您现在的位置是:Ngoại Hạng Anh >>正文
Honda thừa nhận kính chắn gió phía sau của xe HR
Ngoại Hạng Anh88698人已围观
简介Theừanhậnkínhchắngióphíasaucủbang xep hang ngoại hạng anho trang Motor Trend, Cơ quan Quản lý đường ...
Theừanhậnkínhchắngióphíasaucủbang xep hang ngoại hạng anho trang Motor Trend, Cơ quan Quản lý đường cao tốc và an toàn giao thông quốc gia Mỹ (NHTSA) đã nhận được 416 đơn khiếu nại trực tuyến của người dùng về các vấn đề trên mẫu xe Honda HR-V 2023- một mẫu SUV cỡ nhỏ vừa được xếp hạng an toàn 5 sao với số điểm gần như tuyệt đối của tổ chức này.
Trong đó, nhiều ý kiến người dùng phản ánh hiện tượng kính chắn gió phía sau của xe Honda HR-V đột ngột phát nổ và tự vỡ vụn. Các chủ xe cho biết, sự cố xảy ra cả khi xe đang đỗ và đang di chuyển trên đường, trong điều kiện thời tiết không quá giá lạnh. Không có bất kỳ một dấu hiệu hay cảnh báo nào được phát ra, những chủ xe được "trải nghiệm" sự cố cho biết, khi đang lái xe, họ bất ngờ nghe thấy tiếng nổ lớn phát ra phía sau, kèm theo đó là tiếng kính vỡ vụn.
Có chủ xe còn ví tiếng nổ này giống như tiếng súng. Nhiều tình huống nguy hiểm đã phát sinh khi có trẻ nhỏ ngồi ngay khoang ghế sau, mảnh kính vỡ vương vãi xung quanh hoặc đang đi trên cao tốc khiến lái xe giật mình. Trước đó, kính xe hoàn toàn bình thường, không bị rạn nứt.
Ở một số trường hợp, chủ xe gửi xe ở hầm chung cư, bãi đỗ và khi quay trở lại mới phát hiện kính chắn gió phía sau bị thủng vỡ từ bao giờ. Ban đầu, các chủ xe nghi ngờ do kẻ trộm phá hoại xe nhưng sau khi tìm hiểu thì được biết nhiều người "cùng cảnh ngộ".
Các sự cố này đều liên quan đến việc trước đó, người dùng sử dụng tính năng sấy kính.

Trong những khiếu nại gửi đến ở thời điểm tháng 1/2024, một số chủ xe cho hay, khi đem xe đến các đại lý của Honda để sửa chữa, các đại lý đều không biết gì về hiện tượng kính tự vỡ trên xe HR-V và cũng chưa nhận được bất kỳ thông báo nào từ chính hãng Honda Mỹ. Điều này khiến người dùng ở Mỹ khá bức xúc.
Các chủ xe cho biết, họ muốn Honda cần công bố minh bạch thông tin vấn đề này tới toàn bộ hệ thống đại lý và phải tiến hành triệu hồi xe Honda HR-V 2023 để khắc phục lỗi. Thậm chí, những người dùng cho biết sẽ tham gia một vụ kiện tập thể ở tiểu bang Pennsylvania về các vấn đề này.
Phản hồi về vấn đề này, công ty Honda tại Mỹ cho biết, họ đã ghi nhận các trường hợp gặp sự cố kính chắn gió phía sau xe Honda HR-V 2023 tự vỡ. Qua điều tra, Honda xác định nguyên nhân là do việc lắp đặt thiết bị sấy kính không đúng cách.
Khi lắp ráp xe, kính chắn gió phía sau được gắn với khung xe bằng một lớp keo dán chuyên dụng. Khi người dùng bật tính năng sấy kính, đã làm nóng các điểm dán keo dẫn tới, kính nóng lên và nở ra, cuối cùng là tự nổ và vỡ vụn.
Hãng dự kiến sẽ triển khai kế hoạch cập nhật sản phẩm cho các chủ xe gặp sự cố với thời gian bắt đầu thực hiện từ tháng 4 hoặc 5/2024. Tuy nhiên, hãng chưa có động thái triệu hồi xe Honda HR-V 2023.
Tags:
相关文章
Nhận định, soi kèo Casa Pia vs Gil Vicente, 22h30 ngày 22/2: Hướng tới Top 4
Ngoại Hạng AnhChiểu Sương - 22/02/2025 02:23 Bồ Đào Nha ...
