Nhận định, soi kèo Rukh Lviv vs Inhulets Petrove, 22h00 ngày 30/8: Vất vả hơn dự tính

Ông Nguyễn Bộ Trưng, quê ở một xã miền núi của huyện Tuy An, tỉnh Phú Yên. Bi kịch bắt đầu đến với gia đình từ năm 2010, bà Hồ Thị Chữ, vợ ông bị bướu lưỡi. 6 năm sau, bà bị ung thư trực tràng, đến nay, tế bào ung thư đã di căn sang hạch cổ. Anh Nguyễn Tấn Thành, con trai thứ 2 của vợ chồng ông bị phát hiện ung thư đại tràng vào năm 2013, đã trải qua 3 lần mổ, nhưng đến nay, ruột vẫn còn đang "vắt sang hông" vì không có tiền mổ nối lại. Người con gái cả Nguyễn Thị Đồng Nghĩa của ông bị phát hiện ung thư trực tràng sau em trai, do không kịp mổ nên đã mất hồi cuối năm ngoái. Còn con gái thứ 4 của ông là Nguyễn Thị Xuân Tài cũng mang trong mình căn bệnh ung thư trực tràng, hiện đang theo dõi điều trị tại bệnh viện Ung bướu TPHCM.

Bản thân ông Nguyễn Bộ Trưng từng bị u xơ tiền liệt tuyến năm 2009. Năm 2016, ông bị nhồi máu cơ tim, đến nay, sức khỏe suy yếu. “Bác sĩ khuyên mổ, nhưng tôi không nghe. Trong người thường hay mệt mỏi, nhưng tôi vẫn còn sức, để nhường mấy mẹ con nó chữa bệnh”, ông Trưng tâm sự.

Bà Hồ Thị Chữ và con trai thứ 2 trong một lần đi điều trị bệnh tại TPHCM.

Tài sản lần lượt đội nón ra đi.

Ông từng rất đỗi tự hào vì là hộ gia đình làm kinh tế giỏi. Tài sản ông từng có là đồi mía rộng bạt ngàn, đàn trâu, bò béo mum múp, con ngựa có sức kéo dẻo dai. Căn nhà cấp bốn được xây từ năm 1997 cũng là một niềm tự hào của ông ngày ấy.

Người đàn ông chân quê, chất phác, ông kể, để có được những tài sản ấy là nhờ vào của cha mẹ để lại, cùng với sự chịu thương chịu khó, không quản ngày đêm của vợ chồng, con cái trong gia đình ông.

Cũng vì mải lo chăm sóc những đồi mía, đàn trâu, bò, người cha sinh ra và lớn lên ở miền núi, chẳng thể nhận thức được điều cần thiết trong việc mở mang kiến thức cho các con. Hai ông bà sinh được 9 người con. Ngoài người con trai thứ 5 mất từ nhỏ, 8 anh chị em còn lại chủ yếu học hết lớp 6, lớp 7, chỉ mỗi cô con gái út là học hết lớp 12. Một vài người con của ông cứ chớm lớn lên là lấy chồng, lấy vợ, rồi lại cắm cúi làm nông, chẳng có ai khấm khá hơn.

Từ ngày bệnh tật xâm nhập vào gia đình ông, đàn gia súc cứ vậy nối đuôi nhau ra đi, chỉ còn lại con nghé, con bê, để nuôi lớn thêm chút nữa. Ngày phải bán con ngựa đã nhiều năm gắn bó, ông Trưng rớm nước mắt. “Đất đồi thì rộng, nhưng rẻ lắm, bán cũng không có người mua. Vì ở quê, người trẻ xuống thành phố đi làm công ty hết, chỉ còn người già ở nhà, sức không đủ làm. Giờ đất đó đang để hoang”. 

Chỉ còn vài tháng nữa là ông Trưng tròn 70 tuổi. Ông nói: "Tôi tuổi đã cao, sức yếu cũng không sao, chỉ mong có thể giúp đỡ vợ con có thêm khả năng chữa bệnh".

Thấy cha mẹ và các anh chị bị bệnh, người con trai thứ 6, năm nay đã 33 tuổi, nhưng nhất quyết không lấy vợ. Ngày ngày lam lũ đi cắt cỏ, gắng nuôi cho con bê, con nghé mau lớn để bán lấy tiền. Đó là người duy nhất trong gia đình làm việc để nuôi cả 4 người bệnh. Căn nhà cấp bốn đã xập xệ, nhưng không có tiền sửa sang, giờ đây, không khí càng thêm u ám vì nhiều người bệnh sinh sống.  

