Việc đưa ra các lợi ích riêng theo giới tính có thể giúp khuyến khích phụ nữ tham gia nhiều hơn vào ngành CNTT.

Cơ hội đào tạo, phát triển kỹ năng

Một thực tế đáng buồn là, trong khi ngành CNTT là “mảnh đất màu mỡ” để học hỏi và phát triển thì 35% phụ nữ tham gia khảo sát cho biết họ không có nhiều cơ hội được đào tạo như các đồng nghiệp nam, 75% người được hỏi cho rằng công ty mà họ đang làm việc không có bất kỳ sáng kiến nào để họ phát triển các kỹ năng chuyên môn.

Để công nghệ thực sự trở thành “miền đất hứa” đối với các nhân viên nữ đang làm việc trong lĩnh vực này thì việc tổ chức các lớp đào tạo chuyên môn, trao đổi thông tin là vô cùng cần thiết, giúp phụ nữ cảm thấy họ được đảm bảo sự công bằng và cơ hội phát triển.

Bà Barinder Hothi, Giám đốc điều hành tập đoàn The Knowledge Academy cho biết: “Phụ nữ rất quan tâm đến việc duy trì và nâng cao các kỹ năng của mình, nhưng khi có một khóa học yêu cầu họ phải rời khỏi văn phòng trong năm ngày hoặc tương tự, họ có thể khó sắp xếp ổn thỏa giữa chuyện công việc và gia đình.”

Không phải ngẫu nhiên mà tại các công ty công nghệ, nam giới luôn chiếm số đông trong khi số lượng nhân viên nữ lại chỉ chiếm một phần rất nhỏ. Mặc dù nhiều năm qua ngành IT đã nỗ lực thay đổi để giảm bớt tình trạng mất cân bằng giới tính, thế nhưng hiện trạng này vẫn khá phổ biến trong các doanh nghiệp CNTT tại Việt Nam bởi tư tưởng “mặc định” CNTT là của nam giới.

Theo đánh giá của hãng nghiên cứu McKinsey, GDP toàn cầu có thể tăng 12 nghìn tỷ đô la Mỹ đến năm 2025 bằng cách nâng cao quyền bình đẳng của phụ nữ. Mới đây, vào tháng 5/2019, theo nghiên cứu từ Sách Trắng với chủ đề “Mục tiêu cân bằng giới tính: Góc nhìn từ ngành CNTT” tổng hợp ý kiến hơn 2000 phụ nữ trên khắp thế giới cũng cho thấy việc gia tăng số lượng nhân viên nữ đem lại những tác động tích cực cho doanh nghiệp trong ngành CNTT.

Nghiên cứu đã chỉ ra dưới đây là 3 cách hiệu quả giúp các công ty công nghệ thu hút và giữ chân nhân viên nữ.

Chính sách phúc lợi đặc biệt riêng cho phụ nữ

CNTT được đánh giá là ngành có mức lương hấp dẫn, cao hơn mức lương trung bình của các ngành khác trên thị trường lao động. Tuy nhiên, cũng đi kèm với áp lực công việc lớn, phải thường xuyên làm thêm giờ, đòi hỏi chuyên môn cao về kĩ thuật, máy móc... Điều này có thể không ảnh hưởng nhiều tới nam giới, thế nhưng với phụ nữ, nhất là phụ nữ đã lập gia đình thì đây là chính vấn đề khiến họ ngần ngại ứng tuyển vào lĩnh vực công nghệ.

Theo dữ liệu Sách Trắng vừa công bố, 78% ý kiến cho rằng bên cạnh mức lương hấp dẫn thì các doanh nghiệp cần có những chế độ đãi ngộ riêng dành cho nhân viên nữ nhằm khuyến khích thêm nhiều phụ nữ tham gia vào ngành CNTT. Ví dụ như giờ làm việc linh động, tăng cường chế độ thai sản, chăm sóc sức khỏe định kỳ,… Một số doanh nghiệp như Microsoft đã đưa ra rất nhiều chính sách linh hoạt, cho phép phụ nữ có thể làm việc tại nhà và được phép nghỉ nếu cần thiết để chăm sóc bản thân và gia đình.

Việc đưa ra các lợi ích riêng theo giới tính có thể giúp khuyến khích phụ nữ tham gia nhiều hơn vào ngành CNTT.

Cơ hội đào tạo, phát triển kỹ năng

Một thực tế đáng buồn là, trong khi ngành CNTT là “mảnh đất màu mỡ” để học hỏi và phát triển thì 35% phụ nữ tham gia khảo sát cho biết họ không có nhiều cơ hội được đào tạo như các đồng nghiệp nam, 75% người được hỏi cho rằng công ty mà họ đang làm việc không có bất kỳ sáng kiến nào để họ phát triển các kỹ năng chuyên môn.

