Những bức thư tình hay và lãng mạn mang cảm xúc đẹp cho mùa Valentine

Nhận được tin báo, lực lượng chức năng đã đến hiện trường làm việc. Do không có dấu hiệu của vụ án mạng nên gia đình thống nhất không khám nghiệm tử thi và đưa cô M. về nhà lo hậu sự.

Theo lãnh đạo Phòng GD-ĐT huyện Đức Thọ, cô M. có tiền sử bệnh hen suyễn và tim mạch. Sáng cùng ngày, cô M. vẫn đến trường làm việc bình thường.

"Nhiều khả năng cô M. có tiền sử bệnh nên dẫn đến đột quỵ. Tại hiện trường có hộp xịt cấp cứu khẩn cấp cùng lọ thuốc nhưng chắc cô M. chưa kịp sử dụng”, lãnh đạo Phòng GD-ĐT huyện Đức Thọ thông tin.

Tại giải năm nay, Thảo My có sự khởi đầu tốt với +6 gậy ngày đầu, nhưng ngày thứ 2 lên +10 gậy. Ở cả hai ngày thi đấu, golfer sinh năm 1998 dù đã chơi rất cố gắng và có nhiều năm thi đấu quen với mặt sân, nhưng không giành được một điểm birdie nào.

Thảo My không ghi được điểm birdie nào ở 2 ngày thi đấu đầu tiên

Không đặt nặng vấn đề thành tích tại giải, nhưng việc không chiến thắng được bản thân khiến cựu tuyển thủ Việt Nam kém vui. Đây cũng là một trong những lý do mà Thảo My quyết định đổi caddie ở vòng đấu thứ 3.

Trước đó, caddie cho Thảo My là anh ruột Huy Thắng. Từng có nhiều năm học tập ở nước ngoài, Huy Thắng đã hỗ trợ em gái rất nhiều. Tuy nhiên có vẻ như anh trai của Thảo My đã không mang lại được may mắn, và thành tích sau 2 ngày thi đấu đầu tiên của cô em gái đã cho thấy rõ điều đó.

Golfer Thảo My muốn đổi... vận may

Nhưng mọi thứ trở nên khác khi Thảo My thay caddie, là bố của mình - ông Nguyễn Huy Tiến - Phó trưởng bộ môn Bowling&Golf - Trung tâm Huấn luyện và Thi đấu TDTT Hà Nội.

Có bố bên cạnh, Thảo My chơi tự tin hơn nhiều. Đặc biệt, ông Tiến với nhiều năm kinh nghiệm chơi golf, đã tư vấn cho con gái cách chọn gậy, chia gậy, đọc line... Trên hết, nhờ cố bố, tâm lý thi đấu của Thảo My vững vàng hơn.

Cô chơi tốt hơn

+1 gậy là một kết quả không tồi sau ngày thi đấu thứ 3 với Thảo My. Nữ golfer người Hà Nội cũng ghi cho mình 2 điểm birdie, để tạm xếp hạng 27 trên BXH. Nếu cải thiện được phong độ ở ngày cuối, Thảo My hoàn toàn có thể lọt vào Top 20 của giải đấu.

Nguyễn Thảo My là một trong những nữ golfer hàng đầu Việt Nam hiện nay. Trong năm 2020, cô gái sinh năm 1998 quyết định lên chuyên nghiệp, đồng nghĩa với việc chia tay ĐTQG, không dự SEA Games 31 trên sân nhà.

Bố luôn là người bạn đồng hành với Thảo My trong sự nghiệp chơi golf

Hiện tại, Thảo My tham gia giảng dạy, truyền cảm hứng cho các VĐV trẻ. Mục tiêu của cựu sinh viên Đại học North Carolina (Mỹ) là "tấn công" các giải chuyên nghiệp của khu vực, và theo lộ trình 5-7 năm có thể tham dự Asian Tour.

"Lên chuyên nghiệp có nhiều khó khăn, nhưng mang lại nhiều cảm hứng chơi golf với tôi. Để có được như ngày hôm nay, tôi đặc biệt cảm ơn bố. Sự thúc ép của bố chiếm tới 80%, còn lại là nỗ lực bản thân",Thảo My chia sẻ.

Jude Bellingham gần như chắc chắn sẽ đi theo con đường của Jadon Sancho, rời Borussia Dortmund để trở lại với bóng đá Anh trong tương lai không xa.

MU nỗ lực để có Bellingham

Lúc này, điểm đến tiếp theo trong sự nghiệp của Bellingham rất được quan tâm, khi Liverpool và MU đều liên hệ với anh.