Hoàn cảnh khốn cùng của gia đình ông Nguyễn Bộ Trưng đã khiến nhiều người thương cảm, khuyên ông nên viết “đơn cầu cứu” từ sớm. Tuy nhiên, ông vẫn muốn gắng dựa vào tài sản vốn có của mình. Hiện tại, khi sức lực đã cạn kiệt, ông mới phải tìm đến sự hỗ trợ của các mạnh thường quân. Cậy nhờ các tấm lòng thơm thảo giúp đỡ cho gia đình ông.

Khánh Hòa

Ghi bàn:

Sài Gòn: Olsen (13' pen)

Viettel: Geovane (21')

Video Geovane sút phạt tuyệt đẹp:

Đội hình ra sân:

Sài Gòn: Văn Phong, Văn Đạt, Mạnh Cường, Công Thành (Việt Phong, 88’), Rodrigue, Quang Vinh, Tấn Tài (Đỗ Merlo, 79’), Văn Triền, Olsen, Hữu Sơn, Matheus.

Viettel:Nguyên Mạnh, Thanh Bình, Duy Thường, Hoàng Hùng, Hữu Thắng, Abdumuminov (Tiến Anh, 88’), Hoàng Đức, Khắc Ngọc (Văn Hào, 68’), Xuân Kiên (Tuấn Tài, 77’), Pedro Paulo (Hoàng Minh, 68’), Geovane

Video bàn thắng HAGL 1-2 SLNA: Chủ nhà chết đứng phút cuối

"Thần đồng" Egy Maulana Vikri là niềm hy vọng lớn của U22 Indonesia

Trong nhiều tuần liền, HLV Indra Sjafri đóng cửa luyện quân, giúp các cầu thủ tìm kiếm sự ăn ý.

Ngay cả những thành viên quá tuổi 22 cũng được đưa vào quá trình tập luyện, thay vì thi đấu với đội tuyển Indonesia.

Từ Philippines, những gì diễn ra cho thấy HLV Indra Sjafri tự tin về kế hoạch chuẩn bị, và không có ý định giấu bài.

Thực tế, lịch thi đấu của U22 Indonesia khá bất lợi, nên ông Indra Sjafri cũng không cần giấu bài, mà sớm công khai vũ khí của mình.

Cụ thể, U22 Indonesia mở màn SEA Games 30 bằng trận đấu với U22 Thái Lan, trước khi gặp U22 Singapore, và đấu U22 Việt Nam ở lượt trận thứ 3.

Đội hình mạnh nhất của U22 Indonesia ở SEA Games 2019

Zulfiandi và Evan Dimas, những ngôi sao sớm khẳng định mình ở ĐTQG, là hạt nhân để U22 Indonesia triển khai thế trận.

Cặp tiền vệ trung tâm này không hề xa lạ với đa số các thành viên U22 Việt Nam.

Hàng công U22 Indonesia được Indra Sjafi xây dựng với "thần đồng" Egy Maulana Vikri lệch trái, Saddil Ramdani đá cánh phải.

Mũi nhọn thuộc về Muhammad Rafli. Cầu thủ 20 tuổi này có 5 bàn thắng sau 6 trận đấu với U22 Indonesia, hiệu suất khá ấn tượng.

TT

Huấn luyện viên người Catalunya giận dữ khi nói về 3 trận đấu gần nhất của Barca ở vòng bảng. Sau khi vượt qua một Viktoria Plzen yếu ớt tại Nou Camp (5-1), đội của ông không biết chiến thắng là gì.

"Ở Champions League, những sai lầm phải trả giá đắt. Tại Munich, chúng tôi thiếu thành công", Xavi hồi tưởng. Trên sân Allianz Arena, Barca thực hiện 18 cú sút so với 13 của Bayern Munich nhưng trận đấu kết thúc với tỷ số 2-0 nghiêng về chủ nhà.

"Tại Milan, có điều gì đã xảy ra. Tốt hơn là đừng nói chuyện về nó", Xavi ám chỉ những sai lầm của trọng tài khiến Barca thất bại ở Giuseppe Meazza một tuần trước. "Tôi bị xúc phạm, đó là một sự bất công".

Về trận đấu mới nhất, Xavi thừa nhận: "Trận đấu này là những sai lầm của chúng tôi. Đó là một Champions League tàn khốc với chúng tôi".

