“Chuyến du đấu này rất quan trọng. Thông qua những trận đấu rồi có nhiều khoảng trống cho các cầu thủ trẻ. Tôi rất vui khi họ tham dự cùng đội trong thời gian này. Tôi tin các cầu thủ tận dụng được thời gian để thi đấu cùng đội”, HLV Edin Terzic nói.

“Chúng tôi đến đây không chỉ là thi đấu mà thăm đất nước, con người ở đây, muốn có sự kết nối với người hâm mộ. Hai trận trước gặp các CLB của Singapore và Malaysia khác trận ngày mai. Đây là trận đấu rất khó khăn. Các bạn đã thấy Đức thua Nhật Bản ở World Cup.

Tôi có thể tiết lộ Marco Reus không thi đấu với tuyển Việt Nam bởi cầu này dính chấn thương. Đó cũng là lý do Marco Reus không tham dự World Cup”, HLV Edin Terzic tiết lộ.

“Theo tôi biết HLV Park Hang Seo từng dẫn dắt đội U22, U23. Các bạn có sự tập trung về bóng đá trẻ. Tôi thấy các cầu thủ Việt Nam thi đấu tự tin và gặt hái nhiều kết quả tốt. Tôi nghĩ trận đấu ngày mai là một thử nghiệm tốt cho tuyển Việt Nam trước AFF Cup 2022”, thuyền trưởng CLB Dortmund nhấn mạnh.

Trong khi đó, trung vệ Mats Hummels cho biết: “Khi người hâm mộ tới sân cổ vũ cho CLB Dortmund, tôi rất vui vì các bạn dành thời gian cho chúng tôi. Tôi tôn trọng tất cả nên cũng dành thời gian chụp ảnh với người hâm mộ. Là cầu thủ chuyên nghiệp nên tôi cảm nhận được niềm hạnh phúc khi đem lại niềm vui cho người hâm mộ”.

“Mùa giải trước rất khó khăn với tôi nhưng giờ thì rất vui và tận hưởng khi đang chơi bóng cùng CLB”, Mats Hummels nói.

“Tôi rất thích cafe dù hơi ngọt. Tôi cũng rất thích phở ở Việt Nam. Tôi sẽ có nhiều trải nghiệm dù thời gian ngắn ở đất nước của các bạn”,Mats Hummels chốt lại.

Xem ngay lịch thi đấu AFF Cup 2022 mới nhất tại đây

Hơn mười năm qua, chị Hiền nằm úp trên xe lăn

Năm 2001, sau khi tốt nghiệp sư phạm, chị Hiền được nhận vào công tác tại Trường tiểu học Kỳ Xuân (Kỳ Anh, Hà Tĩnh), nằm cách nhà 60 cây số. Ở đây 8 năm, chị chuyển sang làm thủ thư tại Trường THCS Kỳ Xuân.

Năm 2006, chị có tình cảm với một người đàn ông quen biết ở Nghệ An, sinh được cậu con trai, đặt tên là Lê Vy Đạt. Cuộc sống của người mẹ đơn thân không dễ dàng trước bao sóng gió của cuộc đời, thế nhưng chị Hiền luôn cố gắng làm tròn vai. Hạnh phúc chẳng được bao lâu thì tai hoạ lại ập đến cuộc đời của chị.

Vào chiều mồng 5 Tết năm 2010, chị điều khiển xe máy chở con trai 3 tuổi quay trở lại khu nội trú của trường học để sáng hôm sau đi làm trở lại. Khi đi đến quốc lộ 1A đoạn qua huyện Cẩm Xuyên (Hà Tĩnh), hai mẹ con chị bị chiếc ô tô chạy ngược chiều mất lái tông trúng.

Vụ tai nạn đã cướp đi tính mạng của bé Đạt, còn người mẹ bất tỉnh, hôn mê sâu. Sau khi tỉnh lại, chị đau đớn trước thông tin đứa con duy nhất của mình đã tử vong. Càng nghiệt ngã hơn, đôi chân của chị Hiền bị hoại tử phải cắt cụt, chị bị liệt nửa người.