阅读更多Khi bạn là “sếp” của tình yêu
Ngoại Hạng Anhảnh minh họa, nguồn: zing.vn ">
...
阅读更多3 lưu ý trước khi chuyển việc
Ngoại Hạng AnhCần nhìn xa cho sự nghiệp. Nguồn ảnh: Pexels Các nhân viên ở cấp quản lý đội nhóm trở lên có xu hướng nhảy việc mỗi 3 năm, nhưng không phải ai cũng tìm được công việc mới tốt hơn công việc cũ.
Một khảo sát thực tế với hơn 1000 giám đốc điều hành, những người lãnh đạo các tập đoàn lớn ở châu Âu và Mỹ cho thấy: trung bình các CEO làm việc cho 3 doanh nghiệp trong suốt sự nghiệp của họ. Mặc dù việc trung thành cả đời cho một cơ quan đang ngày càng hiếm, nhưng 1/4 trong số đó đã dành cả sự nghiệp cho một công ty duy nhất.
Thực tế, người càng gắn bó với một công ty nhiều năm thì càng có cơ hội vươn lên dẫn đầu.
Giá trị của lòng trung thành
Đa số các công ty muốn bổ nhiệm các nhân sự lâu năm vào vị trí quản lý hơn so với tuyển bên ngoài. Lý do là vì họ hiểu rõ nhân sự và ít rủi ro về hiệu quả công việc hơn so với một người mới hoàn toàn. Sự ổn định trong công việc cũng được coi trọng như chỉ số hiệu suất và năng lực.
Thậm chí, có nhà tuyển dụng coi 3 năm đầu của một nhân sự tại một công ty “chưa nói lên điều gì”, vì thời gian đó chưa đủ để nhân sự làm nên tác động đáng kể đối với sự phát triển của công ty. Người mới sẽ cần nhiều thời gian hơn để dần nắm bắt các vai trò có tác động cụ thể đến chính sách và kết quả kinh doanh. Trong khi các thành tích, khen thưởng, sự công nhận ở người cũ thường dễ hơn so với một người chóng đến chóng đi.
Không nhất thiết phải ở vị trí cao hơn
Ai cũng muốn sự nghiệp theo một quỹ đạo đi lên nhưng nếu chỉ chọn vị trí mới cao hơn vị trí cũ, có thể bạn đang giới hạn khả năng phát triển sự nghiệp của chính mình.
Không phải lúc nào cũng có công ty lớn tuyển dụng chức danh cấp cao (tỉ lệ sẽ hiếm hơn chức danh chuyên môn thông thường). Vì thế, khi nhảy việc, nhiều người lựa chọn: hoặc một chức danh tốt hơn với nhiều trách nhiệm hơn hoặc chức danh bình thường nhưng cung cấp cho bạn cơ hội học hỏi tốt hơn. Tận dụng điều đó có thể giúp bạn tiến lên một vị trí hứa hẹn hơn trong tương lai.
Vị trí mới có cho bạn cơ hội học hỏi nhiều hơn? Nguồn ảnh: Pexels Ví dụ, bạn từng là một quản lý chỉ chịu trách nhiệm về năng suất của một bộ phận nhưng hiện đã trở thành chuyên gia và chạy như con thoi giữa nhiều bộ phận khác nhau để đảm bảo dự án vận hành hiệu quả. Nếu thể hiện tốt, bạn có thể được cân nhắc vị trí điều hành cao hơn so với ở công ty cũ.
Thực tế việc chuyển sang một ngành khác cũng giúp nhân sự có thể mở rộng các chuyên môn có sẵn cũng như có thêm mạng lưới khách hàng giá trị, mở ra cơ hội điều hành cả dự án/ tổ chức lớn trong tương lai.
Nâng cao năng lực tại bến đỗ mới
Khi chuyển từ một công ty thuộc top cao trên thị trường sang một công ty nhỏ vì lời hứa chức vụ và lương bổng cao hơn, bạn cần dự kiến trước các cơ hội và nguy cơ.
Các nhà tuyển dụng có thể đánh đồng tên thương hiệu của công ty cũ với kiến thức và kỹ năng của bạn. Họ cho bạn cơ hội việc làm tốt hơn một phần vì lý do bạn đã làm ở công ty lớn. Nhưng cơ hội đó có xứng đáng không? Bạn có nhiều cơ hội học hỏi, cọ xát với nghề và thị trường hơn không? Nếu lợi thế duy nhất là chức danh và mức lương tốt thì đó có thể là bước thụt lùi trong sự nghiệp.