Ở La Liga, Barca mới chỉ để thủng lưới đúng 1 bàn và dẫn đầu bảng xếp hạng. Ter Stegen có kỷ lục cá nhân 624 phút không thủng lưới. Tuy nhiên, bức tường phòng ngự ấy sụp đổ hoàn toàn khi ra Champions League.

Barca nhận đến 7 bàn thua sau bốn trận ở giải đấu danh giá nhất châu Âu, điều không xảy ra ở giải đấu này kể từ mùa giải 1997-98 (12 bàn thua).

"Có lẽ, tại La Liga có những sai sót và bạn không phải trả giá nhiều như vậy. Ở Champions League, không ai tha thứ cho bạn", Xavi giải thích.

Sân Nou Camp đón chào lượng khán giả cao nhất trong 6 năm nay, lên đến 92.302 khán giả. Chỉ có điều, sự cuồng nhiệt mà người hâm mộ tạo ra không đủ giúp Barca.

Xaviđi chi tiết vào màn trình diễn của đội nhà: "Hiệp một rất xuất sắc. Chúng tôi tấn công tốt từ hai cánh đến trung lộ. Đội kiểm soát giữa sân và làm chủ được mọi chuyện.

Thế nhưng, trong hiệp hai, chúng tôi bắt đầu mắc lỗi. Bàn thua đầu tiên khiến cho đội xuống tinh thần. Điều thứ hai, đó là những sai lầm không được phép xảy ra trong bóng đá thượng lưu".

Xavi đã không đề cập thẳng đến hai cựu binh Pique và Busquets, những người mắc lỗi khi Inter lần lượt ghi bàn gỡ hòa rồi vươn lên dẫn 2-1.

Barca may mắn tránh được bàn thua thứ 4 trong phút bù giờ để không bị loại sớm 2 vòng đấu. Mặc dù vậy, cơ hội đi tiếp của đại diện La Liga cũng rất nhỏ. Inter sẽ đoạt vé thứ hai của bảng C nếu thắng Viktoria Plzen trên sân nhà vào ngày 26/10.

"Ngày hôm nay tôi tức giận", Xavi than thở. "Chúng tôi mắc quá nhiều sai lầm. Chúng tôi có cơ hội trong tay nhưng không biết nắm lấy.

Bây giờ việc tranh vé vào vòng 1/8 không phụ thuộc vào chúng tôi nữa. Tôi đã nghĩ rằng có sự cải thiện so với mùa trước về điều này. Đối với tôi, những gì diễn ra hiện tại thậm chí còn đau hơn".

Lewandowski lập cú đúp, Barca rượt đuổi 'điên rồ' với Inter

Một nghiên cứu năm 2002, được công bố trên Administrative Science Quarterly, đã cho thấy “con người không sống trên ốc đảo cảm xúc, mà thay vào đó, khi làm việc nhóm, các thành viên sẽ trải nghiệm nhiều tâm trạng khác nhau.” Quá trình các cảm xúc này gợn lên, nó không chỉ ảnh hưởng đến tâm trạng mà còn tác động đến động lực nhóm lẫn nhận thức, thái độ và hành vi của nhiều cá nhân khác.

(Nguồn ảnh: Internet)

Làm sao để biết rằng mình có thể tạo ra những “làn sóng cảm xúc” lên người xung quanh và gây ảnh hưởng đến cách đồng nghiệp cảm nhận và làm việc? Nghiên cứu năm 2002 đã gọi trường hợp một người hoặc một nhóm tác động đến cảm giác và hành động của người khác là “sự lây lan cảm xúc” (emotional contagion).

Phần đáng ngạc nhiên nhất, kết quả nghiên cứu đã cho thấy một lợi ích lớn về mặt tài chính và tổ chức nếu chúng ta biết sắp xếp hợp lý chỗ ngồi làm việc.

Cornerstone OnDemand và Harvard Business School đã hợp tác thực hiện một nghiên cứu nhằm xác định đâu là cách bố trí chỗ ngồi lý tưởng, dựa trên mức năng suất làm việc của nhân viên. Qua đó gợi ý rằng việc đổi chỗ ngồi đến gần những đồng nghiệp có phong cách “bù trừ” với mình là biện pháp ít tốn kém nhưng có thể tác động đến năng lượng và hiệu suất làm việc chung.

