Bí kíp giúp chàng tự tin
发布时间：2025-04-11 06:39:56 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论íkípgiúpchàngtựlịch thi đấu muLuôn tự tin vào sức “chiến đấu” của mình trước người bạn đời là mong mlịch thi đấu mulịch thi đấu mu、、。
íkípgiúpchàngtựlịch thi đấu muLuôn tự tin vào sức “chiến đấu” của mình trước người bạn đời là mong muốn của tất cả các quý ông. Dưới đây là những bí kíp giúp nam giới luôn tự tin vào bản lĩnh của mình.
相关文章
Hoàng Ngọc - 08/04/2025 11:44 Nhận định bóng2025-04-11![](<p>Nếu việc kỷ luật không mang lại kết quả như mong muốn, hãy cân nhắc đến "kỷ luật tiến bộ".</p><p>Kỷ luật tiến bộ là một hệ thống kỷ luật nhân viên theo các mức phản ứng tăng dần đối với các vấn đề về hiệu suất, hoặc hành vi của nhân viên. Các biện pháp kỷ luật từ nhẹ đến nặng, tùy thuộc vào tính chất và tần suất của vấn đề.</p><p>Ví dụ, một buổi nhắc nhở không chính thức có thể phù hợp với một nhân viên hay đi trễ hoặc vi phạm một lỗi nhỏ trong nội quy. Trong khi đó, một biện pháp can thiệp nghiêm trọng hơn - hoặc thậm chí chấm dứt hợp đồng - có thể được thực hiện nếu nhân viên có hành vi sai trái nghiêm trọng, hoặc không cải thiện một vấn đề về hiệu suất sau khi đã trải qua nhiều cơ hội.</p><figure class="image vnn-content-image"><picture><img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-original="https://static-images.vnncdn.net/vps_images_publish/000001/000003/2024/6/20/ky-luat-1-1385.jpg?width=0&s=Y4D2s0AKdsM0xgksUfC_Rw" class="lazy " data-srcset="https://static-images.vnncdn.net/vps_images_publish/000001/000003/2024/6/20/ky-luat-1-1385.jpg?width=0&s=Y4D2s0AKdsM0xgksUfC_Rw" alt="Kỷ luật 1.jpg" data-thumb-small-src="https://static-images.vnncdn.net/vps_images_publish/000001/000003/2024/6/20/ky-luat-1-1385.jpg?width=260&s=UDArbVjzn4devOLe3JcDdw"></picture><figcaption>Mức độ nghiêm trọng của biện pháp kỷ luật tiến bộ cần được điều chỉnh linh hoạt. Ảnh: Freepik</figcaption></figure><p>Hiện tại, hầu hết công ty lớn đã sử dụng các hình thức kỷ luật tiến bộ, có thể “biến tấu” qua các tên gọi hệ thống khác như: chương trình kỷ luật tích cực, kế hoạch cải tiến hiệu suất, thủ tục hành động khắc phục... Các hệ thống này đều chung cốt lõi, mặc dù có thể khác nhau về chi tiết: tất cả đều dựa trên nguyên tắc “Phản ứng kỷ luật của công ty phải phù hợp và tương xứng với hành vi của nhân viên”. Có nghĩa kỷ luật phải có căn cứ rõ ràng, theo thang quy tắc và không dựa trên cảm tính.</p><figure class="image vnn-content-image"><picture><img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-original="https://static-images.vnncdn.net/vps_images_publish/000001/000003/2024/6/20/ky-luat-2-1386.jpg?width=0&s=ogTm4B7tTH2fR-WxuW8y9w" class="lazy " data-srcset="https://static-images.vnncdn.net/vps_images_publish/000001/000003/2024/6/20/ky-luat-2-1386.jpg?width=0&s=ogTm4B7tTH2fR-WxuW8y9w" alt="Kỷ luật 2.jpg" data-thumb-small-src="https://static-images.vnncdn.net/vps_images_publish/000001/000003/2024/6/20/ky-luat-2-1386.jpg?width=260&s=hc-B8H5s74EETUO8EZYB-Q"></picture><figcaption> Áp dụng kỷ luật tiến bộ hiệu quả giúp giảm thiểu rủi ro tranh chấp. Ảnh: Freepik</figcaption></figure><p>Sử dụng kỷ luật tiến bộ có thể giúp lãnh đạo đưa nhân viên đi đúng hướng. Khi thực hiện đúng, kỷ luật tiến bộ có thể: cho phép người quản lý can thiệp và điều chỉnh hành vi của nhân viên ngay khi có dấu hiệu rắc rối; tăng cường giao tiếp giữa quản lý và nhân viên; giúp nhân viên đạt được hiệu suất và năng suất cao hơn; giữ chân nhân viên bằng cách chứng minh sự công bằng: có phần thưởng cho hiệu suất tốt và hậu quả cho hiệu suất kém; tránh tốn kém khi phải thay thế nhân sự; đảm bảo tính nhất quán và công bằng trong việc giải quyết các vấn đề của nhân viên và tạo cơ sở cho việc chấm dứt hợp đồng một cách hợp pháp với những nhân viên không thể hoặc sẽ không cải thiện.