Khi phải rời công ty cũ vì lý do nào đó, bạn có thể sẽ gặp khó khăn khi tìm một vị trí tương xứng với kỳ vọng. Vì một thời gian bạn không tiến triển nhiều về kinh nghiệm, kỹ năng, lại ở một công ty không tên tuổi có thể khiến các nhà tuyển dụng đánh giá thấp năng lực. Khả năng bạn quay trở lại với một công ty lớn cũng sẽ bị hạn chế. Vì vậy, nếu muốn chuyển việc, bạn hãy đảm bảo bản thân có thể phát triển về năng lực, chứ không chỉ chức vụ.
Như vậy, không quan trọng là bạn làm gì, ở đâu, mà là làm như thế nào và gặt hái được gì từ đó? Liệu đó có phải là nấc thang đi lên cho sự nghiệp của bản thân không? Hãy bình tĩnh xem xét từng nước đi với đôi mắt khách quan và tầm nhìn xa để đưa ra lựa chọn phù hợp với tham vọng sự nghiệp.
(Theo CareerBuilder)
">...
阅读更多
热门文章
- Nhận định, soi kèo Los Angeles Galaxy vs San Diego, 07h00 ngày 24/2: Ra ngõ gặp núi
- TP.HCM sẽ đình chỉ các trung tâm Apax Leaders vi phạm
- Nguyên Ngọc nói lại 'cô gái đẹp của chính nghĩa'
- Người thầy vác thúng đi xin và tình yêu hiếm có
- Soi kèo góc Arsenal vs West Ham, 22h00 ngày 22/2
- Khả Như đẹp thanh lịch, sang chảnh tuổi 33
最新文章
-
Nhận định, soi kèo Arema FC vs PSIS Semarang, 15h30 ngày 24/2: Điểm tựa sân nhà
-
- Mới ở độ tuổi 13-14 nhưng các em đã phải sống xa gia đình, tự túc sinh hoạt trong kí túc xá, ngày ngày khổ luyện trên sàn tập. Tất cả những hi sinh, vất vả của các em và gia đình xuất phát từ đam mê dành cho bộ môn nghệ thuật múa.
Tâm sự với chúng tôi, các bé đều nở nụ cười tươi: mệt và vất vả nhưng em quen rồi. Cuộc sống ở đây cũng vui vì có bạn bè, anh chị các lớp trên dìu dắt, chỉ bảo. Nhà ở xa, có em tận Gia Lai, Nghệ An,… một năm chỉ được về nhà một vài lần nhưng nỗi nhớ đã phần nào nguôi ngoai bởi lịch học tập nghệ thuật, văn hóa đã kín mít. Cộng thêm với đó là những người bạn, người thầy yêu quý luôn cạnh bên chia sẻ, động viên các em.
Để tuyển được học sinh, các giáo viên trong trường phải đi khắp các tỉnh thành trên cả nước để tìm ra những em có thân hình và năng khiếu học múa. Với hệ học 6 năm (đi vào múa hiện đại, ba-lê), yêu cầu khắt khe hơn hệ 4 năm (đi vào hệ múa dân gian) như điều kiện về xương, khớp, khả năng thẩm âm, cảm thụ âm nhạc,…
Cùng VietNamNet đi theo một ngày sinh hoạt của các bé gái theo học hệ đào tạo 6 năm, hệ múa hiện đại, Trường CĐ Múa Việt Nam:
" alt="Những bé gái miệt mài trên sàn múa">Buổi sáng, các em phải dậy sớm, gấp chăn màn, lo vệ sinh cá nhân và ăn uống để kịp giờ tập trên lớp. Những bé gái miệt mài trên sàn múa
-
Hotgirl bé Mèo và bạn bè quậy tưng bừng. " alt="Sốc với hình ảnh hotboy, hotgirl 'thác loạn' ở bar">
Sốc với hình ảnh hotboy, hotgirl 'thác loạn' ở bar
-
Ý thức bảo mật của nhân viên là quan trọng nhằm bảo đảm an toàn thông tin. (Ảnh có tính minh hoạ. Ảnh: Hải Đăng)
Theo Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ Công nghệ thông tin (VINASA), hiện có khoảng 15% các doanh nghiệp đang triển khai các hoạt động chuyển đổi số. Trong đó, có đến 99% doanh nghiệp vừa và nhỏ gần như đứng ngoài cuộc chơi do gặp khó khăn về vốn.
