong thế dẫn bàn trước, trong tất cả 5 trận gần nhất.

Cụ thể, trước Chelsea (1-4), Wolves (1-2, Aston Villa (1-2), Man City (3-3) và mới nhất là tiếp West Ham, Tottenham đều là đội mở tỷ số trước. Đáng tiếc, kết quả chung cuộc lại đầy cay đắng: 4 thua, 1 hòa.

“Tottenham để thua West Ham là điều không thể chấp nhận được. Chúng tôi dẫn trước cả 5 trận liên tiếp nhưng rồi vẫn trắng tay và rơi điểm, là điều không thể chấp nhận được.

Với tư cách là người chơi, chúng tôi phải chịu trách nhiệm cho điều đó”, đội trưởng Son Heung Min nói trong nỗi thất vọng sau trận thua ngược 1-2 West Ham.

Ngôi sao người Hàn Quốc nói thêm: “West Ham luôn khó chơi nhưng hãy nhìn xem chúng tôi yếu ớt thế nào. Đặc biệt là ở Premier League, ngay cả khi dẫn trước 2-0, 3-0, bạn cũng chưa chắc đảm bảo chiến thắng cuối cùng”.

Khi được hỏi đội thua trận có phải do tâm lý hay không, Son Heung Min đáp: “Không hề. Nhưng chúng tôi phải chịu trách nhiệm cho việc chơi không tốt. Người hâm mộ Tottenham không đáng phải chịu như vậy.

Khi bạn sớm dẫn trước, bạn càng phải chơi năng nổ, nhiệt tình hơn. Tottenham đã không làm vậy và đó là lý do vì sao chúng tôi thua”.

Từ vị trí dẫn đầu, với chuỗi 5 trận sa sút gần nhất, Tottenham hiện xếp thứ 5 Premier League sau 15 vòng đấu, với 27 điểm, Arsenal xếp nhất tới 9 điểm.

Bất ngờ dự đoán Ngoại hạng Anh: MU trượt top 4, kịch tính Man City