Nhận định, soi kèo Gijon vs Albacete, 22h15 ngày 23/3: Lợi thế sân nhà

Quyền Bộ trưởng Đào Hồng Lan đề xuất, kiến nghị Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quan tâm xem xét, chỉ đạo 10 vấn đề lớn của ngành Y tế, trong đó có 4 nội dung về nâng cao chế độ đãi ngộ, thu hút nguồn nhân lực y tế.

Thứ nhất, Bộ Y tế kiến nghị Chính phủ có chính sách quy định hỗ trợ tiền đóng học phí cho học viên, sinh viên các ngành thuộc lĩnh vực sức khỏe, đặc biệt chuyên ngành khó tuyển, các ngành phục vụ cho hệ thống y tế dự phòng, y tế cơ sở như chính sách với sinh viên sư phạm.

Theo Bộ Y tế, hiện Nhà nước chưa có chính sách hỗ trợ thích hợp như chính sách hỗ trợ tiền đóng học phí, chi phí sinh hoạt... để thu hút học viên, sinh viên giỏi vào học ngành Y, tạo điều kiện thuận lợi khi học xong được phục vụ đúng ngành, chuyên ngành đào tạo trong hệ thống y tế.

Thứ hai, Bộ Y tế kiến nghị Chính phủ sớm ban hành Nghị định sửa đổi Nghị định 56 năm 2011 của Chính phủ, trong đó tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở lên 100%.

Thứ ba, Bộ đề xuất Chính phủ sớm xem xét và ban hành Nghị quyết về giải pháp, chính sách hỗ trợ cho nhân viên y tế thôn bản; Thực hiện phụ cấp theo nghề mức cao nhất đối với viên chức ngành y tế. Chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ sau khi tuyển dụng được xếp lương bậc 2 đối với tất cả các hạng chức danh.

Lý do được Quyền Bộ trưởng Y tế đưa ra là do thời gian học tập, thực hành của nhóm chức danh này kéo dài hơn so với các ngành nghề khác trong hệ thống chính trị.

Thứ tư, Bộ Y tế đề xuất công nhận liệt sĩ đối với các cán bộ, nhân viên y tế hy sinh do mắc Covid-19 trong khi trực tiếp thực hiện nhiệm vụ phòng, chống dịch.

Đây không phải lần đầu cơ quan của Bộ Y tế đề xuất nội dung này. Đại diện Công đoàn Y tế Việt Nam cho biết suốt hơn hai năm chống dịch Covid-19, đã có ít nhất 10 nhân viên y tế (bao gồm bác sĩ, dược sĩ, y sĩ, điều dưỡng, nữ hộ sinh và kỹ thuật viên) tử vong trong quá trình tham gia thực hiện các nhiệm vụ phòng chống dịch.

Chế độ chính sách cho nhân viên y tế lạc hậu

Ông Nguyễn Tri Thức - Giám đốc Bệnh viện Chợ Rẫy, chia sẻ chế độ chính sách cho nhân viên y tế chưa phù hợp, lạc hậu, chậm thay đổi phù hợp với thực tế hiện nay.

Hiện phụ cấp trực, phụ cấp phẫu thuật thủ thuật được thực hiện theo Quyết định 73 năm 2011. Hơn 10 năm, mức chi phụ cấp này đã không còn phù hợp.

Cụ thể, mức phụ cấp trực 24/24 là 115.000 đồng/người/phiên trực, hỗ trợ tiền ăn 15.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng I, hạng Đặc biệt. Mức phụ cấp phẫu thuật cho ca mổ loại đặc biệt là 280.000 đồng/ca, ca mổ loại 1 là 125.000 đồng/ca cho phẫu thuật viên chính.

"Một ca mổ đặc biệt thông thường kéo dài từ 4 tới 6 giờ, thậm chí có ca trên 8 giờ như phẫu thuật tim liên quan đến động mạch chủ vẫn chỉ nhận được mức phụ cấp là 280.000 đồng/ca cho phẫu thuật viên chính thật sự không tương xứng với sức lao động của người bác sĩ", theo lãnh đạo Bệnh viện Chợ Rẫy.

Do đó, các bệnh viện đề xuất phải thay đổi tăng mức phụ cấp cho người lao động, tái tạo sức lao động đăc biệt là lao động về lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe người dân.

Chủ tịch UBND tỉnh Lai Châu, Trần Tiến Dũng, cho biết vướng mắc lớn trong hệ thống y tế tại tỉnh này là khó tuyển dụng cán bộ, nhân viên y tế và thiếu bác sĩ chuyên khoa.

Năm 2021, Lai Châu có 103 biên chế và tổ chức thi nhưng chỉ có 44 hồ sơ đăng ký. Hiện nay, tỉ lệ bác sĩ ở các trạm y tế cũng thiếu, chỉ đáp ứng khoảng 30%.  

Chủ tịch tỉnh Lai Châu đề nghị rà soát lại toàn bộ nội dung, văn bản quy phạm pháp luật về chính sách đãi ngộ, tuyển dụng và phụ cấp thâm niên nghề, đề xuất cần có chính sách đãi ngộ xứng đáng với các y bác sĩ và phát triển nguồn nhân lực.