Trao đổi với ICTnews, ông Stephan Neumeier - Giám đốc Điều hành Kaspersky Khu vực Châu Á Thái Bình Dương, đánh giá năm 2020 được coi là năm chuyển đổi số tại Việt Nam. Việt Nam đã thành công trong việc nâng cao nhận thức về những lợi ích mà quá trình chuyển đổi số mang lại cho tất cả mọi người, trong quá trình thực hiện cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.
Tuy vậy, ông Stephan cho rằng chuyển đổi số cũng gây ra nhiều thách thức và rủi ro. Do đó, các doanh nghiệp cần lập kế hoạch những bước đi một cách thận trọng, trong đó bảo mật phải là ưu tiên hàng đầu để có thể số hóa thành công doanh nghiệp của mình.
Dù ngân sách hạn hẹp, đại diện Kaspersky cho rằng doanh nghiệp có thể thực hiện các bước cơ bản dưới đây nhằm bảo mật hệ thống.
Đào tạo nhân viên: Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng, 43% số vụ mất mát dữ liệu bắt nguồn từ nhân viên trong nội bộ, những người đã cố tình hoặc vô ý để cho tội phạm mạng xâm nhập vào môi trường mạng. Để đối phó với những mối đe dọa bảo mật từ bên trong, hãy đầu tư vào các chương trình đào tạo về an ninh mạng cho nhân viên.
Thực hiện đánh giá rủi ro. Đánh giá những rủi ro tiềm ẩn có thể gây ra sự cố bảo mật đối với mạng, hệ thống và thông tin của công ty. Sau khi hoàn thành phân tích và đã xác định được các mối đe dọa bảo mật, hãy sử dụng thông tin thu được để xây dựng hoặc điều chỉnh chiến lược bảo mật của doanh nghiệp. Rà soát và điều chỉnh chiến lược bảo mật theo định kỳ, đặc biệt là khi thực hiện những thay đổi lớn đối với hoạt động lưu trữ và sử dụng thông tin.
Triển khai phần mềm bảo mật thiết bị đầu cuối. Mỗi doanh nghiệp cần có những giải pháp bảo mật với khả năng bảo vệ mọi thiết bị trước virus, phần mềm gián điệp, mã độc tống tiền và hoạt động lừa đảo.
Luôn cập nhật phần mềm. Phần mềm mà bạn sử dụng để duy trì hoạt động kinh doanh cần phải được cập nhật thường xuyên. Mỗi thành phần phần mềm đều được cập nhật để bổ sung các bản vá lỗ hổng, qua đó loại bỏ được những mắt xích lỏng lẻo mà tin tặc có thể khai thác.
Sao lưu (back up) các file thường xuyên. Nếu xảy ra một vụ tấn công an ninh mạng, dữ liệu có thể bị chiếm quyền hoặc bị xóa. Hãy đảm bảo thực hiện sao lưu các file một cách thường xuyên.
Hãy dựa vào sự hỗ trợ của một công ty giải pháp an ninh mạng. Đối với nhiều doanh nghiệp, an ninh mạng không phải là thế mạnh của họ. Nếu bạn cần được trợ giúp, hãy dựa vào một công ty giải pháp an ninh mạng. Một công ty giải pháp an ninh mạng phù hợp có thể giúp bạn đối phó với những mối đe dọa bảo mật, tìm kiếm giải pháp và hướng dẫn bạn trong việc nâng cao năng lực bảo mật.
Covid-19 đang là nhân tố thúc đẩy quá trình chuyển đổi số tại Việt Nam và trên thế giới lên một tốc độ cao hơn. Một số chuyên gia cho rằng mặt tích cực của đại dịch là khiến tốc độ số hoá tại Việt Nam ở một số lĩnh vực lên 5-10 năm so với trước.
Người dùng bắt đầu quen với mua sắm qua mạng, đặt hàng trên ứng dụng. Doanh nghiệp buộc phải đưa hàng lên online để đáp ứng xu hướng. Chính phủ tích cực thúc đẩy thanh toán không tiền mặt thông qua số hoá nhiều dịch vụ công. Ngay cả chợ sỉ truyền thống cũng phải nghĩ đến bán hàng qua mạng. Người dùng theo đó bắt đầu chuộng thanh toán kỹ thuật số vì tiện lợi và để hạn chế tiếp xúc - có thể là nguyên nhân lây lan bệnh dịch.