Liverpool được cho là đạt được một số thỏa thuận sơ bộ với Bellingham. Dù vậy, mọi chuyện chưa kết thúc và còn phụ thuộc vào chính Dortmund cũng như giá chuyển nhượng.

MU, sau khi sa thải Ole Gunnar Solskjaer, đang triển khai kế hoạch mới với hy vọng đánh bại kỳ phùng địch thủ để có chữ ký của Bellingham.

Với mối quan hệ tích cực từ thương vụ Jadon Sancho có thể tạo thuận lợi cho MU trong cuộc đàm phán với Dortmund về Bellingham. Ngoài ra, Quỷ đỏ có thể đưa một cầu thủ vào điều khoản đi kèm để thuyết phục đại diện Bundesliga.

Barca chốt giá bán De Jong

Các quan chức phụ trách thể thao của Barcelona vừa thống nhất kế hoạch bán Frenkie de Jong, nếu nhận được đề nghị phù hợp.

Barca chốt giá bán Frenkie de Jong

Theo đó, con số mà Barca yêu cầu là 90 triệu euro (khoảng 75,6 triệu bảng).

MU, Man City và Bayern Munich là những đội bóng vừa đánh tiếng về khả năng chiêu mộ tiền vệ người Hà Lan.

Phong độ của De Jong mùa này không tốt. HLV Xavi Hernandez đã làm việc với lãnh đạo CLB và đồng ý khả năng bán cựu tiền vệ của Ajax.

Barca sở hữu những tài năng trẻ chất lượng ở tuyến giữa là Pedri, Gavi và Nico Gonzalez. Vì thế, CLB xứ Catalunya không ngại bán De Jong để đầu tư vào các tuyến khác.

Pogba theo Zidane về PSG

Sau khi liên tục từ chối gia hạn với MU, Paul Pogba cũng xác nhận về kế hoạch tương lai của mình.

Pogba chọn đi theo Zidane

TodoFichajes đưa tin, tương lai của Pogba phụ thuộc vào Zinedine Zidane, cũng giống như trường hợp Kylian Mbappe.

Pogba nhận được sự quan tâm từ Real Madrid, Juventus và PSG nhưng anh chưa đưa ra bất kỳ quyết định nào.

Sắp tới, Zidane có khả năng ngồi chiếc ghế HLV trưởng của PSG. Trong trường hợp này, Pogba sẽ theo bước Zizou đến sân Công viên các Hoàng tử.

Zidane luôn ngưỡng mộ tài năng của Pogba. Trong hai nhiệm kỳ dẫn Real Madrid, ông nhiều lần đề nghị mua cầu thủ đồng hương nhưng luôn bị Chủ tịch Florentino Perez từ chối vì phí chuyển nhượng cao.

Kim Ngọc

Sir Alex chọn Steve Bruce nắm MU, Chelsea đón Hazard

Sir Alex chọn HLV tạm quyền cho MU, Van de Beek đòi rời Old Trafford đến Arsenal, Chelsea đón Hazard là những tin chuyển nhượng mới nhất hôm nay, 24/11.

Ở những địa phương này, giáo viên có nhiều sự lựa chọn để chuyển đổi nghề nghiệp với mức thu nhập cao hơn (giáo viên nghỉ việc sẽ chuyển sang làm việc ở các trường tư thục hoặc làm việc ở các lĩnh vực khác có thu nhập cao hơn). 

Một số ít địa phương có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn như Gia Lai, Sơn La…, số giáo viên nghỉ việc cũng nhiều hơn các địa phương khác.

Đối với cơ sở giáo dục mầm non ngoài công lập, trong hơn 2 năm ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, một số cơ sở giáo dục mầm non ngoài công lập phải đóng cửa, dẫn đến giáo viên ở các cơ sở này phải tìm kiếm việc làm khác. Một số giáo viên mầm non không phải người địa phương trở về quê cùng gia đình tránh dịch và không trở lại.

“Đây là hai nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng nghỉ việc của giáo viên ngoài công lập trong 2 năm qua”, ông Sơn lý giải.

Đối với cơ sở giáo dục công lập, tình trạng giáo viên nghỉ việc là do chế độ, chính sách về tiền lương còn nhiều bất cập, lương giáo viên chưa đủ để trang trải cuộc sống. 

“Hiện nay, giáo viên công tác trong 5 năm đầu có thu nhập bình quân từ lương và phụ cấp khoảng 6 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, chi phí thiết yếu cho cuộc sống (ăn, ở, nuôi con, chăm sóc sức khỏe…) khá cao. Điều này khiến một số giáo viên phải chuyển sang làm các công việc khác có thu nhập cao hơn”, ông Sơn phân tích.