"Tôi đã rất cố gắng nhưng tai nạn đã cướp đi niềm hy vọng của tôi là đứa con"

“Càng nghĩ tôi càng không hiểu tại sao cuộc đời bất công với tôi như vậy. Cứ tưởng khổ thể đủ rồi, ai ngờ tai nạn đã cướp đi tính mạng của con, còn tôi thì bị dập nát tay chân, gãy xương sườn và cột sống. Bố mẹ nói rằng lúc đó bác sĩ bảo tôi chỉ còn 1% hy vọng sống sót”, chị nhớ lại.

Sau tai nạn, người đàn ông là cha bé Đạt đã đưa thi thể bé về quê an táng. Còn chị Hiền được các bác sĩ của Bệnh viện Bạch Mai (Hà Nội) nỗ lực cứu sống, nhưng buộc phải cắt cụt chân trái do hoại tử, còn tay trái dù đã được phẫu thuật lành lặn nhưng khả năng hoạt động bị hạn chế.

Chấn thương nghiêm trọng nhất là chị Hiền bị dập tủy sống khiến nửa người bên dưới mất đi cảm giác. Mất hơn 1 năm điều trị nhưng không có khả năng hồi phục, chị được bệnh viện trả về, trở thành người bại liệt phải nằm một chỗ.

Lũ về cuốn hết đi mọi đồ đạc nhà em trai chị Hiền, nơi chị đang ở nhờ

Mười năm qua, chị Hiền sống trong dằn vặt, thương nhớ con khôn nguôi. Hôm lũ lụt về, chị chỉ muốn bị lũ cuốn trôi đi cho quên hết nỗi đau, nhưng rồi lại được mọi người cứu khỏi căn nhà. Giờ trái gió trở trời, vết thương cũ đau nhức, lở loét, phải dùng thuốc để tránh nhiễm trùng, chị lại càng khổ sở.

"Tôi chẳng thiết tha gì, chỉ ước có chiếc giường y tế để khi không có người bên cạnh thì có thể tự quay kê đầu, không phải ngóc dậy. Tôi liệt hoàn toàn rồi, nếu không có ai trợ giúp thì sống còn khổ hơn chết", chị bật khóc. Số tiền 2 triệu đồng trợ cấp ít ỏi không đủ giúp chị trang trải cuộc sống, chẳng dám mơ tưởng đến một chiếc giường.

Hoàn cảnh của chị Hiền đang rất cần sự giúp đỡ của các tấm lòng hảo tâm, giúp động viên tinh thần để chị có thêm động lực sớm vượt qua nghịch cảnh trớ trêu.

Thiện Lương

Mẹ đơn thân "vô gia cư" tuyệt vọng xin cứu con

Suốt 3 năm ròng sống đơn thân, một mình xoay sở cho con chữa bệnh ung thư, chị Dung hoàn toàn kiệt quệ về kinh tế.

Môi trường không thật sự dành cho đội nhóm

Theo nhiều khảo sát dành cho người đi làm về nhà tuyển dụng lý tưởng, bên cạnh mức lương thưởng là yếu tố hấp dẫn hàng đầu, môi trường làm việc và văn hoá doanh nghiệp cũng là những điều kiện thu hút không kém. Việc ngồi cạnh nhau, chia sẻ bữa trưa, trao đổi công việc trực tiếp giúp gia tăng tinh thần đội nhóm mà hình thức làm việc từ xa rất khó có thể so sánh và soán ngôi.

Dần giảm bớt các giao tiếp xã hội

Tại sao mọi người lại thích đi ra ngoài xem phim, mua sắm ở các trung tâm thương mại, tham dự các sự kiện cộng đồng? Bởi vì tất cả chúng ta đều cần có sự gắn kết xã hội.