Để công nghệ thực sự trở thành “miền đất hứa” đối với các nhân viên nữ đang làm việc trong lĩnh vực này thì việc tổ chức các lớp đào tạo chuyên môn, trao đổi thông tin là vô cùng cần thiết, giúp phụ nữ cảm thấy họ được đảm bảo sự công bằng và cơ hội phát triển.

Bà Barinder Hothi, Giám đốc điều hành tập đoàn The Knowledge Academy cho biết: “Phụ nữ rất quan tâm đến việc duy trì và nâng cao các kỹ năng của mình, nhưng khi có một khóa học yêu cầu họ phải rời khỏi văn phòng trong năm ngày hoặc tương tự, họ có thể khó sắp xếp ổn thỏa giữa chuyện công việc và gia đình.”

Ngày 31/5, công ty này lặng lẽ đổi tên tài khoản trên mạng xã hội Weibo thành "Liên Tưởng Trung Quốc", trong đó Liên Tưởng là tên gốc của Lenovo trong tiếng Trung. Tuy nhiên hành động này đã không qua được mắt của cộng đồng mạng Trung Quốc.

Lenovo đã thêm chữ "Trung Quốc" vào tên của họ trên mạng xã hội Weibo. Ảnh: Weibo.

Theo SCMP, ý định ban đầu của Lenovo khi đổi tên là "giúp mọi người biết rằng Lenovo là một công ty yêu nước". Tuy nhiên chỉ sau 1 tuần, hành động này đã mang tác dụng ngược. Nhiều người Trung Quốc chỉ trích hành động của Lenovo là không yêu nước.

"Lenovo Trung Quốc và công ty Lenovo thuộc Trung Quốc là hai khái niệm khác nhau. Chỉ có các công ty ngoại quốc mới thêm chữ 'Trung Quốc' vào tên của họ thôi" là một bình luận được đánh giá cao trên Weibo.

Đây không phải là lần đầu tiên Lenovo bị dân mạng Trung Quốc chỉ trích là "không yêu nước". Năm 2018, trong một bài phỏng vấn với báo The Inquirer của Anh, CEO Lenovo Yang Yuanqing nói Lenovo "không phải là một công ty Trung Quốc, mà là một công ty toàn cầu".

Ông Yang tiếp tục gây tranh cãi khi nói với kênh truyền hình CNBC của Mỹ vào tháng 5/2019 là Lenovo có thể chuyển bớt một số dây chuyển sản xuất ra khỏi Trung Quốc nếu như Mỹ tiếp tục áp thuế xuất khẩu lên nước này.

CEO Yang Yuanqing của Lenovo gây tranh cãi khi nói công ty này "là công ty toàn cầu", tiết lộ Lenovo có thể chuyển nhà máy khỏi Trung Quốc, Ảnh: Bloomberg.

Sau khi Mỹ đưa Huawei vào danh sách đen cấm nhập khẩu công nghệ, tin đồn xuất hiện trên mạng xã hội Trung Quốc là Lenovo sẽ dừng cung cấp thiết bị cho Huawei. Tin đồn này khiến nhiều người Trung Quốc nổi giận. Lenovo đã phủ nhận tin đồn này và xin lỗi về phát ngôn "thiếu chính xác" của ông Yang, nhưng điều này cũng chưa đủ xoa dịu cộng đồng mạng Trung Quốc.

Hiện tại Lenovo vẫn chưa đưa ra phát ngôn nào về việc đổi tên trên Weibo. Các kênh liên lạc khác của họ bao gồm website và các mạng xã hội vẫn giữ nguyên tên cũ.

Việc Huawei bị Mỹ làm khó dẫn tới phản ứng tiêu cực của nhiều người Trung Quốc đối với hàng hóa Mỹ. Hôm 13/5, báo Hoàn Cầu đăng bài xã luận kêu gọi người Trung Quốc mở cuộc "chiến tranh nhân dân" chống Mỹ.

Trong một thông báo nội bộ, trạm đăng kiểm cơ giới Tĩnh Cương, tỉnh Giang Tô ra lệnh cấm nhân viên sử dụng iPhone, lái xe hơi thương hiệu Mỹ, dùng bữa tại các cửa hàng thức ăn nhanh nguồn gốc Mỹ như KFC và đi du lịch đến Mỹ. Bất kỳ nhân viên nào vi phạm quy tắc mới sẽ bị sa thải.

Trên Weibo, nhiều người dùng Trung Quốc đặt câu hỏi tại sao phải sử dụng iPhone trong khi điện thoại Huawei có các chức năng tương tự. Một số người khác cho biết rất khó chịu khi chứng kiến chiến tranh thương mại leo thang và sẽ từ bỏ iPhone, chuyển sang dùng Huawei.