Mặt khác, sự phát triển của các thành phần kinh tế trong thời kỳ đổi mới đã tạo ra nhiều cơ hội lựa chọn việc làm khác cho đội ngũ giáo viên.

Thêm vào đó, một số cơ sở giáo dục chậm đổi mới trong quản lý, áp lực công việc đối với giáo viên còn lớn. Mặc dù trong những năm qua, ngành Giáo dục - Đào tạo đã quyết liệt trong việc đổi mới cơ chế quản lý nhưng sự thay đổi trong một số nhà trường còn chậm, chưa đáp ứng yêu cầu.

Theo ông Sơn, “Điều này cũng gây ra những áp lực cho giáo viên như phân công nhiệm vụ chưa hợp lý, thiếu khoa học, tổ chức quản lý thiếu dân chủ, nặng về áp đặt, mệnh lệnh từ trên xuống dưới, từ đó ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, hạn chế sự sáng tạo của giáo viên”.

Bên cạnh đó còn có nguyên nhân cơ sở vật chất các trường công lập chưa đáp ứng được nhu cầu hoạt động nghề nghiệp của giáo viên. Ngoài các trường học được sửa chữa, xây mới theo quy mô chuẩn quốc gia, hiện còn nhiều trường công lập thiếu thốn về cơ sở vật chất và thiết bị dạy học, không bảo đảm tiêu chuẩn dẫn đến điều kiện làm việc của giáo viên gặp nhiều khó khăn. Trong khi đó, các trường tư thục, trường quốc tế hoặc doanh nghiệp có cơ sở vật chất và điều kiện tốt hơn. 

Đồng thời, tác động của nền kinh tế thị trường và nhu cầu của giáo viên tăng, giáo viên có năng lực tốt sẽ có xu hướng tìm đến những nơi có điều kiện tốt hơn để tìm cơ hội thăng tiến; một số giáo viên chấp nhận bỏ nghề, đi học lại để tìm kiếm cơ hội việc làm khác.

Đề nghị xây dựng luật Nhà giáo 

Từ đó, ông Sơn đề nghị Quốc hội cho phép xây dựng luật Nhà giáo nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến tiêu chuẩn, tuyển dụng, quản lý, đãi ngộ, tôn vinh… phù hợp với vai trò, vị trí quan trọng, đặc thù lao động nghề nghiệp của nhà giáo; tạo động lực để nhà giáo gắn bó, tâm huyết với sự nghiệp giáo dục.

Ông cũng đề nghị Nhà nước quan tâm tới chính sách tiền lương và các chế độ ưu đãi khác của viên chức giáo dục để tiền lương và thu nhập của viên chức giáo dục cơ bản đáp ứng được nhu cầu của cuộc sống; đối với giáo viên mới vào nghề, giáo viên hợp đồng cần có chính sách hỗ trợ để đảm bảo thu nhập không thấp hơn lương tối thiểu vùng; được hưởng phụ cấp ưu đãi, các khoản hỗ trợ học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng dạy học…

Ngoài chính sách chung của Nhà nước, các địa phương căn cứ điều kiện kinh tế - xã hội, có các chính sách hỗ trợ khác về thu nhập, điều kiện làm việc, nhà công vụ, đi lại… cho giáo viên.

Bên cạnh đó, các cơ sở giáo dục quan tâm xây dựng môi trường văn hóa trong trường học, phát huy dân chủ, tạo không khí đoàn kết, chia sẻ trong tập thể sư phạm; xây dựng các mối quan hệ hài hòa giữa cán bộ quản lý và giáo viên, giữa giáo viên với nhau; giữa giáo viên với cha mẹ học sinh và cộng đồng xã hội. Nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho giáo viên trong điều kiện cho phép và phù hợp với quy định.

Bộ GD-ĐT tiếp tục rà soát, sửa đổi các quy định về chế độ làm việc, chính sách với nhà giáo theo thẩm quyền, tạo động lực và động viên nhà giáo hoàn thành nhiệm vụ; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhà trường và quản lý đội ngũ để giảm bớt áp lực cho giáo viên…

Các địa phương tăng quyền chủ động cho cơ sở để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và phát triển đội ngũ giáo viên hiệu quả, bền vững và chất lượng...

Hơn 16.000 giáo viên nghỉ việc: 'Thu nhập 6 triệu' và lý do còn lại