Khi làm việc tại nhà, dù có những phương tiện và công cụ hỗ trợ giao tiếp hiệu quả, chúng ta vẫn sẽ rất nhớ không khí vui vẻ, sôi nổi khi được gặp mặt và kết nối trực tiếp với nhau. Và khi làm việc tại nhà trong thời gian quá dài, nhu cầu về các giao tiếp xã hội sẽ dần giảm bớt khi tất cả đều quen với việc thu mình trong không gian riêng và ngại ngần quay lại với nhịp sống ồn ào.

Mọi quy trình và sự vận hành phức tạp hơn

Đằng sau việc thay đổi này, mọi quy trình thật sự trở nên phức tạp hơn rất nhiều để giữ cho các bộ phận có thể làm việc nhịp nhàng và hiệu quả. Đây không chỉ đơn giản là thay đổi chính sách làm việc mà là thay đổi "mạch máu" của cả doanh nghiệp, từ việc giao tiếp, tuyển dụng, lên kế hoạch, họp hành, cách thức trao đổi, các ưu tiên trong xử lý vấn đề, ...

Hạn chế trong chia sẻ kiến thức

Tương tự như câu nói "Xa mặt cách lòng", khi ít gặp mặt và giao tiếp lại, nhu cầu chia sẻ, đặc biệt là chia sẻ kiến thức sẽ giảm bớt đi.

Khi làm việc từ xa, dù đã có nhiều tư vấn hữu ích về việc giãn cách mà không tạo khoảng cách, bạn vẫn rơi vào trạng thái muốn hoàn thành việc mình càng nhanh càng tốt, giảm bớt sự quan tâm đến mọi thứ xung quanh và vì vậy việc chia sẻ với người khác trở nên hạn chế.

Khó khăn trong việc chào đón nhân viên mới

Khi một nhân viên mới gia nhập công ty, những hoạt động chào đón và thiết lập từ xa sẽ trở nên khó khăn hơn như việc cài đặt máy, giới thiệu thành viên vừa gia nhập với toàn công ty hay phổ biến quy trình làm việc. Thách thức lớn nhất là phải làm sao để người mới có thể cảm nhận được văn hoá công ty và nhanh chóng hoà nhập vào tập thể chung.

Thử thách lớn với tân cử nhân và sinh viên thực tập

Mặc dù không thể phủ nhận cơ hội lớn với những nhân viên trẻ chính là có thể tham gia vào một công ty từ bất kỳ đâu, không phụ thuộc vào nơi sinh sống như trước đây nhưng so với việc đến làm việc tại văn phòng, hình thức làm việc từ xa vì thiếu vắng những tương tác vật lý trực tiếp nên sẽ tạo ra khoảng cách nhất định giữa nhân viên trẻ tuổi với cấp quản lý, người hướng dẫn, những đồng nghiệp kỳ cựu và vì thế thật khó để thế hệ nhân viên mới nhanh chóng tiếp thu và tiến bộ.

Cần nhiều nỗ lực để duy trì văn hoá doanh nghiệp

Văn hoá trong một công ty không chỉ là những điều viết ra trên giấy, quy định trong nội bộ hay vẽ ra trên những sơ đồ chiến lược. Văn hoá doanh nghiệp cần được cảm nhận thông qua những hoạt động gắn kết, những quan tâm từ bộ phận nhân sự, những ảnh hưởng tích cực đến từ cấp lãnh đạo.

So với việc ngồi làm việc trong văn phòng, những điều này thật khó để thấu hiểu từ xa qua màn hình máy tính. Và vì vậy, nỗ lực để duy trình văn hoá doanh nghiệp sẽ đặt ra rất nhiều thách thức trong việc lựa chọn các hoạt động trực tuyến ra sao nhằm duy trì sự gắn bó của nhân viên.