Nghiên cứu này đã ghép các nhân viên làm việc “hiệu suất” (quy ước là người có năng suất cao nhưng thiếu chất lượng) và những nhân viên “chất lượng” (tức là có thể tạo ra chất lượng cao nhưng kém năng suất) lại với nhau. Kết quả chỉ ra rằng các generalist - người tổng quát (là trung bình giữa chất lượng và năng suất) cần được phối hợp riêng biệt, và mối quan hệ cộng sinh sẽ được tạo ra từ việc ghép đôi những người có thế mạnh trái ngược lại với nhau.

“Các phát hiện này chứng minh, việc sắp xếp những nhân viên thích hợp ở cạnh nhau sẽ giúp gia tăng 15% hiệu suất của tổ chức. Với một tổ chức có hơn 2000 nhân viên, chiến lược bố trí chỗ ngồi đúng đắn ước tính có thể giúp tăng thêm 1 triệu USDlợi nhuận hằng năm,” nghiên cứu cho biết.

Những phản ứng khác nhau đối với “văn phòng mở”

Nếu bạn từng hỏi rằng “vị trí ngồi làm việc có quan trọng không”, hãy ghi nhận ngay câu trả lời: Đó thực sự là vấn đề lớn. Cách bố trí không gian làm việc rất quan trọng. Bất chấp sự phổ biến lẫn nhiều quan điểm ủng hộ, trên thực tế, không phải lúc nào các văn phòng mở cũng có thể tạo ra năng suất làm việc cao.

Theo bài đăng trên Medium, một cuộc khảo sát ẩn danh với hơn 1000 người tham gia, được thực hiện bởi chiến lược gia phần mềm doanh nghiệp William Belk đã chỉ ra rằng 58% nhân viên có hiệu suất cao “cần nhiều không gian riêng tư để xử lý các vấn đề”, và 54% trong số đó nghĩ rằng không gian văn phòng của họ “quá phiền nhiễu”. Những nhân viên này được định nghĩa là “người làm việc với các vấn đề khó khăn nhất”.

Theo Belk, các tỷ lệ này đã chỉ ra 4 kết luận: sự mất tập trung có hại cho năng suất của người lao động; năng suất kém làm tổn hại đến các sản phẩm và thời gian để sản phẩm ra thị trường (time-to-market); về cơ bản, các văn phòng đang “quá mở”; và người sử dụng lao động nên lắng nghe các nhu cầu của “nhân viên hiệu suất cao”.

Tạp chí Forbes đã viết rằng, “Khoảng 70% các văn phòng ở Mỹ đang áp dụng mô hình văn phòng mở theo những dạng khác nhau”, theo thông tin của Hiệp hội Quản lý hạ tầng quốc tế (International Facility Management Association).

Nhưng theo BBC, nghiên cứu cũng nói rằng, các nhân viên bị giảm khoảng 15% năng suất, khả năng bị bệnh cao gấp 2 lần và rất khó để duy trì sự tập trung trong các văn phòng mở. Văn phòng mở còn gây căng thẳng cho nhân viên hướng nội, nhóm người luôn cảm thấy phải hạn chế tiếp xúc với người khác mới có thể làm việc tốt hơn.

Đó là lý do mà không ít công ty cố gắng tạo ra nhiều khu vực làm việc khác nhau, từ phòng riêng biệt, góc làm việc yên tĩnh cho đến tầng làm việc chung và cả các kiểu không gian thư giãn khác. Các phòng ăn, căn tin, quầy nước sẽ giúp mọi người hạn chế tình trạng ăn uống tại bàn làm việc, theo đó giúp nhiều nhân viên không bị xao nhãng hay khó chịu vì tiếng nhai lớn, mùi thực phẩm… từ đồng nghiệp.

Điều đáng mừng là sau vô số phản hồi trái chiều, những người điều hành công ty và quản lý nhân sự đã dành sự quan tâm thích đáng hơn đến vấn đề này. Không phải tất cả, nhưng hiện tại chúng ta có thể nhận thấy nỗ lực lớn từ những doanh nghiệp đang cố gắng tạo ra không gian làm việc hài hoà và thích hợp, trong đó bao gồm các khu vực để mọi người thúc đẩy sự gắn kết, kích thích sáng tạo nhưng tất nhiên không thiếu sự tôn trọng tính riêng tư và những “góc bình yên” dành cho người hướng nội.

(Nguồn CareerBuilder.vn)

TIN BÀI KHÁC