Theo Bộ Y tế, chế độ, chính sách đãi ngộ, thu hút nguồn nhân lực ngành Y tế chưa bảo đảm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của phần lớn cán bộ y tế; chưa tương xứng nếu so sánh với quá trình đào tạo và với các ngành, lĩnh vực khác.

Bộ Y tế đánh giá có “xu hướng dịch chuyển nguồn nhân lực từ công sang tư, bỏ việc”. Thực tế, từ đầu năm 2021 đến giữa năm 2022, có gần 9.500 viên chức y tế xin thôi việc hoặc bỏ việc. Trong số này có gần 800 viên chức thuộc các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ.

Lãnh đạo Bộ Y tế nhận định tình trạng cán bộ y tế khu vực công lập nghỉ việc, bỏ việc thời gian vừa qua về lâu dài sẽ tác động đến việc triển khai công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu của hệ thống y tế và bảo đảm công bằng của người dân khi khám bệnh, chữa bệnh.

10 tháng đầu năm 2024, BHXH Hải Phòng thực hiện thanh tra tại 100 đơn vị sử dụng lao động chậm đóng số tiền BHXH, BHTN, BHYT là 39,7 tỷ đồng. Trước, trong và sau thanh tra, các đơn vị đã nộp số tiền chậm đóng 12,4 tỷ đồng, đạt 31,2%. BHXH Hải Phòng ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với 89 đơn vị sử dụng lao động với số tiền 1,8 tỷ đồng.

Bên cạnh tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, BHXH Thành phố còn tích cực tổ chức hội nghị làm việc với các đơn vị chậm đóng bảo hiểm, từ đó bàn bạc, thống nhất đưa ra lộ trình nộp số tiền nợ.

Kết quả trong tháng 10 đã tổ chức được 11 hội nghị làm việc với các đơn vị chậm đóng bảo hiểm trên địa bàn thành phố; gửi giấy mời tới 181 đơn vị sử dụng lao động (số tiền chậm đóng là 7,97 tỷ đồng). Kết quả có 68 đơn vị tham dự hội nghị, số tiền thu được trước và sau tổ chức hội nghị là 3,56 tỷ đồng.

Từ đầu năm đến nay, 92 hội nghị làm việc với đơn vị chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN được tổ chức; gửi giấy mời tới 1.920 đơn vị sử dụng lao động với số tiền chậm đóng là 356,6 tỷ đồng. Kết quả có 695 đơn vị tham dự hội nghị, số tiền thu được trước và sau tổ chức hội nghị là 145,2 tỷ đồng.

Tại hội nghị làm việc với các đơn vị chậm đóng bảo hiểm, đại diện BHXH Hải Phòng phổ biến các quy định về lao động, tiền lương, hợp đồng lao động, trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động; thông tin việc giám sát thực hiện chính sách BHXH cho người lao động tại các đơn vị; phổ biến các quy định về đối tượng đóng, mức đóng, phương thức đóng, trách nhiệm tham gia, đóng BHXH, BHYT bắt buộc của đơn vị, doanh nghiệp, người lao động; các lợi ích, quyền lợi của đơn vị, doanh nghiệp và của người lao động khi tham gia, đóng BHXH, BHYT bắt buộc…

Hội nghị dành phần lớn thời gian để đối thoại, giải đáp chính sách, những vướng mắc mà doanh nghiệp và người lao động gặp phải trong thực tế khi tham gia và thụ hưởng BHXH, BHYT.

Bên cạnh đó, UBND TP Hải Phòng chỉ đạo các địa phương, sở, ngành không bình xét, đề nghị khen thưởng đối với đơn vị, doanh nghiệp chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN và xem xét, cân nhắc việc phê duyệt hồ sơ tham gia đấu thầu, thuê đất... đối với những doanh nghiệp này. Cùng với đó là công khai danh sách các đơn vị, doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm lên các phương tiện thông tin đại chúng.

Để nâng cao ý thức tự giác chấp hành pháp luật về BHXH, BHYT của đơn vị, doanh nghiệp, nhiều ý kiến cho rằng, các chế tài xử lý đối với doanh nghiệp chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN cần phải mạnh hơn, quyết liệt hơn để tránh gây tình trạng “nhờn” luật”.

Cụ thể, với doanh nghiệp có nhiều lao động, nếu không đóng bảo hiểm trong vài tháng, số tiền doanh nghiệp chiếm dụng lên đến hàng trăm triệu hay vài tỷ đồng. So với việc xử phạt vi phạm hành chính, theo quy định mức phạt trần tối đa là 75 triệu đồng thì vẫn có lợi. Vì vậy, để mạnh tay hơn đối với những đơn vị này, nhiều ý kiến cho rằng cần nghiên cứu, xem xét tăng chế tài xử lý như: tăng mức phạt, tăng lãi chậm đóng, xử lý hình sự.