Với xu hướng đó, chuyển đổi số đang trở thành việc phải làm ở mọi thành phần xã hội. Và cùng với đó, ý thức bảo mật là thành phần không thể thiếu của quá trình.
Hải Đăng
Bảo mật đám mây, giải pháp hữu ích dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Chi phí đầu tư ban đầu không cao là cơ sở thuận lợi để bảo mật điện toán đám mây (cloud security) được sử dụng trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
" alt="Doanh nghiệp tài chính eo hẹp có thể làm gì để bảo vệ an ninh mạng?">Doanh nghiệp tài chính eo hẹp có thể làm gì để bảo vệ an ninh mạng?
-
Nhận định, soi kèo Nam Định vs Bình Định, 18h00 ngày 24/2: Sáng cửa dưới
-
VietNamNet ngày 12/9. Thực tế, ngoài nhẫn, khuyên tai, vòng cổ, không ít người bị viêm da tiếp xúc với kim loại còn không đeo được đồng hồ, thậm chí cả thắt lưng hay cúc quần, khoá quần. Một số bệnh nhân bị phản ứng, tổn thương miệng do đeo răng giả hoặc dụng cụ trồng răng, chỉnh niềng răng.
Theo vị bác sĩ, tác nhân hay gặp trong nhóm viêm da tiếp xúc do kim loại là Niken. Niken thường được sử dụng để làm đồ trang sức, có tác dụng làm cứng và hạn chế han gỉ.
Khi cơ thể toát mồ hôi qua da, Niken bị hoà tan, gây ra phản ứng dị ứng. Hàm lượng niken rất nhỏ có trong vàng, bạc hay trang sức mĩ ký cũng có thể gây ra dị ứng, viêm da tiếp xúc.
Bệnh nhân viêm da dị ứng với vàng hay đồ trang sức chủ yếu là phụ nữ bởi đây là nhóm người hay đeo nữ trang. Ảnh minh họa
Theo bác sĩ Tuyến, vàng kim loại rất hiếm gây dị ứng, tuy nhiên vàng bị pha tạp chất hay ở dạng muối vàng có trong trang sức cũng có thể gây dị ứng. Ngoài ra, các sản phẩm làm đẹp như mặt nạ vàng, sản phẩm trang điểm có thành phần muối vàng cũng có thể khiến bệnh nhân dị ứng.
Ai dễ bị viêm da tiếp xúc do kim loại?
Theo bác sĩ Tuyến, nhóm nguy cơ cao bị bệnh này chủ yếu liên quan người có cơ địa dị ứng, tiền sử viêm da cơ địa. Bệnh nhân viêm da dị ứng với vàng hay đồ trang sức chủ yếu là phụ nữ bởi đây là nhóm người hay đeo nữ trang.
Khi bị dị ứng kim loại, bệnh nhân có thể nổi ban đỏ, mụn nước, ngứa, lâu ngày tổn thương dầy da, da sần sùi theo các mức độ khác nhau. Tuy nhiên nếu không điều trị sớm và đúng cách, các tổn thương này có thể trở thành mãn tính ở vùng dị ứng như tai, cổ, tay, ngón tay, bụng (do đeo thắt lưng, khoá quần), lâu dần thành chàm mạn tính. Ngoài ra, một số trường hợp còn có biểu hiện lan toả, phản ứng dị ứng toàn thân.
Phương pháp điều trị dị ứng kim loại cũng tương tự những tình trạng viêm da tiếp xúc dị ứng khác. Các bác sĩ thường tư vấn cho bệnh nhân loại bỏ tác nhân tiếp xúc như hạn chế đeo trang sức hoặc chọn loại được làm bằng chất liệu khác, thay cúc quần bằng cúc nhựa,... Những đồ vật không thể thay thì có thể dùng sơn móng tay sơn lên các vật dụng kim loại đó, mục đích để không tiếp xúc với da.
Chống lão hóa bằng Retinol đúng cách cho người mới bắt đầuRetinol được mệnh danh là chất chống lão hóa hiệu quả nhất hiện nay nhưng sử dụng như thế nào mới đúng và mang lại hiệu quả tối đa." alt="Viêm da tiếp xúc là lý do nhiều người dị ứng với vàng, không thể đeo trang sức">
Viêm da tiếp xúc là lý do nhiều người dị ứng với vàng, không thể đeo trang sức