Khó nhận biết những nhân viên giảm động lực nghề nghiệp

Khi gặp mặt trực tiếp, mọi người dễ nhận biết những cảm xúc của nhau, cảm nhận được không khí trong văn phòng đang vui vẻ hay đầy mùi thuốc súng. Còn ở môi trường làm việc trực tuyến, những phản ứng thật có thể được kiềm chế hoặc che giấu, thật khó để ban lãnh đạo và các quản lý quan sát và nhận biết rõ ràng đâu là những nhân viên đang có tinh thần tốt và đâu là những nhân viên dần rơi vào nhóm "giảm động lực nghề nghiệp". Vì thế, những điều chỉnh có thể sẽ không được đưa ra kịp thời nhằm cải thiện tình hình và khiến nhiều nhân viên "mất kết nối" với công ty.

Nhiều vấn đề nảy sinh về giữ kỷ luật cá nhân

Việc giữ kỷ luật cá nhân khi làm việc từ xa đòi hỏi nhiều nỗ lực tự giác cũng như tự áp dụng nhiều nguyên tắc khoa học mà không phải ai cũng dễ dàng đáp ứng được. Nếu bị sếp quản lý chặt chẽ quá, nhân viên dễ rơi vào trạng thái căng thẳng, đối phó. Nếu được buông lỏng quá, họ lại có xu hướng qua loa và thực hiện cho có, thậm chí đổ lỗi cho hoàn cảnh khi có vấn đề xảy ra.

10 thay đổi trên đây chỉ là những dự đoán và có thể không hoàn toàn sẽ trở thành hiện thực. Tuy nhiên, hãy luôn chiêm nghiệm lại những điều được và mất để mỗi người chúng ta luôn trong tâm thế sẵn sàng đương đầu với những thách thức.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)

Chiến lược gia Hà Lan chia sẻ trên kênh MUTV: "Chúng tôi có những cầu thủ giỏi. Giờ là lúc phải xây dựng lên một tập thể tốt. Tôi hài lòng với kết quả trận giao hữu đầu tiên.

Sẽ mất nhiều thời gian để MU chơi theo cách tôi mong muốn. Hôm nay, các cầu thủ còn mắc khá nhiều sai sót. Thành thực mà nói, Liverpool chơi với 3 đội hình, không phải lực lượng mạnh nhất của họ.

Chúng tôi không được phép tự mãn vì kết quả này. Có một vài điểm tích cực như khả năng sáng tạo và tốc độ trên hàng công. Rõ ràng, đây là đội bóng giàu tiềm năng".

Sancho và Martial xuất trận từ đầu đã chơi tốt khi di chuyển linh hoạt và chịu khó pressing tầm cao. Bàn thắng thứ 3 của Quỷ đỏ xuất phát từ tình huống Martial cướp bóng từ chân hậu vệ đối phương.

Tân binh Malacia cũng có màn ra mắt màu áo mới ở hiệp hai. Hậu vệ cánh trái Hà Lan thi đấu ổn định và rất tích cực leo biên.

Bên cạnh đó là màn trình diễn đầy triển vọng của cặp đôi tiền vệ trung tâm 19 tuổi Charlie Savage và Zidane Iqbal sau giờ giải lao.

* An Nhi

Bên cạnh anh là Chủ tịch Joan Laporta, người đầm đìa mồ hôi vì nắng nóng tại khách sạn Conrad ở bãi biển Fort Lauderdal, Miami (Mỹ), nơi Barca chọn làm điểm đón tân binh của đội.

"Chúng tôi đang đưa Barca trở lại thế giới. Bây giờ là Robert và chúng tôi sẽ xây dựng một đội bóng cạnh tranh hơn với khả năng tốt nhất của mình", Laporta nói một cách tự hào, đồng thời chúc mừng khu thể thao và toàn bộ hội đồng quản trị của anh ông đã thực hiện được việc ký kết. 

Laporta nhận thức rằng họ là đòn bẩy kinh tế quan trọng, khi câu lạc bộ bán 10% bản quyền truyền hình trong 25 năm cho quỹ đầu tư Sixth Street. 

"Trong bóng đá, bạn cần phải chiến thắng và tôi đang ở vị trí tốt nhất để làm điều đó", Lewandowski lạc quan.