Báo SCMP dẫn lời Sam Li, một nhân viên một công ty viễn thông nhà nước ở Bắc Kinh, cho biết anh ta đã bỏ iPhone, dùng điện thoại Huawei. Anh này giải thích: “Thật xấu hổ khi rút chiếc iPhone từ trong túi vào lúc này, khi tất cả các lãnh đạo công ty đều sử dụng Huawei”.

Thiết kế

Các LG G7 ThinQ được trang bị một khung kim loại và mặt kính hơi cong với các biến thể màu New Platinum Grey, New Aurora Black, New Moroccan Blue và Raspberry Rose. Thiết bị này được phủ lớp kính cường lực Gorilla Glass 5 cả 2 mặt, đạt tiêu chuẩn MIL-STD-810G. Bên cạnh đó, LG G7 còn được chứng nhận IP68 giúp bảo vệ thiết bị khỏi nước và bụi tốt nhất.

Cùng nhìn lại LG G6, smartphone này có thiết kế tương tự với mặt kính hơi cong, khung kim loại, được chứng nhận IP68 và cả MIL-STD-810G.

Có một sự khác biệt về thiết kế giữa 2 thiết bị này là hướng của camera kép phía sau, nằm ngang trên G6 và dọc trên G7 ThinQ.

Trọng lượng và kích thước cũng khác nhau một chút. LG G7 ThinQ có kích thước 153.2 x 71.9 x 7.9 mm và nặng 162g, trong khi LG G6 nhỏ hơn với kích thước 148.9 x 71.9 x 7.9 mm và nặng 163g. Nhìn chung, thiết kế của 2 thiết bị này không có sự khác biệt đáng kể.

Màn hình

LG G7 có màn hình LCD 1440 x 3120 6.1 inch với mật độ điểm ảnh 564 pixel mỗi inch cùng tỷ lệ khung hình 19.5:9, có thể đạt tới độ sáng 1.000 nits cho khả năng hiển thị rõ ràng trong ánh sáng ban ngày.

Trong khi đó, LG G6 có màn hình LCD 1440 x 2880 5.7 inch với mật độ điểm ảnh tương tự và tỷ lệ khung hình 18:9, nhỏ hơn so với G7. G6 có thể sẽ hiển thị độ sáng không tốt như màn hình của G7 ThinQ.

Sự khác biệt lớn về màn hình tiếp theo là LG G7 ThinQ có tai thỏ trong khi LG G6 thì không. Bên cạnh đó, LG G7 có viền bezel mỏng hơn so với thiết bị tiền nhiệm.

Thiết kế

Các LG G7 ThinQ được trang bị một khung kim loại và mặt kính hơi cong với các biến thể màu New Platinum Grey, New Aurora Black, New Moroccan Blue và Raspberry Rose. Thiết bị này được phủ lớp kính cường lực Gorilla Glass 5 cả 2 mặt, đạt tiêu chuẩn MIL-STD-810G. Bên cạnh đó, LG G7 còn được chứng nhận IP68 giúp bảo vệ thiết bị khỏi nước và bụi tốt nhất.

Cùng nhìn lại LG G6, smartphone này có thiết kế tương tự với mặt kính hơi cong, khung kim loại, được chứng nhận IP68 và cả MIL-STD-810G.

Có một sự khác biệt về thiết kế giữa 2 thiết bị này là hướng của camera kép phía sau, nằm ngang trên G6 và dọc trên G7 ThinQ.

Trọng lượng và kích thước cũng khác nhau một chút. LG G7 ThinQ có kích thước 153.2 x 71.9 x 7.9 mm và nặng 162g, trong khi LG G6 nhỏ hơn với kích thước 148.9 x 71.9 x 7.9 mm và nặng 163g. Nhìn chung, thiết kế của 2 thiết bị này không có sự khác biệt đáng kể.

Màn hình

LG G7 có màn hình LCD 1440 x 3120 6.1 inch với mật độ điểm ảnh 564 pixel mỗi inch cùng tỷ lệ khung hình 19.5:9, có thể đạt tới độ sáng 1.000 nits cho khả năng hiển thị rõ ràng trong ánh sáng ban ngày.

Trong khi đó, LG G6 có màn hình LCD 1440 x 2880 5.7 inch với mật độ điểm ảnh tương tự và tỷ lệ khung hình 18:9, nhỏ hơn so với G7. G6 có thể sẽ hiển thị độ sáng không tốt như màn hình của G7 ThinQ.

Sự khác biệt lớn về màn hình tiếp theo là LG G7 ThinQ có tai thỏ trong khi LG G6 thì không. Bên cạnh đó, LG G7 có viền bezel mỏng hơn so với thiết bị tiền nhiệm.