</p><p>Kỷ luật tiến bộ cũng giúp doanh nghiệp tránh được các hậu quả của việc mất kiểm soát khi các khúc mắc trong công việc xảy ra liên tục. Nếu người lãnh đạo không can thiệp, nhân viên có thể không biết rằng hành vi hoặc hành động của mình là không thể chấp nhận được. Lãnh đạo không chỉ đánh mất cơ hội giúp nhân viên tiến bộ, mà công ty sẽ tiếp tục gánh chịu hậu quả từ vấn đề của nhân viên. Có thể là hàng loạt hậu quả như: giảm năng suất và lợi nhuận, mất kiểm soát chất lượng, mất cơ hội kinh doanh hoặc khách hàng, ý thức nhân viên thấp và tỷ lệ thay thế nhân viên cao…</p><p>Ứng dụng kỷ luật tiến bộ một cách thích hợp cũng sẽ giúp công ty tránh khỏi những rắc rối pháp lý. Nhưng nó đòi hỏi người lãnh đạo phải hành động có quy tắc: Cho nhân viên biết những gì lãnh đạo mong đợi và công bằng, nhất quán, khách quan… trong việc áp đặt kỷ luật; đưa nhân viên vào quá trình cải thiện và ghi lại các hành động và quyết định của lãnh đạo một cách chính xác. </p><p>Việc xây dựng bộ quy tắc kỷ luật tiến bộ còn phụ thuộc vào đặc thù công việc sản xuất, kinh doanh, văn hóa... của doanh nghiệp, tổ chức. Nhưng trước hết, bộ quy tắc phải được xây dựng trên tinh thần: phân cấp có hệ thống và mục tiêu chính là đạt được sự cải thiện của nhân viên, chứ không phải nhằm trừng phạt. Về cơ bản, một chính sách kỷ luật tiến bộ hợp lý sẽ cung cấp khuôn khổ để người quản lý có thể xử lý các khuyết điểm của nhân sự một cách công bằng và nhất quán. Nhưng đó mới chỉ là bước khởi đầu…</p><p>Theo CareerViet, để có được kết quả tốt nhất từ kỷ luật tiến bộ, chủ doanh nghiệp không thể chỉ “dịch chuyển một cách máy móc” từ biện pháp kỷ luật này sang biện pháp kỷ luật khác cho đến khi phải sa thải nhân viên. Thay vào đó, lãnh đạo phải cho nhân viên tham gia vào quá trình này để họ nhận thức được hiệu quả của việc thay đổi hành vi. Kỷ luật tiến bộ có thành công hay không phụ thuộc vào sự tham gia của nhân viên trong việc cải thiện hiệu suất, hành vi hoặc thái độ của họ.</p><p><strong>Thúy Ngà</strong></p>)
2025-04-11
Nhận định, soi kèo Al Jandal vs Al Adalah, 23h20 ngày 9/4: Khác biệt động lực
Hư Vân - 09/04/2025 04:35 Nhận định bóng đá g2025-04-11
![](<p>Bệnh nhi là bé Đ.K.A., 6 tháng tuổi, được đưa vào khoa Hồi sức tích cực - Chống độc, Bệnh viện Sản Nhi Vĩnh Phúc, ngày 17/9.</p><p>Gia đình cho biết ngay sau 30 phút được cho ăn lòng đỏ trứng gà, trẻ xuất hiện các triệu chứng như nổi ban đỏ ở mặt và bụng, quấy khóc.</p><p>Trẻ nhập viện trong tình trạng nguy kịch, kích thích, nổi ban đỏ toàn thân, phù nề mắt, mạch nhanh và huyết áp không đo được. Bác sĩ chẩn đoán bé bị sốc phản vệ, một tình trạng nguy hiểm có thể gây tử vong nếu không được xử trí cấp cứu kịp thời.</p><p>Bệnh nhi được hồi sức, điều trị theo phác đồ cấp cứu sốc phản vệ. Sau 12 giờ, trẻ qua cơn nguy kịch. Hai ngày sau sức khoẻ bé ổn định và được xuất viện.</p><p>Một số người có phản ứng phản vệ sau ăn trứng gà hay tôm, cua, nhộng tằm... Đây không phải tình trạng hiếm gặp. Tùy vào mức độ mỗi bệnh nhân có biểu hiện phản vệ khác nhau như: Nổi ban dị ứng ngoài da, nôn, đau bụng, đại tiện phân lỏng, khó thở, nặng nhất là sốc phản vệ. Nếu không được phát hiện và điều trị kịp thời, bệnh nhân có thể nguy hiểm đến tính mạng, thậm chí tử vong.</p><p>Thầy thuốc khuyến cáo sau khi trẻ ăn bất kỳ loại thực phẩm nào, nếu có dấu hiệu bất thường, gia đình cần nhanh chóng đưa trẻ đến cơ sở y tế gần nhất để được thăm khám và điều trị kịp thời. Gia đình không tự ý sử dụng thuốc cho trẻ mà không có chỉ định từ bác sĩ.</p><picture><img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-original="https://static-images.vnncdn.net/vps_images_publish/000001/000003/2024/9/24/nguoi-dan-ong-di-cap-cuu-khi-dang-lam-viec-voi-vung-kin-ton-thuong-nang-2521.png?width=0&s=AOBY_onvX3OhW2iB68H7lg" class="lazy " data-srcset="https://static-images.vnncdn.net/vps_images_publish/000001/000003/2024/9/24/nguoi-dan-ong-di-cap-cuu-khi-dang-lam-viec-voi-vung-kin-ton-thuong-nang-2521.png?width=260&s=irFiKe7pb-cI_hPbuzT-nQ" alt=""></picture>Người đàn ông đi cấp cứu khi đang làm việc với vùng kín tổn thương nặngNgười đàn ông 35 tuổi đến cấp cứu trong tình trạng lóc toàn bộ da bìu, vết thương tầng sinh môn và phần mềm phức tạp.)
最新评论