Barcathông báo Lewandowski có giá 45 triệu euro cùng 5 triệu biến số. Tuy vậy, theo El Pais, tổng chi phí có thể lên 60 triệu euro, vì còn điều khoản phải trả thêm 10 triệu euro cho Bayern Munich tùy thuộc vào thành tích đóng góp của Lewy trong mùa giải đầu tiên.

"Cậu ấy đã nỗ lực phi thường để đến Barca. Robert muốn được gia nhập đội bóng này", Laporta nhấn mạnh. "Chúng tôi thực sự muốn Lewandowski và hiểu rõ cậu ấy là một chiến binh không mệt mỏi".

Lewandowski nổi tiếng với hiệu suất ghi bàn vượt trội trước khi đến Barca. Anh tự tin bước vào tập thể mới: "Là một tiền đạo, tôi hy vọng có thể ghi bàn nhiều và đóng góp những gì cần thiết để đội giành chiến thắng. Đó là thách thức của tôi".

Anh nhận thức rằng Barca có rất tiềm năng để ghi bàn, bởi vì ở khu vực tiền đạo CLB còn có Ousmane Dembele, Ansu Fati, Ferran Torres, Aubameyang và Raphinha trong biên chế.

Aubameyang, Raphinha, Ansu và Dembele đều đã ghi bàn trong trận giao hữu thắng Inter Miami 6-0 (hai bàn còn lại thuộc về Gavi và Memphis Depay - người đang được Barca đưa vào danh sách chuyển nhượng).

"Trong trận giao hữu với Inter Miami, tôi nhìn thấy tiềm năng của đội. Tôi rất sẵn sàng tham gia vào đội và chúng tôi có kế hoạch tốt để giành các danh hiệu", Lewandowski hào hứng.

Cầu thủ 34 tuổi rất háo hức được tập luyện cùng đồng đội mới, sau khi mới chỉ được thực hiện hai buổi vận động nhẹ vì bộ phận y tế khuyên anh cần để cơ thể thích nghi với chuyến đi.

"Tôi sẵn sàng để hòa nhập với sự năng động của toàn đội và hy vọng có thể tham dự trận tiếp theo", Lewy tiếp tục. Barca sẽ đấu Real Madrid vào ngày 24/7 (10h, theo giờ Hà Nội).

"Chào mừng đến với Barcelona và cảm ơn vì đã ở bên chúng tôi", Laporta nói bằng tiếng Ba Lan.

Kỷ nguyên của Lewandowski bắt đầu, một cầu thủ làm nức lòng người hâm mộ, và Barca tự tin trỗi dậy sau mùa giải trắng tay.

Với việc mùa giải mới còn chưa đầy 2 tuần nữa, trong đó MU tiếp Brighton tại vòng 1 Premier League vào ngày 7/8, Erik ten Hagkhông biết liệu Ronado có thể sẵn sàng làn nhiệm vụ.

Nguồn trên tin rằng, tay săn bàn 37 tuổi sẽ vắng mặt ở giai đoạn đầu chiến dịch của MU.

Ronaldohiện vẫn ở quê nhà Bồ Đào Nha, cho thấy vẫn duy trì tập luyện ở ‘căn cứ’ của ĐTQG thông qua một số hình ảnh được anh đăng tải trên trang cá nhân.

Tuy nhiên, việc anh vắng mặt ở giai đoạn trước mùa giải, lại không tham gia cùng các đồng đội khiến anh khó có thể sẵn sàng cùng Quỷ đỏ.

Dù vậy, MU không muốn tạo áp lực buộc huyền thoại số 7 của họ phải trở lại sau khi đã cho anh nghỉ vì “lý do gia đình”.

MU sẽ có trận giao hữu với Atletico Madrid vào thứ Bảy này, trước khi phần còn lại của đội gặp Rayo Vallecano một ngày sau đó, chính thức khép lại giai đoạn chuẩn bị trước mùa giải.